Akademikerne
Inntektspolitisk konferanse
14. februar 2017
Status 2017
Stikkord: Kollektivt
•
•
•
•
•
•
Små lønnsforskjeller
Arbeidslinjen
Omstillingsdyktig
Trepartssamarbeidet
Andel fast ansatte 92 prosent
Andel selvstendig næringsdrivende stabilt på 6–8
prosent
• 80–90 prosent av bedriftene ønsker faste
ansettelser som hovedregel
YS Arbeidslivsbarometer
Fremover: Fleksibilitet
•
•
•
•
•
Bedriftenes behov
Delingsøkonomi
Teknologisk utvikling
Omstillingsbehov
Innovasjonsbehov
Jobbe mer eller mindre?
• Produktivitetsvekst – vil vi jobbe mindre?
• Demografisk endring – må vi jobbe mer?
• Usikkerheten fremover ligger i hvordan vi prioriterer:
– Arbeid/fritid
– Offentlig helse og omsorg
Spådommer om fremtidens arbeidsliv
• Den negative – robotene overtar, teknologisk
utvikling gjør menneskelig arbeidskraft
overflødig
• Den mer optimistiske – teknologisk utvikling
frigjør arbeidskraft og nye arbeidsplasser
skapes
Fremtiden
Stikkord: Individualisering
• Trolig mer individualisering i privat sektor enn
i offentlig sektor – et todelt arbeidsliv?
• Teknologi frigjør arbeidskraft fra arbeidssted
• Omstillingsbehov og endring betyr hyppigere
jobbskifter og oftere flerkarrierer
Behov i et individualisert arbeidsliv
•
•
•
•
Sikkerhet
Risikoavlastning
Veiledning
Livslang læring
Offentlig sikkerhetsnett
• Vil det offentlige sikkerhetsnettet være
løsningen?
– AML
– Ledighet, pensjon, sykdom, uførhet, midlertidig
bortfall av arbeid
– I sin ytterste konsekvens: Borgerlønn
Arbeidslivets parter
• Arbeidsgiverne: Hva kan de tilby som gjør
det attraktivt å organisere seg?
• Arbeidstakerne: Hvorfor skal det lønne seg å
organisere seg?
Sikkerhetsnett
Lønnsdannelse
www.civita.no
• Nyhetsbrev: meld deg på www.civita.no
• Twitter og Facebook: @civita_
Twitter @mfasting