TERMINOS DE REFERENCIA I. INFORMACIÓN GENERAL – CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Unidad / Programa Programa de Fortalecimiento Víctimas - PFIV Proyecto Gestión y fortalecimiento territorial para el abordaje integral de las violencias de género con énfasis en las violencias sexuales en el marco de la normatividad vigente y el SGSSS Duración del Contrato 6 Meses Lugares de Ejecución La Guajira (Riohacha y San Juan del Cesar) Honorarios Contrato de prestación de servicios. Pago mensual de tres millones quinientos mil Pesos ($3´500.000), para un total de veinte y uno Millones de Pesos ($ 21.000.000). Gastos de Viaje Los valores correspondientes a viáticos y gastos de viaje, serán pagados previa programación y autorización del Supervisor del Contrato, según tabla de liquidación definida por OIM. Desplazamientos Cargo del supervisor de contrato (OIM y Contraparte) Institucional para las Gerente del componente de Rehabilitación del PFIV y Profesional a cargo del proyecto en el Ministerio de Salud y Protección Social II. OBJETO Y ALCANCE DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Prestar sus servicios profesionales especializados para apoyar el desarrollo del proyecto de gestión y fortalecimiento territorial para el abordaje integral de las violencias de género con énfasis en las violencias sexuales en el marco de la normatividad vigente y el Sistema General de Seguridad Social en Salud, a nivel territorial. III. ACTIVIDADES A REALIZAR EN EL MARCO DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS Bajo la supervisión y los lineamientos generales previstos por la Gerente del componente de rehabilitación del PFIV y la Profesional a cargo del proyecto en el Ministerio de Salud y Protección Social, desarrollará las siguientes actividades: 1. Liderar la implementación de la estrategia de asistencia técnica y acompañamiento a las Secretarías de Salud para la implementación de planes de mejoramiento para el abordaje integral de las violencias de género con énfasis en violencia sexual, en el territorio a su cargo; 2. Apoyar a la Dirección Territorial de Salud (DTS) en la evaluación y construcción de planes de mejoramiento en las IPS priorizadas, de acuerdo a los lineamientos definidos 1 por el nivel nacional; 3. Liderar la implementación de una metodología de monitoreo y seguimiento a la puesta en marcha de los planes de mejoramiento, en relación con las funciones y responsabilidades de las Direcciones Territoriales de Salud, IPS y EPS, en el marco de la normatividad vigente y el Sistema General de Seguridad Social en Salud, en el territorio a su cargo; 4. Apoyar a la Dirección Departamental de Salud en la realización de 3 encuentros a nivel departamental de coordinación intra e interinstitucional con el fin de garantizar un abordaje integral de las violencias de género con énfasis en violencias sexuales; 5. Sistematizar los resultados y experiencias de la implementación de la estrategia en el territorio a su cargo, de acuerdo con los lineamientos definidos por el nivel nacional; 6. Apoyar a la DTS con la socialización y capacitación a las IPS y EAPB para la implementación del Programa de atención integral de las víctimas de violencia sexual en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014; 7. Asistir a todos los encuentros nacionales y departamentales programados dentro de este proyecto; IV. ENTREGABLES /PRODUCTOS, FECHAS DE ENTREGA Y ESPECIFICACIONES DE LOS ENTREGABLES 1. Plan de trabajo y cronograma de actividades; concertado con la DTS; 2. Informe consolidado con resultados y experiencias obtenidas durante la evaluación e implementación de los planes de mejoramiento; 3. Informe consolidado con los resultados y experiencias obtenidas durante la implementación de la estrategia de asistencia técnica y acompañamiento a nivel territorial; 4. Informe del proceso de implementación de la metodología de monitoreo y seguimiento de los planes de mejoramiento a nivel territorial; 5. Informes de los encuentros locales; 6. Informe de reuniones de socialización y capacitación a las IPS y EAPB para la implementación del Programa de Atención integral a Víctimas de Violencia Sexual en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014; 7. Actas de asistencias técnicas, actas de reuniones, actas de visitas a terreno, listados de asistencia de reuniones; 8. Informes mensuales de actividades; 9. Informe final de gestión territorial y acciones realizadas de acuerdo con el plan de trabajo presentado. VI. PERFIL Educación Profesional de las ciencias sociales o ciencias de la salud. 2 Experiencia  2 años de experiencia profesional en atención integral a víctimas de violencias de género. Competencias         Altos estándares de desempeño. Es la capacidad y la orientación para actuar de acuerdo con elevados niveles profesionales y de excelencia en el trabajo y por realizar las responsabilidades asignadas con un alto nivel de profesionalismo. Comprensión estratégica. Es la capacidad de vincular una visión de largo plazo de la organización al trabajo diario, desde la simple comprensión de la estrategia, hasta un sofisticado entendimiento de cómo el entorno influye en las estrategias y cómo éstas a su vez determinan las distintas alternativas de acción. Desarrollo de otros. Es la capacidad para formar y aprovechar el potencial de otros en favor de sus intereses y los de la organización. Implica una acción de interés por fomentar el aprendizaje y/o desarrollo de otros, con base en un adecuado análisis de las necesidades organizacionales. Es el interés por enfocarse en una acción de desarrollo profundo y efectivo de otros, yendo más allá de un rol formal de entrenamiento. Innovación. Es la capacidad de introducir aspectos nuevos en la realización de una labor. Supone la aplicación de novedades en el trabajo, pero que son conocidas y usadas en otras organizaciones. Manejo de la diversidad cultural. Implica comprender y respetar las costumbres y normas de otras culturas y países en el desarrollo del trabajo, modificando su propia conducta para no transgredir dichas normas. Construcción y mantenimiento de relaciones. Implica construir o mantener relaciones amigables, cálidas o contactos cercanos con personas que son o podrían llegar a ser útiles para llevar acabo metas relacionadas con el trabajo. Comunicación. Es la capacidad para expresar pensamientos y sentimientos de una manera comprensible, honesta y en el momento oportuno, ajustándose al objetivo y consiguiendo afectar en forma positiva el comportamiento del interlocutor que recibe el mensaje. Incluye la capacidad de emplear de forma congruente el lenguaje verbal y no verbal. Conocimientos y experiencia técnica. Manejo de herramientas informáticas, incluyendo software para análisis de información cualitativa; capacidad de ampliar, actualizar y poner en práctica su experiencia y conocimientos técnicos. VI. OBSERVACIONES (INCLUSIÓN DE PÓLIZAS, ETC.) - OPCIONAL El modo de pago será mensual, previa entrega de informes de actividades y productos acordados durante el primer mes en el plan de trabajo. 3