CORRESPONDANTS HANDICAP : PILOTEZ VOTRE POLITIQUE HANDICAP - DES PRINCIPES À L’ACTION + Vous gagnerez en aisance dans votre rôle de correspondant handicap, tant vis-à-vis de la direction que des salariés, par votre appropriation du principe de compensation raisonnable. + Vous serez en mesure d'améliorer votre plan d'action : recrutement, gestion des collaborateurs en poste, maintien dans l’emploi, déclaration, sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté, communication, formation et sensibilisation, etc. + Vous vous appuierez sur les nombreux échanges et retours d'expérience (autres participants, HandiEM, intervenants) pour enrichir les actions menées au sein de votre entreprise. OBJECTIFS Comprendre les problématiques et les enjeux d’une politique d’emploi de personnes handicapées. S’approprier le contexte réglementaire et connaître les acteurs. Connaître le rôle et les offres de services d’HandiEM. INFORMATIONS 2 jours Savoir construire et piloter un projet opérationnel sur tous les axes de la politique d'emploi de travailleurs handicapés. Code : HCH 2 juin & 2 juillet 2015 Espace Aurore 1 413 C H.T. Adhérents IFIS 1 570 A H.T. Industries de santé 2 041 A H.T. Prix public Yolène Blanchard . . . Retrouver toutes nos formations sur www.ifis.asso.fr T. 01.41.10.26.22 F. 01.46.03.98.34 [email protected] ORMATION PROGRAMME Jour 1 FORMATEURS Poser l'architecture d'un plan d'action : la nature des actions, la chronologie, la cohérence avec d'autres thématiques de la diversité traitées par l'entreprise, etc. Nicolas JANDA ▪ La compréhension des risques subjectifs/stéréotypes, comment les déconstruire ? ▪ L’importance des mots ▪ L’intégration de la « différence » dans un environnement standardisé par un management équitable ▪ Le principe de compensation raisonnable des conséquences du handicap ▪ L’importance d’identifier les enjeux Travail en sous-groupes autour de la déclinaison opérationnelle Jean-Michel DELOBRE Le contexte réglementaire du handicap ▪ Du recrutement, du maintien dans l'emploi, de la formation, de la sous-traitance auprès du secteur protégé ou adapté (benchmark) L’équation « magique » du handicap (E > RS + RO) ▪ La non-discrimination ▪ Différence entre discrimination positive et action positive Les différents axes de travail ▪ Recrutement, maintien dans l’emploi, sous-traitance, … La construction d’un climat propice à la déclaration de handicap Parler de handicap avec un collaborateur ou un candidat Le réseau et les partenaires internes et externes La structuration de la démarche en mode pluridisciplinaire L’accord de branche, les outils et les supports fournis par HandiEM Jour 2 ▪ Définition des actions, de leurs objectifs, leur contenu, des publics acteurs ou bénéficiaires, etc. ▪ Appropriation d'outils tels que les fiches actions, les processus spécifiques, etc. Échanges et mutualisation des bonnes pratiques des participants autour : Formateur expert des thématiques de l’emploi des personnes handicapées et responsable du pôle formation du cabinet TH Conseil. ou Formateur sur la thématique de l’emploi des personnes handicapées et de la diversité, il est consultant en recrutement de travailleurs handicapés au sein de TH Conseil. PERSONNES CONCERNÉES Chargés de mission, référents et correspondants handicap. PÉDAGOGIE Pédagogie privilégiant très largement l’interactivité, échanges d’expériences, transmission de connaissances, travail en sous-groupes, exercices pratiques, films illustratifs, jeux de rôle, séance de brain storming, documentation pédagogique remise aux participants à l’issue de la formation, supports powerpoint. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Cette formation peut être prise en charge par HandiEM. bulletin d’inscription Bulletin individuel à photocopier, compléter et nous retourner par fax au 01 46 03 98 34 ou par courrier : IFIS, 15, rue Rieux - 92517 Boulogne-Billancourt Cedex CONTACT N+1 DU PARTCIPANT FORMATION Code : bulletin formations Dates : ❐ Mme ❐ M. Titre : Prix HT : Nom : Prénom : e-mail : ❐ Adhérent Ifis ❐ Industries de santé ❐ Autre ❐ Ne sait pas ❐ Forfait DPC : + 89 € HT CONTACT ADMINISTRATIF ❐ RESPONSABLE FORMATION ou ❐ M ANAGER (N+1) ou ❐ P ERSONNE CHARGée DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DE L’INSCRIPTION ENTREPRISE OU ORGANISME DU PARTICIPANT ❐ Mme ❐ M. Nom : Raison sociale : Fonction : Adresse : Adresse : Ville : Code postal : ❐ ÉTABLISSEMENT À FACTURER (si différent) ou Pays : ❐ PRISE EN CHARGE PAR ORGANISME COLLECTEUR Il vous appartient de vérifier l’imputabilité de votre formation auprès de votre OPCA et de faire votre demande Code postal : Prénom : Service : Ville : Pays : Fax ligne directe : Téléphone ligne directe : e-mail : de prise en charge avant la formation. Raison sociale ou OPCA : N° DE BON DE COMMANDE (à reporter sur la facture) : Adresse : MODE DE RÈGLEMENT Ville : Code postal : Pays : ❐ Par chèque libellé à l’ordre de l’IFIS ❐ Pharmacien ❐ Médecin ❐ Inscrit à l’Ordre - N° de RPPS/ADELI ❐ M. J’encadre une équipe ❐ oui ❐ Docteur Fonction : ❐ Professeur ❐ non Nom : Prénom : Téléphone ligne directe : e-mail : Ville : Fax ligne directe : Nom : Prénom : Fonction : CACHET DE L’ENTREPRISE déclare avoir pris connaissance des conditions générales de vente* Service : Date : Signature : Adresse (si différente de celle de l’entreprise) : Code postal : ❐ Par virement bancaire à l’ordre de : « IFIS », HSBC Trocadéro – Compte IFIS – 112, avenue Kléber – 75016 Paris - France Banque : 30056 AGENCE : 00123 N° DE COMPTE : 01232001511 CLÉ : 30 IBAN FR 76 3005 6001 2301 2320 0151 130 BIC CCFRFRPP Organismes publics – Merci de nous adresser votre bon de commande libellé au nom de l’IFIS PARTICIPANT ❐ Mme (Paiement à l’inscription ou à réception de la facture ) Merci d’indiquer en référence : IFIS - code formation : « …. » - N° de facture - Nom du participant. Pays : * la signature de ce bulletin d’inscription vaut acceptation sans réserve des conditions générales de vente consultables sur notre site : www.ifis.asso.fr Pour toute question concernant cette inscription, contactez-nous au 01 41 10 26 26 Ifis - Catalogue 2015 - N° d’activité 119 213 411 92