‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫קופת גמל מרכזית לקצבה‬ ‫של עובדי חברת החשמל לישראל בע"מ‬ ‫תקנון הקופה‬ ‫‪2‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫קופת גמל מרכזית לקצבה של עובדי חברת החשמל לישראל בע"מ‬ ‫תקנון הקופה‬ ‫פרק א‪ :‬מבוא‬ ‫מהות ויעוד הקופה‬ ‫‪ .1‬קופת הגמל המרכזית לקצבה של חברת החשמל לישראל בע"מ )להלן‪" :‬הקופה"( הינה קופת‬ ‫גמל מרכזית לקצבה כמשמעותה בהסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪ .2‬הקופה נועדה לאפשר לחברת החשמל לשלם תשלומי קצבה לעובדים הזכאים‪ ,‬בהתאם‬ ‫למחויבות האקטוארית של חברת החשמל כלפי העובדים הזכאים‪ ,‬המחושבת בהתאם‬ ‫להתחייבויות חברת החשמל על פי הסכמי העבודה‪ ,‬על פי כללים חשבונאיים מקובלים‪ ,‬על פי‬ ‫כל דין והכל בהתאם להוראות הממונה‪.‬‬ ‫‪ .3‬חברת החשמל תפקיד בקופה תשלומים עד הסכום הדרוש להשלמת מחויבותה האקטוארית‬ ‫שהצטברה לזכות העובדים הזכאים‪ .‬תשלומי חברת החשמל לקופה לא יבואו במקום‬ ‫מחוייבותה לתשלום קצבה לעובדיה‪.‬‬ ‫הגדרות‬ ‫‪ .4‬בתקנון זה תהיה למונחים המפורטים להלן המשמעות שלצידם‪ :‬ההגדרות יסודרו לפי סדר‬ ‫הא'‪-‬ב'‪.‬‬ ‫‪ .4.1‬אקטואר הקופה או האקטואר – מי שהינו חבר מלא באגודת האקטוארים בישראל‬ ‫)‪ ;(F.IL.A.A‬שהינו בעל תואר ראשון מלא באקטואריה או במקצוע מקביל )כלכלה‪,‬‬ ‫סטטיסטיקה‪ ,‬מתמטיקה וכיוב'( של אוניברסיטה מוכרת בארץ‪ ,‬או לחילופין תואר מוכר‬ ‫בארץ שאגודת האקטוארים שלה חברה באגודת האקטוארים הבינלאומית‪ ,‬ומוכרת על‬ ‫ידי אגודת האקטוארים הישראלית; בעל ניסיון מוכח בתחום אקטואריה של קצבה;‬ ‫ושמונה כאקטואר הקופה ע"י החברה המנהלת‪.‬‬ ‫‪ .4.2‬אירוע מזכה ‪ -‬כהגדרת המונח בהסדר התחיקתי‪ ,‬אירוע בגינו הופך פעיל לגמלאי או‬ ‫מקרה מוות של פעיל או גמלאי‪ ,‬המזכה בקבלת קצבה‪.‬‬ ‫‪ .4.3‬גיל פרישת חובה ‪ -‬כהגדרתו בחוק גיל פרישה‪ ,‬התשס"ד‪ 2004-‬או בכל הוראת‬ ‫חוק שתבוא במקומה‪.‬‬ ‫‪ .4.4‬גיל פרישה ‪ -‬כהגדרתו בחוק גיל פרישה‪ ,‬התשס"ד‪ 2004-‬או בכל הוראת חוק שתבוא‬ ‫במקומה‪.‬‬ ‫‪ .4.5‬גרעון אקטוארי‪ -‬מצב בו סך המחוייבות האקטוארית הצבורה של העמית עולה על סך‬ ‫נכסי הקופה‪.‬‬ ‫‪ .4.6‬ההסדר התחיקתי‪ -‬חוק החברות‪ ,‬התשנ"ט‪ ,1999-‬חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים‬ ‫)קופות גמל(‪ ,‬התשס"ה‪ ,2005-‬חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים )ביטוח(‪ ,‬התשמ"א‪-‬‬ ‫‪ ,1981‬פקודת מס הכנסה ]נוסח משולב[‪ ,‬תקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול‬ ‫קופות גמל(‪ ,‬התשכ"ד‪ ,1964-‬תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים )קופות גמל()כללים‬ ‫לניהול קופת גמל מרכזית לקצבה(‪ ,‬התשע"ב‪ ,2012-‬וכן כל החוקים‪ ,‬התקנות‪ ,‬ההוראות‬ ‫והצווים הממשלתיים – לרבות הנחיות הממונה וחוזרי הממונה‪ -‬הקובעים מידי פעם‬ ‫בפעם את התנאים אשר לפיהם נדרשות החברה המנהלת ו‪/‬או הקופה לפעול‪.‬‬ ‫‪ .4.7‬הממונה – הממונה על שוק ההון‪ ,‬בטוח וחסכון במשרד האוצר‪.‬‬ ‫‪3‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫‪.4.8‬‬ ‫הסכם ‪ - 1975‬הסכם בין ממשלת ישראל לבין חברת החשמל שנחתם ביום‬ ‫‪ ,25.9.1975‬המצ"ב לתקנון כנספח א'‪.‬‬ ‫‪.4.9‬‬ ‫הסדר ‪ – 1996‬הסדר שנחתם בין ממשלת ישראל‪ ,‬באמצעות שר האוצר ושר‬ ‫האנרגיה והתשתית לבין חברת החשמל מיום ‪ ,10.6.1996‬המצ"ב לתקנון כנספח‬ ‫ב'‪.‬‬ ‫‪.4.10‬‬ ‫הסכם ניהול – הסכם תקף לניהול הקופה‪ ,‬שנחתם בין חברת החשמל‪ ,‬החברה‬ ‫המנהלת ובעלי המניות בחברה המנהלת‪.‬‬ ‫‪.4.11‬‬ ‫הסכמי העבודה ‪ -‬הסכמי עבודה ו‪/‬או כל הסכם שעניינו זכאות לקצבה של עובד‬ ‫זכאי המשתלמת על ידי חברת החשמל לעובדיה הזכאים‪ ,‬לרבות חוקת העבודה‪,‬‬ ‫תקנות הפנסיה‪ ,‬כמפורט בתקנון זה‪.‬‬ ‫‪.4.12‬‬ ‫הפקדה חודשית נדרשת‪ -‬הסכום הנדרש לתשלום בחודש נתון להשלמת‬ ‫ההתחייבות האקטוארית ע"י העמית וזאת בהתאם לתקנון זה ולהסדר‬ ‫התחיקתי‪.‬‬ ‫‪.4.13‬‬ ‫ועדה רפואית ‪ -‬ועדה המורכבת משני רופאים מרחביים של חברת החשמל ואשר‬ ‫תפקידה לקבוע אם העובד נכה לצמיתות‪.‬‬ ‫‪.4.14‬‬ ‫חברה מנהלת ‪-‬חברה שאושרה כדין ע"י הממונה כהגדרתו להלן‪ ,‬והינה צד‬ ‫להסכם ניהול בר תוקף עם חברת החשמל‪.‬‬ ‫‪.4.15‬‬ ‫חברת החשמל‪ -‬חברת החשמל לישראל בע"מ‪.‬‬ ‫‪.4.16‬‬ ‫חוקת העבודה – חוקת העבודה החדשה לעובדי חברת חשמל או כל הסכם‬ ‫שיבוא במקומה מעת לעת‪ ,‬המצורפת כנספח ג'‪.‬‬ ‫‪.4.17‬‬ ‫חשבון תשלומים עודפים – כהגדרתו בהסדר התחיקתי‪ .‬חשבון זה יהיה רק‬ ‫ביתרה אפס או יתרה חיובית‪.‬‬ ‫‪.4.18‬‬ ‫חשבון למקבלי הקצבה ‪ -‬החלק מתוך נכסי הקופה המיועד לכיסוי ההתחייבות‬ ‫האקטוארית בגין כל הגמלאים והשאירים‪.‬‬ ‫‪.4.19‬‬ ‫חשבון לפעילים‪ -‬החלק מתוך נכסי הקופה המיועד לכיסוי ההתחייבויות‬ ‫האקטואריות בגין כל העובדים הזכאים שהם עובדים פעילים‪.‬‬ ‫‪.4.20‬‬ ‫מדד – מדד המחירים לצרכן‪ ,‬כולל פירות וירקות‪ ,‬כפי שהוא מתפרסם מעת לעת‬ ‫ע"י הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה‪ ,‬או כל מדד רשמי אחר שיבוא בעתיד‬ ‫במקומו‪.‬‬ ‫‪.4.21‬‬ ‫מועדים – חישובי המועדים‪ :‬חודש‪ ,‬שנה וכו' בתקנון זה הינם למניין הלוח‬ ‫הגרגוריאני‪.‬‬ ‫‪.4.22‬‬ ‫מחויבות אקטוארית מלאה‪ -‬כהגדרתה בהסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪.4.23‬‬ ‫מחויבות אקטוארית צבורה – כהגדרתה בהסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪.4.24‬‬ ‫נכה ‪ -‬עובד פעיל אשר כתוצאה ממצב בריאותו אינו מסוגל לעבוד בכל עבודה‬ ‫שהיא בחברת החשמל‪ ,‬בין בנסיבות התלויות בו ובין בנסיבות התלויות בסביבת‬ ‫העבודה‪.‬‬ ‫‪.4.25‬‬ ‫נכסי הקופה – לרבות כספים‪ ,‬פיקדונות‪ ,‬חשבונות בנק‪ ,‬נכסי דלא ניידי‪ ,‬זכויות‬ ‫ונכסים מכל מין וסוג‪ ,‬ולרבות פירות שנצברו בגינם‪ ,‬המוחזקים בידי הקופה‪.‬‬ ‫‪.4.26‬‬ ‫עובד זכאי – עובד של חברת החשמל או מי שעבד בה‪ ,‬הזכאי לפי הסכמי העבודה‬ ‫לקבל ממנו פנסיה תקציבית בשל התקופה שבה עבד בחברת החשמל‪ .‬העובדים‬ ‫הזכאים הם‪:‬‬ ‫‪ .4.26.1‬מי שהתקבל לעבודה בחברת החשמל עד ליום ‪ ,10.06.1996‬קיבל מעמד‬ ‫של עובד קבוע בחברת החשמל ולא סיים את עבודתו בחברת החשמל‬ ‫בתנאים שאינם מזכים בפנסיה תקציבית‪ ,‬והכל בהתאם להסכמי‬ ‫העבודה‪.‬‬ ‫‪4‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫‪ .4.26.2‬מי שנהיו עובדי חברת החשמל לאחר יום ‪ 10.6.1996‬אינם עובדים‬ ‫זכאים; אולם עובד שנתקבל לעבודה לפני יום ‪ ,11.6.1996‬פוטר ונתקבל‬ ‫לעבודה לאחר יום ‪ 10.6.1996‬וקיבל קביעות ‪ -‬אם עבד פחות משנה‬ ‫וההפסקה לא עלתה על שלושה חודשים‪ ,‬או אם עבד יותר משנה ופחות‬ ‫משלוש שנים וההפסקה לא עלתה על שישה חודשים‪ ,‬או אם עבד יותר‬ ‫משלוש שנים וההפסקה לא עלתה על שנה ‪ -‬יחשב כעובד זכאי‪ ,‬ותקופת‬ ‫העבודה הקודמת לפיטורים תחשב כתקופת עבודה לצרכי תשלום קצבה‪.‬‬ ‫‪ .4.26.3‬סוגי העובדים הזכאים‪:‬‬ ‫א‪ .‬פעיל – עובד זכאי שלא התרחש לגביו אירוע מזכה‪.‬‬ ‫ב‪ .‬גמלאי– עובד זכאי שאינו פעיל‪ ,‬המקבל תשלומי קצבה‬ ‫בהתאם להסכמי העבודה‪.‬‬ ‫‪.4.27‬‬ ‫שאיר– מי שמקיים את אחד מתנאי הזכאות לקצבת שאירים‪ ,‬כדלקמן‪:‬‬ ‫‪ .4.27.1‬אלמן‪/‬אלמנה ‪-‬מי שהיה‪/‬היתה נשוי‪/‬נשואה לפעיל או גמלאי שנפטר‪ ,‬וכל‬ ‫עוד לא נישא‪/‬ה מחדש‪.‬‬ ‫‪ .4.27.2‬באין אלמן‪/‬אלמנה ‪ -‬ידוע‪/‬ה בציבור‪ ,‬כל עוד לא נישא‪/‬ה‪.‬‬ ‫ידוע‪/‬ידועה בציבור יחשב מי שמקיים את שני התנאים הבאים גם יחד‪:‬‬ ‫א( הוכרז כידוע‪/‬ה בציבור ע"י בית המשפט‪.‬‬ ‫ב( גר‪/‬ה עמו‪/‬ה לפחות שלוש שנים לפני פטירתו‪/‬ה או שנולד להם ילד‪.‬‬ ‫‪ 4.29.3‬יתום ‪ -‬ילד של פעיל או גמלאי שנפטר‪ ,‬לרבות ילד חורג או‬ ‫מאומץ‪ ,‬עד הגיעם לגיל ‪ ;18‬או אם וכל עוד הינם משרתים בשרות‬ ‫חובה‪/‬לאומי אך לא יאוחר מהגיעם לגיל ‪ ;21‬או אם מסיבת מחלה אינם‬ ‫מסוגלים לפרנס עצמם ‪ -‬ללא הגבלת גיל‪.‬‬ ‫‪ 4.29.4‬הורים של פעיל או גמלאי שנפטר שהיו תלויים בו בחייו‪ ,‬דהיינו‪:‬‬ ‫שרובה המכריע של פרנסתם הייתה עליו‪.‬‬ ‫‪.4.28‬‬ ‫עמית – העמית היחיד בקופה הינו חברת החשמל לישראל בע"מ‪.‬‬ ‫‪.4.29‬‬ ‫עודף אקטוארי ‪ -‬החלק שבו נכסי הקופה עולים על סך המחויבות האקטוארית‬ ‫הצבורה של חברת החשמל לעובדים הזכאים בהתאם להסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪.4.30‬‬ ‫קופה ‪ -‬קופת הגמל המרכזית לקצבה של עובדי חברת החשמל לישראל בע"מ‪.‬‬ ‫‪.4.31‬‬ ‫קופה להשתתפות‪ -‬קופה להשתתפות בפנסיה תקציבית בהתאם להגדרתה בחוק‬ ‫התוכנית להבראת כלכלת ישראל )תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב‬ ‫והמדיניות הכלכלית לשנות הכספים ‪ 2003‬ו‪ ,(2004-‬תשס"ג‪.2003-‬‬ ‫‪.4.32‬‬ ‫קצבה ‪ -‬תשלומים המשולמים עפ"י תקנון הקופה בקרות אירוע מזכה‪.‬‬ ‫‪.4.33‬‬ ‫ריבית תחשיבית ‪ -‬שיעורי הריבית שעל בסיסם בוצעו החישובים האקטואריים‪,‬‬ ‫וכפי שאישר הממונה‪.‬‬ ‫‪.4.34‬‬ ‫רכיבי השכר הקובעים לצורך חישוב הקצבה‪:‬‬ ‫‪ .4.34.1‬שכר רגיל – הכולל שכר משולב‪ ,‬תוספת ותק )עד מקסימום ‪ 40‬שנה(‪,‬‬ ‫תוספת מאמץ‪ ,‬גמולי השתלמות‪ ,‬תוספת פיקודית‪ ,‬עודף אישי‪ ,‬תוספת‬ ‫יוקר‪.‬‬ ‫‪ .4.34.2‬תוספת אחוזי משמרת – תוספת המשולמת למי שהיו עובדי משמרת‪,‬‬ ‫בהתאם לסיווג חברת חשמל‪ ,‬אשר תובא בחשבון לצורך חישוב הקצבה‪,‬‬ ‫בהתאם לכללים המפורטים בסעיף ‪.21‬‬ ‫‪ .4.34.3‬תשלום דמי הבראה‪.‬‬ ‫‪5‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫‪ .4.34.4‬תשלום משכורת י"ג‪.‬‬ ‫‪ .4.34.5‬תשלום עבור תורנות בית ‪ -‬תוספת המשולמת לתורני בית‪ ,‬בהתאם‬ ‫לסיווג חברת חשמל‪ ,‬אשר תובא בחשבון לצורך חישוב הקצבה‪ ,‬בהתאם‬ ‫לכללים המפורטים בסעיף ‪.22‬‬ ‫‪ .4.34.6‬תשלום שכר ‪ 25/20‬שנה )שכר י"ד( – תוספת בשיעור שכר רגיל חודשי‬ ‫אחד המשולמת מידי שנה לעובדת לאחר ‪ 20‬שנות עבודה ולעובד לאחר‬ ‫‪ 25‬שנות עבודה‪.‬‬ ‫‪ .4.34.7‬תוספת "ערבה" אשר תובא בחשבון לצורך חישוב הקצבה‪ ,‬בהתאם‬ ‫לתבחינים המפורטים בסעיף ‪.23‬‬ ‫‪ .4.34.8‬כל תוספת אחרת בהתאם להסכמי העבודה‪.‬‬ ‫‪.4.35‬‬ ‫השכר הקובע לצורך תשלום קצבה )להלן‪" :‬השכר הקובע"( – השכר האחרון‬ ‫אשר שולם לעובד לפני פרישתו‪ ,‬בתוספת דרגת פרישה ככל שהעובד זכאי לה על‬ ‫פי הסכמי העבודה בחברה‪ ,‬כשהוא מתעדכן בהתאם לשינויים במדד‪ ,‬כמפורט‬ ‫בהסכם קיבוצי מיוחד מיום ‪ 31.1.2011‬בחברת החשמל ובחוק לשינוי שיטת‬ ‫העדכון של פנסיה תקציבית‪ ,‬התשע"ב‪ 2012-‬ובהתאם להסכמים קיבוציים אשר‬ ‫יחולו על העובדים הזכאים או מי מהם‪ ,‬באישור הרשויות המוסמכות‪ .‬השכר‬ ‫הקובע לצורך תשלום קצבה הינו "רכיבי שכר קובעים" כהגדרתם בסעיף ‪4.34‬‬ ‫ובהתאם בהסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪.4.36‬‬ ‫תלויים – בני המשפחה הבאים בחשבון לצורך קביעת שיעור קצבת הנכות‪,‬‬ ‫בהתאם לכללים המפורטים בתקנון זה‪.‬‬ ‫‪.4.37‬‬ ‫תקנות הפנסיה – תקנות הפנסיה לעובדי חברת החשמל מיום ‪,20.7.1958‬‬ ‫המצורפות לתקנון זה כנספח ד'‪ ,‬או כל הסכם במקומן‪.‬‬ ‫פרק ב'‪ :‬רישום זכאות בקופה‬ ‫‪ .5‬רישום הזכאות‬ ‫רישומי העובדים הזכאים והשאירים בקופה יבוצעו ע"י חברת החשמל מידי חודש בהתאם‬ ‫להיווצרות או תום זכאות על פי הסכמי העבודה ותקנון זה‪ .‬רישומים מעודכנים יועברו מידי‬ ‫חודש לחברה המנהלת‪.‬‬ ‫‪ .6‬סיום ומחיקת הזכאות‬ ‫זכאותו של עובד זכאי בקופה תסתיים במותו או במות שאיריו‪ ,‬לפי המאוחר מביניהם‪ .‬כן‬ ‫תסתיים זכאותו של עובד זכאי אם סיים עבודתו בחברת החשמל בנסיבות שאינן מזכות אותו‬ ‫בקצבה עפ"י הסכמי העבודה‪.‬‬ ‫זכאותו של מי שהפך להיות שאיר הזכאי לגמלה בשל היותו אלמן‪/‬נה או ידוע‪/‬ה בציבור של‬ ‫עובד זכאי שנפטר‪ ,‬תסתיים עם נישואיו או במותו‪.‬‬ ‫זכאותו של מי שהפך שאיר הזכאי לגמלה בשל היותו בן של עובד זכאי שנפטר תסתיים עם‬ ‫הגעתו לגיל סיום הזכאות – ‪ 18‬שנים או אם וכל עוד הינו משרת בשרות חובה‪/‬לאומי אך לא‬ ‫יאוחר מהגיעו לגיל ‪ ;21‬או עם מותו או ללא הגבלת גיל ‪ -‬אם מסיבת מחלה לא יכול היה‬ ‫בחייו לפרנס את עצמו‪.‬‬ ‫זכאותו של מי שהפך שאיר הזכאי לגמלה בשל היותו הורה תלוי‪ ,‬כהגדרתו בתקנון זה‪,‬‬ ‫תסתיים עם סיום תלותו או במותו‪.‬‬ ‫‪ .7‬אחת לחודשיים לפחות תבדוק החברה המנהלת את שמות הגמלאים ושאירים ברישומי משרד‬ ‫האוכלוסין‪ .‬החברה המנהלת תעדכן את העמית לגבי הנפטרים‪.‬‬ ‫‪6‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫פרק ג'‪ :‬חישוב מחויבות ונכסים‬ ‫‪ .8‬עדכון נתונים– מחלקת הוראות שכר ותנאי שירות בחברת החשמל תעדכן את החברה‬ ‫המנהלת מידי חודש‪ ,‬לאחר תשלום השכר בדבר נתוני השכר והקצבה המעודכנים ובדבר‬ ‫אירועים מזכים‪ ,‬עזיבות עובדים ושינויים דמוגרפיים שאירעו בחודש החולף באוכלוסיית‬ ‫העובדים הזכאים‪ ,‬לרבות‪ :‬לידות‪ ,‬נישואין‪ ,‬ילדים שעברו את גיל הזכאות וכו'‪ ,‬ואירועי גריעה‬ ‫והתווספות של גמלאים ושאירים )מות גמלאים‪/‬שאירים‪ ,‬גריעת ותוספת בני זוג‪ ,‬ילדים וכו'(‪.‬‬ ‫‪ .9‬חישוב מחויבות‬ ‫האקטואר יעבד הנתונים בהתאם להסדר התחיקתי ויעביר לקופה את גובה המחויבות‬ ‫הצבורה העדכני‪ ,‬לפי החלוקה הבאה‪:‬‬ ‫‪ .9.1‬מחויבות חשבון לפעילים‬ ‫‪ .9.2‬מחויבות חשבון למקבלי קצבה‬ ‫‪ .9.3‬מחויבות לזכאים לגביהם התקיים בחודש החולף אירוע מזכה‬ ‫‪ .10‬חישוב נכסים‬ ‫‪.10.1‬‬ ‫החברה המנהלת תחשב שווי הנכסים בחשבונות השונים‪:‬‬ ‫‪ .10.1.1‬חשבון לפעילים‪ ,‬לרבות תת חשבון הקופה להשתתפות עובדים בו יהיה‬ ‫רישום בנפרד לנכסים שהצטברו לזכות כל פעיל‪.‬‬ ‫‪ .10.1.2‬חשבון למקבלי הקצבה‪ ,‬לרבות שני תתי חשבונות )עד תום ניצול נכסים‬ ‫אלה בתשלומי קצבה( בהתאם לדרישות ספציפיות של מס הכנסה‪:‬‬ ‫א( כספים מקופות פיצויים שהופקדו בקופה בסמוך למועד הקמתה‪.‬‬ ‫ב( כספים שהופקדו בגין מקבלי קצבה שפרשו לגמלאות לפני ינואר‬ ‫‪.1996‬‬ ‫‪ .10.1.3‬חשבון תשלומים עודפים‬ ‫‪.10.2‬‬ ‫חישוב הנכסים יכלול כדלקמן‪:‬‬ ‫‪ .10.2.1‬רווחים והפסדים של נכסי החשבונות‪.‬‬ ‫‪ .10.2.2‬הפקדות העמית‪.‬‬ ‫‪ .10.2.3‬הפקדות כספי זכאים פעילים לקופה להשתתפות עובדים‪.‬‬ ‫‪ .10.2.4‬בחשבון מקבלי קצבה ‪ -‬הפקדות מצד מעסיקים קודמים מכח הסדרי‬ ‫תשלום שנערכו עימם לגבי זכאים שעבדו בגופים אלה בעבר‪ ,‬וכן החזרי‬ ‫חוב של זכאים שקיבלו בטעות תשלומי פנסיה עודפים‪.‬‬ ‫‪ .10.2.5‬תשלומים למקבלי הקצבה ותשלומי מס בגינם‪.‬‬ ‫‪.10.3‬‬ ‫החל מיום ‪ 1.1.2017‬או כל מועד אחר שיקבע על פי ההסדר התחיקתי ינוהלו‬ ‫הנכסים בסעיף ‪ 10.1‬בחשבונות נפרדים‪.‬‬ ‫‪ .11‬חישוב גירעון ודרישה לתשלום מהעמית‬ ‫‪.11.1‬‬ ‫נתוני החשבונות העדכניים לאחר הקצאת הנכסים יועברו לאקטואר לצורך‬ ‫חישוב הגירעון האקטוארי העדכני וחישוב ההפקדה החודשית הנדרשת‪ ,‬בהתאם‬ ‫לתקנון זה ולהסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪.11.2‬‬ ‫בהתאם לתוצאות החישוב‪ ,‬ככל שמתקיים גירעון אקטוארי ובהתאם להוראות‬ ‫סעיף ‪ 12‬בדבר אופן פריסת התשלומים לקופה‪ ,‬תשלח לעמית דרישה להעברת‬ ‫הפקדה חודשית נדרשת לקופה‪.‬‬ ‫‪7‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫‪ .12‬אופן פריסת התשלומים לקופה‬ ‫‪.12.1‬‬ ‫באם נדרשת יתרה לתשלום בהתאם להסדר התחיקתי‪ ,‬חברת החשמל תפקיד את‬ ‫היתרה בקופה‪ ,‬כדלקמן‪:‬‬ ‫א( בגין אירוע מזכה )פרישה צפויה‪ ,‬פרישה לא צפויה ופטירה( – היתרה‬ ‫החסרה להשלמת המחויבות האקטוארית הצבורה בגין העובד הזכאי‬ ‫שפרש‪/‬נפטר תופקד בהתאם להסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫ב( בגין גרעון בחשבון מקבלי הקצבה – היתרה החסרה בתום שנת הכספים‬ ‫תופקד בפריסה של עד ‪ 4‬תשלומים שווים‪ ,‬אחת לחצי שנה‪ ,‬החל מיוני‬ ‫בשנה העוקבת לשנת הכספים ואילך‪.‬‬ ‫ג( בגין גרעון בחשבון הפעילים – היתרה החסרה בתום שנת הכספים בגין‬ ‫הגידול השוטף‪ ,‬כהגדרתו בהסדר התחיקתי )להלן‪" :‬גידול שוטף"(‪,‬‬ ‫תופקד בפריסה של עד שני תשלומים שווים אחת לחצי שנה‪ ,‬מתחילת‬ ‫השנה העוקבת לשנת הכספים ואילך‪.‬‬ ‫היתרה החסרה בתום שנת הכספים בגין גידול שאינו גידול שוטף תופקד‬ ‫בפריסה של עד ‪ 120‬תשלומים חודשיים שווים‪ ,‬החל מתחילת השנה‬ ‫העוקבת לשנת הכספים ואילך‪.‬‬ ‫ד(‬ ‫בגין הגדלת זכויות לפעילים ולמקבלי קצבה ‪-‬‬ ‫חל גידול במחויבות האקטוארית הצבורה בשל הפעילים או בשל מקבלי‬ ‫הקצבה כתוצאה משינוי בהסכם העבודה‪ ,‬לרבות הסכם פרישה‬ ‫מוקדמת‪ ,‬יופקד לחשבון הפעילים או לחשבון מקבלי הקצבה‪ ,‬לפי‬ ‫העניין‪ ,‬הסכום הנמוך מבין שני אלה‪:‬‬ ‫)‪ (1‬סך הגידול במחויבות האקטוארית הצבורה הנובע‬ ‫מהשינוי בהסכם העבודה האמור‪.‬‬ ‫)‪ (2‬סך הגרעון האקטוארי בחשבון הרלוונטי‪.‬‬ ‫במקרה של שינוי בהסכם עבודה או הסכם פרישה מוקדמת‪ -‬ההפקדה‬ ‫תבוצע בהתאם להסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫אין באמור לעיל כדי לגרוע מזכותו של עמית לבקש מהממונה לקבוע‬ ‫הסדר מיוחד בנוגע לעיתוי וקצב העברת יתרה חסרה בגין הגדלת זכויות‬ ‫כתוצאה מהסכם עבודה קיבוצי מיוחד‪.‬‬ ‫‪.12.2‬‬ ‫ככל שמתקיים גירעון אקטוארי בקופה ובמידה והיתרה לתשלום לפי סעיף ‪12.1‬‬ ‫פחתה מהסכום המזערי להפקדה‪ ,‬תבצע חברת החשמל הפקדה חודשית כך שסך‬ ‫ההפקדה החודשית בקופה לא יפחת מהסכום המזערי להפקדה )להלן‪:‬‬ ‫"ההפקדה המזערית"(‪ .‬יובהר כי ההפקדה המזערית לא תעלה על הגרעון‬ ‫האקטוארי בקופה‪.‬‬ ‫"הסכום המזערי להפקדה" בסעיף זה – ‪ 50‬מיליון ‪ ,₪‬אשר יוצמד בחודש ינואר‬ ‫בכל שנה למדד המחירים לצרכן‪ ,‬החל מינואר ‪ 2014‬ואילך‪ .‬סכום זה כולל את‬ ‫תשלומי ההשתתפות כהגדרתם בפרק ו' להלן‪.‬‬ ‫‪.12.3‬‬ ‫ככל שהתקבלו הפקדות מעבר למפורט בסעיף ‪ ,12.1‬יוקצו כספים אלה ע"פ סדר‬ ‫הייחוס הבא‪:‬‬ ‫‪ .12.3.1‬השלמת גירעון‪ ,‬ככל שקיים‪ ,‬בגין אירועים מזכים מהחודש החולף‪.‬‬ ‫‪ .12.3.2‬השלמת גירעון‪ ,‬ככל שקיים‪ ,‬לחשבון מקבלי קצבה‪.‬‬ ‫‪ .12.3.3‬השלמת גירעון‪ ,‬ככל שקיים‪ ,‬לחשבון פעילים‪.‬‬ ‫‪8‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫העברה בין חשבונות‬ ‫‪.12.4‬‬ ‫עלה הסכום הצבור בחשבון מקבלי הקצבה על ‪ 105%‬מהמחויבות האקטוארית‬ ‫בשלהם במועד החישוב‪ ,‬רשאי העמית לבקש כי העודף האמור יועבר להשלמת‬ ‫הגירעון ככל שקיים בחשבון הפעילים‪.‬‬ ‫‪.12.5‬‬ ‫עלה הסכום הצבור בחשבון הפעילים על ‪ 100%‬מהמחויבות האקטוארית בשלהם‬ ‫במועד החישוב‪ ,‬רשאי העמית לבקש כי העודף האמור יועבר להשלמת הגירעון‬ ‫כלל שקיים בחשבון מקבלי הקצבה‪.‬‬ ‫פרק ד'‪:‬‬ ‫תשלומי הקופה‬ ‫‪ .13‬תשלומים למקבלי קצבה – תשלומי קצבה מתוך נכסי הקופה ישולמו לגמלאים ולשאירים‬ ‫אשר יהיו זכאים לקצבה בהתאם לפרק ה' להלן‪ .‬הוראות תשלום הקצבאות מחשבונות‬ ‫הקופה טעונות אישור חברת החשמל‪ ,‬הכל בכפוף להסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪ .14‬תשלומים לחברת החשמל‬ ‫‪.14.1‬‬ ‫הקופה לא תשלם לחברת החשמל אלא את הסכומים העומדים לזכותה בקופה‬ ‫שלהלן לאחר שאקטואר הקופה אישר את האמור לעיל‪:‬‬ ‫‪ 14.1.1‬יתרה שנותרה בקופה לאחר שהסתיימו ושולמו כל זכאויותיהם של כל‬ ‫העובדים הזכאים‪ ,‬ומוצתה מלוא המחוייבות האקטוארית של חברת החשמל‬ ‫בדרך של תשלומי קצבה לעובדים הזכאים‪.‬‬ ‫‪ 14.1.2‬עודף הצבור בקופה אשר יש להשיבו לעמית‪ ,‬כאמור בהסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪.14.2‬‬ ‫במקרה של החזר כספים מקופה להשתתפות לעובד פעיל אשר סיים עבודתו‬ ‫בחברת החשמל ואינו זכאי לקצבה‪ ,‬תעביר החברה המנהלת לחברת החשמל את‬ ‫היתרה הצבורה בקופה בגין תשלומי ההשתתפות של העובד בצירוף הרווחים‬ ‫שנצברו בגינו בהתאם לתקנות שהותקנו מכח חוק התכנית להבראת כלכלת‬ ‫ישראל‪ .‬חברת החשמל תבצע השבה של תשלומי ההשתתפות לעובד הזכאי‪,‬‬ ‫בהתאם להסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫פרק ה'‪:‬‬ ‫זכויות עובדים זכאים לקצבה‬ ‫‪ .15‬קצבת פרישה‬ ‫‪.15.1‬‬ ‫עם פרישתו מהעבודה בהתאם להסכמי העבודה‪ ,‬יעבור העובד ממעמד של עובד‬ ‫פעיל בקופה למעמד של גמלאי‪.‬‬ ‫‪.15.2‬‬ ‫הודעה מראש – לעובד פעיל העומד לפרוש פרישת חובה תינתן הודעה ע"י חברת‬ ‫החשמל ‪ 3‬חודשים מראש לפחות טרם הגיעו לגיל פרישת חובה‪.‬‬ ‫לעובדת פעילה העומדת לפרוש תינתן הודעה מראש של ‪ 6‬חודשים לפחות טרם‬ ‫הגיעה לגיל פרישה‪.‬‬ ‫עובדת שבוחרת לפרוש לאחר גיל פרישה ולפני גיל פרישת חובה‪ ,‬תיתן על כך‬ ‫הודעה מראש לחברת החשמל ותציין מועד פרישתה‪ ,‬בהתראה של ‪ 3‬חודשים‬ ‫לפחות‪.‬‬ ‫‪.15.3‬‬ ‫זכאות לקצבת פרישה – עובד פעיל‪ ,‬המסיים עבודתו בחברת החשמל באחת‬ ‫מהנסיבות המפורטות להלן‪ ,‬יהפוך גמלאי ויקבל קצבת פרישה במשך כל ימי‬ ‫חייו‪:‬‬ ‫‪ .15.3.1‬פרישה מחמת גיל )להלן‪" :‬פרישת גיל"(‪ :‬עובד‪/‬ת פעיל‪/‬ה אשר עבד‪/‬ה‬ ‫‪ 10‬שנים לפחות בחברת החשמל והגיע‪/‬ה לגיל פרישת חובה; וכן עובדת‬ ‫פעילה ‪ -‬אם עבדה בחברת החשמל ‪ 10‬שנים לפחות ובחרה לפרוש פרישת‬ ‫גיל בין גיל פרישה לבין גיל פרישת חובה; יהיו זכאים לקבלת קצבת‬ ‫פרישה‪ ,‬במשך כל ימי חייהם‪.‬‬ ‫‪9‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫קצבת הפרישה הראשונה תשולם בחודש קלנדרי העוקב לחודש בו פרש‬ ‫העובד מעבודתו עבור החודש השוטף‪ .‬הפרישה מהעבודה‪ ,‬לעניין גיל‬ ‫פרישת חובה‪ ,‬תהיה בסוף החודש בו הגיע העובד לגיל פרישה‪/‬פרישת‬ ‫חובה‪.‬‬ ‫‪ .15.3.2‬פרישה עקב פיטורים )להלן‪" :‬פרישת פיטורים"(‪ :‬עובד פעיל‪ ,‬אשר עבד‬ ‫‪ 10‬שנים לפחות בחברת החשמל‪ ,‬גילו מעל ‪ 40‬שנה‪ ,‬ופוטר מעבודתו‬ ‫בחברת החשמל בנסיבות המפורטות בהסכמי העבודה‪ ,‬יהא זכאי לקבלת‬ ‫קצבת פרישה במשך כל ימי חייו‪.‬‬ ‫‪ .15.3.3‬פרישה מוקדמת )להלן‪" :‬פרישה מוקדמת"(‪ :‬עובד פעיל אשר עבד‬ ‫‪ 30‬שנה לפחות ומלאו לו ‪ 55‬שנים‪-‬לגבר‪ ,‬או ‪ 50‬שנה‪-‬לאישה‪ ,‬וברצונו‬ ‫לפרוש וחברת החשמל הסכימה לכך‪ ,‬או שחברת החשמל מעוניינת‬ ‫בפרישתו וועד העובדים הסכים לכך‪ .‬יהא זכאי לקבלת קצבת פרישה‬ ‫במשך כל ימי חייו‪.‬‬ ‫‪ .15.3.4‬פרישה מיוחדת )להלן‪ :‬פרישה מיוחדת"(‪ :‬עובד פעיל יהא זכאי לקצבת‬ ‫פרישה במסגרת פרישה מיוחדת‪ ,‬אם וככל שתיערך בהתאם להסדר‬ ‫ספציפי שנערך ואושר על ידי הרשויות המוסמכות על פי דין‪ ,‬ובהתאם‬ ‫לכללים שיאושרו‪.‬‬ ‫‪.15.4‬‬ ‫שיעור הקצבה‬ ‫‪ .15.4.1‬בפרישת גיל‪ ,‬פרישת פיטורים‪ ,‬פרישה מוקדמת או פרישה מיוחדת ‪-‬‬ ‫שיעור הקצבה לא יפחת מ– ‪ 25%‬ולא יעלה על ‪ 70%‬משכרו הקובע של‬ ‫העובד לחישוב קצבה ושיעורו יהיה על פי תחשיב מספר שנות העבודה‬ ‫שנקבע על ידי חברת החשמל‪ ,‬בהתאם לעקרונות‪ ,‬כלהלן‪:‬‬ ‫‪.15.4.1.1‬‬ ‫לאחר ‪ 10‬שנות עבודה – ‪ 25%‬משכרו הקובע של העובד‪.‬‬ ‫‪.15.4.1.2‬‬ ‫לאחר כל שנת עבודה נוספת עד ל‪ 30 -‬שנות עבודה –‬ ‫‪ 25%‬בגין ‪ 10‬שנות העבודה הראשונות ועוד תוספת של‬ ‫‪ 2%‬לכל שנת עבודה שלמה מעבר ל‪ 10 -‬שנות העבודה‬ ‫הראשונות )עד מקסימום של‪.(65% = 2%*20 + 25% :‬‬ ‫)להלן‪" :‬התוספת"(‪.‬‬ ‫לצורך חישוב הזכאות בחלק השנה‪ ,‬יהיה העובד זכאי‬ ‫לתוספת בשיעור ‪ 2%‬אם עבד מעל חצי שנה‪ ,‬ולתוספת‬ ‫בשיעור אחוז אחד בלבד במידה ועבד תקופה קצרה‬ ‫מכך‪.‬‬ ‫‪.15.4.1.3‬‬ ‫לאחר כל שנת עבודה נוספת מעל ‪ 30‬שנה ועד ל‪35 -‬‬ ‫שנות עבודה – ‪ 65%‬בגין ‪ 30‬שנות העבודה הראשונות‬ ‫ועוד תוספת של ‪ 1%‬לכל שנת עבודה או חלק ממנה‬ ‫מעבר ל‪ 30 -‬שנות העבודה הראשונות )עד מקסימום‬ ‫של‪.(70% = 1%*5+ 2%*20 + 25% :‬‬ ‫‪ .15.4.2‬על אף האמור בסעיף ‪ 15.4.1‬לעיל‪ ,‬היה ויקבעו שיעורי קצבה שונים‬ ‫בהסדר פרישה מיוחדת‪ ,‬שנערך ואושר על ידי הרשויות המוסמכות על פי‬ ‫דין‪ ,‬תשולם לעובד קצבה על פי שיעורים אלו‪.‬‬ ‫‪ .16‬קצבת שארי גמלאי‬ ‫עם מותו של גמלאי‪ ,‬יהיו שאיריו זכאים לקצבה‪ ,‬כמפורט להלן‪:‬‬ ‫‪ .16.1.1‬לאלמנת גמלאי תשולם קצבה חודשית בשיעור של ‪ 60%‬מהקצבה‬ ‫ששולמה לגמלאי המנוח; ובנוסף לכך ישולם לכל יתר השאירים ‪25%‬‬ ‫קצבה זו‪ .‬אלמנה שנישאה מחדש תחדל להיות זכאית לקצבה ‪.‬‬ ‫‪10‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫‪ .16.1.2‬באין אלמנה לגמלאי שנפטר או עם מותה‪ ,‬תשולם קצבה חודשית‬ ‫בשיעור של ‪ 15%‬מהקצבה ששולמה לגמלאי המנוח לכל אחד‬ ‫מהשאירים‪ .‬בנוסף לכך ישולמו ‪ 45%‬מהקצבה ששולמה לגמלאי המנוח‬ ‫לכלל השאירים אף אם אין יותר משאיר אחד‪ ,‬ובלבד שסה"כ תשלומי‬ ‫הקצבה לכל השאירים לא יעלו על ‪ 80%‬מקצבת המנוח‪.‬‬ ‫‪ .17‬קצבת שארי פעיל‬ ‫עם מותו של פעיל‪ ,‬יהיו שאריו זכאים לקצבה‪ ,‬בהתאם לשיעורים המפורטים להלן‪:‬‬ ‫‪.17.1‬‬ ‫שעורי הקצבה לאלמנה‪:‬‬ ‫לאלמנת פעיל תשולם קצבה חודשית בהתאם למספר שנות העבודה של העובד‬ ‫בחברה‪ ,‬בשיעורים הבאים‪:‬‬ ‫‪ .17.1.1‬לאלמנת עובד שעבד בחברה ‪ -‬לאחר שנת עבודה אחת או לאחר שנתיים‬ ‫– ‪ 20%‬משכרו הקובע‪.‬‬ ‫‪ .17.1.2‬לאלמנת עובד שעבד בחברה‪ -‬לאחר ‪ 3‬שנים או לאחר ‪ 4‬שנים‪25% -‬‬ ‫משכרו הקובע‪.‬‬ ‫‪ .17.1.3‬לאלמנת עובד שעבד בחברה ‪ -‬לאחר ‪ 5‬שנים ומעלה – ‪ 42%‬משכרו‬ ‫הקובע‪.‬‬ ‫‪.17.2‬‬ ‫שיעורי הקצבה ליתר השאירים‪:‬‬ ‫‪ .17.2.1‬לאחר ‪ 2‬שנות עבודה לפחות ועד לתום ‪ 5‬שנות עבודה‪ ,‬תשולם ליתר‬ ‫השאירים קצבה בשיעור ‪ 10%‬מהשכר הקובע בעד כל אחד מהשאירים‬ ‫ובלבד שסה"כ הקצבה לאלמנה וליתר השאירים גם יחד לא תעלה על‬ ‫‪ 50%‬משכרו הקובע של העובד ערב פטירתו‪.‬‬ ‫‪ .17.2.2‬החל מהשנה השישית לעבודתו ואילך תשולם ליתר השאירים קצבה‬ ‫בשיעור ‪ 15%‬מהשכר הקובע בעד כל אחד מיתר השאירים; ובלבד‬ ‫שסה"כ הקצבה לאלמנה וליתר השאירים גם יחד לא תעלה על ‪70%‬‬ ‫משכרו הקובע של העובד ערב פטירתו‪.‬‬ ‫‪.17.3‬‬ ‫קצבת שאירים באין אלמנה או לאחר מותה –‬ ‫‪ .17.3.1‬לאחר ‪ 2‬שנות עבודה ועד תום ‪ 5‬שנות עבודה – יהיה כל אחד מהשאירים‬ ‫זכאי לקצבה בשיעור ‪ 10%‬משכרו הקובע של העובד ערב פטירתו‪,‬‬ ‫ובתוספת‪:‬‬ ‫‪.17.3.1.1‬‬ ‫‪ 10%‬לכלל השאירים‪ ,‬אף אם אין יותר משאיר אחד‪,‬‬ ‫אם עבד המנוח שנתיים‪.‬‬ ‫‪.17.3.1.2‬‬ ‫‪ 15%‬לכלל השאירים‪ ,‬אף אם אין יותר – משאיר אחד‪,‬‬ ‫אם עבד המנוח ‪ 3‬שנים או ‪ 4‬שנים‪.‬‬ ‫‪.17.3.1.3‬‬ ‫האמור לעיל‪ ,‬כפוף לכך שסה"כ התשלומים לשאירי‬ ‫העובד על פי סעיף זה לא יעלו על ‪ 50%‬משכרו הקובע‬ ‫של העובד ערב פטירתו‪.‬‬ ‫‪ .17.3.2‬החל מהשנה השישית ואילך יהיה כל אחד מהשאירים זכאי לקצבה‬ ‫בשיעור ‪ 15%‬משכרו הקובע של העובד ערב פטירתו‪ ,‬ובתוספת ‪ 25%‬לכלל‬ ‫השאירים אף אם אין יותר משאיר אחד – ובלבד שסה"כ התשלומים‬ ‫לשאירי העובד על פי סעיף זה לא יעלו על ‪ 70%‬משכרו הקובע של העובד‬ ‫ערב פטירתו‪.‬‬ ‫‪ .18‬קצבת שאירים לידועה בציבור של גמלאי‪/‬עובד שנפטר‬ ‫‪.18.1‬‬ ‫באין אלמנה‪ ,‬תהא ידועה בציבור )כהגדרתה בסעיף ‪ 5.35‬ב ‪ (2‬זכאית לקצבה‬ ‫כאילו הייתה אלמנה בתנאים הבאים‪:‬‬ ‫‪11‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫‪ .18.1.1‬ידועה בציבור‪ ,‬שבמועד פטירת העובד‪/‬הגמלאי זכאית לפנסיית אלמנה‬ ‫מכל מקור שהוא‪ ,‬תהא זכאית לקצבה מאת החברה רק אם הקצבה לה‬ ‫היא זכאית מחברת החשמל עולה על הפנסיה לה היא זכאית ממקור‬ ‫אחר‪.‬‬ ‫‪ .18.1.2‬במקרה זה‪ ,‬הידועה בציבור זכאית לקצבה מחברת החשמל בגובה סכום‬ ‫ההפרש שבין הקצבה לה היא זכאית מחברת החשמל לבין הפנסיה אותה‬ ‫היא מקבלת כאלמנה ממקור אחר‪.‬‬ ‫‪ .18.1.3‬ידועה בציבור שהפנסיה אותה היא מקבלת ממקור אחר כאלמנה עולה‬ ‫על הקצבה אותה הייתה אמורה לקבל מחברת החשמל אלמלא קבלה‬ ‫פנסיה ממקור אחר‪ ,‬איננה זכאית לקצבה מאת חברת החשמל ו‪/‬או לכל‬ ‫זכאות אחרת המגיעה לגמלאי חברת החשמל‪.‬‬ ‫‪ .19‬קצבת נכות‬ ‫‪.19.1‬‬ ‫קביעת זכאות לקצבת נכות – נכותו של פעיל תקבע כדלקמן‪ :‬העובד ייבדק על ידי‬ ‫ועדה רפואית‪ .‬החליטה הועדה הרפואית על נכות צמיתה‪ ,‬ימונה צוות רב‪-‬‬ ‫מקצועי‪ ,‬בראשות מנהל כוח אדם‪ ,‬ממונה הרווחה‪ ,‬הרופא המרחבי ונציג ועד‬ ‫העובדים‪ .‬הצוות הרב‪-‬מקצועי יקבע על סמך המלצות הועדה הרפואית האם‬ ‫נכותו הצמיתה של העובד אינה מאפשרת לו למלא תפקיד כלשהו אחר בחברה‪.‬‬ ‫החליט הצוות הרב מקצועי כי העובד אינו יכול למלא תפקיד כלשהו אחר‬ ‫בחברה‪ ,‬כפוף לאישור מנהל אגף משאבי אנוש‪/‬סמנכ"ל משאבי אנוש‪ ,‬יפרוש‬ ‫העובד לפנסיית נכות‪.‬‬ ‫‪.19.2‬‬ ‫שיעור הקצבה – עובד הזכאי לקצבת נכות תשולם לו קצבה‪ ,‬ששיעורה יהיה על‬ ‫פי תחשיב מספר שנות העבודה שנקבע על ידי חברת החשמל‪ ,‬בהתאם לעקרונות‪,‬‬ ‫כלהלן‪:‬‬ ‫‪ .19.2.1‬לאחר שנת עבודה אחת‪ ,‬ועד תום ‪ 2‬שנות עבודה – ‪ 20%‬משכרו הקובע‪.‬‬ ‫‪ .19.2.2‬החל מהשנה השלישית ועד תום ‪ 4‬שנות עבודה – ‪ 25%‬משכרו הקובע‪.‬‬ ‫‪ .19.2.3‬החל מהשנה החמישית ועד תום השנה החמישית‬ ‫הקובע‪.‬‬ ‫– ‪ 30%‬משכרו‬ ‫‪ .19.2.4‬החל מהשנה השישית ועד לתום ‪ 25‬שנות עבודה – ‪ 2%‬תוספת לכל שנת‬ ‫עבודה שמעבר לשנה החמישית ועד השנה ה‪) 25 -‬עד מקסימום של‪30% :‬‬ ‫‪.(70% = 2%*20 +‬‬ ‫אין תוספת לקצבת הנכות בגין שנות עבודה שמעבר ל – ‪ 25‬שנים‪.‬‬ ‫‪.19.3‬‬ ‫תוספות לקצבת הנכות בגין תלויים –‬ ‫‪ .19.3.1‬תלוי לצורך סעיף זה ‪:‬‬ ‫‪.19.3.1.1‬‬ ‫אישה‪/‬בעל‪.‬‬ ‫‪.19.3.1.2‬‬ ‫ילד‪ ,‬לרבות ילד חורג או מאומץ‪ ,‬עד הגיעו לגיל ‪ ,18‬או‬ ‫ללא הגבלת גיל‪ -‬אם מסיבת מחלה אינו מסוגל לפרנס‬ ‫את עצמו‪.‬‬ ‫‪.19.3.1.3‬‬ ‫הורים של הנכה התלויים בנכה‪.‬‬ ‫‪ .19.3.2‬לאחר שנת עבודה אחת ועד לתום ‪ 5‬שנות עבודה‪ ,‬יוגדל שיעור קצבת‬ ‫הנכות ב – ‪ 10%‬מהשכר הקובע בעד כל אחד מהתלויים בעובד הזכאי‬ ‫הנכה ובלבד שסה"כ הקצבה לא תעלה על ‪ 50%‬משכרו הקובע של העובד‬ ‫ערב נכותו‪.‬‬ ‫‪ .19.3.3‬החל מהשנה השישית יוגדל שיעור קצבת הנכות ב – ‪ 10%‬מהשכר הקובע‬ ‫בעד כל אחד מהתלויים בעובד הנכה ובלבד שסה"כ הקצבה לא תעלה על‬ ‫‪ 70%‬משכרו הקובע של העובד ערב נכותו‪.‬‬ ‫‪12‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫‪ .19.3.4‬תוספת הזכאות לקצבת נכות בגין תלויים תשולם בגין כל אחד‬ ‫מהתלויים כפי שיהיה בכל עת וכל עוד מתקיימת לגביו הגדרת תלוי‬ ‫כמפורט בתקנון זה‪.‬‬ ‫‪ .19.3.5‬נישואיו של גמלאי הזכאי לקצבת נכות או הולדת ילדים לגמלאי הזכאי‬ ‫לקצבת נכות לאחר מועד הפרישה לגמלאות‪ ,‬לא יזכו את הגמלאי‬ ‫בתוספת אחוזי פנסיה‪.‬‬ ‫‪ .20‬קצבה – הוראות כלליות‬ ‫‪.20.1‬‬ ‫מועדי תשלום הקצבה – הקצבה למקבלי הקצבה תשולם באותם המועדים בהם‬ ‫העובדים הפעילים הקבועים בחברה מקבלים את שכרם‪.‬‬ ‫‪.20.2‬‬ ‫עבודה עד גיל ‪ – 18‬השנים בהם שירת העובד בחברה לפני מלאת לו ‪ 18‬שנה לא‬ ‫תחשבנה כשנות עבודה לצרכי קצבה על פי תקנון זה‪.‬‬ ‫‪.20.3‬‬ ‫הפסקות בעבודה – לצורך חישוב מספר שנות העבודה שעבד עובד בחברה יכללו‬ ‫הפסקות העבודה שיפורטו להלן בתקופת העבודה‪:‬‬ ‫‪ .20.3.1‬חופשות שניתנו לעובד על פי חוקת העבודה‪.‬‬ ‫‪ .20.3.2‬היעדרות מחמת תאונה בעבודה‪.‬‬ ‫‪ .20.3.3‬הפסקה שחלה בעבודה ושאין לעובד שליטה עליה‪.‬‬ ‫‪ .20.3.4‬שירות צבאי כמשמעותו בחוק החיילים המשוחררים )החזרה לעבודה(‬ ‫תש"ט – ‪ 1949‬וכל היעדרות שלאחריו אם הוא חל בתקופה שדינה כדין‬ ‫שרות לפי סעיף ‪ 12‬של החוק הנ"ל‪.‬‬ ‫‪ .20.3.5‬שירות צבאי חלקי כמשמעותו בחוק החיילים משוחררים הנ"ל‪.‬‬ ‫‪ .20.3.6‬היעדרות לתקופה של עד שנה אחת עקב השתלמותו או שליחותו של‬ ‫העובד מטעם המוסדות‪ ,‬בהסכמת החברה בכתב‪.‬‬ ‫מקרים של היעדרות מהעבודה לתקופה העולה על שנה אחת יובאו לדיון בין‬ ‫הנהלת החברה וועד העובדים‪.‬‬ ‫‪.20.4‬‬ ‫זכאות מוחלטת לקצבה ליתום – זכותו של היתום לקבל קצבה‪ ,‬לפי תקנון זה‪,‬‬ ‫היא מוחלטת ואינה תלויה במצבו הכלכלי‪ ,‬התעסוקתי‪ ,‬או המשפחתי של ההורה‬ ‫החי‪.‬‬ ‫‪.20.5‬‬ ‫אחריות ההורה החי לקצבה ליתום ‪ -‬האלמן או האלמנה יהיו אחראים להוצאת‬ ‫הקצבה לטובת היתומים לשם פרנסתם‪ .‬אם יוכח שכספי הקצבה המשולמים‬ ‫לטובת היתומים‪ ,‬אינם משמשים את המטרה שלשמה הם ניתנים‪ ,‬רשאית חברת‬ ‫החשמל ו‪/‬או הקופה ו‪/‬או החברה המנהלת לשלם את הקצבה ליתומים האמורים‬ ‫בדרך נאותה אחרת‪.‬‬ ‫‪.20.6‬‬ ‫דרך תשלום קצבה להורים – קצבה להורים תשולם להם במישרין‪ ,‬ביחד או‬ ‫בנפרד‪ ,‬בהתאם לרצונם‪.‬‬ ‫‪.20.7‬‬ ‫תשלומי סכומים חד פעמיים והיוון קצבאות – הקופה אינה רשאית לשלם לעובד‬ ‫זכאי או לשאיריו סכומים חד פעמיים‪ ,‬לרבות היוון קצבתו‪ ,‬למעט ההיוון המותר‬ ‫בהסכמי העבודה ובכפוף להוראות ההסדר התחיקתי‪ .‬בהתאם להסכמי העבודה‪,‬‬ ‫פעיל הפורש לגמלאות או גמלאי שלא עברו שנתיים ממועד פרישתו‪ ,‬זכאי להוון‬ ‫עד ‪ 25%‬מקצבתו‪ .‬ההיוון הוא למשך ‪ 6‬שנים‪ .‬למהוון תשולם קצבה מוקטנת‬ ‫בשיעור ההיוון למשך ‪ 6‬שנים‪ .‬בעת פטירת גמלאי זכאים שאיריו לקצבה‪ ,‬בהתאם‬ ‫לתקנות הפנסיה‪ ,‬כאילו לא נעשה היוון‪.‬‬ ‫‪.20.8‬‬ ‫מניעת כפל קצבאות ‪ -‬הזכאי לשתי קצבאות מאותו סוג לפי תקנון זה – הברירה‬ ‫בידו לבחור באחת מהן בלבד‪ .‬לעניין זה יראו כל אחד מאלה סוג נפרד‪ :‬קצבת‬ ‫פרישה‪ ,‬קצבת שאירים‪ ,‬קצבת נכות‪.‬‬ ‫‪.20.9‬‬ ‫קצבת מינימום‬ ‫‪13‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫עובד הפורש פרישת גיל או פרישת נכות ושעור הקצבה שלו נמוך מ‪ ,40%-‬ניתן‬ ‫להגדיל את שיעור הקצבה ל‪ 40%-‬ובלבד שיתקיימו שני התנאים שלהלן‪:‬‬ ‫‪ .20.9.1‬הקצבה המשולמת לו עפ"י תקנון זה מהווה את הכנסתו היחידה של‬ ‫הגמלאי וכל עוד היא מהווה את הכנסתו היחידה‪ .‬קצבה מהמוסד‬ ‫לביטוח לאומי לא תחשב כהכנסה נוספת לעניין זה‪.‬‬ ‫‪ .20.9.2‬הגמלאי התקבל לעבודה בחברה לפני הגיעו לגיל ‪.55‬‬ ‫‪ .21‬תשלום עבור עבודה במשמרות‬ ‫‪.21.1‬‬ ‫עובד משמרת‪ ,‬בהתאם לסיווג חברת חשמל‪ ,‬שעבד לפחות ‪ 10‬שנים ב‪ 2-‬משמרות‬ ‫)בוקר וערב בלבד( ובצמידות לעבודתו במשמרת יפרוש לקצבה‪ ,‬יקבל תוספת‬ ‫אחוזי משמרת בקצבה בשיעור של ‪ 20%‬מהקצבה‪.‬‬ ‫‪.21.2‬‬ ‫עובד משמרת מפעיל מחז"ם‪ ,‬בהתאם לסיווג חברת חשמל‪ ,‬שעבד לפחות ‪ 10‬שנים‬ ‫במשמרות ובצמידות לעבודתו במשמרת יפרוש לקצבה‪ ,‬יקבל תוספת אחוזי‬ ‫משמרת בקצבה בשיעור של ‪ 40%‬מהקצבה‪.‬‬ ‫‪.21.3‬‬ ‫עובד משמרת‪ ,‬בהתאם לסיווג חברת חשמל‪ ,‬שעבד לפחות ‪ 10‬שנים ב‪ 3-‬משמרות‪,‬‬ ‫)בוקר‪ ,‬ערב‪ ,‬לילה( ובצמידות לעבודתו במשמרת יפרוש לקצבה‪ ,‬יקבל תוספת‬ ‫אחוזי משמרת בקצבה בשיעור של ‪ 40%‬מהקצבה‪.‬‬ ‫‪.21.4‬‬ ‫עובד משמרת‪ ,‬בהתאם לסיווג חברת חשמל‪ ,‬שעובר לתפקיד אחר באורח קבע‪,‬‬ ‫בשל רה‪-‬אורגניזציה‪ ,‬או מחלה שאושרה על ידי ועדה רפואית ובאישור מנהל אגף‬ ‫משאבי אנוש‪ ,‬ועבד ‪ 10‬שנים לפחות במשמרת לפני העברתו לתפקיד אחר‪,‬‬ ‫בפרישתו ישולמו לו אחוזי משמרת כדלקמן‪:‬‬ ‫‪ .21.4.1‬עובד ב‪ 3-‬משמרות‪ 2% :‬בגין כל שנה עד מקסימום ‪.40%‬‬ ‫‪ .21.4.2‬עובד מחז"ם‪ 2% :‬בגין כל שנה עד מקסימום ‪.40%‬‬ ‫‪ .21.4.3‬עובד ב‪ 2-‬משמרות‪ 1% :‬בגין כל שנה עד מקסימום ‪.20%‬‬ ‫‪ .22‬תשלום עבור תורנות בית‬ ‫‪.23‬‬ ‫‪.22.1‬‬ ‫מי שפרש לקצבה וקיבל במשך ‪ 10‬שנים רצופות בצמוד למועד פרישתו תשלום‬ ‫חודשי עבור תורנות בית של שמונה שעות לערב ו‪/‬או ללילה‪ ,‬זכאי בתשלום‬ ‫הקצבה לתוספת של ‪ 50%‬מן התשלום הרגיל שקיבל ערב פרישתו‪ ,‬עבור תורנות‬ ‫בית ובהתאם לאחוזי הקצבה שלו‪.‬‬ ‫‪.22.2‬‬ ‫עבור כל שנה מעל ‪ 10‬שנים כנזכר לעיל זכאי הגמלאי לתוספת של עד ‪) 5%‬בחלקי‬ ‫שנה‪ :‬עד ‪ 6‬חודשים ‪ ,2.5% -‬ומעל ‪ 6‬חודשים ‪ (5% -‬מן התשלום שקבל ערב‬ ‫פרישתו עבור תורנות בית לפי אחוזי הקצבה המגיעים לו‪ ,‬עד מקסימום של ‪100%‬‬ ‫מסכום התוספת לאחר ‪ 20‬שנה‪.‬‬ ‫‪.22.3‬‬ ‫התשלום המרבי בקצבה עבור תורנות בית קבועה או בלתי קבועה לא יעלה על ‪10‬‬ ‫תורנויות בחודש כפול אחוז הקצבה כפול תעריף לתורנות כפול שיעור תוספת‬ ‫תורנות בית בקצבה‪.‬‬ ‫‪.22.4‬‬ ‫משגיח שהועבר לתפקיד אחר והוכרה זכאותו להכללת אחוזי המשמרת בקצבה‬ ‫ובמהלך עבודתו במשמרת קיבל תשלום עבור תורנות בית לפחות ‪ 10‬שנים‪ ,‬זכאי‬ ‫לתשלום תורנות בית בקצבה‪ ,‬גם אם הופסקה תורנותו לפני מועד פרישתו‪.‬‬ ‫התוספת תיקבע עם פרישת העובד לקצבה ותעודכן בהתאם לתעריפים הנהוגים‬ ‫לגבי העובדים‪.‬‬ ‫תשלום עבור תוספת ערבה‬ ‫תוספת ערבה תיחשב לצורך חישוב הקצבה לעובדים זכאים אשר קיבלו את התוספת‬ ‫שלוש שנים לפחות לפני פרישתם מהעבודה‪ .‬תוספת ערבה משולמת לעובד שמקום עבודתו‬ ‫הקבוע ובסיסו נמצא בנגב דרומית לקו רוחב ‪.30‬‬ ‫‪14‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫‪ .24‬תוספת ותק‪ /‬אחוזי קצבה בגין שירות בטחוני לפני הקמת המדינה‪ /‬אסירי ציון‬ ‫‪.24.1‬‬ ‫עובד ששרת שירות פעיל ומלא באחת מיחידות השירות המוכרות )פלמ"ח‪ ,‬הגנה‪,‬‬ ‫אצ"ל‪ ,‬לח"י‪ ,‬צבא בריטי‪/‬בריגדה יהודית‪ ,‬נוטרות של ארץ ישראל‪ ,‬שוטר‬ ‫במשטרת המנדט( ‪ 80% -‬מתקופת השירות תתווסף לוותק בעבודה לצורך קביעת‬ ‫שיעור הקצבה‪ ,‬בכפוף לאמור בסעיף ‪ 24.4‬להלן‪.‬‬ ‫‪.24.2‬‬ ‫עובד ששרת בהתנדבות בהגנה או באצ"ל או בלח"י וזכאי לעטור על"ה ‪ -‬יוגדל‬ ‫שיעור הקצבה שלו ב‪ ,3%-‬בכפוף לאמור בסעיף ‪ 24.4‬להלן‪.‬‬ ‫‪.24.3‬‬ ‫עובד "אסיר ציון" ‪ -‬יוגדל שיעור הקצבה שלו ב‪ 1%-‬בעד כל שנת מאסר מוכרת‬ ‫עד לסך של ‪ ,5%‬בכפוף לאמור בסעיף ‪ 24.4‬להלן‪.‬‬ ‫‪.24.4‬‬ ‫בכל מקרה לא יעלה השיעור המירבי של הקצבה על ‪.70%‬‬ ‫‪ .25‬קצבה לשאירים בסמוך למועד פטירת עובד‪/‬גמלאי‬ ‫‪.25.1‬‬ ‫שאירי עובד‪/‬גמלאי שנפטר יקבלו‪ ,‬בהתאמה‪ ,‬במשך שלושת החדשים הראשונים‬ ‫שלאחר יום הפטירה את המשכורת הקובעת לקצבה )‪ (100%‬או את הקצבה‬ ‫המלאה ששולמה לגמלאי המנוח לפני פטירתו‪ .‬תשלום הקצבה לשאירים לפי‬ ‫תקנות הפנסיה יחול מהחודש הרביעי שלאחר הפטירה של העובד‪/‬גמלאי‪.‬‬ ‫‪.25.2‬‬ ‫שאירי עובד שנפטר כתוצאה מתאונה בעבודה יקבלו במשך ששת החודשים‬ ‫הראשונים שלאחר יום הפטירה את המשכורת הקובעת לקצבה )‪ (100%‬ששולמה‬ ‫לעובד‪ .‬תשלום הקצבה לשאירי עובד שנפטר לפי תקנות הפנסיה יחול מהחודש‬ ‫השביעי שלאחר הפטירה של העובד‪/‬גמלאי‪.‬‬ ‫‪.25.3‬‬ ‫שיעור הקצבה לשאירי גמלאי שהיוון ונפטר‪ ,‬יהיה בשיעור הקצבה ללא היוון‪.‬‬ ‫‪ .26‬תוספות לקצבה‬ ‫תוספת זו הינה על פי הסכם הצמדת הגמלאות למדד ולחוק שינוי שיטת העדכון של הפנסיה‬ ‫התקציבית‪ ,‬התשע"ב ‪ 2012-‬וחל על הזכאים‪:‬‬ ‫‪.26.1‬‬ ‫הגדרות לעניין סעיף ‪ 28‬זה‪:‬‬ ‫"קצבת הבסיס" בסעיף זה – כמפורט להלן‪ ,‬לפי העניין‪:‬‬ ‫לעניין התוספת לקצבת הבסיס לצורך חישוב לפי סעיף ‪ 26.2‬הקצבה‬ ‫)‪(1‬‬ ‫שלה זכאי הגמלאי‪ ,‬בכפוף להוראות המגבילות כהגדרתן בחוק לשינוי שיטת‬ ‫העדכון של פנסיה תקציבית‪ ,‬התשע" ב‪.2012-‬‬ ‫לעניין התוספת לקצבת הבסיס לצורך חישוב לפי סעיף ‪ –26.3‬קצבת‬ ‫)‪(2‬‬ ‫הבסיס כאמור בפסקה )‪ (1‬בצירוף התוספת כאמור בסעיף קטן ‪ ,26.2‬ככל שמגיעה‬ ‫לגמלאי;‬ ‫לעניין התוספת לקצבת הבסיס לצורך חישוב לפי סעיף ‪ –26.4‬קצבת‬ ‫)‪(3‬‬ ‫הבסיס כאמור בפסקה )‪ (1‬בצירוף התוספת כאמור בסעיף ‪ ,26.2‬ככל שמגיעה‬ ‫לגמלאי‪ ,‬והתוספת האמורה בסעיף ‪.26.3‬‬ ‫גמלאי שפרש מעבודתו לפני מועד הנקוב בהוראת הסעיף‪ -‬כולל שאיר של גמלאי‬ ‫שהיה זכאי לפנסיה תקציבית ואשר פרש מחברת חשמל לפני אותו מועד או שאיר‬ ‫של עובד שהיה זכאי לפנסיה תקציבית ואשר נפטר לפני אותו מועד‪.‬‬ ‫‪.26.2‬‬ ‫לגמלאי שפרש מעבודתו בחברת החשמל לפני יום ‪ ,1.1.2011‬תשולם תוספת‬ ‫לקצבה )שתכונה "תוספת חמ"ד"( בשיעור ‪ 8%‬עד ‪ ,12%‬בהתאם לדרגתו‪ ,‬כמפורט‬ ‫להלן‪:‬‬ ‫)‪ (1‬למי שביום ‪ 1.1.2012‬השכר הקובע שלו הינו לפי דרגה מהדרגות המפורטות‬ ‫להלן‪ ,‬תשולם תוספת בעד קצבת חודש ינואר ‪ 2012‬ואילך‪ ,‬בשיעור של ‪8%‬‬ ‫מקצבת הבסיס –‬ ‫‪15‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫)א( דרגה ‪ 27‬ומעלה בדירוג המינהלי;‬ ‫)ב( דרגה ‪ 46‬ומעלה בדירוג המקצועי;‬ ‫)ג( דרגה בסולם דרגות הבכירים בחברה;‬ ‫)‪ (2‬למי שלא מתקיים לגביו האמור בפסקה )‪ ,(1‬תשולם תוספת לקצבה בעד‬ ‫קצבת חודש ינואר ‪ 2012‬ואילך‪ ,‬בשיעור של ‪ 12%‬מקצבת הבסיס;‬ ‫)‪ (3‬על אף האמור בפסקאות )‪ (1‬ו‪ ,(2)-‬לגמלאי שפרש מעבודתו בחברת החשמל‬ ‫לפני יום ‪ ,1.1.2009‬והדרגה שלפיה מחושבת קצבתו הועלתה במהלך שנת ‪,2011‬‬ ‫תשולם תוספת בעד קצבת חודש ינואר ‪ 2012‬ואילך‪ ,‬בשיעור מקצבת הבסיס‬ ‫השווה להפרש שבין ‪ 12%‬לבין השיעור הקובע; לעניין זה‪" ,‬השיעור הקובע" –‬ ‫היחס שבין הסכומים המפורטים להלן‪ ,‬כערכם ביום ‪– 1.1.2012‬‬ ‫)א( ההפרש שבין סכום הקצבה שלה זכאי לאחר ההעלאה בדרגה לבין סכום‬ ‫הקצבה שלה היה זכאי אלמלא ההעלאה כאמור;‬ ‫)ב( סכום הקצבה שלה היה זכאי אלמלא ההעלאה בדרגה‪.‬‬ ‫‪.26.3‬‬ ‫לגמלאי ושאיר‪ ,‬תשולם תוספת בעד קצבת חודש ינואר ‪ 2013‬ואילך‪ ,‬בשיעור של‬ ‫‪ 1.927%‬מקצבת הבסיס‪ .‬יובהר‪ ,‬כי גמלאי ושאיר לא יהיו זכאים גם לתוספת‬ ‫השכר שנקבעה בסעיף ‪)5‬א()‪ (3‬להסכם השכר )הסכם קיבוצי( מיום ‪ 31.1.2011‬וגם‬ ‫לתוספת בשיעור של ‪ 1.927%‬האמורה‪.‬‬ ‫‪.26.4‬‬ ‫לגמלאי שפרש מעבודתו בחברת החשמל לפני ‪ 1.1.2011‬וביום ‪ 1.1.2012‬השכר‬ ‫הקובע שלו הינו לפי דרגה מהדרגות המפורטות להלן‪ ,‬תוגדל תוספת חמ"ד‬ ‫בתוספת בשיעור של ‪ 6%‬נוספים מקצבת הבסיס‪ ,‬בעד קצבת חודש מרץ ‪2016‬‬ ‫ואילך‪:‬‬ ‫)‪ (1‬עד דרגה ‪ 23‬בדירוג המינהלי;‬ ‫)‪ (2‬עד דרגה ‪ 44‬בדירוג המקצועי‪.‬‬ ‫‪.26.5‬‬ ‫עובד זכאי אשר פרש או יפרוש לגמלאות בתקופה שמיום ‪ 1.7.2012‬ועד ליום‬ ‫‪) 31.12.2014‬כולל( או שאירו‪ ,‬יהיה זכאי לתוספת לקצבה‪ ,‬בתחולה ליום ‪1.7.2013‬‬ ‫או למועד פרישתו לגמלאות‪ ,‬לפי המאוחר ביניהם‪ ,‬בשיעור שנקבע בטבלה‬ ‫שלהלן‪ ,‬בהתאם לחודש פרישתו לגמלאות‪ ,‬ובהתאם להסכם השכר )הסכם‬ ‫קיבוצי( מיום ‪:18.7.2013‬‬ ‫מועד הפרישה לגמלאות‬ ‫שיעור התוספת לקצבה‬ ‫יולי ‪2012‬‬ ‫אוגוסט ‪2012‬‬ ‫ספטמבר ‪2012‬‬ ‫אוקטובר ‪2012‬‬ ‫נובמבר ‪2012‬‬ ‫דצמבר ‪2012‬‬ ‫ינואר ‪ 2013‬עד דצמבר ‪) 2014‬כולל(‬ ‫‪0.1576%‬‬ ‫‪0.3152%‬‬ ‫‪0.4728%‬‬ ‫‪0.6304%‬‬ ‫‪0.7880%‬‬ ‫‪0.9456%‬‬ ‫‪0.9456%‬‬ ‫‪ .27‬פרשנות‬ ‫‪.27.1‬‬ ‫כל האמור בפרק זה בלשון נקבה מכוון גם לזכר ולהיפך‪ ,‬אלא אם נקבע במפורש‬ ‫או במשתמע אחרת‪ .‬מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל‪ ,‬יובהר כי דין אלמן כדין‬ ‫אלמנה‪.‬‬ ‫‪.27.2‬‬ ‫כל האמור בפרק זה להלן כפוף לכל שינוי שיחול מעת לעת בהסכמי העבודה‪.‬‬ ‫‪.27.3‬‬ ‫ישוב מחלוקות – מחלוקות שתתעוררנה בקשר לענייני זכאות ותשלומי קצבה על‬ ‫פי תקנון זה ואשר אינן קשורות לחברה המנהלת‪ ,‬תוסדרנה בין הנהלת חברת‬ ‫חשמל לבין הועד הארצי של עובדי החברה‪ ,‬ובלבד שהסדרים שהושגו כאמור‪,‬‬ ‫יחייבו את חברת החשמל‪ ,‬רק אם הם יחייבו גם את הועד הארצי של עובדי‬ ‫החברה‪ ,‬העובד הזכאי‪ ,‬החברה המנהלת והקופה‪ .‬מחלוקות להן לא נמצא הסדר‬ ‫‪16‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫כאמור‪ ,‬תיושבנה בהתאם למנגנון הקבוע בהסכמי העבודה‪ ,‬והסדרים שיושגו‬ ‫כאמור יחייבו בנוסף לגורמים הנ"ל גם את החברה המנהלת ואת הקופה‪.‬‬ ‫פרק ו'‪:‬‬ ‫תקציבית‬ ‫ניהול תשלומי עובדי חברת החשמל להשתתפות בפנסיה‬ ‫‪ .28‬תשלומים לקופה להשתתפות‬ ‫‪.28.1‬‬ ‫חברת החשמל תנכה מהמשכורת הקובעת של כל פעיל תשלום חודשי בשיעור‬ ‫שנקבע בחוק התכנית להבראת כלכלת ישראל כהשתתפות בפנסיה תקציבית‬ ‫)להלן בפרק זה‪" :‬תשלום ההשתתפות"(‪ ,‬ותעביר את סך תשלומי ההשתתפות של‬ ‫כל הפעילים מדי חודש לקופה להשתתפות‪ .‬לעניין זה "משכורת קובעת" –‬ ‫כהגדרתה בחוק התכנית להבראת כלכלת ישראל‪.‬‬ ‫‪.28.2‬‬ ‫תשלומי ההשתתפות ישולמו לקופה במזומנים בלבד ולפי המועדים שנקבעו‬ ‫בתקנה ‪ 20‬לתקנות מס הכנסה )כללים לאישור ולניהול קופות גמל( התשכ"ד‪-‬‬ ‫‪ 1964‬או כל הוראת דין שתבוא במקומה‪.‬‬ ‫חברת חשמל תצרף לתשלומי ההשתתפות רשימה ובה שמות העובדים בגינם‬ ‫‪.28.3‬‬ ‫הועברו תשלומי ההשתתפות באותו חודש‪ ,‬תוך פירוט תשלום ההשתתפות של כל‬ ‫עובד‪.‬‬ ‫למען הסר ספק מובהר בזאת‪ ,‬כי הוראות תקנון זה באשר לאיזון ההתחייבויות בגין עובדים‬ ‫זכאים ושאירים אינן חלות על תשלומי ההשתתפות על פי הוראות פרק זה‪.‬‬ ‫‪ .29‬הפרדת נכסים‬ ‫החברה המנהלת תנהל בקופה רישום המתייחס לתשלומי ההשתתפות‪ ,‬תוך עריכת חלוקה‬ ‫נפרדת של תשלום ההשתתפות של כל פעיל ושל רווחי הקופה בגינו‪ ,‬תוך הפרדת רישום זה‬ ‫מרישום כספי הקופה הנצברים לכיסוי המחויבות האקטוארית בגין הפעילים‪.‬‬ ‫הסכום שנצבר בקופה בגין תשלומי ההשתתפות לתקופה שמיום ‪ 1.1.2004‬יועבר לחשבון‬ ‫הקופה להשתתפות‪.‬‬ ‫‪ .30‬פיגורים בהעברת תשלומי ההשתתפות על ידי חברת החשמל לקופה‬ ‫לא העבירה חברת החשמל לקופה את תשלומי ההשתתפות במועד כאמור בסעיף ‪ 28.3‬לתקנון‬ ‫זה‪ ,‬תתריע החברה המנהלת בפני חברת החשמל אודות אי תשלום הכספים במועד כאמור‪,‬‬ ‫והיה ולא הועברו הכספים על ידי חברת החשמל לקופה תוך ‪ 30‬יום ממועד קבלת ההתרעה‪,‬‬ ‫תשלח החברה המנהלת הודעה בכתב על אי העברת הכספים האמור‪ ,‬לממונה ולנציג‬ ‫העובדים הזכאים בדירקטוריון החברה המנהלת‪ ,‬ותפעל בהתאם להסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪ .31‬העברת כספים לניהול מאוחד בקופה בקרות ארוע מזכה‬ ‫‪.31.1‬‬ ‫עם קרות אירוע מזכה לפעיל‪ ,‬תעביר חברת החשמל הודעה לחברה המנהלת בדבר‬ ‫קרות האירוע המזכה‪.‬‬ ‫‪.31.2‬‬ ‫עם קבלת ההודעה מחברת החשמל‪ ,‬תעביר החברה המנהלת את היתרה הצבורה‬ ‫בקופה להשתתפות בגין תשלומי ההשתתפות של הפעיל בצירוף הרווחים שנצברו‬ ‫בגינה לניהול מאוחד עם כספים הצבורים בקופה בחשבון הנכסים של מקבלי‬ ‫הקצבה בגין המחויבות האקטוארית לעובדים הזכאים וחשבונו יסגר‪.‬‬ ‫‪.31.3‬‬ ‫סכום זה יחשב כחלק מהנכסים המיוחסים לזכאי ויצמצם מחויבות חברת‬ ‫החשמל בגינו‪.‬‬ ‫‪.31.4‬‬ ‫החברה המנהלת רשאית לדרוש מחברת החשמל פרטים או מסמכים נוספים‬ ‫שלא צורפו להודעה‪.‬‬ ‫‪17‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫‪ .32‬החזר כספים לעובד זכאי פעיל אשר סיים עבודתו בחברת החשמל ואינו זכאי לקצבה‬ ‫‪.32.1‬‬ ‫עם סיום עבודתו של פעיל אשר אינו זכאי לקצבה מחברת החשמל על פי הסכמי‬ ‫העבודה‪ ,‬תעביר חברת החשמל לחברה המנהלת הודעה על כך‪.‬‬ ‫‪.32.2‬‬ ‫עם קבלת ההודעה מחברת החשמל‪ ,‬תעביר החברה המנהלת לחברת החשמל את‬ ‫היתרה הצבורה בקופה להשתתפות בגין תשלומי ההשתתפות של הפעיל בצירוף‬ ‫הרווחים שנצברו בגינה בהתאם לתקנות שהותקנו מכח חוק התכנית להבראת‬ ‫כלכלת ישראל‪ .‬חברת החשמל תבצע השבה של תשלומי ההשתתפות לעובד‬ ‫הזכאי‪ ,‬בהתאם להסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪ .33‬פעיל שנפטר ללא שאירים זכאים לקצבה‬ ‫‪.33.1‬‬ ‫עם פטירתו של פעיל אשר לא הותיר אחריו שאירים הזכאים לקצבה מחברת‬ ‫החשמל‪ ,‬תעביר חברת החשמל לחברה המנהלת הודעה על כך‪.‬‬ ‫‪.33.2‬‬ ‫עם קבלת ההודעה מחברת החשמל‪ ,‬תעביר החברה המנהלת את היתרה הצבורה‬ ‫בגין תשלומי ההשתתפות של הפעיל בצירוף הרווחים שנצברו בגינה לניהול‬ ‫מאוחד עם כספים הצבורים בקופה בגין המחויבות האקטוארית לפעילים‪.‬‬ ‫‪ .34‬ניכוי מס במקור‬ ‫כל תשלום מקופת גמל לחברת החשמל ייעשה בניכוי המס החל על פי הוראות הדין‪.‬‬ ‫פרק ז'‪:‬‬ ‫ניהול הקופה‬ ‫החברה המנהלת‬ ‫‪ .35‬הקופה תנוהל על ידי החברה המנהלת באמצעות המנגנון העומד לרשותה בכח אדם‪ ,‬בציוד‬ ‫ובמשרדים‪ ,‬והיא תבצע את כל הפעולות הנחוצות לניהול ותפעול עסקי הקופה ומתן דו"חות‬ ‫לחברת החשמל‪ ,‬לעובדים הזכאים ולרשויות המוסמכות בהתאם לתקנות קופ"ג ולדרישות‬ ‫חברת החשמל כמוסכם בין חברת החשמל לחברה המנהלת‪ ,‬לצורך ניהולה התקין של הקופה‪.‬‬ ‫‪ .36‬החברה המנהלת והקופה תחובנה חובת נאמנות‪ ,‬שקידה וזהירות‪ ,‬הן כלפי העובדים הזכאים‬ ‫והן כלפי חברת החשמל‪.‬‬ ‫‪ .37‬בתמורה למילוי כל התחייבויות החברה המנהלת על פי הסכם הניהול תשלם חברת החשמל‬ ‫לחברה המנהלת‪ ,‬החל מהמועד הקובע‪ ,‬דמי ניהול בסכומים ובמועדים ‪ ,‬כמפורט בהסכם‬ ‫הניהול‪.‬‬ ‫סגירת הקופה‬ ‫‪ .38‬חברת החשמל תחדל להיות עמית בקופה והקופה תיסגר‪ ,‬בכפוף לאישור הממונה‪ ,‬אך ורק‬ ‫במועד בו תמצה חברת החשמל את מלוא המחוייבות האקטוארית בדרך של תשלומי הקצבה‬ ‫לעובדים הזכאים ולשאירים‪ ,‬עפ"י הסכמי העבודה‪.‬‬ ‫השקעות נכסי הקופה‬ ‫‪ .39‬הקופה‪ ,‬באמצעות החברה המנהלת תשקיע את כספיה בהתאם להסדר התחיקתי‪ ,‬לתקנון זה‪,‬‬ ‫למדיניות שיקבע דירקטוריון החברה המנהלת ולהוראות ועדת ההשקעות של דירקטוריון‬ ‫החברה המנהלת‪ -‬כפי שיהיו מעת לעת‪ .‬התשואה על השקעות הקופה תצטרף לנכסי הקופה‬ ‫ותהווה מקור הכנסה לכיסוי המחויבות האקטוארית של חברת החשמל‪.‬‬ ‫‪ .40‬נכסי הקופה לא יוכלו להיות מושקעים במישרין או בעקיפין בעסקי חברת החשמל ‪ ,‬אלא‬ ‫בכפוף להוראות ההסדר התחיקתי‪.‬‬ ‫‪18‬‬ ‫מהדורה מיום ‪30.03.14‬‬ ‫שריון נכסי הקופה‬ ‫‪ .41‬היות ונכסי הקופה מיועדים לתשלום קצבה לעובדים הזכאים‪ ,‬חל איסור על העברה‪ ,‬שעבוד‬ ‫ועיקול זכויות ונכסים כלשהם של חברת החשמל ו‪/‬או של העובדים הזכאים בקופה לאחר‪ ,‬וכן‬ ‫חל איסור על החזרתם לחברת החשמל למעט כאמור בסעיף ‪ 14‬לתקנון זה‪.‬‬ ‫‪ .42‬נכסי הקופה ישמשו אך ורק לצורך תשלום קצבה לעובדים הזכאים‪ ,‬כל עוד לא שולמו בפועל‬ ‫כל זכויות העובדים הזכאים לקצבה במלואן‪ ,‬לרבות במקרה של כינוס נכסים או פירוק חברת‬ ‫החשמל‪ .‬זכויות ונכסי חברת החשמל בקופה אינם חלק מזכויותיה ונכסיה של חברת החשמל‬ ‫במקרה של כינוס נכסים או פירוק‪.‬‬ ‫פרק ח'‪:‬‬ ‫דוח שנתי לפעיל‬ ‫‪ .43‬אחת לשנה בסמוך ולאחר אישור הדוחות הכספיים השנתיים‪ ,‬תשלח החברה המנהלת דו"ח‬ ‫שנתי לעובד הפעיל‪.‬‬ ‫‪ .44‬הדו"ח יכלול פרטים כלליים אודות הקופות וביצועיה בשנת הדו"ח‪ ,‬נתונים פרטניים וכל מידע‬ ‫נוסף שלדעת החברה המנהלת יש לעדכן את הפעיל‪.‬‬ ‫פרק ט'‪:‬‬ ‫שינוי תקנון הקופה‬ ‫‪ .45‬החברה המנהלת אחראית לעריכת כל שינוי שיתחייב בתקנון הקופה ולקבלת כל אישור‬ ‫הנדרש להבטחת תקפותו של השינוי מהרשויות המוסמכות בהתאם לכל דין‪.‬‬