1. No category

Bli medeier i
selskapet vårt
Velkommen til SEOP
Vi i Skanska setter pris på våre
hardt arbeidende og kunnskapsrike
medarbeidere. Vi forstår at vår
videre fremgang avhenger av deg
og dine personlige anstrengelser, og
vi vil belønne arbeidet ditt. Derfor
har Skanska lansert aksjespareprogrammet Skanska Employee
Ownership Program (SEOP), som
gir deg mulighet til å kjøpe aksjer
og bli deleier i Skanska.
Som aksjeeier i Skanska kan du
få direkte fordel av selskapets fremgang. Vi tror at et selskap som
medarbeiderne også er medeiere i,
alltid oppnår bedre resultater.
Vår fremgang avhenger faktisk
av medarbeiderne våre, og vi må tiltrekke oss talenter og beholde de
beste medarbeiderne for å kunne nå
våre ambisiøse mål i fremtiden.
Med SEOP vil du og Skanska ha et
felles ønske om å se selskapet lykkes.
I 2008 introduserte Skanska det
første SEOP-programmet (SEOP 1),
som mer enn 7500 ansatte nå deltar
i. Sammen er medarbeiderne nå
Skanskas femte største aksjonær.
Nå inviterer Skanska deg til å delta i
den andre runden av SEOP
(SEOP 2), som løper fra januar
2011 til desember 2016. Vi håper at
du vil synes at SEOP 2 er en attraktiv og interessant mulighet. Husk at
du må søke om å delta i SEOP 2,
selv om du allerede deltar i SEOP 1.
Denne brosjyren gir en kort
beskrivelse av hvordan SEOP 2 fungerer, og hvilke fordeler programmet kan tilby deg.
Med SEOP vil du
og Skanska ha et
felles ønske om å
se selskapet
lykkes.
2 – Aksjespareprogram for Skanska-ansatte
Hva SEOP kan tilby deg
SEOP gir deg en mulighet til å:
• investere i Skanska-aksjer uten
gebyrer når du kjøper, oppretter
eller så lenge du har aksjesparekontoen din.
• motta tilleggsaksjer kostnadsfritt
tre år etter investeringen
• få et eventuelt årlig utbytte
Det er viktig å huske at det å eie
aksjer både medfører risiko og
muligheter. Det er ingen garanti for
at Skanska-aksjen vil øke i verdi,
selv om kjøp av aksjer historisk
betraktes som en god langsiktig
investering.
Du har mulighet til å tjene opptil fire ytterligere aksjer per fire
aksjer du kjøper, slik at det er mulig å doble aksjeinnehavet uten
ekstra kostnad. Forretningsenhetens resultater har stor betydning
for avkastningen på din investering: “Jo bedre vi presterer, jo
større blir belønningen.”
Aksjespareprogram for Skanska-ansatte – 3
Slik fungerer SEOP
Et seksårig program
Når du kan gå inn i programmet
SEOP 2 starter i januar 2011 og
slutter i desember 2016. De første
tre årene av programmet, som vi
kaller spareårene, investerer du en
andel av lønnen din i Skanskaaksjer. Disse aksjene kalles spareaksjer og vil bli kjøpt på dine vegne.
De neste tre årene, som kalles
tildelingsårene, mottar du aksjer fra
Skanska hvis du fremdeles er medarbeider i selskapet og har beholdt
spareaksjene dine.
• Du vil alltid motta én gratis aksje
per fire kjøpte spareaksjer. Disse
aksjene kalles lojalitetsaksjer.
• I tillegg fastsetter Skanskas styre
hvert år et resultatmål for de
enkelte BU. Dersom disse nås,
kan du, motta opptil tre tilleggsaksjer per fire spareaksjer som
du har. Disse aksjene kalles
prestasjonsaksjer.­
Du kan bli med i SEOP 2 i januar,
februar eller september 2011, 2012
og 2013 (inngåelsesperiodene).
Hvis du er nyansatt i Skanska, kan
du gå inn i programmet når du
mottar din første eller andre lønnsutbetaling, eller i de vanlige inngåelsesperiodene.
Slik investerer du
Medarbeidere kan velge å investere
1, 2, 3, 4 eller 5 prosent av sin årlige
brutto grunnlønn (den faste grunnlønnen før fradrag av skatter, avgifter, forsikring etc.). Nøkkelmedarbeidere kan investere opptil 7,5 prosent, og toppledere opptil ti prosent.
Beløpene vil bli trukket fra nettolønnen din. Pengene brukes til å
kjøpe aksjer i Skanska, som holdes
på en aksjesparekonto i ditt navn.
Kvalifiseringsperiode
År
2011
SEOP 2
2012
2013
2014
Spareår
4 – Aksjespareprogram for Skanska-ansatte
2015
2016
Tildelingsår
2017
Selv om SEOP 2
er et seksårig
program, er hver
månedsinvestering bare sperret i
tre år.
Du kan når som helst i løpet av
spareårene avbryte investeringene,
og du kan starte på nytt eller endre
investeringsnivået i januar, februar
og september i ethvert spareår.
Én gang i året, fra 1. januar til
30. juni i de tre spareårene, kan du
også investere et engangsbeløp.
Programmet har en
kvalifiseringsperiode
For å kunne motta tilleggsaksjer fra
Skanska må du beholde spareaksjene på aksjesparekontoen i tre år.
Denne kvalifiseringsperioden for
spareaksjene starter så snart du kjøper aksjene.
Etter kvalifiseringsperioden vil
lojalitets- og prestasjonsaksjene
dine bli overført til din personlige
aksjesparekonto månedlig etter en
løpende plan. Hvis du gjør din første månedlige investering i februar
2011, vil du motta lojalitets- og prestasjonsaksjene for investeringen
i februar 2014. For investeringen i
mars 2011 vil du motta aksjer i
mars 2014, og så videre, måned
etter måned.
Det betyr at selv om SEOP 2 er et
seksårig program, er hver måneds­
investering bare sperret i tre år.
Du kan selge aksjene dine
Du eier spareaksjene du kjøper, og
det betyr at du kan selge dem når
du ønsker det. Men hvis du selger
spareaksjene dine før kvalifiseringsperiodens utgang, vil du ikke
få noen tilleggsaksjer fra Skanska
for de aksjene du har solgt.
Motta prestasjonsaksjer
Prestasjonene til din forretningsenhet påvirker hvor mange tilleggsaksjer du får fra Skanska. Du vil
kunne se hvor mange prestasjonsaksjer du har rett til, på aksjesparekontoen din i juni året etter det
aktuelle spareåret. Men du vil ikke
motta disse aksjene før den treårige
kvalifiseringsperiodens utløp.
Aksjespareprogram for Skanska-ansatte – 5
Om å være aksjeeier
Det er fordeler med å eie aksjer …
… men det medfører også en risiko.
En aksje er en bekreftelse på at du
eier en andel av et selskap. Som
aksjeeier har du mulighet til å tjene
på aksjeprisene.
En annen fordel med å være
aksjeeier er at du kan motta utbytte,
som er fortjeneste som Skanska kan
utbetale til aksjeeierne én gang i
året. Hvis utbytte utbetales, vil det
bli brukt til å kjøpe nye aksjer på
dine vegne.
Ettersom aksjeverdien henger
sammen med selskapets resultater
og endringer i aksjemarkedet, er
aksjeinvesteringer alltid forbundet
med risiko. Det er ingen garanti for
at aksjeprisen ikke vil falle, slik at
investeringen blir mindre verdt.
Om Skanska-aksjen
Skanska har vært notert på børs
siden 1965. Aksjene i de noterte selskapene omsettes på børsen. Skanskas aksjer omsettes på NASDAQ
OMX Stockholm i Sverige.
Beslutningen om
å delta i SEOP 2
er helt og holdent din.
6 – Aksjespareprogram for Skanska-ansatte
Slik deltar du
Fyll ut innmeldingsskjemaet for
SEOP 2, og lever det til Aksje­
kontoret til Skanska Norge. Så må
du aktivere aksjesparekontoen din,
fylle ut et skatteskjema og godkjenne
bankens betingelser og vilkår
Vær oppmerksom på følgende
• Selv om du har deltatt i SEOP 1,
må du søke for å delta i SEOP 2.
• Du kan gå inn i SEOP 2 i januar,
februar og september 2011, 2012
og 2013.
Lær mer om SEOP
• I den lange SEOP-brosjyren finner
du mer detaljert informasjon om
aksjespareprogrammet, og i den
mer spesifikke brosjyren for
Skanska Norge, finner du informasjon om økonomiske mål,
skatteregler, valutaer og kontaktinformasjon.
• I SEOP-brosjyren for din forretningsenhet finner du også informasjon som er mer spesifikk for
din forretningsenhet, slik som
økonomiske mål, skatteregler,
valutaer og kontaktinformasjon.
• På OneSkanska og www.skanska.
com kan du følge Skanska-aksjens
utvikling og få tilgang til annen
finansiell informasjon.
Antallet aksjer du vil eie til slutt
Antallet Skanska-aksjer du vil eie ved slutten av programmet, avhenger av:
• hvor mye du har valgt å investere
• aksjeprisen ved tidspunktet for investeringen din – du vil motta flere aksjer
for pengene hvis aksjeprisen er lav, og omvendt
• om du har mottatt noe utbytte
• hvor gode resultater din forretningsenhet har oppnådd
• ditt nivå i Skanska (medarbeider, nøkkelmedarbeider eller toppleder) da du
kjøpte spareaksjene
Aksjespareprogram for Skanska-ansatte – 7
Skanska AB
http://one.skanska/seop
eller Aksjekontoret i Skanska Norge, tlf: 934 44 661, e-post: [email protected]
Den lange brosjyren forklarer i detalj hvordan
SEOP 2 fungerer.
Skanska Employee Ownership Program – The long brochure
Join in as an owner
of our company
Den korte brosjyren gir en kort introduksjon
til SEOP 2.
Forretningsenhetenes brosjyrer inneholder
informasjon som er spesifikk for hver forretningsenhet, for eksempel om finansielle mål,
skatteregler, valutaer og kontaktopplysninger.
OneSkanska er Skanskas intranett
(http://one.skanska/seop) der all informasjon
om SEOP 2 er tilgjengelig.
Aksjespareprogram for Skanska-ansatte – Den korte brosjyren
Internal information: SEOP 2 brochure-short NOR
SEOP in
SEOP inSkanska UK
in
nskaPUK
SkaSEO
Skanska UK
Produced by Skanska AB and Hallvarsson&Halvarsson. ISO 14001-licensed paper producer and printer (Elanders). Printed with vegetable inks. Illustrations by Klas Fahlén.
Join in as an owner
of our company