1. No category

Kanvas
Møllergt. 12
0179 Oslo
Tel.: 22 40 58 40
www.kanvas.no
En engasjert hverdag
– på jobb i Kanvas
små barn
– store muligheter
Små barn – store muligheter
Kanvas gir mange muligheter både
for de små barna og for de store
som jobber hos oss. Kanvas har
gjennom mer enn 25 års drift blitt
en betydelig aktør i Norge, og vi er
stolte av å få være med å utforme
premissene for vår sektor. Vi er
også stolte av alle de engasjerte
medarbeiderne i Kanvas. I vår hverdag er det hver enkelt ansatt som
er med å lage arbeidsplassen til
et godt sted å være – for store og
små. Denne folderen oppsummerer
tilbud og muligheter som gis til de
som er ansatt i vår virksomhet.
ideell
God lesning!
Hilsen Robert Ullmann,
Kanvas er en stiftelse og driver
etter ideelle prinsipper.
Dette betyr at vi ikke tar ut utbytte, men gir
oss muligheten til å jobbe kontinuerlig med
kvalitetsutvikling og kompetanseheving.
daglig leder i Kanvas
Samfunnsengasjement
Vi har samfunnsengasjement både lokalt og
globalt, dette har blant annet gitt oss et samarbeider med UNICEF. Kanvas er i ferd med å sertifisere oss som Miljøfyrtårn, noe som gir verdifull
kunnskap og holdninger for barna. Vi tilbyr også
sunt kosthold med frukt og grønt, og tilrettelegger
for bevegelse både ute og inne. I dette arbeidet samarbeider vi med Opplysningskontoret for frukt og grønt.
Litt historie
og noen fakta:
Kanvas er en ideell, kompetent og nyskapende virksomhet, og er en av Norges
største private aktører innen utvikling og
drift av barnehager. I mer enn 25 år har vi
vært pådrivere for å bedre barns oppvekstvilkår og foreldrenes hverdag. I dag driver
vi 56 barnehager fordelt på 10 kommuner.
Vi er over 1000 engasjerte medarbeidere
med ansvar for ca 3400 barn. Vi ser
på barnehagen som første steget i
barnets utdanning.
nyskapende
Kvalitetsmålinger
Vi benytter flere kvalitetsmålings-verktøy. Disse hjelper
oss til å kartlegge det vi er gode på, og eventuelle gap
mellom de målene vi har satt og de resultatene vi
oppnår. Årlig gjennomføres bruker- og medarbeiderundersøkelser, og vi har utarbeidet et internt
kvalitetsverktøy (CAF-modellen) som hver
personalgruppe bruker.
I Kanvas legges føringene for vårt arbeid
gjennom vår pedagogiske plattform som er
utformet med utgangspunkt i Rammeplanen.
Vi har egne kvalitetsnormer, og gir mulighet
for å dele kompetanse gjennom arbeidsutveksling.
Tilrettelagt arbeidsplass
I Kanvas ønsker vi å gi fleksibilitet på arbeidsplassen både med hensyn til ergonomi og
arbeidstid. Vi har også tro på å gjennomføre
utviklingssamtaler og ha systematisk
oppfølging av hver enkelt arbeidstaker.
Kanvas-skolen
Vi har vår egen interne skole som har som oppgave å drive kompetanseutvikling
for de ansatte. Vi tilbyr lederutviklingsprogram for daglig ledere og pedagogiske
ledere. Assistenter, fagarbeidere og pedagogiske medarbeidere tilbys kompetanseheving på områder i Rammeplanen og som en del av implementeringen av Kanvas’
strategiarbeid. Nyutdannede førskolelærere får veiledning av erfarne veiledere hele
det første året de jobber som pedagogisk leder. Kanvas-skolen har også ansvaret for
å gi veiledning i forbindelse med utviklingsprosjekter i barnehagene. I Kanvas er det
også ulike nettverk som bidrar til faglig utveksling og inspirasjon.
Karriereutvikling
Vi tilbyr støtte til deltidsutdanning og har et system for karriereutvikling der de
ansatte gis muligheter til å vokse i vår virksomhet. Studieturer med faglig fokus,
faglige storsamlinger og prosjektet mobile pedagoger (MOPED) er noen av tilbudene
vi har til våre ansatte.
Mangfold gir økt kompetanse
Ansatte som reflekterer alle aldre, etnisiteter, faglige bakgrunner og kjønn gir en
variert og utfyllende kompetanse i våre barnehager. Kanvas har egen seniorpolitikk fordi vi
tror på å ivareta den kompetansen og erfaringen voksne mennesker med mange års yrkeserfaring kan tilføre vår organisasjon. Vi arbeider også med å forme en egen juniorpolitikk.
Læringsmål
Gjennom tydelige læringsmål gir vi ansatte og foreldre en bevissthet om verdien av
barnehagehverdagen. Dette har også gitt oss status som høringsinstans og deltager i ulike
ressursgrupper i regi av Kunnskapsdepartementet. Vi er stolte over å være en del av den
offentlige debatten som er med på å utforme premissene for vår sektor.
Vår erfaring gjennom mer enn 25 år deler vi gjerne gjennom vår kursvirksomhet
som tilbyr utviklings- og kursprogrammer til barnehagesektoren.
kompetent
Målet vårt er at Kanvas-barnehage skal være et begrep i vår sektor, og at
vi skal være en nyskapende læringsarena både i forhold til bygg, uteområdet og pedagogisk innhold.
Den viktigste kompetansen og oppgaven for ansatte i Kanvas, er å kunne
legge til rette for og lede pedagogisk arbeid med små barn.
trygg
Vi ivaretar våre ansatte ved å tilby lønn etter
tariff, pensjonsordninger og forsikring.
Vi tilbyr:
PBL-A lønn, pensjonsavtale og AFP
(avtalefestet pensjon).
Lokal særavtale med regionsvise
tilpasninger gir våre ansatte grupplivforsikring
som er verdt 20G. I tillegg betalt pause.
I Oslo og Bærum er det i den lokale
særavtalen fem dagers tjenestefri med lønn.
I Oslo, Røyken og Bærum tilbys de pedagogiske
lederne en noe høyere lønn for å konkurrere
med kommunale stillinger.
Mulighet for barnehageplass.
Gode velferdsordninger gjennom tilgang til
firmahytte, bedriftsidrettslag og mulighet
for velferdspermisjoner.
Vi har avtale med Psykologbistand som gir
tilgang til psykolog ved behov.
Bedriftshelsetjeneste.
•
•
•
•
mangfoldig
Likestillingspris
Kanvas ønsker en mangfoldig organisasjon. Det innebærer klare
mål om 30% menn og en flerkulturell personalgruppe. Kanvas har
to ganger blitt tildelt Kunnskapsdepartementets likestillingspris for
vårt arbeid med å rekruttere menn. Mange av våre barnehager
har i dag mer enn 30% mannlige ansatte – til sammenligning er
det gjennomsnittlig under 10% mannlige ansatte i andre norske
barnehagevirksomheter.
muligheter
•
•
Kanvas er et stort konsern som ønsker å gi sine ansatte mulighet til karriereutvikling gjennom å jobbe i ulike barnehager og i ulike distrikter.
Vi har en samarbeidsavtale om praksisopplæring av studenter i Oslo og Bergen
– en god mulighet til å gi studenter et godt møte med sin fremtidige arbeidshverdag.
Hvis uhellet skulle være ute:
Full lønn og feriepengeopptjening under
sykefravær i henhold til lovverk/hovedavtale/
hovedtariffavtale
Engasjementsmidler
I Kanvas vil vi ivareta engasjement og talent gjennom å gi takhøyde for gode
ideer. Derfor er det mulighet for å søke om engasjementsmidler for å få gjennomført prosjekter som er med på å fremme arbeidsmiljøet.
•