1. No category

bruttotræksordninger
Din løn kan bestå af både penge og andre fordele
Frikort til offentlig befordring mellem hjem og arb
eringsplads Sundhedsordninger Multimedieskat Av
til offentlig befordring mellem hjem og arbejde Pa
splads Sundhedsordninger Multimedieskat Avis Frik
ffentlig befordring mellem hjem og arbejde Parkeri
s Sundhedsordninger Multimedieskat Avis Frikort t
lig befordring mellem hjem og arbejde Parkeringspl
hedsordninger Multimedieskat Avis Frikort til offe
efordring mellem hjem og arbejde Parkeringsplads
ordninger Multimedieskat Avis Frikort til offentlig
ring mellem hjem og arbejde Parkeringsplads Sundh
inger Multimedieskat Avis Frikort til offentlig befo
Når løn
bliver
til mere
end
kroner
og ører
Husk!
du kan
altid få råd
og vejledning
i din lokale
HK afdeling.
Løn er ikke længere
så let at gennemskue.
Mange steder vælger
ledelse og medarbejdere,
at en del af lønnen også
kan bestå af andre goder
Flere og flere medarbejdere indenfor handelsområdet får
en personlig aftale i forbindelse med deres løn. Aftalen
betyder, at en del af lønnen i stedet er en helt anden fordel. Det kan for eksempel være, at arbejdsgiveren betaler
en avis eller stiller en parkeringsplads til rådighed.
Sådan en aftale kaldes ”bruttotræksordning”.
I denne pjece kan du læse om, hvilke fordele og goder,
som kan være en mulighed. Og hvor du skal være på vagt.
Nogle gange indebærer det nemlig også en ulempe, når
du vælger, at en del af din løn skal være noget helt andet
end penge.
Sådan fungerer en ”bruttotræksordning”
En bruttotræksordning betyder
egentlig blot, at du får lidt færre
penge i løn, altså en bruttolønsnedgang. Til gengæld får du stillet noget andet til rådighed af arbejdsgiveren. Lønnen består altså
af penge og en eller flere andre
ting, som du synes har en værdi. Det kunne for eksempel være
en avis.
De andre fordele skal som udgangspunkt være til brug for arbejdet, men må godt fysisk være
placeret i hjemmet, og må også
godt kunne anvendes privat.
Det er arbejdsgiveren, der skal
være ejer af godet og betale. For
eksempel skal arbejdsgiveren stå
som ejer over for avisudbyderen,
hvis du får en avis som en del af
din løn.
!
Gode råd før du laver en ordning
Det er HK HANDELs anbefaling, at der ikke
laves aftaler om bruttolønsnedgang, uden
at det samtidigt sikres, at pension, overtidsbetaling, fritvalgs lønkonto og feriepenge
beregnes af den oprindelige bruttoløn.
Hvis der laves en aftale om personalegoder
finansieret via bruttolønsnedgang, må lønnen
efter fradrag ikke være mindre end minimallønningerne i overenskomsterne.
Hvis dette alligevel sker, er det brud på overenskomsten og HK HANDEL vil rejse krav om
efterbetaling samt bod for brud på overenskomsten.
❚ Vær opmærksom på, at den løn, der beregnes arbejdsløshedsdagpenge af, kan være reduceret, idet dagpengene beregnes af den nedsatte løn kun med tillæg af den værdi, skattemyndighederne har fastsat personalegodet
til. Denne værdi kan være mindre, og i nogen
tilfælde lig 0 kr., end det fradrag, der er sket i
bruttolønnen. Resultatet kan være en lavere
dagpengesats som følge af aftalen om bruttolønsnedgang.
❚ Vær opmærksom på, at bruttolønsordninger
kan have indflydelse på fastsættelsen af
årsløn i forbindelse med arbejdsskadesager,
idet naturalydelser enten indgår med den
værdi arbejdsgiveren har opgjort, den skattemæssige værdi til eller i tilfælde, hvor værdien
ikke er opgjort efter en konkret vurdering.
En bruttotræksordning er kun interessant, hvis
der opnås en lempelig eller ingen beskatning
af det pågældende gode, som stilles til rådighed for den ansatte.
Der er mange ting, der kan tilbydes via en
bruttotræksordning, f.eks. kantineordninger
eller fitnesskort. Disse goder giver dog ingen
skattemæssig fordel, da der samtidig vil ske en
beskatning af minimum et tilsvarende beløb.
Mulige
personalegoder som,
med fordel
kan
omfattes af
en bruttotræksordning
Avis
Hvis du får tilbudt en avis, skal du være opmærksom på følgende:
Hvis avis-ordningen betyder, at du får mindre i løn fra din arbejdsgiver
(så avisen er helt eller delvist finansieret af et bruttotræk), skal din
arbejdsgiver samtidig vurdere, om den frie avis er til brug for arbejdet.
For kun sådan bliver avisen skattefri for dig som ansat. Vurderingen
skal være foretaget ved indgåelsen af aftalen om bruttoskat.
Denne vurdering kan ifølge SKAT ske for hele personalegrupper,
såfremt personalegruppen udfører ensartede arbejdsopgaver – fx alle
med marketingarbejde. Hvis der ikke foreligger denne vurdering fra
arbejdsgiveren, er den frie avis skattepligt.
(Uden bruttotræk er avisen skattefri, også selv om arbejdsgiveren ikke
har foretaget den konkrete vurdering.)
Frikort til offentlig befordring
mellem hjem og arbejde
Frikort til offentlig befordring (f.eks. et periodekort) beskattes ikke,
hvis du ikke samtidig tager befordringsfradrag, når du skal beregne
din skat.
Eventuel privat anvendelse af periodekortet af væsentlig omfang er
skattepligtigt.
Du skal så selv medtage et beløb på din selvangivelse svarende til
værdien af den private befordring.
Parkeringsplads
Arbejdsgiveren kan stille en parkeringsplads i nærheden af
arbejdspladsen skattefrit til rådighed.
Det er uden betydning, om arbejdsgiveren ejer eller lejer
parkeringspladsen.
Sundhedsordninger
Mange arbejdsgivere er begyndt at tilbyde sundhedsforsikringer og
andre sundhedsbehandlinger.
Der er dog visse krav, som skal være opfyldt, før ordningerne kan
tilbydes skattefrit. Derfor er det vigtigt, at specielt sundhedsforsikringerne gennemgås, for at kravet er opfyldt. Egentlige
sundhedsbehandlinger, herunder massage, skal udføres som følge
af arbejdsrelaterede skader eller forebyggelse heraf.
Det er også en betingelse, at alle ansatte tilbydes ordningen.
Det er dog ikke et krav, at alle tilmelder sig ordningen.
Bruttolønsnedgangen skal som tidligere nævnt være med et fast
beløb pr. måned, hvorfor den ikke må være afhængig af f.eks.,
hvor mange behandlinger du har modtaget pr. måned.
Multimedieskat
Hvis du har en af følgende ting (multimedier) til rådighed for privat
brug i hjemmet, skal du beskattes efter reglerne om multimedieskat.
❚ telefon inkl. mobil
❚ internet inkl. mobilt bredbånd
❚ pc
Det er rådigheden og ikke selve brugen, der udløser beskatningen.
Hvis du har f.eks. en bærbar pc med hjem, skal du beskattes af
multimedier.
Multimedieskatten udgør kr. 3.000 årligt uanset om man har 1 eller 3
goder til sin rådighed.
Det er muligt at lave en aftale med arbejdsgiver om, at man ikke ringer fra sin arbejdsmobil, selv om man tager den med hjem f.eks. ved
en vagttelefon. Men det er kun muligt for mobiltelefoner. Og arbejdsgiver skal så føre kontrol med, at der ikke foretages private opkald fra
mobiltelefonen. Skal man helt undgå multimediebeskatning, så skal
man efterlade alle multimedier på arbejdspladsen. Arbejdsgiver skal
så kontrollere, at man ikke tager multimedierne med hjem.
Har du f.eks. et arbejdsgiverbetalt internet i hjemmet, kan du ikke
komme uden om multimediebeskatningen.
Det er muligt at have flere eksemplarer af samme gode, fx flere
telefoner – evt. mod bruttotræk. Der skal dog være en arbejdsmæssig
begrundelse for goderne – ellers bliver man beskattet af den faktiske
værdi af godet. Eksempelvis kunne der være tale om anskaffelse af en
bærbar pc mod bruttotræk, hvis man i forvejen har en stationær pc på
arbejdet, og hvis det skønnes nødvendigt i arbejdsmæssig sammenhæng at kunne arbejde hjemmefra.
Fra indkomståret 2011 gives en ægtefællerabat på multimedieskatten.
Rabatten udgør 25% for hver af ægtefællerne, men kun på følgende
betingelser:
❚ Ægtefællerne skal være samlevende ved indkomstårets udløb
❚ Ægtefællernes samlede skattepligtige værdi af multimedier skal
min. udgøre kr. 4.000 årligt.
Rent praktisk gives rabatten først i forbindelse med årsopgørelserne.
Skematisk oversigt over
personalegoder
og eventuel beskatning
Personalegode
/beskatning
Kan indgå i
bruttolønsordning
Skattepligtig
Skattefri
(A-indkomst)
Avis
JA
(X)*1
Frikort til offentlig befordring
JAX
Parkeringsplads
JAX
Sundhedsordninger
JAX
Multimedier
JA
X
*1 Skattefri hvis udgiften til avisabonnementet er under bagatelgrænsen (2010 = kr. 5.500)
Tjekliste
❚ Husk at aftale at pension, overarbejde,
fritvalgs lønkonto og feriepenge beregnes
af den oprindelige løn før fradrag.
❚ Lønnen efter fradrag for personalegodet
må ikke være mindre end
minimallønningerne i overenskomsterne.
❚ Vær opmærksom på om en bruttolønsnedgang kan få dagpengemæssige konsekvenser for dig.
Ved tvivlsspørgsmål kontakt din lokale HK afdeling.
En skriftlig
aftale
Hvis du skal have en
ordning med både løn
og andre fordele, skal
du lave en skriftlig aftale med din arbejds
giver. I aftalen beskriver
I helt præcis, hvordan I
har aftalt din ordning.
Den skriftlige aftale
beskriver, at I har aftalt
nedgang i bruttolønnen
(før tilbageholdelse af
AM-bidrag og A-skat).
Og at du så i stedet får
stillet et (eller flere)
personalegode(r) til
rådighed.
Aftalen skal være fremadrettet og løbe over en
længere periode, min. 1
år, og skal kunne rummes inden for overenskomstens regler
Lønnedgangen behøver ikke at få indvirkning på beregningen af
pension og feriepenge,
som godt må beregnes
af den oprindelige bruttoløn, ligesom lønnedgangen godt må vises
særskilt på lønsedlen.
foto colourbox layout salometgrafik
Pjece nr. 4405051755
vis Frikort til offentlig befordring mellem hjem og
ejde Parkeringsplads Sundhedsordninger Multimedi
kat Avis Frikort til offentlig befordring mellem hje
g arbejde Parkeringsplads Sundhedsordninger Mulmedieskat Avis Frikort til offentlig befordring mel
m hjem og arbejde Parkeringsplads Sundhedsordnin
er Multimedieskat Avis Frikort til offentlig befordr
ellem hjem og arbejde Parkeringsplads Sundhedsor
nger Multimedieskat Avis Frikort til offentlig befo
ring mellem hjem og arbejde Parkeringsplads Sundedsordninger Multimedieskat Avis Frikort til offent
g befordring mellem hjem og arbejde Parkeringspla
undhedsordninger Multimedieskat Sundhedsordning
Udgives af HK HANDEL
Weidekampsgade 8,
0900 København C
Redaktion: Marts 2011
Telefon 70 11 45 45