1. No category

Koonnut: Marja Valtiala
Green Office
ympäristöohjelman
suosio kasvaa
Käytännönläheinen ja toteuttamistavaltaan
kevyt ympäristöohjelma Green Office on
saavuttanut kymmenessä vuodessa paljon
suosiota. Suomessa on myönnetty Green
Office -merkin käyttöoikeus jo 180 organisaatiolle tunnuksena ympäristöasioiden huomioimisesta työympäristössä. Mukana on sekä
yksityisiä yrityksiä, järjestöjä että julkishallinnon kohteita.
14
N
imensä mukaisesti Green Office
(vihreä toimisto)
on suunnattu toimistotiloissa työskentelevien käyttöön. Ohjelman
tavoitteena on toimiston ekologisen jalanjäljen pienentäminen
ja kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen. Tarkoitus
on motivoida kaikki työntekijät
osallistumaan ympäristötalkoisiin omalta osaltaan. Osallistuminen ei vaadi erikoistaitoja,
aikaa tai suuria mullistuksia,
vaan ehkä enemmänkin asennetta ajatusten suuntaamisessa
erilaisiin ympäristöä suosiviin
toimintatapoihin. Kuten valojen sammuttamiseen tiloista
poistuttaessa, paperin säästämiseen ja jätteiden lajitteluun
asianmukaisesti.
Suuremmassa mittakaavassa Green Office kehottaa puuttumaan sähkön kulutukseen,
lämmön kulutukseen, energiaa
ja ilmastoa säästäviin tapoihin
1/2013
tulla työpaikalle ja tekemään
ympäristömyötäisiä hankintoja.
Miten päästä
mukaan?
Green Office -konseptille on
laadittu kriteerit, jotka asiakkaan
tulee täyttää. Taustajärjestön
WWF:n puolesta yhteyshenkilönä on tarkastaja, joka käy läpi
toimiston suunnitelmat yhteistyössä asiakkaan kanssa, ja kun
kriteerit katsotaan täytetyiksi,
tunnus myönnetään.
Green Office -merkin käyttöoikeuden saamiseksi organisaation tulee:
valita Green Office -vastaava ja nimetä Green Office
Tiimi
laatia käytännönläheinen
ympäristöohjelma
vähentää kasvihuonepäästöjään säästämällä energiaa
vähentää jätettä sekä kierrättää ja lajitella jätteet paikallisten jätehuoltomääräysten mukaan
huomioida hankinnoissa
ympäristönäkökohdat
tiedottaa ja valistaa henkilöstöä Green Office toimintatavoista
tähdätä ympäristöasioissa
jatkuvaan parantamiseen
päivittää ympäristöohjelma
vuosittain
valita indikaattorit, asettaa
niille numeeriset tavoitteet
ja seurata tavoitteidensa
toteutumista
raportoida indikaattoritiedot
vuosittain WWF:ään
WWF:n
Green Office
-asiantuntija Mikko Kuiri kertoo lisää:
- Kriteereissä on selkeät
raamit, jotka velvoittavat kaikkia Green Office -toimistoja,
mutta organisaatiot sovittavat toimintansa näiden raamien mukaiseksi. Joustavuutta
järjestelmästä löytyy, kunhan
kriteerit täyttyvät, ja jatkuvan
parantamisen mallia noudatetaan. Toimistotarkastuksen yhteydessä viimeistellään, ja jotkut
toimistot saavatkin kotiläksyä,
ennen kuin merkin käyttöoikeus
myönnetään.
1/2013
Alkuun verkkosivujen
ohjeilla
Perusohjeet ohjelman aloittamiseksi löytyvät verkkosivuilta
wwf.fi/greenoffice.
- Kun kiinnostusta ilmenee,
kerromme lisää. Green Office
-verkostoon liittyessään organisaatio saa käyttäjätunnukset
intranettiimme, jossa on vielä
yksityiskohtaisempaa opastusta
ja sähköisiä työkaluja avuksi
ympäristöohjelman rakentamiselle, Kuiri täsmentää.
Kiinnostus ympäristöasioihin
on kasvussa. Monissa organisaatioissa tulee asiaa koskevia
aloitteita organisaation sisältä,
yhteistyökumppaneilta tai asiakkailta. Jotkut yhteisöt lähtevät
mukaan tutustumistilaisuuksien
kautta, jotkut melko kylmiltään.
Tuen tarve ja aika, joka tarvitaan
tunnuksen saamiseen vaihtelevat paljon juuri lähtökohtien
erilaisuudesta johtuen.
Toimistotarkastus
sinetöi onnistumisen
Mikko Kuirin mukaan Green
Office -ohjelma konkretisoituu
toimistotarkastuksessa, jossa
käydään paikan päällä kohteessa läpi tehtyjä toimenpiteitä.
Esimerkiksi kuinka jätehuolto
on hoidettu aina työhuoneen
roskakoreista aina viimeiseen
astiaan jätekatoksessa. Tarkastetaan energiansäästö- ja
paperinsäästötoimenpiteet ja
–mahdollisuudet , ympäristötiedotuskanavat, haastatellaan
satunnaisia toimistotyöntekijöitä
Green Office -käytännöistä ja
tutustutaan mm. henkilöstöruokalan käytäntöihin. Myös
hankintojen ympäristönäkökoh-
dat tutkitaan kartoittamalla toimistotarvikkeet, tulostuspaperit
ja puhdistusaineet.
Koska siivouspalvelut ovat
tärkeä osa ohjelman toteutumista, suositellaan, että siivoustoimen edustaja olisi mukana
Green Office -tiimissä.
Ohjelmassa mukana olevat
Green Office -toimistot tarkastetaan Suomessa uudelleen joka
kolmas vuosi.
Tukea ja vinkkejä
Maailman luonnonsäätiö WWF
tukee toimistojen ympäristötyötä malleilla, neuvoilla ja työkaluilla sekä opastaa järjestelmän
rakentamiseen ja kehittämiseen.
Yleisimmät indikaattorit, joiden toteutumisesta raportoidaan, ovat toteutuneet sähkön
ja lämmönkulutus, paperinkulutus, lento- ja autoilukilometrit
sekä jätemäärät henkilöä kohden. Indikaattoreiksi on valittava
kyseisen toimiston suurimmat
ympäristövaikutuksen aiheuttajat. Indikaattorilukuja vuosittain
seuraamalla ja niitä alentamalla
vähennetään toimiston ympäristökuormitusta.
Tukimuotoja ovat esimerkiksi vuosittaiset verkostotyöpajat
Green Office -toimistojen edustajille, käytännönläheiset Green
Office -vinkit (n. 20 kertaa vuodessa). Vinkkien aiheina ovat
jatkuvasti muistutettavat asiat,
kuten energiansäästövinkit ja
kierrätys, ja ajankohtaiset kausivinkit, kuten muistuttaminen
ekologisista matkustustavoista
kesälomien lähestyessä. Viimeksi lähetetyssä vinkissä kehotettiin toimistoja käyttämään
kierrätyskuidusta valmistettua
paperia. Lisäksi toimistotarkastuksissa annetaan neuvoja
järjestelmän rakentamisessa ja
ohjelman kehittämisessä.
Tukityökaluista mainittakoon
Kompassi verkkotyökalu,
josta saa eväitä itsearviointiin,
pohjaa ympäristöohjelman rakentamiselle sekä tuoreimpia
uutisia. Ilmastolaskurissa
toimisto raportoi vuosittain seurantaluvut. Sen avulla arvioidaan
esimerkiksi sähkön kulutuksesta, lämmönkulutuksesta,
liikkumisesta, kuljetuksista ja
paperinkulutuksesta syntyviä
hiilidioksidipäästöjä. Kulutustapamittarissa jokainen voi
arvioida omien toimintatapojensa ympäristöystävällisyyttä
vastaamalla verkossa esitettyihin kysymyksiin.
Green Office -organisaatio
saa merkin käyttöoikeuden
läpäistyään tarkastukset ja suoritettuaan liittymismaksun (vuosimaksu). Pisimpään ohjelmaa
toteuttaneet toimistot ovat olleet
mukana yhtä kauan kuin tänä
vuonna 10-vuotisjuhliaan viettävä Green Office -järjestelmä.
15
Green Office
Marja Valtiala
Ylioppilaiden
terveydenhoitosäätiö
innolla mukaan
ympäristötalkoisiin
Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön (YTHS)
Töölön toimipiste ja säätiön hallinto saivat
viime joulukuussa Green Office -tunnuksen
käyttöoikeuden. Koko vuoden kestäneen ekotyön tuloksena henkilöstö kiinnitti erityistä
huomiota jätteiden parempaan kierrätykseen,
paperin määrän vähentämiseen sekä henkilöstön liikennekäyttäytymiseen.
T
avalliseen toimistotilaan verrattuna
YTHS:n toimipiste
on varsin vaativa
kohde, koska sen
seinien sisäpuolelle sijoittuu
toimistotilojen ohella lääkärien
vastaanotto- ja toimenpidehuoneita, odotustiloja ja neuvontapisteitä. Lisäksi talossa kulkee
jatkuvasti suuri asiakasvirta
– satoja vastaanotoilla käyviä
opiskelijoita päivittäin.
YTHS:ssä on strategiana
laadukas toiminta, jonka keskiössä on juuri asiakas. Organisaation arvot on haluttu tehdä
näkyviksi ja on mietitty, miten
asiakas ne kokee. Siksi ympäristöhankkeestakin tiedotettiin
laajasti.
- Nykyajan opiskelijat ovat
hyvin kiinnostuneita vihreistä
arvoista ja ovat omalta osaltaan
sekä tukeneet tavoitteitamme
että osallistuneet niiden saavuttamiseen, kertoo YTHS:n
viestintäpäällikkö Sari Krappe,
joka oman toimensa ohella toi16
mii myös organisaation Green
Office-vastaavana.
Hyvä motivaatio
tuottaa ideoita
Talon kaikki ammattiryhmät ovat
olleet innolla mukana sekä toteuttamassa että kehittämässä
Green Office-ohjelmaa. Sari
Krappe pitää tärkeänä syynä
hyvään vastaanottoon sitä, että
ohjelmaa lähdettiin rakentamaan henkilökunnan omista
ideoista käsin. Yleiset pelisäännöt luotiin, minkä jälkeen työntekijät täyttivät WWF:n sivuilla
olevan kulutustapamittarin, jossa kysytään kysymyksiä kunkin
omista käyttäytymismalleista.
Se herätti ihmiset ajattelemaan
ympäristöasioita positiivisessa
valossa ja syntyi monenlaisia
ajatuksia työyhteisössä toteutettaviksi.
Monissa tapauksissa havahduttiin siihen, että ympäristöajattelun on lähdettävä
liikkeelle jo tuotteiden ja pal-
Sari Krappe ja Päivi Kyrö ovat ideoineet kehittämistoimenpiteitä
YTHS:n Green Office ohjelmaan.
velujen hankinnoista. Etenkin
lääketieteellisten laitteiden ja
hoitotyössä käytettävien tarvikkeiden osalta on pohdittu
mahdollisimman vähän ympäristöä kuormittavien tuotesarjojen merkitystä, esimerkiksi
pakkaustapojen ja –kokojen
kautta. Ja kun tuotteiden käytön jälkeen on edessä käytöstä
poistaminen jätteinä, lajittelu tai
kierrätys, on oikeiden ja parhaiden tapojen löytämiseen nähty
todella paljon vaivaa.
Paperin hukkakäyttöönkin
on paneuduttu tosissaan. Turhaa
tulostamista vältetään kaikkialla, paperin molemmille puolille
tulostamisesta on tullut tapa.
Ja tulostimista ovat aktiiviset
työntekijät löytäneet paperin,
väriaineen ja sähkön kulutusta
säätelevän ”ekoasennon”.
Ekotsemppari auttaa
Ekotsemppari oli YTHS:n oma
keksintö. Kun ilmeni, että ihmisillä on päivittäin monenlaista
kysyttävää kierrätyksestä ja
lajittelusta, haettiin avuksi vapaaehtoisia.
Mukaan ilmoittautui toista
kymmentä halukasta niin, että
nyt talon jokaisessa seitsemässä kerroksessa on kaksi
ekotsempparia auttamassa
jokapäiväisissä asioissa ja hakemassaan vastauksia pulmakysymyksiin.
1/2013
GREEN OFFICE
Valojen
sammuttaminen säästää
energiaa.
Siivouksen parissa YTHS:n tiloissa työskentelee kuusi laitoshuoltajaa sekä heidän esimiehenään siivoustyönohjaaja
Päivi Kyrö. Kun jossain ohjelman vaiheessa kyynisimmät
alkoivat epäillä, että jätteiden
lajittelu ei kannata, koska kaikki
menee kuitenkin samaan autoon ja samaan paikkaan, otti
Päivi asiakseen selvittää koko
jätehuoltoketjun.
YTHS on tiloissa vuokralaisena. Alun perin jätteiden nouto
ja kuljetus sisältyi vuokraan.
Sopimuksen mukaan jätehuoneen jäteastiat tyhjennettiin
määrävälein, oli niissä tavaraa
tai ei. Tästä tilanteesta käynnistyivät Päivin perinpohjaiset
tutkimukset aiheesta.
Hän kartoitti, millaista jätettä
ja kuinka paljon talossa syntyy.
Jätehuone järjestettiin uudelleen
ja määriteltiin, mitä jakeita on
järkevää kerätä. Vanha sopimus
purettiin ja jätehuolto kilpailutettiin.
Sen jälkeen panostettiin yhdessä viestintäpäällikön kanssa
tiedottamiseen. Ihmisille kerrottiin mahdollisimman konkreettisesti, millainen polku kullakin
jätejakeella on, kuka ne noutaa
ja mihin ne päätyvät. Se lisäsi
selkeästi halua lajitella jätteet
huolella.
Siivoustoimi on muutenkin ollut täysin rinnoin mukana
hankkeessa. Laitoshuoltajat
ovat olleet lajittelun asiantuntijoita ja kun he ovat tulleet tutummiksi, on kiinnostus siisteyttä
kohtaan muutenkin lisääntynyt.
Tätä kautta myös siivoustiheyksiä on voitu tarkistaa. Siivoustoimi on myös pitänyt silmänsä
Energiajae kerätään oransseihin pusseihin.
Yksinkertainen, mutta toimiva
lajittelupatteri toimistossa.
Siivoustoimi
kunnostautui
1/2013
auki havainnut, että päivittäiset
jätemäärät ovat vähentyneet
säkkikaupalla kerrosta kohti.
Laitoshuoltajat ovat paneutuneet myös omiin työtapoihinsa ympäristön näkökulmasta. Esimerkiksi pienistä, mutta
havainnollisista yksityiskohdista voisi ottaa vaikka valot.
Siivouspalveluissa oli vallalla
sellainen käytäntö, että kun
lääkärien vastaanottotilat tai
muut työhuoneet oli siivottu,
niihin jätettiin valot ikään kuin
valmiiksi odottamaan tilan käyttäjää. Tästä luovuttiin energian
säästämiseksi. Nyt tilan käyttäjä sytyttää valot itse vasta
huoneeseen tultuaan.
Suuret linjat
Sellaiset suuret linjat, kuten
energian ja veden kulutukseen
vaikuttaminen syntyvät sekä yksittäisten työntekijöiden toimenpiteistä että rakennusteknisistä
korjauksista. YTHS:n tilojen
laajennusosa valmistui niinkin
hiljattain kuin vuonna 2010. Uudisrakennuksessa on huomioitu
energiaa säästävät ratkaisut
sekä lämmityksessä, valaistuksessa että vedenkäytössä.
Esimerkkeinä liiketunnistukseen
perustuva valaistus ja automaattihanat, jotka säästävät
energiankulutusta ilman, että
tilan käyttäjien edes tarvitsee
tehdä mitään erikoisempaa.
Sellaistakin yksityiskohtaa
kuin tietokoneiden näytön pimenemistä ja näytönsäästäjien käyttöä pohdittiin paljon.
Toimistotyötä tekevän tarpeet
ovat erilaiset kuin hoitotyötä
tekevän. Lääkäri voi joutua
katsomaan vastaanoton aikana
monenlaisia tietoja näytöltään,
vaikka ei varsinaisesti käytäkään
tietokonetta kuin hetkittäin silloin tällöin. On kuitenkin työn
kannalta tärkeää, että tiedot silti
pysyvät näkyvissä. Eri toimipisteissä tietokoneet säädettiin
näiltä osin eri tavoin.
Vedenkulutusta voidaan
seurata vedenkulutusmittarista
Green Office ohjelman myötä
jätteiden määrä on vähentynyt
selvästi.
paremmin kuin ennen. Valaistusta on ajastettu muutenkin
muun muassa siten, että valot
sammuvat automaattisesti kaikista tiloista viikonloppuisin.
Kertakäyttöastioista luovuttiin koko talossa. Projektissa
on mukana myös henkilökuntaruokalan toimintaa ylläpitävä
Palmia. Käytäntöön totuttiin
nopeasti, joskin opiskelijoiden
keskuudessa aiheutui vähäistä
vastarintaa; pääkaupunkiseudun nuoret aikuiset ovat nimittäin tottuneet saamaan lattensa
kannellisessa pahvimukissa
ja siemailemaan sitä kadulla
kulkiessaan.
Kaiken kaikkiaan projekti
on sujunut hyvin. Onnistumista
on tukenut johdon mukana
olo: ekotiimiin kuuluvat kaikki
osastonhoitajat sekä terveyspalvelupäällikkö. Ekojoryyn,
eli ympäristöratkaisujen rahaa
vaativista toimenpiteistä päättävään toimielimeen kuuluu
YTHS:n toimitusjohtaja, Helsinki-Espoon terveyspalveluyksikön johtaja sekä Sari itse.
Asiat sujuvat, kun koko talo
on motivoitunut, ja innokkuus
jatkuvaan parantamiseen säilyy.
17
Green Office
Marja Valtiala
ISS:n päätoimipisteessä
I
SS Palvelut on saanut GreenOffice merkin käyttöönsä
30.3.2012. Suuressa 400500 työntekijän päätoimipisteessä järjestelmän kokonaisvaltainen haltuunotto on
vaatinut selkeää näkemystä
siitä, miten koko henkilökunta
saadaan parhaiten mukaan.
Osa päätoimipisteen henkilöstöstä on liikkuvaa väkeä,
jonka työpäivistä suuri osa kuluu asiakaskohteissa, neuvotteluissa ja tapaamisissa talon
ulkopuolella. Siksi työntekijämääräkään ei ole vakio, vaan
työpisteiden ääressä olevien
henkilöiden määrä vaihtelee.
Green Office -ohjelman suhteen liikkeelle lähdettiin taustajärjestönä toimivan WWF:n
ohjeiden mukaan tehdyllä alkukartoituksella.
- Lähdimme miettimään,
mitkä ovat yrityksemme kannalta tärkeimmät ympäristönäkökohdat ja miten niitä voisi lähteä ohjelmassa toteuttamaan,
kiteyttää ISS:n Green Office
vastaava Hanna Ruohonen.
Perusajatuksena oli luoda
sellainen toimintaympäristö,
jossa jokaisen on mahdollista
helposti toteuttaa konseptin
periaatteita. Samalla panostettiin erityisen paljon viestintään,
jossa kerrottiin, miten ja miksi
konseptin mukaan kannattaa
toimia. ”Motivoivien esimerkkien
pitää olla hyvin konkreettisia”,
Hanna Ruohonen toteaa. ”Paperinkulutuksen suhteen on
paljon helpompi ymmärtää,
montako puuta voitiin säästää
paperinkulutusta vähentämällä,
kuin perehtyä pelkästään kiloja
ja tai tonneja kuvaaviin lukuihin.”
Toimistossa on suureksi
osaksi ns. mobiilit työpisteet.
Toisin sanoen kiinteitä paikkoja
ei ole kaikilla, vaan ne, joilla ei
ole kiinteää työpistettä, menevät
18
vapaaseen työpisteeseen töihin tullessaan. Tällä tavoin on
varmistettu työympäristön tehokkuus ja optimoitu tilantarve,
mikä puolestaan vaikuttaa energiansäästöön. Ruohonen kertoo
edelleen, että henkilökohtaisia
jäteastioita ei ole, vaan kaikki
jätteet toimitetaan keskitettyihin
kierrätyspisteisiin. Myöskään
työpistekohtaisia tulostimia ei
ole, vaan keskitettyjä, jolloin
koneita tarvitaan vähemmän ja
energiankulutus on pienempi.
- Konseptiin lähdettäessä
uusimme jätteiden kierrätyspisteet tavoitteena järjestää
mahdollisuus vaivatta kierrättää
kaikki ne jätejakeet, joita toimistolla syntyy. Tämä on osa
helposti toteutettavaa ohjelmaa.
Muita tärkeitä jokaista työntekijää koskettavia kohtia ovat
mm. paperin säästäminen ja valojen sammuttaminen työtiloista
lähtiessä. Kertakäyttöiset kahvimukit on korvattu posliinimukeilla, jotka voivat olla toimipaikan
kuppeja tai henkilökunnan omia.
Joissakin tiloissa on myös liiketunnistimella toimiva valaistus,
joka syttyy tiloihin tultaessa ja
sammuu automaattisesti sieltä
poistuttaessa.
Siivouspalvelu on Ruohosen
mukaan tiiviissä yhteydessä
ympäristöohjelmaan. Siivoustoimen itsessään pitää olla ympäristömyötäistä, mitä tulee työskentelytapoihin, materiaalien ja
kemikaalien käyttöön. Tämän
lisäksi siivoojat ovat toimitilojen
silmät ja korvat. He liikkuvat
kaikkialla päivittäin, näkevät,
miten jätettä syntyy ja myös,
onnistuuko lajittelu oikein. He
voivat havainnoida, mihin jää
valoja sammuttamatta ynnä
muuta sellaista. Siivoojien näkemykset antavat suoria vinkkejä
siihen, mistä tiloissa työskenteleviä tulee kenties muistuttaa
ja mihin suuntaan kannustaa.
Kaikki työntekijät saavat ympäristöverkkokoulutuksen, mikä
auttaa työskentelemistä ympäristöpäämäärien mukaan.
- Ympäristöasiat tahtovat
olla sellaisia, mihin innostutaan helposti, mutta jotka myös
saattavat haihtua mielestä arjen aherruksen alle, Ruohonen
summaa.
ISS:n Green Office -tiimi
seuraa valppaasti ohjelman
kehittymistä. Hanna Ruohonen kertoo, että ISS yrityksenä
osallistuu muutaman kerran
vuodessa kampanjoihin, kuten
Motivan energiansäästöviikkoihin ja WWF:n Earth Hour
-kampanjaan. Näillä kampanjoilla muistutetaan samalla henkilöstöäkin ympäristöteemojen
tärkeydestä.
1/2013
GREEN OFFICE
Marja Valtiala
Lassila & Tikanoja on tehnyt perinteisesti
paljon työtä jätteiden lajittelun ja kierrätyksen
hyväksi ja on saanut ensimmäisenä Suomessa siivouspalvelulleen Joutsen ympäristömerkin (L&T ®Ekosiivous). Niinpä ei
olekaan ihme, että yritys on lähtenyt mukaan
myös Green Office -ohjelmaan.
G
reen Office -järjestelmää toteutetaan Lassila &
Tikanojan pääkonttorilla tavallaan jo toista kertaa.
- Ehdimme saada tunnuksen käyttöoikeuden jo vanhalle pääkonttorillemme vuonna
2011. Sitten tuli muutto uusiin tiloihin. Koska meillä oli
jo ohjelma valmiiksi mietittynä,
saimme sen aika nopeasti käyntiin uusissa tiloissamme, joihin
saimme Green Office -sinetin
lopulta joulukuussa 2012, kuvaa
tilannetta Green Office -tiimin
vetäjä Katja Laitinen Lassila
& Tikanojalta.
Lassila & Tikanojan pääkonttorilla työskentelee n. 350
henkilöä: kiinteistöpalvelut,
myynti, palkanlasku, henkilöstöosasto, IT- osasto ja yrityksen johto. Osa henkilöistä on
paikalla kiinteämmin, osa liikkuu
paljon talon ulkopuolella.
Liikkeelle lähdettiin WWF:n
oheistuksen mukaan; ensimmäiseksi koottiin Green Office
-tiimi, johon kuuluu jäseniä eri
henkilöstöryhmistä. Yhdessä
määriteltiin ympäristöindikaattorit, joita seurataan; keskeiset asiat ovat energia, vesi ja
paperi.
Katja Laitinen kuvaa Lassila
& Tikanojan tilannetta monelta
osin helpoksi siksi, että ympä1/2013
ristönhuoltopalvelut ovat yrityksen ominta toimialaa. Lajitteluja jätteenkäsittely- ohjeet, astiat
ja järjestelmät saatiin ”omasta
talosta”.
Yrityksen palveluihin kuuluu
koulutus ympäristöasioista ja
tiedottaminen asiakkaille, mutta
myös sisäisesti, joten tämäkin
puoli asiasta oli jo valmiina käyttöön otettavaksi.
Green Office -järjestelmän
toteuttaminen arjen työympäristössä kohdistui tilojen käyttäjiin:
huomiota kiinnitettiin jätteiden
oikeisiin lajittelu- ja kierrätystapoihin, koneiden ja valojen
sammuttamiseen työpäivän
päätteeksi tai tiloista poistuttaessa, paperinkäytön hallintaan
ja muihin helposti toteutettaviin
jokapäiväisiin asioihin.
Energian säästöön antaa
oman panoksensa kiinteistöä
huoltava Lassila & Tikanojan
L&T® Ekohuolto, joka on energiatehokkaan kiinteistönhoidon
edelläkävijä.
Siivous on ekotehokkaan
toimistoympäristön tärkeä tuki,
sillä siivoushenkilöstö kulkee
kiinteistössä kaikkialla, näkee
materiaali- ja jätevirtojen kulun
ja osaa auttaa asiakkaita esimerkiksi lajitteluasioissa. Siivouksesta Green Office -ohjelmaa
noudattavalla pääkonttorilla
vastaa yrityksen oma joutsenmerkitty L&T ®Ekosiivous-pal-
Kuva: Lassila & Tikanoja
Lassila & Tikanojan
uusissa tiloissa
Yrityksen arvoja kunnioittaen,
pääkonttorin tiloissa on hyödynnetty käytettyjä, ja kunnostettuja kalusteita.
velu, joka osaa toimia kaikissa
siivoukseen liittyvissä asioissa
ympäristömyötäisesti.
- Siivouksella on suuri merkitys ympäristöasioiden toteuttamisen tukemisessa. Monissa
Green Office -ohjelmaa toteuttavissa asiakaskohteissamme
joku, erityisesti siivouspalvelun
työntekijöistä on myös asiakkaan Green Office -tiimin jäsen. Yhteistyö siivouspalvelun
kanssa on todella tiivistä, Katja
Laitinen kuvailee.
Energiatehokkuuden seuraaminen on Laitisen mukaan
iso asia sekä yrityksen pääkonttorilla että asiakaskohteissa. Se
voi tuntua niin suurelta kokonaisuudelta, ettei siivoustoimella ole vaikutuskeinoja. Mutta
monissa yksityiskohdissaan
energiaankin liittyy paljon aivan
tavallisia ja jokapäiväisiä asioita.
Siivoushenkilöstö voi havaita
palamaan jääneiden valojen
ohella paljon muutakin energian
käyttöön liittyvää, kuten auki
jääneet ikkunat, väärät tuuletustavat, huoneiden lämpötilan
tai vedon.
Koulutuksen avulla tämäntyyppisistä asioita voi rapor-
Koska monet nauttivat taukotilassa lounaakseen omia
eväitä, on siellä tavanomaisten jätejakeiden ohella ottaa
talteen myös lasia ja pienmetallia.
toida ja niiden hoito voidaan
ohjata asianmukaisille tahoille.
Koulutusasioihin liittyen Katja
Laitinen kertoo vielä, että kaikki Joutsenmerkittyä siivousta
toteuttavat työntekijät käyvät
Ympäristöpassi® koulutuksen.
Ympäristöpassi® koulutus on
L&T itsensä kehittämä koulutusmalli, jonka tavoitteena on,
että siivooja pystyy opastamaan
omassa asiakaskohteessaan
käyttäjiä lajittelussa ja osaa
antaa palautetta lajittelun onnistumisesta. Jätelajittelu saadaan
jo kohteessa toimimaan oikein,
jolloin virheellisiä keräyseriä
päätyy vähemmän käsittelylaitoksiin. Asiakkaan jätehuoltokustannukset pysyvät kurissa.
19