Digitalisaatio aiheuttaa osaajapulan - Tieto
5A Kauppalehti | Torstaina 12. helmikuuta 2015 ###Kauppalehti | *Wna *D. *nta *Y Henkilöstöpalvelu- ja valmennusyrityksiä vuonna 2013 Yhtiö Liikevaihto, miljoonaa euroa Liiketulos, miljoonaa euroa ManpowerGroup 88,0 1,0 Opteam Yhtiöt 33,4 0,6 Spring House 5,7 1,2 Nortrain 0,8 0,09 Primetieto 0,6 0,04 Manhelp 0,2 0,009 0 20 40 60 0 0,2 0,4 0,6 0,8 1,0 1,2 80 100 LÄHDE: BALANCE CONSULTING ELY-keskuksille jaetut työllisyysmäärärahat vuonna 2015 miljoonaa euroa Uusimaa 116,3 Pirkanmaa 47,7 Varsinais-Suomi 44,0 Pohjois-Pohjanmaa 40,9 Häme 38,4 Keski-Suomi 34,0 Kaakkois-Suomi 33,8 Pohjois-Karjala 24,0 Pohjois-Savo 23,8 Lappi 22,9 Satakunta 20,3 Pohjanmaa 17,3 Etelä-Savo 16,3 Etelä-Pohjanmaa 12,9 Kainuu 9,9 Loput käytettävissä 61,5 0 20 40 60 80 100 120 Yhteensä 564,0 LÄHDE: TEM tai menneen kuudentoista kuukauden aikana 12 kuukautta työttömänä olleet työnhakijat. Manhelpin rekrytointipäällikkö Mari Tirkkonen kertoo, että uuteen malliin on lähtenyt lähinnä keskijohtoa ja asiantuntijoita. Tirkkonen pitää kumppanuutta hyvänä: yksityiset yritykset voivat tarjota osaamistaan työttömyysongelman helpottamiseen. ”Totuus on se, ettei TE-toimiston virkailijoilla ole mahdollisuuksia antaa työnhaussa kovin henkilökohtaista konsultointia. Työttömiä on niin valtavasti ja hakijoita niin paljon, että joukosta erottautumi- on tutkitusti dramaattinen vaikutus työllistymismahdollisuuksiin. Työttömät työnhakijat eivät ilmeisesti ole tätä riskiä täysin ymmärtäneet.” Miksi julkiset TE-toimistot pyytävät yksityisiä välittäjiä apuun? ”Mallin tulosperusteisuus johtaa tuloksiin ja siihen, että todella haemme ihmisille töitä. Meille korvataan vain tehdystä työstä eli siitä, että saamme ihmisille töitä.” Mitä keinoja henkilöstöpalveluyrityksillä on käytössään? ”Meidän avullamme työnhakija voi tunnistaa ne sektorit, joilla nen hakemuksella ja cv:llä on vaativaa”, Tirkkonen selittää. ”Me olemme olleet alkuun tyytyväisiä, ja asiakaspalautekin on myönteistä.” Manhelpin Tirkkonen toivoo, että vuoden 2015 lopussa yksityiset toimijat näyttävät hyviä työllistymistuloksia. Jos tulokset ovat hyviä, tulosperusteista työllistämistä jatketaan. Uudenmaan ja Pirkanmaan TEtoimistot puhuvat tulosperusteisen työllistämisen pilotoinnista. Niiden mukaan ostopalveluilla täydennetään ”TE-toimistojen järjestämisvastuulla olevien palveluiden valikoimaa”. on paremmat mahdollisuudet saada töitä. Vakituiseen työsuhteeseen tottuneet pitäisi myös totuttaa ajatukseen määräaikaisuudesta, joka voi toimia askeleena kohti vakinaisempaa työtä.” Kuinka perusteltua tällainen ulkoistaminen on? ”Tällaista ei ole aiemmin tehty, sillä yksityisten henkilöstöpalveluyritysten tarjoamasta työnhakupalvelusta maksaminen on uutta. Tällä lisätään resursseja ihmisten työllistymismahdollisuuksien parantamiseksi, sillä TE-toimistoilta ei todellakaan puutu tekemistä.” Digitalisaatio aiheuttaa osaajapulan Euroopassa arviolta 500 000 ict-alan työpaikkaa jää tänä vuonna täyttämättä epäpätevien hakijoiden takia. kouluttaa, jotta saadaan oikeita osaajia. ”Viime vuosina ict-puolella on nähty, että Eurooppa on jäänyt vähän jälkeen muusta maailmasta.” Tivian näkemyksen mukaan sekä peruskoulun että toisen asteen ict-koulutusta pitää kehittää uuden soveltamisen ja luomisen puolelle. Tämän lisäksi organisaatioiden johtoa tulee kouluttaa ja valmentaa hyvien informaatioteknologian johtamisen käytäntöjen soveltamisessa. ”Yrityspuolella ongelma on pitkälti johtamiskysymys.” Pekka Leiviskä Big datan, eli laajan tilasto- tai muun aineiston, hyödyntäminen on yksi niistä digitalisaation muutoksista, jotka tulevat mullistamaan palveluita. Jotkut ovat jopa arvioineet, että big data mullistaa maailmaa aivan vastaavasti kuin internet on mullistanut. [email protected] Digitalisaatio etenee niin vauhdilla, että osaaminen ei pysy perässä. Euroopan informaatioalan järjestöjen keskusjärjestö Cepisin 28 maassa teettämän kyselytutkimuksen mukaan vain 23 prosentilla informaatio- ja viestintäteknologian ammattilaisista on tarvittava osaaminen työhönsä. Tästä Cepis päätteli, että tänä vuonna 500 000 työpaikkaa jää Euroopassa täyttämättä, koska tarpeeksi päteviä hakijoita ei ole. Jos suuntaa ei pysäytetä, paikkoja jää täyttämättä 900 000 vuoteen 2020 mennessä. ”Suomen osalta paras arvio on, että vuonna 2020 olisi yli 10 000 ammattilaisen puute”, sanoo Tieto ja viestintätekniikan ammattilaiset Tivia ry:n toiminnanjohtaja Robert Serén. Serén kertoo, että jo nyt tietyt erityisosaamista vaativat paikat jäävät täyttämättä, koska sopivia osaajia ei löydy. Suomen osalta kysely paljasti, että 22 prosentilla vastaajista on tarvittava osaaminen nykyiseen työhönsä. Kyselyyn vastanneista suomalaisista ict-konsulteista vain joka kymmenennellä on tarvittava osaaminen. ❞ Viime vuosina ictpuolella on nähty, että Eurooppa on jäänyt vähän jälkeen muusta maailmasta.” Robert Serén Tieto ja viestintätekniikan ammattilaiset Tivia ry:n toiminnanjohtaja Serén muistuttaa, että kysely perustui itsearvioon. Suomalaiset taas saattavat vaatimattomina aliarvioida kykyjään. Serénin mielestä nyt ei ole tärkeintä kyselyn prosentit, vaan toimenpiteet. Hänen mielestään pitäisi alkaa miettiä, miten aletaan ❞ Teknistä osaamista löytyy, mutta se on siiloutuneena.” Björn Hortling Johtaja, Accenture ”En usko, että se on liioittelua. Se, milloin se tulee tapahtumaan, on kysymysmerkki”, sanoo konsulttiyhtiö Accenturen kaupan ja teollisuuden analytiikan johtaja Björn Hortling. Accenture julkaisi kesällä 19 maassa tehdyn kyselytutkimuksen, jonka mukaan Suomessa suurimpana haasteena big datan hyödyntämisessä nähtiin puute osaavasta työvoimasta. Koko aineistossa vastaava huoli nousi kolmanneksi suurimmaksi haasteeksi. Osaamispula voitaisiin Hortlingin mielestä ratkaista yhteistyötä lisäämällä. Hän muistuttaa, että big datan hyödyntäminen uusiin palveluihin ei ole kiinni pelkästä tietokantaosaamisen tai analysoinnin osaamisen parantamisesta. Kyse on laajemmasta muutoksesta, jossa yrityksissä yhdessä pohditaan, mitä dataa yrityksessä kertyy ja millaisiin tarkoituksiin sitä voitaisiin hyödyntää. ”Kyllä teknistä osaamista löytyy, mutta se on siiloutuneena. Se on siiloutuneena ensinnäkin organisaation sisällä, toisella toimialalla, globaalisti eri tahoilla ja tietenkin kumppaneilla.” Näitä siiloja pitäisi nyt hänen mielestään purkaa ja miettiä uusia ketteriä tapoja hyödyntää osaaminen. Ratkaisu osaamispulaan löytyy siis Hortlinginkin mukaan pitkälti paremmasta johtamisesta. www.kauppalehti.fi Paljonko Outokummun tappio kutistuu? Outokummulta on odotettavissa tappioita viime vuodelta. Tappiot pienenevät edelliskaudesta, mutta ovat silti satoja miljoonia euroa. Yhtiö julkistaa numeronsa noin kello 9. Kauppalehti verkossa 11.2. 1 2 3 4 5 IDC: Tablettien päivät ovat jo luetut Wahlroos kuittaa jättipotin Sammosta Aktian osake kaikkien aikojen ennätykseen – tässä syy Applen arvo puhkaisi haamurajan Työpaikan riidat johtuvat harvoin persoollisuuksista Kalenteri To 12.2. ●● Tilinpäätöksiä: Affecto, Aktia Pankki, Aspo, Atria, Dovre Group, eQ, Honka rakenne, Huhtamäki, Munksjö, Orava Asuinkiinteistörahasto, Outokumpu, PKC Group, Raisio, Ramirent, Raute, Revenio Group, Talentum, Trainers’ House, Turva tiimi, Uponor, Vacon, Vaisala, Varma ●● Tulostietoja (ulkomaat): Boliden, Credit Suisse, Norske Skog, Peab, Skanska, Société Générale ●● Yhtiökokous: Taaleritehdas ●● Tilastokeskus: Kaupan liikevaihtokuvaaja, joulukuu ●● Tilastokeskus: Rakentamisen liikevaihto kuvaaja, marraskuu ●● Euroalueen teollisuustuotanto, joulukuu ●● Saksan kuluttajahintaindeksi, tammikuu (lopullinen) ●● USA:n uudet työttömyyskorvaus hakemukset ●● USA:n vähittäismyynti, tammikuu ●● USA:n yritysvarastot, joulukuu ●● Ruotsin keskuspankin korkopäätös Pe 13.2. ●● Tilinpäätöksiä: Alma Media, Efore, Exel Composites, Okmetic, Posti Group, Rapala VMC, Solteq, Stockmann, Verkkokauppa. com, Ålandsbanken ●● Tulostietoja (ulkomaat): ArcelorMittal, ThyssenKrupp ●● Yhtiökokous: Basware ●● Tilastokeskus: Julkisten menojen hinta indeksi, 4. neljännes ●● Tilastokeskus: Maksutase ja ulkomainen varallisuusasema, joulukuu ●● Tilastokeskus: Palkkasummakuvaajat, joulukuu ●● Tilastokeskus: Palvelualojen ja teollisuuden liikevaihtokuvaajat, marraskuu Laajempi kalenteri osoitteessa: kauppalehti.fi
© Copyright 2024