Suomi-kohtainen tutkimusraportti
Manpower tutkimusraportti Q1 2014 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Sisältö Suomen työmarkkinabarometri Q1/14 Manpower työmarkkinabarometri Suomi 1 Alueelliset vertailut Toimialavertailut Globaali työmarkkinabarometri 8 Kansainväliset vertailut – Amerikka Kansainväliset vertailut – Aasia-Tyynimeri Kansainväliset vertailut – EMEA Tietoa barometrista 18 Tietoa ManpowerGroupistaTM 20 Suomen työmarkkinabarometri Suomalaisten työnantajien mukaan vuoden 2014 Manpowerin ensimmäisen kvartaalin työllistämisnäkymät ovat pessimistiset. Työnantajista 10 % odottaa lisäävänsä työmarkkinabarometri henkilökunnan määrää, 16 % ennustaa vähentävänsä vuoden 2014 henkilökunnan määrää ja 73 % arvioi tilanteen pysyvän minkä perusteella ensimmäisestä kvartaalista muuttumattomana, työllistämisaikeiden indikaattori on -6 %. tehtiin haastattelemalla Työllistämisnäkymät ovat säilyneet ennallaan verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mutta edustava otos (620) laskeneet 10 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. suomalaisia työnantajia. Tässä raportissa käytetään termiä ”työllistämisaikeiden Kaikilta tutkimukseen indikaattori”. Kyseinen indikaattori saadaan, kun henkilöstömääränsä lisäämistä suunnittelevien osallistuneilta kysyttiin: työnantajien prosenttiosuudesta vähennetään ”Miten arvioitte henkilöstön henkilöstömääränsä vähentämistä suunnittelevien työnantajien prosenttiosuus. Tämän laskutoimituksen kokonaismäärän tulos on ”työllistämisaikeiden indikaattori”. toimipisteessänne kehittyvän seuraavien kolmen kuukauden aikana maaliskuun 2014 loppuun mennessä verrattuna meneillään olevaan kvartaaliin?” 1. kvartaali 2014 4. kvartaali 2013 3. kvartaali 2013 2. kvartaali 2013 1. kvartaali 2013 Kasvaa Vähenee Ennallaan EOS Työllistämisaikeiden indikaattori % 10 13 13 13 9 % 16 19 8 11 5 % 73 65 78 75 80 % 1 3 1 1 6 % -6 -6 +5 +2 +4 50 40 30 20 10 0 -10 -20 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 1 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Alueelliset vertailut Työnantajat kolmella neljästä alueesta odottavat henkilökuntansa määrän vähenevän tammimaaliskuussa. Näkymät ovat heikoimmat PohjoisSuomessa, jossa työllistämisaikeiden indikaattori on -25 %. Työllistämisnäkymät ovat synkät myös ItäSuomessa, jossa työllistämisaikeiden indikaattori on -18 %. Epävarmuus leimaa Länsi-Suomea, jossa indikaattori on -2 %. Työvoiman määrän odotetaan kasvavan jonkin verran Etelä-Suomessa, jossa indikaattori on +9 %. ja Etelä-Suomessa 10 prosenttiyksikköä. PohjoisSuomessa indikaattori on laskenut 18 prosenttiyksikköä ja Itä-Suomessa 11 prosenttiyksikköä. Työllistämisaikeet voimistuivat kahdella neljästä alueesta edelliseen vuosineljännekseen verrattuna. LänsiSuomessa indikaattori on vahvistunut 15 prosenttiyksikköä Vuoden 2013 ensimmäiseen vuosineljännekseen verrattuna työllistämisaikeet ovat heikentyneet kolmella alueella neljästä. Heikentyminen on ollut voimakkainta Pohjois-Suomessa, jossa indikaattori on laskenut jyrkästi, 42 prosenttiyksikköä. Itä-Suomessa työnantajien odotukset ovat heikentyneet 17 prosenttiyksikköä ja Länsi-Suomessa 3 prosenttiyksikköä. Etelä-Suomessa indikaattori on kuitenkin voimistunut 4 prosenttiyksikköä. Etelä-Suomi 9 Itä-Suomi -18 Länsi-Suomi -2 Pohjois-Suomi -25 -30 -25 -20 -15 Työllistämisaikeiden indikaattori 2 -10 -5 0 5 10 Etelä-Suomi +9 % Itä-Suomi -18 % Työnantajien työllistämisaikeet ovat nyt vahvimmat sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä. Varovaisen optimistinen työllistämisaikeiden indikaattori seuraavalle vuosineljännekselle on +9 %. Työllistämissuunnitelmat ovat voimistuneet 10 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 4 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Työnantajat ennustavat tulevan vuosineljänneksen työllistämisnäkymät heikoimmiksi sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä. Indikaattori on -18 %. Näkymät ovat heikentyneet 11 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 17 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -20 -10 Työllistämisaikeiden indikaattori -20 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Länsi-Suomi -2 % Pohjois-Suomi -25 % Työnantajat ennustavat rekrytointi-ilmapiirin olevan epävarma seuraavalla vuosineljänneksellä indikaattorin ollessa -2 %. Työllistämisnäkymät ovat voimistuneet peräti 15 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mutta heikentyneet 3 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Työnhakijoiden työllistymisnäkymät ovat erittäin synkät seuraavalla vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -25 %. Näkymät ovat heikoimmat sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä. Työllistämissuunnitelmat ovat heikentyneet 18 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 42 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 -30 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 3 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Toimialavertailut Työnantajat ennakoivat työvoiman vähenevän tulevan vuosineljänneksen aikana viidellä toimialalla kymmenestä. Työllistämissuunnitelmat ovat heikoimmat kuljetus-, varastointi-, informaatio- ja viestintäalalla, jolla indikaattori on -41 %. Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat heikot myös rakennusalalla, jolla indikaattori on -23 %. Kaivos- ja louhinta-alalla indikaattori on -13 %. Neljällä toimialalla puolestaan työnantajat odottavat henkilöstön määrän kasvavan. Työllistämisaikeet ovat vahvimmat teollisuudessa, jossa indikaattori on +12 %, sekä rahoitus-, vakuutus-, kiinteistö- ja liike-elämän palvelujen alalla, jolla indikaattori on +10 %. Edelliseen neljännekseen verrattuna työllistämisaikeet heikkenivät kuudella toimialalla kymmenestä. Rakennusalan näkymät heikkenivät 21 prosenttiyksikköä ja majoitus- ja ravitsemisalan näkymät heikkenivät 11 prosenttiyksikköä. Julkisen hallinnon, koulutuksen ja terveys- ja sosiaalipalvelujen alalla näkymät heikkenivät 6 prosenttiyksikköä ja tukku- ja vähittäiskaupan alalla 5 prosenttiyksikköä. Muilla toimialoilla työllistämissuunnitelmat voimistuivat. Kehitys oli voimakkainta teollisuudessa, jossa näkymät voimistuivat 19 prosenttiyksikköä. Rahoitus-, vakuutus-, kiinteistöja liike-elämän palvelujen alalla näkymät voimistuivat 16 prosenttiyksikköä ja maa-, metsä- ja kalatalouden alalla työnantajien työllistämissuunnitelmat voimistuivat 7 prosenttiyksikköä. Työnantajien työllistämisaikeet heikkenivät kahdeksalla toimialalla kymmenestä verrattuna vuoden 2013 ensimmäiseen neljännekseen. Työllistämisaikeet laskivat jyrkästi rakennusalalla, jolla näkymät heikkenivät 42 prosenttia, sekä kuljetus-, varastointi-, informaatio- ja viestintäalalla, jolla näkymät heikkenivät 33 prosenttiyksikköä. Maa-, metsä- ja kalatalouden alalla työnantajien työllistämisaikeet laskivat 13 prosenttiyksikköä ja sähkö-, kaasu-, lämpö- ja vesihuollon alalla puolestaan 12 prosenttiyksikköä. Näkymät kuitenkin paranivat kahdella toimialalla. Rahoitus-, vakuutus-, kiinteistö- ja liike-elämän palvelujen alalla indikaattori nousi 9 prosenttiyksikköä ja teollisuudessa 6 prosenttiyksikköä. -9 Maa-, metsä- ja kalatalous -23 Rakentaminen 5 Sähkö-, kaasu-, lämpö- ja vesihuolto Rahoitus ja vakuutus; kiinteistöala; liike-elämän palvelut 10 12 Teollisuus -13 Kaivostoiminta ja louhinta Julkinen hallinto; koulutus; terveys- ja sosiaalipalvelut 1 0 Majoitus- ja ravitsemistoiminta Kuljetus; varastointi; informaatio ja viestintä -41 -5 Tukku- ja vähittäiskauppa -45 -40 -35 -30 -25 -20 Työllistämisaikeiden indikaattori 4 -15 -10 -5 0 5 10 15 Maa-, metsä- ja kalatalous -9 % Rakentaminen -23 % Työnantajat ennustavat rekrytointitoiminnan olevan vähäistä seuraavalla vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -9 %. Työllistämisnäkymät ovat parantuneet 7 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mutta laskeneet 13 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Työnhakijoita odottaa synkkä rekrytointi-ilmapiiri vuoden 2014 ensimmäisellä vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -23 %. Edelliseen vuosineljännekseen verrattuna indikaattori on heikentynyt 21 prosenttiyksikköä. Samaan ajankohtaan edellisvuonna verrattuna indikaattori on heikentynyt 42 prosenttiyksikköä. 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -30 Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -30 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Sähkö-, kaasu-, lämpöja vesihuolto +5 % Rahoitus ja vakuutus; kiinteistöala; liike-elämän palvelut +10 % Työvoiman määrän odotetaan hieman kasvavan vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa +5 %. Verrattuna edelliseen vuosineljännekseen työllistämissuunnitelmat ovat suhteellisen vakaat, mutta verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna indikaattori on heikentynyt 12 prosenttiyksikköä. Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat varovaisen optimistiset tammi-maaliskuun aikajaksolla, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa +10 %. Työllistämisaikeet ovat voimistuneet edelliseen vuosineljännekseen verrattuna 16 prosenttiyksikköä ja edellisen vuoden samaan ajankohtaan verrattuna 9 prosenttiyksikköä. 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -30 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 -20 -30 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori on nolla Q4 2012. 5 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Teollisuus +12 % Kaivostoiminta ja louhinta -13 % Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat optimistisimmat sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 2012 viimeisellä vuosineljänneksellä. Työllistämisaikeiden indikaattori on +12 %. Työllistämisnäkymät ovat voimistuneet 19 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 6 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Työnhakijoiden työllistymisnäkymät ovat synkät seuraavalla vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -13 %. Näkymät ovat voimistuneet 2 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mutta heikentyneet 9 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -30 Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -30 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Julkinen hallinto; koulutus; terveysja sosiaalipalvelut +1 % Seuraavien kolmen kuukauden rekrytointi-ilmapiirin odotetaan olevan laimea. Työnantajien työllistämisaikeiden indikaattori on +1 %. Työllistämisnäkymät heikkenivät 6 prosenttiyksikköä sekä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen että verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Majoitus- ja ravitsemistoiminta 0 % Työvoiman määrän odotetaan pysyvän ennallaan vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa 0 %. Edelliseen vuosineljännekseen verrattuna indikaattori on kuitenkin heikentynyt 11 prosenttiyksikköä. Verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna työllistämissuunnitelmat ovat heikentyneet 2 prosenttiyksikköä. 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -30 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -30 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori on nolla Q1 2014. 6 Kuljetus; varastointi; informaatio ja viestintä -41 % Työnantajat ennakoivat rekrytointi-ilmapiirin olevan lohduton tammi-maaliskuun aikajaksolla, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -41 %. Näkymät ovat heikoimmat sen jälkeen, kun tutkimus aloitettiin vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä. Indikaattori on heikentynyt 2 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen. Verrattuna vuoden 2013 ensimmäiseen vuosineljännekseen työllistämisnäkymät ovat heikentyneet voimakkaasti, 33 prosenttiyksikköä. Tukku- ja vähittäiskauppa -5 % Työnhakijoita odottaa laimea rekrytointi-ilmapiiri vuoden 2014 ensimmäisellä vuosineljänneksellä, työllistämisaikeiden indikaattorin ollessa -5 %. Työllistämisaikeet ovat vähentyneet 5 prosenttiyksikköä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja 8 prosenttiyksikköä verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. 40 50 30 40 20 30 10 20 0 10 -10 0 -20 -10 -30 -40 -50 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 -20 -30 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori on nolla Q3 2013 ja Q4 2013. 7 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Globaali työmarkkinabarometri ManpowerGroup tekee neljännesvuosittain tutkimuksen rekrytointikehityksen* mittaamiseksi maailman suurimmilla työmarkkinoilla. Manpower haastatteli yli 65 000:ta työnantajaa yhteensä 42 maassa kartoittaakseen työllistämisodotuksia vuoden 2014 tammi-maaliskuussa. Huolimatta jatkuvista taloudellisista haasteista ja laajalle levinneestä epävarmuudesta globaaleilla työmarkkinoilla suurin osa henkilöstöresursoinnista vastaavista johtajista aikoi tutkimuksen mukaan palkata vaihtelevassa määrin lisää työvoimaa vuoden 2014 ensimmäisen neljänneksen aikana. Vastausten perusteella henkilöstöä tullaan palkkaamaan enemmän kuin sitä tullaan vähentämään 34 maassa 42 tutkitusta maasta. rekrytointitahdin odotetaan olevan reipas useimmilla toimialoilla ja kaikilla alueilla. Japanissa näkymät ovat voimistuneet yli neljän vuoden ajan ja ovat vahvimmat vuoden 2008 toisen vuosineljänneksen jälkeen. Työllistämissuunnitelmat ovat säilyneet myönteisinä Kiinassa, mutta näkymät alittavat edelleen vuoden 2010 loppupuolen ja vuoden 2011 alkupuolen optimistiset ennusteet. Työnantajien luottamuksen tasainen heikentyminen Kiinassa viittaa siihen, että maan kasvuvauhti alkaa hiljalleen tasoittua. Aasian ja Tyynenmeren alueella ennusteet ovat heikoimmat Australiassa, vaikka työllistämisaikeet ovat hieman voimistuneet kaivos- ja rakennusalalla sekä rahoitusalalla verrattuna edelliseen vuosineljännekseen. Työllistämisodotukset ovat maailmanlaajuisesti voimakkaimmat Taiwanissa, Intiassa ja Uudessa-Seelannissa. Näkymät ovat heikoimmat Italiassa, Irlannissa, Suomessa, Espanjassa, Slovakiassa ja Belgiassa. Ainoastaan näissä maissa työvoimaa aiotaan vähentää enemmän kuin lisätä. Työllistämisodotukset kasvoivat edelliseen vuosineljännekseen verrattuna 21 maassa, mutta heikkenivät 15 maassa. Samaan ajankohtaan edellisvuonna verrattuna näkymät ovat voimistuneet 21 maassa, mutta heikentyneet 17 maassa. Työnantajien työllistämisaikeet ovat edelleen myönteiset kaikissa kymmenessä tutkimukseen osallistuneessa Amerikan maassa. Edelliseen vuosineljännekseen sekä samaan ajankohtaan edellisvuonna verrattuna näkymät ovat kuitenkin enimmäkseen heikentyneet. Alueen vahvimmat työllistämisaikeet ovat työnantajilla Kolumbiassa, jossa kolme kymmenestä työnantajasta aikoo palkata lisää työvoimaa ensimmäisen neljänneksen aikana. Rekrytointitahdin odotetaan säilyvän vakaana myös Brasiliassa, vaikka maan näkymät ovat heikentyneet vaihtelevassa määrin yhdeksänä perättäisenä vuosineljänneksenä. Näkymät ovat nyt heikoimmat sen jälkeen, kun tutkimus tehtiin ensimmäisen kerran Brasiliassa vuonna 2009. Yhdysvalloissa näkymät ovat edelleen hyvät ja suhteellisen vakaat verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja samaan ajankohtaan edellisvuonna. Kun globaaleja työmarkkinoita tarkastellaan kokonaisuutena, mitään yleistä kehityssuuntaa ei vastausten perusteella ole havaittavissa. Verrattuna edelliseen vuosineljännekseen työnantajien työllistämisaikeet G7-maissa ovat voimistuneet hieman tai pysyneet suhteellisen vakaina. Työnantajien odotukset muissa maissa eivät viittaa siihen, että työmarkkinat yleisesti vilkastuisivat tai heikentyisivät merkittävässä määrin. Tutkimuksen mukaan markkinoiden epävarmuus painaa työnantajia, jotka suunnittelevat lisätyövoiman palkkaamista ensimmäisen vuosineljänneksen aikana. He toimivat merkittävästi varovaisemmin kuin taantumaa edeltävinä vuosina. Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat edelleen myönteiset, mutta aiempaa varovaisemmat myös niillä työmarkkinoilla, joilla rekrytointitoiminta oli vielä äskettäin erittäin vilkasta eli Kiinassa, Brasiliassa ja Turkissa. Alueellisesti työnantajien odotukset ovat myönteiset koko Aasian ja Tyynenmeren alueella. Työnhakijat Taiwanissa hyötyvät todennäköisesti vilkkaimmasta rekrytointi-ilmapiiristä tällä alueella: yli kolmannes työnantajista suunnittelee palkkaavansa lisää työvoimaa ensimmäisen vuosineljänneksen aikana. Ensimmäisen vuosineljänneksen näkymät ovat valoisat työnhakijoille myös Intiassa, jossa Vastaajat alueittain Aasia-Tyynimeri 23 % Amerikka 46 % EMEA 31 % 8 Euroopan, Lähi-idän ja Afrikan (EMEA-alueen) maissa rekrytointitrendit vaihtelevat siten, että 16 maassa 24:stä tutkimukseen osallistuneesta maasta työnantajat aikovat palkata lisää työvoimaa. Edelliseen vuosineljännekseen verrattuna näkymät ovat voimistuneet 15 maassa 24 maasta, mutta heikentyneet 7 maassa. Edellisvuoden samaan ajankohtaan verrattuna ennusteet ovat voimistuneet 13 maassa, mutta heikentyneet 8 maassa. Alueen vahvimmat työllistämissuunnitelmat ovat työnantajilla Turkissa ja heikoimmat Italiassa, jossa työnantajien työllistämisaikeet ovat heikentyneet 12 perättäisenä vuosineljänneksenä. Työllistymismahdollisuuksien odotetaan tätä vastoin parantuvan merkittävästi seuraavien kolmen kuukauden aikana Kreikassa, jossa näkymät voimistuvat kuudentena perättäisenä vuosineljänneksenä ja työnantajien työllistämisaikeet ovat vahvimmat yli viiteen vuoteen. * Kommentit perustuvat kausitasoitettuihin tietoihin, silloin kun ne ovat olleet käytettävissä. ManpowerGroupin vuoden 2014 ensimmäisen vuosineljänneksen tutkimukseen osallistui yli 65 000 henkilöstöresursoinnista vastaavaa johtajaa ja esimiestä julkisista ja yksityisistä organisaatioista eri puolilla maailmaa: vastaajista 46 % oli kymmenestä Amerikan valtiosta, 23 % kahdeksasta Aasian ja Tyynenmeren alueen maasta ja 31 % 24:stä EMEA-alueen valtiosta. 1. kvartaali 2014 Kvartaalimuutos Vuosimuutos Q4 2013 vrt. Q1 2014 Q1 2013 vrt. Q1 2014 1 Kvartaali 2014 Työllistämisaikeiden Indikaattori % -15 -10 -5 Amerikka Argentiina Brasilia Costa Rica Guatemala Kanada Kolumbia Meksiko Panama Peru USA Aasia-Tyynimeri Australia Hongkong 6 (5)1 0 (-2)1 -5 (-5)1 10 (16)1 15 (10)1 13 (11)1 5 (12)1 -3 (-3)1 2 (-1)1 -5 (-6)1 -3 (2)1 2 (6)1 -2 (-1)1 -10 -11 (-10)1 0 (-5)1 -4 (-4)1 -1 (-1)1 2 (2)1 -6 (-6)1 -4 -2 (0)1 0 (0)1 -1 (0)1 1 (1)1 1 17 (19) 12 (14)1 14 15 (16)1 10 (13)1 14 (14)1 4 (2)1 -1 (0)1 0 (-2)1 2 (2)1 Intia 29 (33)1 -11 (-8)1 6 (6)1 Japani Kiina 12 (17)1 12 (13)1 0 (1)1 -2 (0)1 6 (5)1 -2 (-2)1 Singapore Taiwan Uusi-Seelanti 16 (19)1 32 (39)1 19 (21)1 -5 (-1)1 -5 (3)1 1 (4)1 6 (7)1 6 (5)1 4 (4)1 EMEA† Alankomaat Belgia 7 (6)1 -1 (0)1 1 (2)1 1 1 6 (8)1 -1 (-1)1 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 +39 % Taiwan +33 % Intia +21 % Uusi-Seelanti Kolumbia +19 % Singapore +19 % Japani +17 % Brasilia +16 % Peru +16 % Turkki +16 %* Hongkong +14 % Meksiko +14 % Panama +14 %* Kiina +13 % +13 % USA Kanada +12 % Guatemala +11 % Costa Rica +10 % Israel +10 %* Puola +9 % Kreikka +7 % Australia +6 % Unkari +6 % Argentiina +5 % Iso-Britannia +5 % Itävalta +5 % -1 (-1) 0 (0) Bulgaria 1 -3 5 Espanja -6 (-4)1 1 (3)1 7 (7)1 Etelä-Afrikka 6 (4)1 -9 (-6)1 1 (-1)1 -5 (-2)1 5 (5)1 -1 (-1)1 Ruotsi +5 % 3 (5)1 -4 (-1)1 -1 (-1)1 Etelä-Afrikka +4 % Israel 10 4 0 Romania +4 % Italia -12 (-10)1 5 (4)1 0 (0)1 Saksa +4 % Itävalta 0 (5)1 -1 (4)1 1 (1)1 Tšekki +4 % Kreikka 1 (7)1 5 (6)1 17 (17)1 Irlanti Iso-Britannia Norja Puola Ranska Romania Ruotsi Saksa Slovakia Slovenia Suomi Sveitsi Tšekki Turkki Unkari 1 1 +3 % Norja +2 % Ranska 2 (3)1 4 (9)1 -2 (-1) 1 (4)1 1 -1 (2) 1 (4)1 1 -1 (2) 1 (1)1 1 (3) -2 (-6)1 Bulgaria + 1 %* Alankomaat 0% 2 (5)1 2 (4)1 -2 2 -6 1 (3)1 -1 (1)1 -3 2 0 (0)1 -3 (-3)1 6 11 Sveitsi 0 -10 0 (0)1 0 (4)1 2 (3)1 0 (4)1 -1 (-1)1 8 (8)1 16 3 (6)1 -2 6 (9)1 6 5 (5)1 -3 (-3) 10 (10)1 1 † EMEA - Eurooppa, Lähi-itä ja Afrikka. 1. Suluissa oleva luku on Työllistämisaikeiden indikaattori, josta on poistettu kausivaihteluista johtuva työllistämistoiminta. Huom. Kausitasoitettu tieto on saatavilla niiden maiden osalta, joissa tutkimusta on tehty vähintään 17 kvartaalin ajan. + 2 %* Slovenia 0% -1 % Belgia Slovakia -2 %* Espanja -4 % Irlanti Suomi -6 % -6 %* Italia -10 % -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 * Kausitasoittamaton tieto. 9 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Kansainväliset vertailut – Amerikka Miltei 30 000 työnantajaa kymmenestä Pohjois-, Keskija Etelä-Amerikan maasta osallistui ManpowerGroupin tutkimukseen, jossa mitattiin työllistämishalukkuutta vuoden 2014 ensimmäisen vuosineljänneksen aikana. Työnantajien työllistämisaikeet olivat vaihtelevassa määrin myönteiset seuraavien kolmen kuukauden aikana kaikissa maissa. Näkymät pysyivät suhteellisen vakaina tai voimistuivat kuudessa maassa kymmenestä verrattuna vuoden 2013 viimeiseen vuosineljännekseen. Verrattuna vuoden 2013 ensimmäiseen vuosineljännekseen näkymät kuitenkin joko heikkenivät tai pysyivät suhteellisen muuttumattomina yhdeksässä maassa kymmenestä. Työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat optimistisimmat Kolumbiassa, Brasiliassa ja Perussa ja heikoimmat Argentiinassa. Kolumbian vahvaan ennusteeseen vaikuttaa työvoiman kysynnän merkittävä kasvu kaivosalalla. Työmarkkinoiden odotetaan toimivan vilkkaasti myös Orinoquian ja Tyynenmeren alueilla. Perun vahvaan ennusteeseen vaikuttavat suurelta osin odotukset julkishallinnon ja koulutusalan kiivaasta rekrytointitahdista sekä työvoiman kysynnän kasvu palvelusektorilla. Brasiliassa rekrytointitahti on vakaa. Useampi kuin yksi viidestä työnantajasta aikoo palkata lisää työvoimaa vuoden ensimmäisen kolmen kuukauden aikana. Näkymät ovat kuitenkin heikentyneet Brasiliassa yhdeksänä perättäisenä vuosineljänneksenä ja työllistämisaikeet useimmilla toimialoilla ja alueilla ovat heikoimmat sen jälkeen, kun ensimmäinen tutkimus tehtiin vuoden 2009 viimeisellä vuosineljänneksellä. Argentiina Näkymät ovat edelleen hyvät Yhdysvalloissa eikä valtionhallinnon äskettäinen sulku näytä juurikaan vaikuttaneen ensimmäisen vuosineljänneksen ennusteeseen. Työnantajat Yhdysvalloissa odottavat rekrytointitahdin säilyvän suhteellisen vakaana verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja samaan ajankohtaan edellisvuonna. Näkymiä voimistavat vapaa-ajan ja majoituspalvelualan työnantajien myönteiset työllistämisodotukset. Yli neljäsosa tutkimukseen osallistuneista työnantajista aikoo palkata lisää työvoimaa. Työllistymismahdollisuuksien odotetaan säilyvän vakaina tukku- ja vähittäiskaupan alalla sekä liike-elämän palveluissa, vaikka näkymät ovat hieman heikentyneet verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja samaan ajankohtaan edellisvuonna. Työllistämisaikeet ovat myönteiset kaikilla toimialoilla ja alueilla Kanadassa, jossa erityisesti rakennusalan työnantajien ennusteet olivat vahvat toisena perättäisenä vuosineljänneksenä. Kaivos- ja rakennusalan näkymät voimistuvat Meksikossa kolmantena perättäisenä vuosineljänneksenä, mihin vaikuttaa työvoiman kysynnän kasvu öljynjalostusteollisuudessa. Myönteisistä ennusteista huolimatta yleisen rekrytointitoiminnan odotetaan hidastuvan Meksikossa, jossa näkymät heikkenevät vaihtelevassa määrin kaikilla toimialoilla ja alueilla verrattuna vuoden 2013 ensimmäiseen vuosineljännekseen. Brasilia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Argentiina tuli mukaan tutkimukseen Q1 2007. 10 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Brasilia tuli mukaan tutkimukseen Q4 2009. Costa Rica Guatemala 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Costa Rica tuli mukaan tutkimukseen Q3 2006. Guatemala tuli mukaan tutkimukseen Q2 2008. Kanada Kolumbia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kolumbia tuli mukaan tutkimukseen Q4 2008. Meksiko Panama 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -10 Työllistämisaikeiden indikaattori -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Panama tuli mukaan tutkimukseen Q2 2010. Peru USA 60 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Peru tuli mukaan tutkimukseen Q2 2006. -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 11 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Kansainväliset vertailut – Aasia-Tyynimeri ManpowerGroup haastatteli yli 15 000:ta työnantajaa Aasian ja Tyynenmeren alueella selvittääkseen vuoden 2014 ensimmäisen vuosineljänneksen työllistämissuunnitelmia. Työllistymismahdollisuudet ovat edelleen hyvät koko alueella. Työnantajien työllistämisaikeet ovat vahvimmat Taiwanissa, Intiassa ja Uudessa-Seelannissa. Näkymät voimistuvat neljässä maassa kahdeksasta verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja kuudessa maassa kahdeksasta verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Tutkimukseen osallistuneista 42 maasta vuosineljänneksen näkymät ovat optimistisimmat vientivetoisessa Taiwanissa, jossa muiden markkinaalueiden epävarmuus ei näytä toistaiseksi heikentäneen työnantajien luottamusta. Useampi kuin yksi kolmesta työnantajasta aikoo palkata lisää työvoimaa seuraavien kolmen kuukauden aikana. Kuljetus- ja kunnallistekniikkaaloilla sekä tukku- ja vähittäiskaupan aloilla työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat optimistisimmat sen jälkeen, kun ensimmäinen tutkimus tehtiin Taiwanissa vuoden 2005 toisella vuosineljänneksellä. reippaana myös palvelualalla, jolla IT-osaajia rekrytoidaan edelleen vilkkaasti sekä kansallisten että monikansallisten yritysten palvelukseen. Työnantajien optimismi voimistuu edelleen Japanissa, jossa työnhakijat todennäköisesti hyötyvät vahvimmista ennusteista sitten vuoden 2008 toisen vuosineljänneksen. Myös kaivos- ja rakennusalan työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat vahvimmat sen jälkeen, kun ensimmäinen tutkimus tehtiin Japanissa vuoden 2003 kolmannella vuosineljänneksellä. Kiinalaisten työnantajien työllistämissuunnitelmat ovat vakaat kolmantena perättäisenä vuosineljänneksenä. Työnantajien optimismia hillitsee Kiinan suurimman vientimarkkinan Euroopan epävarma tilanne sekä pelko siitä, että osaavien kotimaisten johtajien puute muodostaa esteen kasvulle. Ennusteet Singaporessa voimistuvat hieman verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Tähän vaikuttaa osaksi näkymien merkittävä paraneminen kuljetus- ja kunnallistekniikka-aloilla, kun Singapore jatkaa työtä kehittääkseen asemaansa alueen keskeisenä lento- ja meriliikenteen solmukohtana. Rekrytointitahdin odotetaan säilyvän Intiassa reippaana, vaikka näkymät ovat heikentyneet kaikilla seitsemällä toimialalla ja kolmella alueella neljästä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen. Ennusteet ovat vahvimmat tukku- ja vähittäiskaupan alalla sekä kaivosja rakennusalalla, joilla työnhakijoiden odotetaan hyötyvän merkittävistä panostuksista infrastruktuurin rakentamiseen. Rekrytointitahdin odotetaan säilyvän Työnantajat Australiassa ilmoittavat heikentyneistä työllistämissuunnitelmista nyt jo seitsemäntenä perättäisenä vuosineljänneksenä. Ennusteet kuitenkin voimistuvat hieman verrattuna edelliseen vuosineljännekseen, mihin vaikuttaa rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöalan sekä kaivos- ja rakennusalan ennusteiden orastava kehitys. Lisäksi on merkkejä siitä, että luonnonvarojen käyttöön perustuva tuotanto on vähitellen kasvussa. Australia Hongkong 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 12 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Intia Japani 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Intia tuli mukaan tutkimukseen Q3 2005. Singapore Kiina 50 40 30 20 10 0 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 70 60 50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kiina tuli mukaan tutkimukseen Q2 2005. Taiwan Uusi-Seelanti 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Taiwan tuli mukaan tutkimukseen Q2 2005. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Uusi-Seelanti tuli mukaan tutkimukseen Q2 2004. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 13 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Kansainväliset vertailut – EMEA ManpowerGroup haastatteli yli 20 000:ta työnantajaa 24 maassa Euroopassa, Lähi-idässä ja Afrikassa (EMEA) kartoittaakseen vuoden 2014 ensimmäisen vuosineljänneksen odotettavissa olevaa rekrytointiaktiviteettia. Työllistämishalukkuuden odotetaan vaihtelevan alueen eri maissa. Työllistämisodotukset ovat myönteiset 16 maassa 24:stä tutkimukseen osallistuneesta maasta. Työnantajien työllistämisaikeet ovat vahvemmat sekä verrattuna edelliseen vuosineljännekseen että verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna useimmissa maissa. Arvioidut bruttokansantuotteet koko euroalueella viittaavat kuitenkin siihen, että elpyminen jatkuu tuskallisen hitaasti eikä elpymistahti todennäköisesti ole riittävä vaikuttaakseen merkittävässä määrin työttömyyden vähenemiseen. Alle 25-vuotiaista on alueella työttöminä yli 24 prosenttia. Ensimmäisen vuosineljänneksen työllistämissuunnitelmat ovat vahvimmat Turkissa, Israelissa ja Puolassa. Turkin näkymiä voimistavat lääketeollisuuden ja tukku- ja vähittäiskaupan erittäin voimakas kehitys verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Puolassa näkymät voimistuvat useimmilla toimialoilla ja alueilla verrattuna sekä edelliseen vuosineljännekseen että samaan ajankohtaan edellisvuonna. Työnantajien yleiset odotukset ovat vahvimmat yli kahteen vuoteen. EMEA-alueen heikoimmat työllistämisaikeet ovat työnantajilla Italiassa, jossa työllistämissuunnitelmat ovat hieman voimistuneet verrattuna edelliseen vuosineljännekseen ja pysyneet ennallaan verrattuna samaan ajankohtaan edellisvuonna. Alankomaat Kreikassa näkymät kehittyvät lupaavasti. Vuoden 2013 viimeisen vuosineljänneksen ennusteiden tarkistuksen jälkeen työllistämissuunnitelmat ovat myönteiset toisena perättäisenä vuosineljänneksenä ja työnantajien työllistämisaikeet ovat voimakkaimmat sitten vuoden 2008 viimeisen vuosineljänneksen. Työllistämissuunnitelmat ovat myönteiset seitsemällä toimialalla yhdeksästä molemmilla alueilla. Samaan ajankohtaan edellisvuonna verrattuna näkymät voimistuvat merkittävästi kahdeksalla toimialalla yhdeksästä molemmilla alueilla. Työnantajien työllistämisaikeet ovat edelleen varovaisen optimistiset Saksassa. Työllistämissuunnitelmat voimistuvat seitsemäntenä perättäisenä vuosineljänneksenä rahoituksessa ja liike-elämän palveluissa. Työllistymisnäkymien odotetaan paranevan merkittävästi kuljetus-, varastointi- ja viestintäalalla verrattuna edelliseen vuosineljännekseen. Työnantajat eri puolilla Saksaa ovat kuitenkin edelleen huolestuneita osaavan työvoiman puutteesta. Moni heistä tunnistaa tarpeen lisätä ponnistuksia entistä joustavampien rekrytointistrategioiden käyttöön ottamiseksi ja osaavan työvoiman käytettävyyden varmistamiseksi. Ranskassa työllistämistahdin odotetaan voimistuvan hitaasti, kun työnantajat kamppailevat verotusratkaisujen puristuksessa. Työnantajien näkökulmasta verotus rajoittaa työllistymismahdollisuuksien kasvua. Työllistämisaikeet ovat vahvimmat rahoituksessa ja liike-elämän palveluissa, kun taas majoitus- ja ravitsemisalan näkymät heikentyvät jälleen ja ovat alimmalla tasolla sen jälkeen, kun tutkimus tehtiin ensimmäisen kerran vuoden 2003 kolmannella vuosineljänneksellä. Belgia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 14 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Bulgaria Espanja 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Työllistämisaikeiden indikaattori -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Bulgaria tuli mukaan tutkimukseen Q1 2011. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Etelä-Afrikka Irlanti 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Etelä-Afrikka tuli mukaan tutkimukseen Q4 2006. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Iso-Britannia Israel 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Israel tuli mukaan tutkimukseen Q4 2011. Italia Itävalta 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 15 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Norja Kreikka 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kreikka tuli mukaan tutkimukseen Q2 2008. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Puola Ranska 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Puola tuli mukaan tutkimukseen Q2 2008. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Romania Ruotsi 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Romania tuli mukaan tutkimukseen Q2 2008. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Saksa Slovakia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 16 -10 -20 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Slovakia tuli mukaan tutkimukseen Q4 2011. Slovenia Suomi 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 Työllistämisaikeiden indikaattori -20 Työllistämisaikeiden indikaattori -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Slovenia tuli mukaan tutkimukseen Q1 2011. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Suomi tuli mukaan tutkimukseen Q4 2012. Sveitsi Tšekki 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori -20 -10 -20 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Sveitsi tuli mukaan tutkimukseen Q3 2005. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Tšekki tuli mukaan tutkimukseen Q2 2008. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. Turkki Unkari 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Turkki tuli mukaan tutkimukseen Q1 2011. -20 Kausitasoitettu indikaattori Työllistämisaikeiden indikaattori 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Unkari tuli mukaan tutkimukseen Q3 2009. Työllistämisaikeiden indikaattori ei ole ollut nolla yhtenäkään vuosineljänneksenä. 17 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Tietoa Manpowerin työmarkkinabarometrista Manpowerin työmarkkinabarometri toteutetaan neljännesvuosittain, ja sen avulla mitataan työnantajien aikomusta lisätä tai vähentää henkilöstönsä määrää seuraavan vuosineljänneksen aikana. ManpowerGroupin laajaa tutkimusta koskien työnantajien työllistämissuunnitelmia on tehty yli 50 vuoden ajan, ja se on yksi maailman luotetuimmista työllistämisaktiivisuutta kuvaavista tutkimuksista. Manpowerin työmarkkinabarometrin menestys perustuu useisiin ominaisuuksiin: Ainutlaatuinen: Se on suurempi, laajempi, pitkäaikaisempi ja kattavampi kuin muut tutkimukset. Tulevaisuutta luotaava: Manpowerin työmarkkinabarometri on maailman laajin tulevaisuutta luotaava työllistämistutkimus, jossa työnantajia pyydetään ennustamaan työllistämisnäkymiä seuraavan vuosineljänneksen aikana. Muut tutkimukset ovat usein retrospektiivisiä ja raportoivat siitä, mitä on tapahtunut menneisyydessä. Riippumaton: Tutkimuksessa vastaajina on edustava otos työnantajia kaikista niistä maista, joissa se järjestetään. Tutkimuksen osallistujia ei valita Manpowerin asiakaskunnasta. Luotettava: Tutkimus perustuu yli 65 000 julkisen ja yksityisen sektorin työnantajan haastatteluun 42 maassa. Barometri mittaa odotettua rekrytointikehitystä kunkin vuosineljänneksen aikana. Tutkimuksen edustavan otoksen ansiosta voidaan tehdä eri toimialoja ja maantieteellisiä alueita koskevia analyyseja, jotka tarjoavat lukijoille yksityiskohtaisempia tietoja. Johdonmukainen: Yli viiden vuosikymmenen ajan tutkimuksen kaikki tiedot on saatu yhdestä ainoasta kysymyksestä. Tutkimuskysymys Kaikilta Q1 2014 tutkimukseen osallistuvilta työnantajilta eri maissa kysytään sama kysymys: “Miten arvioitte henkilöstömäärän toimipisteessänne kehittyvän seuraavien kolmen kuukauden aikana (tammi–maaliskuu 2014), verrattuna meneillään olevaan kvartaaliin? ” Tutkimusmenetelmät Manpowerin työmarkkinabarometri toteutetaan käyttämällä tieteellisesti hyväksyttyjä, markkinatutkimuksen korkeimpia laatuvaatimuksia noudattavia tutkimusmenetelmiä. 42 maassa tehtävän barometrin sisällöstä ja kehittämisestä vastaa ManpowerGroupin ja Infocorp Ltd:n edustajista koostuva asiantuntijaryhmä. Tutkimus on laadittu siten, että se antaa edustavat tiedot kustakin kansantaloudesta. Kaikkien kansallisten, alueellisten ja maailmanlaajuisten tietojen virhemarginaali on enintään ±3,9 prosenttia. 18 Työllistämisaikeiden indikaattori Tässä raportissa käytetään termiä ”työllistämisaikeiden indikaattori”. Kyseinen indikaattori saadaan, kun henkilöstömääränsä lisäämistä suunnittelevien työnantajien prosenttiosuudesta vähennetään henkilöstömääränsä vähentämistä suunnittelevien työnantajien prosenttiosuus. Tämän laskutoimituksen tulos on ”Työllistämisaikeiden indikaattori”. Vähintään 17 kvartaalin ajan tutkimuksessa mukana olleiden maiden työllistämisaikeiden indikaattorit ilmoitetaan käyttäen kausitasoitettuja tietoja, mikäli ei toisin mainita. Kausitasoitus Kausitasoitusta on käytetty seuraavia maita koskeviin tietoihin: Alankomaat, Argentiina, Australia, Belgia, Brasilia, Costa Rica, Espanja, Etelä-Afrikka, Guatemala, Hongkong, Intia, Irlanti, Iso-Britannia, Italia, Itävalta, Japani, Kanada, Kiina, Kolumbia, Kreikka, Meksiko, Norja , Peru, Puola, Ranska, Romania, Ruotsi, Saksa, Singapore, Sveitsi, Taiwan, Tšekin tasavalta, Unkari, Uusi-Seelanti ja Yhdysvallat. Kausitasoitusten ansiosta tutkimustietoja voidaan käsitellä yksityiskohtaisemmin. Kausitasoitus mahdollistaa tietojen tarkastelemisen ottamatta huomioon työllisyyden vaihteluita, jotka tapahtuvat yleensä samaan aikaan kunakin vuonna. Täten ajan kuluessa kerätyistä tiedoista saadaan selkeämpi kuva. ManpowerGroup aikoo soveltaa kausitasoitusta muita maita koskeviin tietoihin tulevaisuudessa, kun enemmän historiallista dataa saadaan kerättyä. Vuoden 2008 toisella vuosineljänneksellä ManpowerGroup otti käyttöön TRAMOSEATS-menetelmän tietojen kausitasoituksessa. Työmarkkinabarometrin historia 1962Manpowerin työmarkkinabarometrin ensimmäinen versio lanseerataan Yhdysvalloissa ja Kanadassa. 1966ManpowerGroup Isossa-Brianniassa lanseeraa Yhdysvaltain tutkimusta vastaavan barometrin, jolle annetaan nimeksi ”työllisyysnäkymien neljännesvuosittainen tutkimus” (Quarterly Survey of Employment Prospects). Tutkimuksessa käytetään samaa eteenpäin katsovaa tutkimusmenetelmää kuin Yhdysvaltain barometrissä, ja se on ensimmäinen laatuaan Euroopassa. 1976Manpowerin työmarkkinabarometrin toinen versio lanseerataan Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Tutkimusmenetelmiä päivitetään markkinatutkimuksen alalla tapahtuneiden kehitysaskeleiden mukaisesti. 2002ManpowerGroup Ison-Britannian työllisyysnäkymien neljännesvuosittaista tutkimusta päivitetään ottamalla käyttöön paranneltuja tutkimusmenetelmiä. ManpowerGroup Meksiko ja Irlanti tulevat mukaan työmarkkinabarometriin. 2003Manpowerin työmarkkinabarometrin kolmas versio lanseerataan, jolloin ohjelma laajenee yhteensä 18 maahan ympäri maailman: Alankomaat, Australia, Belgia, Espanja, Hongkong, Irlanti, Iso-Britannia, Italia, Itävalta, Japani, Kanada, Meksiko, Norja, Ranska, Ruotsi, Saksa, Singapore ja Yhdysvallat. 2004ManpowerGroup Uusi-Seelanti lanseeraa työmarkkinabarometrin. 2005ManpowerGroup Intia, Kiina, Sveitsi ja Taiwan lanseeraavat työmarkkinabarometrin. 2008ManpowerGroup Guatemalassa, Kolumbiassa, Kreikassa, Puolassa, Romaniassa ja Tšekin tasavallassa liittyy tutkimusohjelmaan. Kiina ja Taiwan lisäävät kausitasoitetut tiedot toisella vuosineljänneksellä. Intia ja Sveitsi lisäävät kausitasoitetut tiedot kolmannella vuosineljänneksellä. 2009ManpowerGroup Unkari ja Brasilia lanseeraavat työmarkkinabarometrin. 2010ManpowerGroup Panama lanseeraa työmarkkinabarometrin, jolloin ohjelma laajenee yhteensä 36 maahan kautta maailman. Peru lisää kausitasoitetut tiedot toisella vuosineljänneksellä. Costa Rica lisää kausitasoitetut tiedot ensimmäisellä vuosineljänneksellä. 2011Ensimmäisen vuosineljänneksen alussa Bulgaria, Slovenia ja Turkki liittyvät työmarkkinabarometriin. Lisäksi Argentiina ja Etelä-Afrikka lisäävät kausitasoitetut tiedot ensimmäisellä vuosineljänneksellä. Israel ja Slovakia lanseeraavat työmarkkinabarometrin neljännellä vuosineljänneksellä. 2012Toisen vuosineljänneksen alussa Guatemala, Kreikka, Puola, Romania ja Tšekin tasavalta ryhtyvät raportoimaan kausitasoitettuja tietoja. ManpowerGroup Suomi liittyy tutkimukseen neljännellä vuosineljänneksellä. Kolumbia lisää kausitasoitetut tiedot neljännellä kvartaalilla. 2013ManpowerGroup Unkari lisää kausitasoitetut tiedot kolmannen vuosineljänneksen alussa. Brasilia lisää kausitasoitetut tiedot neljännellä vuosineljänneksellä. 2006ManpowerGroup Costa Ricassa ja Perussa liittyy tutkimusohjelmaan. Alankomaissa, Australiassa, Belgiassa, Espanjassa, Hongkongissa, Irlannissa, Italiassa, Itävallassa, Japanissa, Meksikossa, Norjassa, Ranskassa, Ruotsissa, Saksassa ja Singaporessa toteutettaviin tutkimuksiin lisätään kausitasoitetut tiedot kolmannella vuosineljänneksellä. ManpowerGroup Etelä-Afrikka lanseeraa työmarkkinabarometrin. 2007ManpowerGroup Argentiina liittyy työmarkkinabarometriin. Uuden-Seelannin tutkimukseen lisätään kausitasoitetut tiedot ensimmäisellä vuosineljänneksellä. 19 Manpower työmarkkinabarometri Suomi Tietoa ManpowerGroupistaTM ManpowerGroup™ on maailman johtava henkilöstö- ja työvoimaratkaisujen kehittäjä ja tuottaja. Luomme innovatiivisia ratkaisuja yhdistämällä inhimillisen potentiaalin ja yritysten tavoitteet. Palvelemme pieniä ja isoja yrityksiä ja organisaatioita eri toimialoilla. Tarjoomamme koostuu seuraavista brändeistä ja erikoistuneista palveluista: ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower ja Right Management. Yhdistämällä paikallisen osaamisen ja globaalit ratkaisut autamme asiakkaitamme menestymään 80 maassa ympäri maailmaa. 20 ManpowerGroup, Kaivokatu 8, FI-00100 Helsinki, Finland Puh.: +358 (0)20 1700 100 www.manpowergroup.fi © 2013, Manpower Inc. Kaikki oikeudet pidätetään.
© Copyright 2024