i
Suom
Monetra on valmiina
SOTEN TALOUSTALOKSI
“Sote-uudistuksen
odotetaan etenevän
vauhdilla.”
Monetra Oy on Oulun kaupungin
ja Pohjois-Pohjanmaan
sairaanhoitopiirin kuntayhtymän
perustama palvelukeskus, joka on
valmistautunut sote-uudistuksen
mukana tuleviin talous- ja
henkilöstöhallinnon muutoksiin.
ote-uudistus etenee ripeällä
aikataululla, mikä edellyttää
kunnilta ja kuntayhtymiltä
kykyä nopeisiin muutoksiin.
Oulun kaupungin ja Pohjois-Pohjanmaan
sairaanhoitopiirin kuntayhtymän perustama palvelukeskus Monetra Oy on jo nyt
valmistautunut ottamaan vastaan talous- ja
henkilöstöhallinnon kokonaisuuksia, kertoo
toimitusjohtaja Päivi Pitkänen.
”Olemme hioneet ja ottaneet käyttöön
parhaan käytännön siihen, miten palvelut
saadaan käyttöön mahdollisimman ketterästi uusille asiakkaille.”
Monetran palkka- ja taloushallinnan asiakkaat ovat kuntia, kuntayhtymiä ja kuntien
omistamia osakeyhtiöitä. Sote-uudistuksen
edetessä Monetrassa on kuitenkin varauduttu
uusien toimipisteiden perustamiseen nopeallakin aikataululla. Ketteryys on Pitkäsen mukaan sote-uudistuksen edetessä tärkeää, mutta oleellisinta on palveluiden luotettavuus.
”Uudet taloushallintojärjestelmät lisäävät
tehokkuuttamme entisestään. Sähköiset järjestelmät mahdollistavat palveluiden tarjoamisen myös kauempana oleville asiakkaillemme.”
Monetran tehokkuus ja luotettavuus pohjaa osaltaan malliin, jossa yhden asiakkaan
palvelut tuotetaan eri tiimeissä. ”Kukin tiimi
on oman palvelunsa erityisosaaja ja kehittäjä,
mikä tuottaa tehokkuutta ja alentaa yksikkö-
S
CALCUS GROUPIN TUOTTAMA ASIANTUNTIJAJULKAISU
Monetra Oy:n toimitusjohtaja Päivi Pitkänen muistuttaa nopeista sote-päätöksistä vielä tämän vuoden
aikana.
kustannusta. Myös vaaralliset työyhdistelmät
voidaan välttää, kun esimerkiksi palkanlaskenta ja maksatus ovat eri tiimeissä”, sanoo
Pitkänen.
”Ernst & Young tulee tekemään meille tämän vuoden aikana ISAE3402:n mukaisen
auditoinnin, jonka avulla varmennetaan Monetran laadukas ja asiakkaille riskitön palvelutuotanto.”
TARKOITUKSENA AVOIN
KUMPPANUUS
Päivi Pitkänen kuvailee, että Monetra hakee
ennen kaikkea kumppanuutta asiakkaiden
kanssa. Tässä työssä helpottaa, kun palveluvalikoima on laaja ja sitä laajennetaan
kysynnän mukaisesti. Palveluihin kuuluu
esimerkiksi henkilövuokraus, eläke- ja so-
pimusneuvonta, konsultointi ja koulutus.
Monetran kaikkiaan 150 työntekijän työkokemus ja kiinnostukset on listattu osaamistietokantaan. Osa henkilöstöstä kaipaa huomattaviakin muutoksia työarkeen.
”Tärkeintä on sanoa meille ääneen, mitä
haluaa. Teemme nykyisille asiakkaillemme
esimerkiksi henkilöstövuokrausta. Jos asiakkaamme tarvitsee osa-aikaisen controllerin,
sellainen löytyy nopeasti.”
Monetra seuraa herkästi muutakin kuin
tehokkuutta ja laatua. Myös työtyytyväisyys
on hyvä. Pitkänen sanoo, että tehoa ja laatua
on turha odottaa, jos työntekijöistä ei pidetä
hyvää huolta. Työntekijöistä 84 % pitää Monetraa erittäin hyvänä työpaikkana. Pitkänen sanoo, että tavoitteena on olla Suomen
arvostetuin palkka- ja henkilöstöhallinnon
palvelukeskus. ■
33