#BREVFLET#
Click here to enter text.
Dokument: Neutral titel
Møde
Møde i Ligestillingsudvalget
Tid
7. september 2015 kl. 16.00-18.00
Sted
Mødelokale 2, Danmarksgade 17, 2. sal
Sekretariat SUN
Sundheds- og Kulturforvaltningen
Danmarksgade 17
9000 Aalborg
Init.: LKJ
Deltagere
Nuuradiin S. Hussein, formand udpeget af Aalborg Byråd
Lisbeth Lauritsen, udpeget af Aalborg Byråd
Jette Bjerrum, udpeget af Aalborg Byråd
Lotte Junge Kjøbelov (næstformand), udpeget af Familie- og
Beskæftigelsesforvaltningen
Anders Hind, udpeget af Handicaprådet
Vibeke Elise Jensen, udpeget af Ældre- og Handicapforvaltningen
Birgitte Juel Mynderup, udpeget af Skoleforvaltningen
Carsten Iversen, udpeget af Miljø- og Energiforvaltningen
Carsten Abildgaard, Udpeget af Sundheds- og Kulturforvaltningen
Trine Bovbjerg, udpeget af Aalborg Universitet
Lene Krogh-Jørgensen, sekretær for Ligestillingsudvalg
Birgitta Sloth Christiansen, HR og Arbejdsmiljøchef deltager i
punkt 1-3.
Helle Lundgreen, Sundheds- og Kulturforvaltningen, deltager i
punkt 5.
Afbud
Alma Sijercic Walther, udpeget af Integrationsrådet
Christina Zinck Folmann Knudsen, udpeget af Borgmesterens
Forvaltning
Achmet Ghezer, suppleant for Alma S. Walther, udpeget af Integrationsrådet
Lars Bloch, suppleant for Christina Zinck Folmann Knudsen, udpeget af Borgmesterens Forvaltning
Lars Delfs Mortensen, udpeget af By- og Landskabsforvaltningen
Sagsnr./Dok.nr. 2014-11781 / 2014-11781-29
Referent
1.
Lene Krogh-Jørgensen
Godkendelse af dagsorden
Indstilling: Til godkendelse
Godkendt
2.
Ligestilling på dagordenen
Baggrund:
Birgitta Sloth Christiansen, HR og Arbejdsmiljøchef, er indbudt til at drøfte og komme med betragtninger på, hvilke forudsætninger, der skal være til stede for at Aalborg Kommune kan lykkedes med ligestilling.
I kønsligestillingspolitkkens handlingsplan er der lagt op til, at alle forvaltningsledelser og forvaltningsMED skal tage stilling til kønsfordeling og lave strategi for mere ligelig kønsfordeling.
Indstilling: Til drøftelse
Ligestillingsudvalget drøfter evt. indsatser for øget fokus på ligestilling hos forvaltningsledelserne, i FMU’erne og bredt i organisationen.
Referat:
Birgitta Sloth Christiansen orienterede om sit syn på ligestillingspolitikkens fokus i Aalborg.
Aalborg Kommune ligger i den øvre ende af ligestillingsindekset for kommunerne (54 mod et
gennemsnit på 28). BSC oplever, at der er for mange mål i den aktuelle kønsligestillingspolitik –
og at de mange mål – gør det svært at arbejde fokuseret med området. Der blev opfordret til, at
Ligestillingsudvalget (evt. ved formanden) tager en dialog med personalecheferne i forvaltningerne.
BSC har haft kontakt til andre store kommuner og flere har oplevet skift i fokus på ligestillingspolitik gennem de senere år. I Århus Kommune har de erstattet Ligestillingsudvalget med et
mangfoldighedsudvalg – og flere kommuner har lavet et Charter for mangfoldighed (se evt.
mangfoldighedscharter.dk). BSC opfordrede til der sker en gentænkning af tilgangen til kønsligestilling og i højere grad fokuseret mere bredt på mangfoldighed.
I den efterfølgende drøftelse blev der udtrykt interesse for erfaringerne fra Århus Kommune
med Mangfoldighedscharteret og en bekymring over konsekvenserne på kønsligestilling af den
ændrede fokus.
Til næste møde fremsendes kommissoriet for Århus Kommunes Mangfoldighedsudvalg til orientering. Sekretariatet laver et kort oplæg om Dansk Charter for Mangfoldighed og Ligestillingsudvalget drøfter om mangfoldighed kan bruges som afsæt til at booste ligestillingen i
kommunen. Herefter drøftes den videre proces – herunder om der skal tages en dialog med
personalecheferne i forvaltningerne. Trine Bovbjerg foreslog, at der tages afsæt i Ligestillingsloven.
Skal der ske en ændring af den nuværende kønsligestillingspolitik, skal Byrådet godkende dette.
3.
Drøftelse af Aalborg Kommunes Ligestillingsredegørelse
Bilag: Udkast til Aalborg Kommunes Ligestillingsredegørelse v/Maria Frederiksen.
Baggrund:
Efter Ligestillingslovens § 5a skal alle kommuner og regioner mindst hvert 2 år redegøre for
situationen mht ligestillingen mellem kvinder og mænd blandt de ansatte. Redegørelsen skal
vedtages af Byrådet. I Ligestillingsredegørelsen skal der redegøres for perioden 1. november
2013 til 31. oktober 2015.
Udkast til Ligestillingsredegørelsen er udarbejdet af Sundheds- og Kulturforvaltningen på baggrund af input fra de øvrige forvaltninger. Efter drøftelsen i Ligestillingsudvalget behandles
redegørelsen i Sundheds- og Kulturudvalget den. 23. september og i Aalborg Byråd den 19.
oktober.
Indstilling: Til drøftelse
Ligestillingsudvalget drøfter udkast til Ligestillingsredegørelse og kommer med evt. input.
Referat:
Udkast til Ligestillingsredegørelse blev taget til efterretning med den bemærkning, at Ligestillingsudvalget finder, at der er tale om få indsatser.
4.
Ligestilling i kerneydelsen
Bilag: Notat om Ligestillingsvurdering fra Sundheds- og Kulturforvaltningen v/Maria Frederik2/4
sen.
Baggrund:
På seneste møde drøftede Ligestillingsudvalget ligestilling i kerneydelserne med udgangspunkt
i oplæg fra Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold, ligesom sekretariatet v/Maria Frederiksen gav en orientering om andre kommuners erfaringer med at vurdere
kønsaspektets betydning for kerneydelser – fx om der er forskel på bevilling af hjemmehjælp til
mænd/kvinder.
Sekretariatet har udarbejdet mini-oplæg jf. aftale.
Indstilling: Til godkendelse
Ligestillingsudvalget drøfter og godkender mini-oplæggene. Efter godkendelse sender sekretariatet disse til inspiration til de øvrige forvaltninger.
Referat:
Ligestillingsudvalget godkendte forslag til mini-oplæg. Det aftaltes, at sekretariatet drøfter form
på oplysningsmaterialet med kommunikationsmedarbejderne.
5.
Samarbejde med uddannelsesinstitutionerne
Ligestillingsudvalget drøfter, hvordan punktet i udvalgets handlingsplan om samarbejde med
uddannelsesinstitutioner kan øges i ft kønsligestilling. Særlige fokusområder i kønsligestillingspolitikken er her lærere, pædagoger og SOSU-området. Helle Lundgreen, Sekretær for
Uddannelsesrådet, er indbudt en drøftelse heraf.
Referat:
Ligestillingsudvalget vil indkalde de berørte uddannelsesinstitutioner (UCN og SOSU) til dialogmøde for at drøfte, hvad Aalborg Kommune kan bidrage med ift at tiltrække og fastholde det
underrepræsenterede køn inden for lærere, pædagoger og på SOSU-området. Lisbeth Lauritsen foreslog, at der også fokuseres på socialrådgivere i samarbejdet. Sekretariatet sikrer, at
uddannelsesrådet orienteres på næste møde.
6.
Næste møde
Næste møde i Ligestillingsudvalget er 7. december.
Der foreslås, at Helle Berg, leder af Børne- og Familieafdelingen, inviteres til næste møde mhp.
at give en orientering om deres indsats for at tiltrække mandlige pædagoger.
Der vil blive orienteret om dialog med Skoleforvaltningen om indsatser vedr. kønsneutral vedledning/indsats (jf. udvalgets juni-møde).
Referat:
Kommissorium for Aarhus Kommunes Mangfoldighedsudvalg sættes på dagsordenen. LKJ
laver oplæg om Det Danske Charter for Mangfoldighed.
Helle Berg inviteres til mødet den 7. december (er sket).
Birgitte Mynderup oplyste, at der med ændring af UU-vejledningen er færre vejledningstimer til
at tage hånd om fx den kønsneutrale vejledning (altså den brede vejledning til alle elever). Det
blev foreslået, at der evt. kan kigges på kønsforskelle ved drop-outere fra skolen. Birgitte oplyste, at der nu fx er krav om bred deltagelse i Brobygning – og at flere piger dermed kommer ud
på erhvervsskoler til introduktion. På næste møde vil Birgitte gennemgå det vejledningsprogram, der er fastlagt. LKJ vil se om det er muligt at finde materiale om hvad der er har indflydelse på de unges uddannelsesvalg.
7.
Eventuelt
Jette Bjerrum oplyste, at der i 19/3 – 21/5 2016 bliver etableret et Lighedsfortorv til Aalborg.
3/4
4/4