Informasjon til ansatte: Hva skjer ved overtallighet i de videregående skolene? Hvem blir overtallig ved din skole? Utvelgelse skal være saklig og basere seg på en bemanningsplan som oppdateres fortløpende og drøftes i tillitsvalgtutvalget (TU) på skolen. Bemanningsplanen skal inneholde: ● En beskrivelse av arbeidstakernes formal- og realkompetanse, samt oversikt over ansiennitet ● En beskrivelse av skolens behov for arbeidstakere (årsverk og kompetanse) knyttet til virksomhet/undervisningstilbud Utvelgelse av hvilke ansatte som blir overtallige skjer ut fra to hovedprinsipper: ● Hva slags kvalifikasjoner det er behov for på skolen, jf. bemanningsplanen. Kvalifikasjoner omfatter både formalkompetanse og realkompetanse. ● Ansiennitet. Dersom det står mellom to som begge har de nødvendige kvalifikasjonene, er det den med kortest ansiennitet som blir overtallig. For beregning av ansiennitet gjelder: den med kortest samlet tjenestetid i Oppland fylkeskommune meldes overtallig først. Det opparbeides ansiennitet så lenge arbeidsforholdet varer, uavhengig av om arbeidstakeren er i permisjon eller har sykmelding. Det vil imidlertid kunne gjøres unntak for lengre permisjoner som ikke er lovfestede, slik som permisjon for å jobbe et annet sted. Bemanningsplanen og utvelgelsen drøftes med tillitsvalgte ved skolen før den besluttes. Utvelgelseskriteriene ovenfor kan utdypes og konkretiseres i drøftingsmøtet, men ikke fravikes. Individuelle hensyn I henhold til arbeidsmiljøloven § 15-7 (2) skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og ulempene oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. For eksempel kan dette gjelde arbeidstakerens alder, forsørgelsesbyrde, mobilitet, sykdom og/eller økonomisk situasjon. Det er arbeidstaker som påberoper seg «særskilte forhold» og dette skal være et tema i samtalen med din leder. Hva skjer dersom du blir overtallig ved din skole? Det er viktig for Oppland fylkeskommune at dialogen mellom arbeidsgiver og den overtallige er så god som mulig. Begge parter har en gjensidig forpliktelse her. Det er også nyttig å ta kontakt med egen fagorganisasjon for råd og veiledning. Samtale med leder Så snart som mulig skal din leder ha samtale med deg. Hensikten er å informere om overtallighetssitasjonen og gi deg mulighet til å gi relevant informasjon. Din tillitsvalgte skal være med på samtalen med mindre du ikke ønsker det. Utfylling av kartleggingsskjema Sammen med din leder og eventuelt tillitsvalgt skal du i informasjonsmøtet fylle ut et skjema med relevante opplysninger om deg selv, din kompetanse og dine ønsker. Skjemaet vil bli brukt til å forsøke å finne annet passende arbeid til deg. Annet passende arbeid Ledige stillinger vil bli tilbudt deg såfremt du er kvalifisert og har lengst ansiennitet blant de overtallige. Dersom du velger å takke nei, vil det i utgangspunktet frita OFK for å lete etter flere ledige stillinger til deg, men dette vurderes i hvert enkelt tilfelle. Skolene i regionen skal prøve å finne løsninger på overtallighet i fellesskap. Dersom en naboskole har behov for din arbeidskraft, kan du bli overført dit. Dersom det er aktuelt for deg, vil også overføring til andre, ikke nærliggende tjenestesteder i fylkeskommunen bli vurdert. Utdanningspermisjon Undervisningskompetanse i flere fag gir deg større trygghet i jobben. Én mulighet er å søke den statlige videreutdanningsordningen «Kompetanse for kvalitet» med søknadsfrist 15. mars. Annen utdanningspermisjon kan også vurderes for å unngå oppsigelse. Dersom dette er kompetanse fylkeskommune har behov for, kan det gis permisjon med lønn. Gavepensjon For overtallige mellom 62 og 65 år kan det ytes gavepensjon dersom du velger å gå av med AFP. Drøftingsmøte Dersom det ikke lykkes å finne annen ledig stilling til deg, vil du bli invitert til et drøftingsmøte, jf. aml. § 15-1. Hensikten er å få belyst alle sider av saken før en eventuell beslutning om oppsigelse treffes i tråd med § 3.3 hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven § 15-7. Hovedtillitsvalgt for din fagorganisasjon deltar på drøftingsmøtet med mindre du ikke ønsker det. De feste overtallighetssaker blir løst uten å foreta en oppsigelse. Det likevel viktig at du selv er aktiv for å finne gode løsninger. Det kan også være lurt å søke ledige stillinger utenfor fylkeskommunen. Arbeidsplikt i oppsigelsestiden Oppsigelsestiden løper fra 1. oktober. Lengden av oppsigelsestiden framgår av arbeidsmiljøloven § 15-3. Det er arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Dersom du ikke oppfyller arbeidsplikten bortfaller arbeidsgivers lønnsplikt. Det er opp til enhetslederen å bestemme om oppsagte ansatte skal jobbe i oppsigelsestiden og hvilke oppgaver som skal utføres. Oppgavene må likevel være innenfor det vedkommende er kvalifisert til. Arbeidsgivers lønnsplikt opphører når den oppsagte starter i annen jobb i oppsigelsestiden. Utarbeidet mars 2011, oppdatert mars 2015.