‫הסכם ‪937064‬‬ ‫הסכ עבודה קיבוצי כללי לענ המוסכי‬ ‫===================================‬ ‫שנער ונחת ביו ‪13.9.93‬‬ ‫בי‪:‬‬ ‫לבי‪:‬‬ ‫איגוד המוסכי בישראל‪ ,‬להל‪" :‬איגוד המוסכי"‬ ‫מצד אחד‬ ‫ההסתדרות הכללית של העובדי בא"י‪ ,‬הסתדרות עובדי המתכת‪ ,‬החשמל‬ ‫והאלקטרוניקה‪ ,‬חטיבת עובדי המוסכי ושרותי רכב‪ ,‬להל‪" :‬ההסתדרות"‬ ‫מצד שני‬ ‫הואיל‬ ‫והצדדי להסכ זה מעוניני להגיע להסדר נאות‪ ,‬ביחסי בי בעלי‬ ‫ומנהלי המוסכי והעובדי בה‪ ,‬לעודד פעולות גומלי לטובת ענ‬ ‫המוסכי והעובדי בה‪ ,‬ליצור אוירה של יחסי תקיני במוסכי תו‬ ‫משמעת בעבודה ומאמ‪ $‬משות להעלות את הרמה המקצועית‪ ,‬פריו‬ ‫העבודה‪ ,‬טיב העבודה‪ ,‬יעילות המוסכי‪ ,‬קידו העובדי ודאגה‬ ‫לרווחת;‬ ‫והואיל‬ ‫והצדדי ניהלו משא ומת כדי להגיע לידי הסכ בדבר תנאי העבודה‬ ‫והשכר של העובדי אצל המעבידי המשתייכי לאיגוד המוסכי;‬ ‫אי לכ הוסכ בי הצדדי כדלקמ‪:‬‬ ‫‪ .1‬הגדרות‪:‬‬ ‫&&&&&&&‬ ‫בהסכ זה מילי המתייחסות למי זכר כוונת למי זכר כוונת ג למי נקבה‬ ‫ומילי המתיחסות למספר יחיד כוונת ג למספר רבי וכ להיפ‪ ,‬אלא א משתמע‬ ‫אחרת מהוראות הסכ זה‪.‬‬ ‫ההסכ הקיבוצי הכללי לענ המוסכי‪.‬‬ ‫הסכ זה‬ ‫איגוד המוסכי איגוד המוסכי בישראל שהינו הגו היציג הארצי של ענ‬ ‫המוסכי בישראל המאגד בשרותיו את כל המוסכי והענפי‬ ‫העוסקי במכונאות רכב‪ ,‬חשמל ואלקטרוניקה לרכב‪ ,‬פחחות‪,‬‬ ‫צבעות לרכב‪ ,‬מיזוג אויר‪ ,‬אופנועי וקטנועי‪ ,‬תקרי‬ ‫וצמיגי‪ ,‬תחנות סיכה‪ ,‬זגגות רכב‪ ,‬חידוש מנועי‪ ,‬מאיידי‪,‬‬ ‫מצנני‪ ,‬ציוד חקלאי‪ ,‬מלגזות‪ ,‬כיוו ותיקו מיכללי‪,‬‬ ‫תיבות הילוכי‪ ,‬משאבות ומתזי‪ ,‬שיפו‪ $‬מיכללי חשמל כולל‬ ‫מצברי לרכב‪ ,‬מסגרות רכב‪ ,‬קפיצי לרכב וטרקטורי‪ ,‬משאבות‬ ‫דיזל‪ ,‬מערכות פליטה לרכב‪ ,‬רפידות ותופי‪ ,‬דיסקי ומצמדי‬ ‫בכל מקצועות תיקוני רכב או מיכלליו‪.‬‬ ‫ההסתדרות הכללית של העובדי באר‪&$‬ישראל; הסתדרות עובדי‬ ‫ההסתדרות‬ ‫המתכת‪ ,‬החשמל והאלקטרוניקה וחטיבת עובדי הרכב‪ ,‬המוסכי‪,‬‬ ‫ושרותי רכב‪.‬‬ ‫הנהלת מוס‪ ,‬בעל מוס‪ ,‬ו‪/‬או כל הבא מכוחה של הנהלת מוס‬ ‫ההנהלה‬ ‫או מי שהוסמ על&ידה בכל דר שהיא לשמש כבא&כוחה‪.‬‬ ‫נציגות העובדי‬ ‫מועצת הפועלי שבתחו שיפוטה )כלפי ההנהלה( נמצא המוס‬ ‫כלפי ההנהלה‬ ‫המוס או בא&כוחה וועד העובדי אשר נציג מוסמ של מועצת‬ ‫הפועלי‪ ,‬שהוא המזכיר המטפל במוס או מזכיר המועצה‪,‬‬ ‫הודיע עליו להנהלת המוס שהוא מייצג את עובדי המוס כלפי‬ ‫ההנהלה‪.‬‬ ‫מוס‬ ‫מקו עבודה וכל מוס המשתיי לאיגוד המוסכי בישראל‬ ‫המעסיק עובדי שכירי בתיקוני ושירותי לכלי רכב‬ ‫וחלקיה‪.‬‬ ‫עובד‬ ‫נוער עובד‬ ‫חני‬ ‫כל עובד המועסק במוסכי לרבות נוער עובד‪.‬‬ ‫נער בגיל ‪ 18&15‬המועסק במוס‪.‬‬ ‫כמשמעותו בחוק החניכות התשי"ג‪.&1953‬‬ ‫לשכת שרות תעסוקה‬ ‫לשכת שרות התעסוקה הממלכתית הפועלת באזור בו נמצא המוס‬ ‫או הלשכה‬ ‫כולל לשכת העבודה לנוער ע"י שרות התעסוקה‪.‬‬ ‫עבודת יו‬ ‫עבודה בתחו השעות ‪.17.00 & 06:00‬‬ ‫משמרת שניה‬ ‫עבודה בתחו השעות ‪.22.00 & 14.00‬‬ ‫עבודת לילה‬ ‫עבודה בתחו השעות ‪.06.00 & 22.00‬‬ ‫עבודת שבת וחג עבודה בתחו השעות ‪ 18.00‬בערב שבת או חג עד שעה ‪18.00‬‬ ‫במוצאי שבת בחודשי אוקטובר & מר‪ $‬או עד השעה ‪,20.00‬‬ ‫בחודשי אפריל&ספטמבר‪.‬‬ ‫שבוע עבודה‬ ‫חודש‬ ‫ב ‪ 5‬או ‪ 6‬ימי‪ ,‬כפי שנהוג או מוסכ בכל מוס‪.‬‬ ‫תקופה של חודש לפי הלוח האזרחי הנהוג במדינה‪.‬‬ ‫תקופת עבודה של ‪ 12‬חודשי לפי הלוח האזרחי הנהוג במדינה‬ ‫שנת עבודה‬ ‫כולל החופשות בתשלו המוכרות על פי הדי ו‪/‬או על פי הסכ‬ ‫זה‪.‬‬ ‫קופת חולי‬ ‫תעודה רפואית‬ ‫"מבטחי"‬ ‫קופת&חולי של ההסתדרות‪.‬‬ ‫תעודה של רופא קופת חולי הכללית‪.‬‬ ‫מוסד לביטוח סוציאלי של העובדי בא"י‪.‬‬ ‫תוספת היוקר המצטרפת לשכר המשול לעובדי על&פי ההסכמי‬ ‫תוספת יוקר‬ ‫הנחתמי מעת לעת בי לשכת התאו של הארגוני הכלכליי‬ ‫ובי ההסתדרות‪.‬‬ ‫שכר יסוד משולב בצרו כל התוספות המשתלמות לעובד וה חלק‬ ‫שכר משולב‬ ‫בלתי נפרד משכרו )תוספת ותק‪ ,‬משפחה‪ ,‬תוספת מקצועית‪,‬‬ ‫תוספת מחלקתית ו‪/‬או כל תוספת אחרת המוסכמת ע"י הצדדי‬ ‫להסכ זה(‪.‬‬ ‫שכר משולב כולל שעות נוספות‪ ,‬פרמיות‪ ,‬מענקי וכו‪ ,‬למעט‬ ‫שכר כולל‬ ‫החזר הוצאות‪.‬‬ ‫‪ .2‬סוג ההסכ והיקפו‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫הסכ זה הינו הסכ קיבוצי כללי ויחול על‪&:‬‬ ‫א‪ .‬כל בעלי והנהלות מוסכי שהינ חברי באגוד המוסכי בישראל בעת חתימת‬ ‫ההסכ או שיעשו חברי תו תקופת ההסכ לרבות מוסכי בה קיימי הסכמי‬ ‫עבודה לפני חתימת הסכ זה ושההסתדרות הינה הארגו היציג של העובדי‬ ‫ובכל עת שיוסמ לייצג את העובדי‪.‬‬ ‫ב‪ .‬כל עובד‪ ,‬כולל נוער עובד‪ ,‬המועסק כעת ואשר יועסק תו תקופת תקפו של‬ ‫הסכ זה במוסכי כנ"ל‪.‬‬ ‫ג‪ .‬התנאי המיוחדי של הנערי העובדי והחניכי מפורטי בהסכ קיבוצי‬ ‫כללי נפרד‪.‬‬ ‫ד‪ .‬ההסכ לא יגרע מזכויותיה של עובדי במוסכי בודדי לפי הסכ מיוחד‬ ‫או נוהג שהיו קיימי לפני הסכ זה‪.‬‬ ‫‪ .3‬ארגו מוסכי‬ ‫&&&&&&&&&&&&‬ ‫הצדדי להסכ זה מסכימי ומצהירי בזה כי קיומ של מוסכי‪ ,‬על כל ענפיה‪,‬‬ ‫ללא רשיו בהתא לחוק‪ ,‬מסכ את תנאיה הסוציאליי וזכויותיה של העובדי‬ ‫בה ומהווה תחרות בלתי הוגנת הפוגעת במטרת הסכ זה לכ מתחייבי הצדדי‬ ‫להביא זאת לידיעת העובדי במוסכי הנ"ל וכ יפעלו תו שתו פעולה מלא‬ ‫להניע‪ ,‬את השלטונות לנקוט באמצעי מהירי ויעילי נגד המוסכי המנוהלי‬ ‫ללא רשיו כנ"ל וללא תנאי הוגני לשמירת בטחו העובדי בה‪.‬‬ ‫‪ .4‬תוק ההסכ ועריכת שינויי בו‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬תקופת תקפו של הסכ זה הוא מיו ‪ 13.9.93‬ועד ליו ‪.31.12.95‬‬ ‫ב‪ .‬לפני תו תקפו של הסכ זה הרשות בידי כל צד להודיע למשנהו על רצונו‬ ‫להכניס שינויי או תיקוני בהסכ חודשיי ימי לפני מועד תו תוקפו‬ ‫של ההסכ‪.‬‬ ‫ג‪ .‬פרוט הצעת השינויי יש להמציא לצד השני‪ ,‬חודש ימי לפני מועד תו‬ ‫תוקפו של ההסכ‪.‬‬ ‫ד‪ .‬לא באה הודעה ו‪/‬או פרוט השינויי כמפורט לעיל‪ ,‬יתחדש הסכ זה מאליו‬ ‫לשנה נוספת וכ הלאה מדי שנה בשנה‪.‬‬ ‫‪ .5‬סדר קבלת עובדי‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬כל העובדי יתקבלו על פי חוק שירות התעסוקה‪.‬‬ ‫ב‪ .‬נערי עובדי יתקבלו לעבודה דר שרות התעסוקה )לשכות העבודה הכלליות(‬ ‫לנוער‪.‬‬ ‫ג‪ .‬נער הלומד בבית ספר מקצועי עיוני או סטודנט רשאי להתקבל בזמ החופשה‬ ‫השנתית שלו לש התמחות בעבודה בהודעה לנציגות העובדי ובלבד שקבלת‬ ‫עובדי אלה לא תגרו לפיטורי עובדי‪.‬‬ ‫‪ .6‬תקופת הנסיו‬ ‫&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬כל עובד המתקבל לעבודה נחשב כעובד בנסיו במש ‪ 6‬החודשי הראשוני‬ ‫מיו כניסתו לעבודה‪ .‬בהסכמת ועד העובדי נית יהא להארי את תקופת‬ ‫הנסיו של עובד ב&‪ 3‬חודשי נוספי‪.‬‬ ‫ב‪ .‬בתקופת הנסיו רשאית הנהלת המוס לפטר עובד בלי מת סיבה‪ .‬במש‬ ‫השבועיי הראשוני יכול עובד להיות מפוטר ג בלי הודעה מוקדמת‪.‬‬ ‫ג‪ .‬יפוטר עובד בתקופת הנסיו והתקופה המוארכת יקבל הודעה מוקדמת של יו‬ ‫לכל חודש עבודתו במוס‪.‬‬ ‫ד‪ .‬נשאר עובד לעבוד לאחר תקופת הנסיו‪ ,‬כאמור לעיל‪ ,‬ייהנה מכל הזכויות‬ ‫הנובעות מהסכ זה לעובד קבוע מיו הכנסו לעבודה‪.‬‬ ‫‪ .7‬סדרי עבודה‬ ‫&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬שעות עבודה רגילות‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫‪ .1‬שבוע עבודה הינו ב ‪ 45‬שעות שבועיות‪.‬‬ ‫)א( במוסכי‪ ,‬שיעבדו ‪ 5‬ימי בשבוע‪ ,‬יועסקו העובדי ‪ 5‬ימי לפי‬ ‫‪ 9‬שעות ביו‪.‬‬ ‫)ב( במוסכי‪ ,‬שיעבדו ‪ 6‬ימי בשבוע‪ ,‬יו עבודה רגיל הוא ב ‪8‬‬ ‫שעות ויו ו ב ‪ 5‬שעות‪.‬‬ ‫‪ .2‬יו עבודה בערבי חג יהיה ב ‪ 5‬שעות ויחושב לפי יו עבודה מלא‬ ‫כמקובל בכל מקו עבודה‪ .‬שעות עבודה בחול המועד יהיו לפי הסיכו‬ ‫בי המפעל לנציגות העובדי‪.‬‬ ‫ב‪ .‬שעות עבודה נוספות‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫שעות עבודה‪ ,‬שמועסק בה עובד לפי דרישת הנהלת המוס מעבר לשעות‬ ‫העבודה היומיות הרגילות‪ ,‬כאמור לעיל‪ ,‬נחשבות לשעות עבודה נוספות‪ ,‬וה‬ ‫משתלמות בתוספת של ‪ 25%‬מהשכר הכולל עבור השעתיי הראשונות‪ 50% ,‬מהשכר‬ ‫הכולל החל מהשעה הנוספת השלישית ועד חצות‪ ,‬החל מחצות ישל המוס‬ ‫לעובד שכר כולל של שתי שעות בעבור כל שעת עבודה‪.‬‬ ‫ג‪ .‬משמרות‬ ‫&&&&&&‬ ‫‪ .1‬במשמרת שניה & יהיו העובדי זכאי לתוספת של ‪ 25%‬על שכר בעבור‬ ‫כל משמרת כאמור לעיל‪.‬‬ ‫‪ .8‬תעריפי שכר משולב לעובדי מוסכי בכל המקצועות השוני במוס החל מ&‪1.9.93‬‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫דרגה‬ ‫&&&&‬ ‫בש"ח לחודש‬ ‫&&&&&&&&&&‬ ‫‪ 6&2,056‬ש"ח‬ ‫‪ 1&1,485‬ש"ח‬ ‫‪ 7&2,196‬ש"ח‬ ‫‪ 2&1,585‬ש"ח‬ ‫‪ 8&2,345‬ש"ח‬ ‫‪ 3&1,690‬ש"ח‬ ‫‪ 9&2,854‬ש"ח‬ ‫‪ 4&1,805‬ש"ח‬ ‫‪ 10&3,000‬ש"ח‬ ‫‪ 5&1,929‬ש"ח‬ ‫‪ 3,311‬ש"ח‬ ‫ראש צוות‬ ‫מנהלי עבודה ‪ 3,615‬ש"ח‬ ‫ב‪ .‬עבודת חו‪$‬‬ ‫&&&&&&&&&‬ ‫עובד הנשלח לעבוד מחו‪ $‬למוס ו‪/‬או מחו‪ $‬לעיר יוחזרו לו הוצאות הנסיעה‬ ‫והלינה הכל לפי העני‪.‬‬ ‫סכומי האשל ה‪ ,‬החל באחד באוגוסט ‪ ,1993‬כדלקמ וכפי שיעודכ מעת לעת‪:‬‬ ‫ארוחת בוקר‬ ‫ארוחת צהריי‬ ‫ארוחת ערב‬ ‫ארוחת לילה‬ ‫‪ 7.50‬ש"ח‬ ‫‪ 21.20‬ש"ח‬ ‫‪ 9.20‬ש"ח‬ ‫‪ 9.20‬ש"ח‬ ‫סכומי האש"ל הנ"ל נקבעו על סמ מדד מחירי ארוחות במסעדות ובבתי קפה‬ ‫של חודש ‪ 6/93‬שהגיע ל&‪ 212.5‬נקודות )לפי בסיס של שנת ‪.(1987‬‬ ‫ג‪ .‬תוספת ותק‬ ‫&&&&&&&&&‬ ‫לאחר שנת עבודה במוס יקבל עובד תוספת ותק בשיעור של ‪ 1%‬משכרו החודשי‬ ‫לכל שנת ותק עד ‪ 30‬שנה‪ ,‬אשר ימנו החל מיו חתימת הסכ זה‪.‬‬ ‫ד‪ .‬תוספת יוקר‬ ‫&&&&&&&&&&‬ ‫תוספות היוקר המשתלמות עפ"י ההסכ הקיבוצי הכללי בי לשכת התיאו של‬ ‫הארגוני הכלכליי לבי ההסתדרות הכללית של העובדי בא"י‪ ,‬ישולמו‬ ‫לעובדי במוסכי‪.‬‬ ‫ה‪ .‬אופ התשלו‬ ‫&&&&&&&&&&&‬ ‫‪ .1‬התשלו לעובדי יהיה אחת לשבוע‪ ,‬אחת לשבועיי או אחת לחודש‪,‬‬ ‫בימי קבועי‪ ,‬ובהתא לנהוג במוס ובמסגרת החוק‪.‬‬ ‫‪ .2‬הנהלת המוס רשאית לשל את שכר העבודה ע"י שיק או ע"י זיכוי‬ ‫חשבונו האישי של כל אחד מהעובדי בבנק‪ ,‬כפי שייקבע בהסכמה בי‬ ‫ההנהלה לועד העובדי‪.‬‬ ‫עובד שיודיע בכתב כי רצונו ששכרו לא ישול לו ע"י זיכוי חשבונו‬ ‫בבנק כנ"ל‪ ,‬יקבל את השכר באמצעות שיק על שמו‪ .‬הנהלת המוס תמציא‬ ‫לעובד פרוט חשבו שכרו שהועבר לזכותו בבנק‪ ,‬בתלוש שכר מפורט‬ ‫לפחות אחת לחודש‪.‬‬ ‫‪ .9‬ביטוח מחלה‬ ‫&&&&&&&&&&‬ ‫בכדי להבטיח את התשלו לעובדי במקרה מחלה תשל ההנהלה ל"מבטחי" ‪2.5%‬‬ ‫משכר העבודה הכולל של העובד מיו חתימת הסכ זה‪.‬‬ ‫‪ .10‬דמי חגי‬ ‫&&&&&&&&‬ ‫כל עובד שעבד לפחות שלושה חודשי‪ ,‬יקבל תשלו מלא עבור ‪ 10‬ימי חג;‬ ‫‪ 2‬ימי‬ ‫‪ 1‬ימי‬ ‫‪ 2‬ימי‬ ‫‪ 2‬ימי‬ ‫‪ 1‬ימי‬ ‫‪ 1‬ימי‬ ‫ראש השנה‬ ‫יו כיפורי‬ ‫סוכות‬ ‫פסח‬ ‫שבועות‬ ‫יו העצמאות‬ ‫יו נוס על פי בחירת העובד‪.‬‬ ‫התשלו עבור ימי החג ישול ג א החג חל בשבת‪.‬‬ ‫‪ .11‬חופשה שנתית‬ ‫&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬עובד זמני אשר עבד במוס עד ‪ 75‬ימי ופוטר או עזב את העבודה מרצונו‬ ‫תשול לו תו ‪ 9‬ימי מיו גמר עבודתו תמורת חופשה שנתית בשיעור של‬ ‫יו עבודה עבור כל חודש שעבד‪.‬‬ ‫ב‪ .‬עובד הממשי לעבוד במוס למעלה מ&‪ 75‬יו ועד שנה‪ ,‬יהא זכאי לחופשה‬ ‫שנתית בהתא לחוק חופשה שנתית תשי"א ‪) 1951‬להל & "החוק"(‪.‬‬ ‫ג‪ .‬עובד העובד במוס שנה ומעלה יהא זכאי לחופשה שנתית כמפורט להל‪:‬‬ ‫מס ימי חופשה בשנה‬ ‫מס ימי חופשה בשנה‬ ‫שנות ותק‬ ‫ל&‪ 5‬ימי עבודה בשבוע‬ ‫ל&‪ 6‬ימי עבודה בשבוע‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫&&&&&&&&&‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪ 9‬ואיל‬ ‫‪ 12‬ימי עבודה‬ ‫‪ 12‬ימי עבודה‬ ‫‪ 13‬ימי עבודה‬ ‫‪ 13‬ימי עבודה‬ ‫‪ 14‬ימי עבודה‬ ‫‪ 19‬ימי עבודה‬ ‫‪ 19‬ימי עבודה‬ ‫‪ 19‬ימי עבודה‬ ‫‪ 26‬ימי עבודה‬ ‫‪ 10‬ימי עבודה‬ ‫‪ 10‬ימי עבודה‬ ‫‪ 11‬ימי עבודה‬ ‫‪ 11‬ימי עבודה‬ ‫‪ 12‬ימי עבודה‬ ‫‪ 17‬ימי עבודה‬ ‫‪ 17‬ימי עבודה‬ ‫‪ 17‬ימי עבודה‬ ‫‪ 23‬ימי עבודה‬ ‫ד‪ .‬עובדי המקבלי פרמיות בנוס לשכר הקובע‪ ,‬יהיה שכר הרגיל לצור‬ ‫חישוב דמי חופשה כולל הפרמיות המשתלמות לה עבור יו עבודה רגיל‪,‬‬ ‫ובלבד שפרמיה כנ"ל העולה על ‪ 30%‬על השכר הקבוע לא תובא במני‪ .‬פרמיות‬ ‫המשתלמות ליו עבודה רגיל פירוש‪ ,‬הפרמיה הממוצעת שקיבל עובד ב&‪90‬‬ ‫הימי שלפני צאתו לחופשה תו יו עבודה רגיל )ז"א ללא שעות נוספות(‪.‬‬ ‫ה‪ .‬נוער עד גיל ‪ ,18‬יקבל חופשה שנתית בתשלו בהתא לחוק עבודת הנוער‬ ‫ולחוק חופשה שנתית )‪ 18‬ימי בשנה‪ ,‬כולל שבתות(‪.‬‬ ‫ו‪ .‬הנהלת המוס היא הקובעת את מועד חופשתו של העובד בהתא לצרכי המוס‬ ‫ובתאו ע העובד‪.‬‬ ‫ז‪ .‬יש לדאוג שהחופשה תהיה רצופה ולא לשיעורי פרט למקרה של הסכ מיוחד‬ ‫בי הצדדי ובהתא לחוק )‪ 7‬ימי רצופי לפחות(‪.‬‬ ‫ח‪ .‬עובדי בעלי זכות לחופשה‪ ,‬שמסיבות מחלה לא יוכלו לקבלה בתקופת‬ ‫החופשה‪ ,‬במוסכי בה החופשה היא כללית‪ ,‬רשאי לקבלה אחרי שוב‬ ‫לעבודה‪.‬‬ ‫ט‪ .‬חלה עובד בתקופת חופשתו השנתית‪ ,‬תשול לו מכסת החופשה המגיעה לו לאחר‬ ‫החלמתו; במקרה כנ"ל על העובד להודיע על כ להנהלת העבודה על מחלתו‬ ‫ביו הראשו למחלתו‪.‬‬ ‫י‪ .‬עובדי בעלי זכות חופשה‪ ,‬המפוטרי לפני שקיבלו את החופשה המגיעה לה‬ ‫רשאי לקבל פדיו חופשה על חשבו המוס בעת הפיטורי‪ ,‬עבור כל הימי‬ ‫שהצטברו לזכות במהל תקופת עבודת במוס‪.‬‬ ‫יא‪ .‬חישוב מכסת החופשה דלעיל הוא לשנת עבודה‪ ,‬ובאופ יחסי לחלקי שנה שמעל‬ ‫לשנת עבודה במוס‪ ,‬בהתא לאמור בחוק חופשה שנתית‪.‬‬ ‫‪ .12‬תשלו דמי הבראה‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫העובדי זכאי לתשלו דמי הבראה בשיעורי המפורטי להל‪:‬‬ ‫‪ 5‬ימי הבראה‬ ‫עבור השנה הראשונה והשניה‬ ‫‪ 6‬ימי הבראה‬ ‫עבור השנה שלישית‬ ‫עבור השנה הרביעית ועד השנה השמינית ‪ 7‬ימי הבראה‬ ‫עבור השנה התשיעית ועד השנה העשירית ‪ 8‬ימי הבראה‬ ‫‪ 9‬ימי הבראה‬ ‫עבור השנה האחת עשרה‬ ‫‪ 10‬ימי הבראה‬ ‫עבור השנה השתיי עשרה ואיל‬ ‫מחיר יו ההבראה יהיה בהתא לקבוע בהסכ שבי לשכת התיאו של הארגוני‬ ‫הכלכליי לבי האג לאיגוד מקצועי וכפי שיהיה מעת לעת‪.‬‬ ‫תשלו ימי ההבראה יהיה סמו‪ ,‬ככל האפשר‪ ,‬למועד תשלו המשכורת שבה משולמי‬ ‫דמי החופשה השנתית‪ ,‬באחד מחודשי הקי‪) $‬יוני‪ ,‬יולי‪ ,‬אוגוסט‪ ,‬ספטמבר(‪.‬‬ ‫עובד‪ ,‬שפוטר או התפטר לאחר יותר משנה לעבודתו‪ ,‬יקבל דמי הבראה יחסיי ג‬ ‫עבור חלקי השנה‪.‬‬ ‫‪ .13‬הוצאות נסיעה‬ ‫&&&&&&&&&&&&‬ ‫עובדי הנוסעי מבית למקו העבודה ובחזרה יהיו זכאי להחזר הוצאות הנסיעה‬ ‫בפועל בתחבורה ציבורית בהתא להסכ קיבוצי כללי שנחת בי האג לאיגוד‬ ‫מקצועי ולשכת התיאו מיו ‪ ,12.8.87‬וכפי שיהיה מעת לעת )הסכ קיבוצי זה‬ ‫מצור להסכ זה והווה חלק בלתי נפרד ממנו(‪.‬‬ ‫ההסכ הקיבוצי המעדכ מחירי הנסיעה בתחבורה הציבורית מיו ‪ .5.9.93‬נקבע‬ ‫החזר בגי הנסיעות לעבודה בס ‪ 10.40‬ש"ח ליו‪ ,‬נכו ליו חתימת הסכ זה‪.‬‬ ‫‪ .14‬בטיחות בעבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&&‬ ‫על המעסיקי והעובדי לנקוט בכל האמצעי שברשות כדי למנוע תאונות בעבודה‪,‬‬ ‫בהתא לדרישות החוק למניעת תאונות עבודה‪.‬‬ ‫‪ .15‬בגדי עבודה‬ ‫&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬עובדי לאחר ‪ 6‬חודשי עבודה במוס יקבלו ‪ 2‬חליפות עבודה ו&‪ 1‬זוג נעלי‬ ‫עובדה פע אחת בשנה על חשבו המוס‪.‬‬ ‫ב‪ .‬בגדי מג וכדומה ינתנו לעובדי בעבודות שיקבעו על&ידי המוסד לבטיחות‬ ‫וגהות‪.‬‬ ‫‪ .16‬א‪ .‬חופשה לידה‬ ‫&&&&&&&&&&‬ ‫‪ .1‬כל עובדת זכאית לחופשת לידה בהתא לחוק‪.‬‬ ‫‪ .2‬זכותה של העובדת להארי חופשה הלידה בהתא לחוק בלי שתאבד‬ ‫זכויותיה ותפקידה במוס‪.‬‬ ‫ב‪ .‬ימי שמחה‬ ‫&&&&&&&&‬ ‫עובד קבוע שמתחת יקבל חופשה מיוחדת בת ‪ 2‬ימי; עובד כנ"ל שנולד לו‬ ‫ב‪/‬בת או שבנו‪/‬בתו מתחת‪/‬נת יקבל חופשה מיוחדת בת ‪ 1‬יו‪ .‬עבור ימי‬ ‫חופשה מיוחדת כנ"ל יהיה העובד זכאי לתשלו שכרו המשולב הרגיל‪.‬‬ ‫ג‪ .‬ימי אב‬ ‫&&&&&&‬ ‫עובד המקיי חובת אבלות מטעמי דת או נוהג & "שבעה" ואינו עובד באות‬ ‫ימי )במות הורי‪ ,‬ב&זוג‪ ,‬אחי ואחיות וילדי( יהיה זכאי לתשלו‬ ‫שכרו ובעבור ימי העבודה בפועל שנעדר בה מהמפעל‪.‬‬ ‫‪ .17‬קר פנסיה ופיצויי‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬הנהלות המוסכי ייבטחו את עובדיה בקר פנסיה יסוד או בקר פנסיה‬ ‫מקיפה של מבטחי לפי בחירת‪.‬‬ ‫ב‪ .‬הנהלות המוסכי אשר יחליטו לבטח את עובדיה בקר פנסית יסוד‪ ,‬ישלמו‬ ‫לבטחי דמי גמולי בשעור הקבוע בתקנו שהינו ‪ 11.5%‬משכר המלא של‬ ‫העובדי עבור ‪ 8‬שעות עבודה‪ ,‬מזה ישל המעביד ‪ 6%‬וינכה מהעובד ‪.5.5%‬‬ ‫ג‪ .‬הנהלות המוסכי שיחליטו לבטח את עובדיה בפנסיה מקיפה‪ ,‬ישלמו‬ ‫ל"מבטחי" דמי גמולי בשעור של ‪ 17.5%‬משכר המלא של העובדי עבור ‪8‬‬ ‫שעות עבודה‪ ,‬מזה ישל המעביד ‪ 12%‬וינכה מהעובד ‪.5.5%‬‬ ‫ד‪ .‬מוסכ במפורש בי הצדדי‪ ,‬כי הנהלות המוסכי שעשו או יעשו עד ‪31.5.94‬‬ ‫ביטוח אלטרנטיבי או קופות תגמולי & יבוא הדבר במקו חובת בטוח בקר‬ ‫פנסית יסוד‪ ,‬או קר פנסיה מקיפה הכל לפי העני בתנאי שהעובד יחתו על‬ ‫כתב ויתור על פי הנוסח המצ"ב‪) .‬נספחי ‪.(2‬‬ ‫ה‪ .‬תשלו הנהלת המוס לקר פנסיה מקיפה בשיעור ‪ 6%‬משכר עבודה חודשי‪,‬‬ ‫יבואו במקו חובת תשלו פיצויי פיטורי בשיעור ‪ .72%‬לפי סעי ‪ 14‬לחוק‬ ‫פיצויי פיטורי תשכ"ג&‪.1983‬‬ ‫ו‪ .‬הנהלת המוס אשר תבחר לבטח את עובדיה בקר פנסיה מקיפה‪ ,‬תוכל להפקיד‬ ‫השלמת פיצויי בקר פיצויי של מבטחי או כל קופת גמל אחרת בשיעור ‪2‬‬ ‫ושליש אחוז משכרו החודשי‪ ,‬תשלו הנהלת המוס לקר פיצויי כאמור‪,‬‬ ‫תבוא במקו חובת תשלו פיצויי פיטורי בשיעור ‪ 28%‬לפי סעי ‪ 14‬לחוק‬ ‫פיצויי פיטורי‪.‬‬ ‫ז‪ .‬הנהלות המוסכי אשר חל עליה הסכ הצטרפות לקר פנסית יסוד או מקיפה‬ ‫לפני חתימת הסכ זה‪ ,‬יקבעו זכויות העובדי בהתא לקבוע בהסכ הפנסיה‪.‬‬ ‫‪ .18‬פיטורי רגילי‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬יש למנוע שרירות לב ביחס לפיטורי עובדי‪.‬‬ ‫ב‪ .‬פיטורי רגילי של עובדי לאחר תקופת הנסיו‪ ,‬אפשריי מסיבה מספקת‬ ‫ועל פי תקנו העבודה ובהודעה מוקדמת של ‪ 6‬ימי עבודה לעובדי אשר‬ ‫עובדי עד מחצית השנה ויו נוס לכל חודש מעל לחצי שנה‪ ,‬עד למכסימו‬ ‫של ‪ 12‬ימי עבודה‪.‬‬ ‫ג‪ .‬על א האמור לעיל רשאית הנהלת המוס להפסיק עבודתו של עובד מפוטר ע‬ ‫מת ההודעה המוקדמת ובלבד שישולמו לו דמי ההודעה המוקדמת בהתא למספר‬ ‫הימי הנקובי בסעי משנה ב דלעיל‪.‬‬ ‫‪ .19‬פיטורי מחמת צימצו בעבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬עובד שפוטר או עזב את המוס מפאת צימצו בעבודה זכאי לקבל תעודה‬ ‫מתאימה בדבר תקופת עבודתו במוס‪.‬‬ ‫ב‪ .‬עובדי שפוטרו מפאת צימצו בעבודה‪ ,‬שמורה לה הזכות לחזור לעבודה‬ ‫במוס‪ ,‬במקרה של צור בעובדי נוספי בזכויות מלאות‪ ,‬תו ‪ 6‬חודשי‬ ‫מיו הפיטורי‪.‬‬ ‫במקרה זה רשאי בעל המוס לתבוע מאת העובד להחזיר כספי הפיצויי שקיבל‬ ‫בתנאי כפי שיוסכ ביניה‪.‬‬ ‫ג‪ .‬חלו חילופי בעלי במוס יהיה בעל המוס היוצא חייב בכל תשלומי‬ ‫הפיצויי ותשלומי אחרי בגי כל תקופת העבודה של כל עובד במקו‬ ‫העבודה‪.‬‬ ‫‪ .20‬פיטורי על פי תקנו העבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬פיטורי בו במקו ובלי הודעה מוקדמת יכולי לצאת לפועל באות המקרי‬ ‫המפורטי בתקנו העבודה המצור להסכ זה המהווה חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬ ‫‪ .21‬מקרי מיוחדי‬ ‫&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬עובד קבוע אשר למרות רצונו איננו יכול ואיננו מסוגל מסיבות רפואיות‬ ‫להמשי בעבודתו הרגילה‪ ,‬ייעשה מאמ‪ $‬ונסיו לסדרו בעבודה אחרת או‬ ‫במחלקה אחרת‪ .‬במקרה ולא ימצא פתרו כנ"ל או אחר מוסכ על הצדדי‪.‬‬ ‫תועבר השאלה והתביעות ההדדיות לועדה פריטטית אשר תוציא מסקנותיה‪.‬‬ ‫‪ .22‬פיצויי פיטורי‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫שיעור פיצויי הפיטורי יהא בהתא להוראות הסכ זה ולחוק פיצויי פיטורי על‬ ‫תקנותיו‪.‬‬ ‫התפטרות מהעבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬עוד שתקופת הנסיו שלו טר נסתיימה‪ ,‬רשאי לעזוב את המוס באות תנאי‬ ‫ההודעה המוקדמת שבה אפשר לפטרו‪ .‬אחרי תקופת הנסיו ראשי העובד לעשות‬ ‫זאת מסיבה מספקת ובהודעה מוקדמת כנהוג במקרה פיטורי‪.‬‬ ‫ב‪ .‬במקרה שהעובד עזב את עבודתו ללא סיבה מספקת וללא מת הודעה מוקדמת‪,‬‬ ‫תעכב הנהלת המוס מגמר חשבונו סכו השווה למספר ימי ההודעה המוקדמת‬ ‫שבה חייב העובד להודיע למעסיקו וזאת עד לבירור בי ההנהלה ונציגות‬ ‫העובדי או בועדה הפריטטית וכפו להחלטה‪.‬‬ ‫‪ .23‬תקנו העבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&‬ ‫תקנו העבודה וכל הנספחי המצורפי להסכ זה מהווי חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬ ‫‪ .24‬ועד העובדי‬ ‫&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬ועד העובדי או מועצת הפועלי מייצגי את כל העובדי כלפי ההנהלה בכל‬ ‫העניני הנוגעי להסכ זה‪ ,‬וליחסי העבודה שבמוס‪.‬‬ ‫ב‪ .‬ועד העובדי ייבחר ע"י צבור העובדי במוס ויאושר ע"י ההסתדרות‪.‬‬ ‫ג‪ .‬ועד העובדי אינו רשאי להתערב בעניני טכניי ואדמיניסטרטיביי של‬ ‫המוס‪ .‬חלוקת העבודה וסידור העבודה מופקדי בידי ההנהלה‪.‬‬ ‫‪ .25‬הפסקות זמניות בעבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫במקרה של הכרח בהפסקה זמנית בעבודה כתוצאה מכח עליו )דהיינו מסיבות שאינ‬ ‫תלויות בהנהלה(‪ ,‬ידונו הצדדי בפתרו הבעיה כולל הבעיה הכספית במגמה למצוא‬ ‫הסדר מתקבל על דעת הצדדי המעוניני‪ .‬עד ‪ 14‬יו יהיו ע"ח חופשה שנתית‪) ,‬כח‬ ‫עליו‪ ,‬מלחמה‪ ,‬שטפו‪ ,‬הפסקת חשמל‪ ,‬ימי אבל של בעל המוס וכו(‪.‬‬ ‫‪ .26‬ניכוי מס אחיד & מס ארגו‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬ההנהלה תנכה משכר של העובדי חברי ההסתדרות את המס האחיד ותעביר את‬ ‫הסכומי שנוכו על&ידה לרשות לשכת המס של ההסתדרות הכללית‪.‬‬ ‫ב‪ .‬ההנהלה תנכה משכר של העובדי שאינ מאורגני בארגו עובדי דמי‬ ‫טיפול מקצועי ארגוני לזכות ההסתדרות בשיעור שנקבע בחוק הגנת השכר‬ ‫והתקנות על פיו‪ .‬ההנהלה תעביר מידי חודש את הכספי שנוכו על ידה‬ ‫ללשכת המס של ההסתדרות הכללית‪.‬‬ ‫‪ .27‬קר ההשתלמות‬ ‫&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬הנהלות המוסכי יפרישו על חשבונ מידי חודש בחודשו ‪ 0.2%‬משכר הכולל‬ ‫של העובדי וכ ינכו ‪ 0.1%‬משכר העבודה של העובד לקר ההשתלמות לעובדי‬ ‫המוסכי שתקו בהנהלה משותפת של הצדדי להסכ‪.‬‬ ‫ב‪ .‬הגביה של כספי הקר תיעשה ע"י "מבטחי" והכספי יעברו ללא ניכוי‬ ‫הוצאות לחשבו הקר בבנק כמוסכ‪.‬‬ ‫ג‪ .‬ההנהלה המשותפת של הקר תעבד תקנו של הקר וייקבעו דרכי השימוש‬ ‫בכספי שיצטברו למטרות הכשרה מקצועית והשתלמויות שונות‪ .‬התקנו הנ"ל‬ ‫יהווה חלק בלתי נפרד מהסכ זה‪.‬‬ ‫‪ .28‬שמירת זכויות‬ ‫&&&&&&&&&&&&‬ ‫הסכ זה בא לקבוע תנאי אחידי במוסכי באר‪ $‬ושני הצדדי להסכ זה יעשו כל‬ ‫המאמצי לבצוע הדבר‪ ,‬אול הסכ זה אינו בא לפגוע בתנאי עבודה מקובלי‬ ‫ונהוגי במוסכי‪ .‬בר א סעיפי הסכ זה חופפי נוהגי הסכמי וצווי הרחבה‬ ‫קיימי בשלמות או בחלק‪ ,‬אי לקיי כפילות ביניה והעובדי ייהנו מ‬ ‫התנאי שלטובת‪ ,‬בי א ה מכוח הסכ‪ ,‬מכוח נוהג‪ ,‬ו‪/‬או מכוח צו הרחבה‪.‬‬ ‫‪ .29‬ביצוע הסכ זה‬ ‫&&&&&&&&&&&&&‬ ‫בתקופת תוקפו של הסכ זה לא תבוא ההסתדרות ו‪/‬או נציגות העובדי לאיגוד‬ ‫המוסכי בישראל או למוס המאורג באיגוד המוסכי‪ ,‬אלא א נקבע אחרת בהסכ‬ ‫קיבוצי מיוחד בהצעת הסכ אחר או בדרישות אחרות מאלה הכלולי בהסכ זה‪,‬‬ ‫וביחס לנושא ההסכ‪ .‬הוא הדי ביחס להנהלת מוס כלפי נציגות העובדי או‬ ‫ההסתדרות‪.‬‬ ‫‪ .30‬יישוב חילוקי דעות וועדות פריטטיות‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫א‪ .‬בתקופת תוקפו של הסכ זה‪ ,‬יקיימו הצדדי את הועדות הפריטטיות‬ ‫המשותפות שמתפקיד לטפל‪ ,‬לברר ולתוו בחילוקי הדעות שיתעוררו בי‬ ‫הצדדי‪ ,‬לפני הפעלת סעי בוררות‪.‬‬ ‫ב‪ .‬חברי הועדות הפריטטיות יתמנו על ידי הצדדי )או על ידי מי שהוסמ לכ‬ ‫על יד במפורש(‪.‬‬ ‫ג‪ .‬המינוי יכול להיעשות דר כלל או לצור עני מסוי‪.‬‬ ‫ד‪ .‬החלטות הועדה יכולות להתקבל רק בהסכמת נציגי שני הצדדי בועדה‪ .‬הועדה‬ ‫הפריטטית תתכנס לא יאוחר מ&‪ 72‬שעות מאז הועבר אליה הנושא השנוי‬ ‫במחלוקת‪.‬‬ ‫ה‪ .‬הצדדי להסכ זה ימנו ועדות פריטטיות אזוריות שיטפלו בבעיות שמתגלעות‬ ‫באיזוריה וכ ועדה פריטטית ארצית שתטפל בבעיות כלליות ארציות‬ ‫הנובעות מהסכ זה‪ .‬במידה וועדה פריטטית אזורית לא תגיע לסיכו‪ ,‬יועבר‬ ‫העני לוועדה פריטטית ארצית‪.‬‬ ‫ו‪ .‬לא יושב סכסו בועדה פריטטית אזורית או ארצית תו ‪ 72‬שעות מאז הדיו‬ ‫הראשו יועבר העני לבוררות לפי דרישת אחד מהצדדי על פי רשימת‬ ‫בוררי מוסכמת שתצור להסכ‪.‬‬ ‫‪ .31‬בוררות‬ ‫&&&&&&‬ ‫א‪ .‬חילוקי דעות כל שה שיתעוררו בי הצדדי במש תקופת הסכ זה‪ ,‬א‬ ‫שימשו נושא לדיו בועדה הפריטטית ולא יושבו תו ‪ 72‬שעות כנ"ל‪ ,‬או‬ ‫באות מקרי שהועדה הפריטטית הארצית בהתא להסכ זה לא הופעלה &‬ ‫יימסרו להכרעת ועדת בוררי‪ ,‬ועליה לתת פסק דינה תו שבועיי‪.‬‬ ‫ב‪ .‬ועדת הבוררי תהא בת שלושה חברי‪ ,‬אחד שיתמנה על ידי כל צד וכ בורר‬ ‫שלישי מכריע‪ ,‬שיתמנה‪ ,‬באי הסכמת הצדדי לגבי שמו‪ .‬על ידי הועדה‬ ‫הפריטטית‪ ,‬ובאי הסכמה על ידה‪ ,‬בהגרלה מתו רשימת הבוררי המוסכמת‬ ‫המצורפת להסכ זה ומהווה חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬ ‫ג‪ .‬סעי זה מהווה שטר בוררי בי הצדדי ואי‪ ,‬איפוא‪ ,‬צור לחתו על שטר‬ ‫בוררי‪.‬‬ ‫ד‪ .‬הבוררי לא יהיו קשורי בתקנות הדיו‪ ,‬אבל יהיו קשורי בדיני הראיות‬ ‫ובהוראות החוק המטריאלי‪.‬‬ ‫ה‪ .‬הבוררי יהיו רשאי לדו שלא בנוכחות אחד הצדדי לבוררות‪ ,‬במקרה‬ ‫שנשלחה לצד זה הודעה מוקדמת של ‪ 5‬ימי מראש בדואר רשו בדבר ישיבת‬ ‫הבוררות והצד לא הופיע לישיבה‪.‬‬ ‫ו‪ .‬הבוררי יהיו רשאי להוציא החלטות ביניי ו‪/‬או פסקי די חלקיי‪.‬‬ ‫ז‪ .‬הבוררי יהיו רשאי להמשי בדיו וא להוציא החלטות כלשה‪ ,‬זמניות או‬ ‫סופיות‪ ,‬א בהיעדר אחד הבוררי‪ ,‬בתנאי שאותו בורר הוזמ במכתב רשו ‪5‬‬ ‫ימי מראש ולא הופיע לשתי ישיבות רצופות‪ ,‬או לא נת סיבה סבירה לאי‬ ‫הופעתו‪ ,‬ובתנאי שבי שני הבוררי הנותרי שימשיכו בדיו יהיה הבורר‬ ‫השלישי החלטות ‪ 2‬הבוררי הנותרי תיחשבנה לכל דבר כהחלטות הבוררי‬ ‫כול‪.‬‬ ‫ח‪ .‬נתמנתה ועדת בוררות בהתא להסכ זה & לא תישמע כל טענה נגד חוקיות‬ ‫מינויה‪ .‬וכל פג במינויה או בדיוניה של הועדה הפריטטית שקדמו לפעולת‬ ‫ועדת הבוררות‪ ,‬לא ישמשו עילה לפסילת החלטה כלשהי או פסק בוררי‪.‬‬ ‫הצדדי לסכסו מתחייבי להוציא לפועל את החלטות הבוררי ללא כל‬ ‫ערעור‪.‬‬ ‫ט‪ .‬שכר טרחתו של בורר יחיד או יו"ר ועדת בוררי ישול שווה בשווה על ידי‬ ‫שני הצדדי לסכסו‪ .‬יתר חברי ועדת הבוררי לא יקבלו שכר טירחה‪.‬‬ ‫‪ .32‬צו הרחבה‬ ‫&&&&&&&&‬ ‫הצדדי להסכ זה ירשמו ההסכ לפי חוק הסכמי קיבוציי ויבקשו במשות משר‬ ‫העבודה להרחיב את הוראות הסכ זה בצו הרחבה‪.‬‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫אריה מטוס & יו"ר‬ ‫אפרי זילוני & יו"ר‬ ‫שלו עזרא & מזכ"ל‬ ‫איגוד המוסכי‬ ‫האג לאיגוד מקצועי‬ ‫הסתדרות עובדי המתכת‬ ‫בישראל‬ ‫בפועל‬ ‫החשמל והאלקטרוניקה‬ ‫תקנו עבודה במוסכי‬ ‫===================‬ ‫תקנו עבודה זה נחת בי איגוד המוסכי בישראל לבי הסתדרות עובדי המתכת‪ ,‬חשמל‬ ‫ואלקטרוניקה‪ ,‬עובדי הרכב והמוסכי‪ ,‬בהתא לפרק ‪ 23‬של הסכ העבודה הקיבוצי הכללי‬ ‫בענ המוסכי & והמהווה חלק בלי נפרד ממנו‪ ,‬ומחייב את כל העובדי בענ המוסכי‬ ‫אשר הצטרפו להסכ הנ"ל‪.‬‬ ‫ע חתימת תקנו עבודה זה בטלי כל המסמכי‪ ,‬תקנוני או נוהגי נפרדי במוסכי‬ ‫בודדי‪ ,‬פרט לתקנות ספציפיות במקומות עבודה מיוחדי‪.‬‬ ‫תקפו של תקנו עבודה זה הוא מיו חתימתו ועד לגמר תוקפו של הסכ העבודה הארצי‬ ‫בענ המוסכי‪.‬‬ ‫א‪ .‬הגדרות ותקנות כלליות‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬המונח "עובד" בתקנו זה כולל עובד‪ ,‬עובדת מקצועי או בלתי מקצועי‪,‬‬ ‫חני או חניכה א לא מפורש אחרת‪.‬‬ ‫)‪ (2‬המונח "הנהלה" כולל חבר הנהלת המוס‪ ,‬מנהל המוס‪ ,‬מנהל טכני‪ ,‬מנהל‬ ‫מחלקה או כל אחד שהתמנה על ידי הנהלת המוס לבא כוחו והודיעו על כ‬ ‫לועד העובדי‪.‬‬ ‫)‪ (3‬המונח "ועד העובדי" כולל את חברי ועד העובדי אשר נבחרו על ידי‬ ‫העובדי ואושרו על ידי צד ב‪ .‬או כל חבר המוסמ לדבר בש הוועד ואשר‬ ‫העובדי הודיעו על כ להנהלה‪.‬‬ ‫)‪ (4‬תקנו עבודה זה יודפס ויובדק במוס במקו הנראה לעי ועל כל עובד‬ ‫לנהוג בהתא לסעיפיו‪.‬‬ ‫)‪ (5‬ההנהלה תפנה את תשומת לבו של עובד חדש הנכנס במוס לסעיפי התקנו‪.‬‬ ‫)‪ (6‬אי ידיעת התקנו לא תשמש הצדקה לעובד שעבר עליו‪.‬‬ ‫)‪ (7‬על העובדי וההנהלה לשמור על יחס הוג בעבודה ועל יחסי הוגני‬ ‫ותקיני ביניה‪.‬‬ ‫ב‪ .‬קבלת עובדי חדשי‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬על כל עובד חדש למסור להנהלה ע בואו לעבודה את מכתב השליחה של לשכת‬ ‫העבודה והעתק לוועד העובדי‪.‬‬ ‫)‪ (2‬על עובד העומד להכנס לעבודה במוס למסור להנהלה פרטי מדוייקי על‬ ‫מצבו המשפחתי‪ ,‬מצב בריאותו‪ ,‬כתובתו‪ ,‬נסיו בעבודה‪ ,‬השכלה‪ ,‬גיל וכו‬ ‫ולאשר זאת בחתימת ידו‪ .‬ואול רשאית ההנהלה לפי שיקוליה לקבל פרטי‬ ‫אלה או חלק מה תו תקופת הנסיו‪ .‬על עובד להודיע להנהלה תו זמ‬ ‫סביר על כל שינוי במצבו המשפחתי‪ ,‬מצב בריאותו או כתובתו‪ ,‬וההנהלה‬ ‫רשאית לדרוש ע"כ אישור כנ"ל‪ .‬עובד שיוכח כי מסר ביודעי פרטי בלתי‬ ‫נכוני בעניני מהותיי‪ ,‬כגו מצב בריאותו‪ ,‬נסיו בעבודה וכו תהיה‬ ‫ההנהלה רשאית לתבוע פיטוריו מהעבודה‪.‬‬ ‫)‪ (3‬ההנהלה או ועד העובדי רשאי לדרוש מעובד המתקבל לעבודה תעודת רופא‬ ‫מקופת חולי המאשרת שעבודתו במפעל הנדו אינה מסכנת את בריאות‬ ‫ובטחונ של העובדי במפעל‪.‬‬ ‫)‪ (4‬ההנהלה ונציגות העובדי רשאי לדרוש מהעובד בדיקה רפואית ע"י רופא‬ ‫קופת חולי‪ ,‬א מתעורר חשש שעבודתו עלולה לסכ את בריאות או את‬ ‫בטחונ של עובדי אחרי או בריאותו הוא‪.‬‬ ‫)‪ (5‬עובד שחל עליו הסכ הפנסיה המקיפה במוסכי שנחת בי הצדדי חייב‬ ‫להופיע‪ ,‬כאשר יידרש לכ‪ ,‬בפני הועדה הרפואית או ועדת ערעורי‪ ,‬על פי‬ ‫הסכ הפנסיה המקיפה‪ .‬בכל מקרה בו נדרש עובד לתת כתב ויתור על סודיות‬ ‫רפואית והדרישה נוגעת לעני ביצוע הסכ הפנסיה המקיפה‪ ,‬יהיה חייב לתת‬ ‫כתב ויתור כזה לכשידרש‪ .‬ברור ומוסכ כי אי קיו כללי אלה ע"י עובד‬ ‫יהווה הפרת משמעת שהעונש הצפוי לגביה פורט בסעי י"ג להל ‪.4‬‬ ‫ג‪ .‬כרטיס עבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬כל עובד חייב להרש בכל יו לפני התחלת העבודה וסיומה במקו שנקבע‬ ‫למטרה זו על ידי ההנהלה‪.‬‬ ‫)‪ (2‬אי לרשו עובד אחר‪ ,‬אפילו הוא )האחרו( נמצא בזמ הרישו בתו שטח‬ ‫המפעל‪.‬‬ ‫)‪ (3‬הרשות בידי עובד לבדוק את הרשו בכרטיס העבודה שלו‪.‬‬ ‫)‪ (4‬לא נרש עובד ע התחלת העבודה‪ ,‬שעות עבודתו באותו יו‪ ,‬יירשמו רק‬ ‫לאחר אישור מאת מנהל העבודה‪.‬‬ ‫)‪ (5‬עבור שעות נוספות ישול לעובד לפי הרשו בכרטיס העבודה המאושר או לפי‬ ‫אישור מיוחד של מנהל העבודה‪.‬‬ ‫ד‪ .‬משמעת בעבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬על העובד להימצא בזמ הקבוע במקו המיועד לעבודתו‪ ,‬לבוש בגדי עבודה‬ ‫ומוכ להתחלת העבודה‪ .‬על העובד להמצא במקו עבודתו במש כל שעות‬ ‫העבודה‪ .‬לא יעזוב העובד את מקו העבודה בשעות עבודתו אלא א קיבל‬ ‫רשות לכ מאת הממונה עליו‪ .‬במקרה דחו ואי אפשרות לקבל רשות מראש‪,‬‬ ‫ישאיר עובד הודעה לממונה וישוב לעבודתו בהקד האפשרי‪.‬‬ ‫איחר עובד לעבודה יותר מפעמיי תו תקופה של שלושה חודשי & יתקיי‬ ‫לפי דרישת ההנהלה בירור בקשר אליו בי ההנהלה ונציגות העובדי וידונו‬ ‫באמצעי משמעתיי נגד העובד המאחר‪ .‬עובד אינו זכאי לתשלו עבור זמ‬ ‫האיחור לעבודה‪.‬‬ ‫)‪ (2‬החלפת הבגדי והרחצה ייעשו מחו‪ $‬לזמ העבודה‪.‬‬ ‫)‪ (3‬נאל‪ $‬עובד להיעדר מהעבודה מסיבה אישית הידועה לו מראש‪ ,‬עליו לקבל‬ ‫רשות מוקדמת לכ מאת ההנהלה‪.‬‬ ‫)‪ (4‬עובד החייב להעדר מהעבודה מסיבה שאינה תלויה בו‪ ,‬יודיע על כ להנהלה‬ ‫סמו ככל האפשר לאחר שהגיעה לידיעתו ההודעה המחייבת את העדרותו‪ .‬עובד‬ ‫הנעדר באופ בלתי צפוי ומסיבה שלא בשליטתו ידאג למסירת הודעה להנהלה‬ ‫תו יו ההעדרות הראשו על סיבת העדרותו והמש המשוער שלה; ההודעה‬ ‫תמסר על ידי העובד או מטעמו‪.‬‬ ‫)‪ (5‬נאל‪ $‬עובד מסיבה כנ"ל להיעדר מהעבודה מספר ימי‪ ,‬עליו להודיע מראש‬ ‫להנהלה על מועד שובו לעבודה‪ .‬טענת ההנהלה כי ההיעדרות היתה ללא סיבה‬ ‫מספקת & ייער בירור בעני בי ההנהלה ונציגות העובדי‪ ,‬נקבע בבירור‬ ‫כי ההיעדרות לא היתה מוצדקת ייחשב העובד כנעדר ללא רשות‪.‬‬ ‫עובד שנעדר מהעבודה למעלה מ&‪ 14‬יו ללא סיבה סבירה‪ ,‬שאלת המש עבודתו‬ ‫תידו בי ההנהלה ונציגות העובדי תו ‪ 48‬שעות‪ ,‬עד למת החלטה בענינו‬ ‫לא יוחזר לעבודה‪.‬‬ ‫)‪ (6‬על כל עובד הנעדר מהעבודה מסיבות מחלה‪ ,‬להמציא תעודת רופא קופת חולי‬ ‫או רופא מוסמ אחר‪ ,‬בשובו לעבודה‪.‬‬ ‫תחולתה של כל תעודה תהיה מתארי הוצאתה‪ ,‬באות מקרי מיוחדי בה‬ ‫תוק התעודה איננו מתארי הוצאתה‪ ,‬תצויי הסיבה על ידי הרופא‪.‬‬ ‫)‪ (7‬על כל עובד לציית בשעת מילוי תפקידו‪ ,‬להוראותיו הטכניות של מנהל‬ ‫העבודה הממונה על כ‪ .‬רשאי עובד לערער עליה באמצעות ועד העובדי‬ ‫ומחו‪ $‬לשעות העבודה & בפני ההנהלה‪ ,‬בא הוא סבור שההוראות היו בלתי‬ ‫מוצדקות‪.‬‬ ‫)‪ (8‬על עובד לבצע כל עבודה שההנהלה או מנהל העבודה הממונה יטילו עליו‪.‬‬ ‫ההנהלה רשאית‪ ,‬א לדעתה צרכי העבודה מחייבי זאת‪ ,‬להעביר עובד לתקופה‬ ‫זמנית שלא תעלה על שבועיי ימי‪ ,‬א לעבודה השונה מעבודתו הרגילה‬ ‫והקבועה )אלא א בהסכ הקיבוצי החל על המוס נקבעה תקופה ארוכה‬ ‫יותר(‪.‬‬ ‫הרשות בידי העובד לערער על הסדור באמצעות נציגות העובדי ועל שני‬ ‫הצדדי לקיי בירור תו ארבעה ימי‪ .‬לא הוצאה מסקנה תו פרק זמ זה‪,‬‬ ‫או מסקנות ביניי‪ ,‬יוכרע העני עפ"י הוראות הסכ העבודה בדבר יישוב‬ ‫חילוקי דעות‪ .‬נטענה טענה של שרירות לב או טעו בדבר עובד מקצועי‬ ‫שהועבר מעבודתו המקצועית הקבועה לעבודה אחרת & יתקיי הבירור בו‬ ‫ביו‪.‬‬ ‫נדרש העובד לעבוד כנ"ל במש תקופה ארוכה יותר & יעשה הדבר רק בהסכמת‬ ‫נציגות העובדי או בהסכמה הדדית‪.‬‬ ‫עובד אשר עסק במוס בעבודות שונות או במחלקות שונות‪ ,‬או שהוכשר לבצע‬ ‫עבודות נוספות בתחו אשכול המקצועות שלו‪ ,‬או עובד אשר מבחינת שיטות‬ ‫הייצור או תהליכי העבודה במוס מועסק בעבודות שונות & אי הגבלה‬ ‫בהעברתו מעבודה אחת לעבודה אחרת ע"י ההנהלה‪.‬‬ ‫במקרה ונציגות העובדי תטע כי ביחס לעובד וסדורו בעבודה נהגה ההנהלה‬ ‫בשרירות לב & יתקיי בירור בדר המקובלת ובהקד האפשרי‪ .‬עד להוצאת‬ ‫מסקנות ימשי העובד בהתא לסידור העבודה שנעשה ע"י ההנהלה‪.‬‬ ‫)‪ (9‬לא יפסיק עובד פעולת מכונה בה הוא עובד‪ ,‬בלא צור הנובע מתהלי‬ ‫העבודה ובלי סיבה מספקת‪.‬‬ ‫)‪ (10‬לא יחלי עובד עבודתו ע חברו‪ ,‬בלי ידיעת והסכמת ההנהלה‪.‬‬ ‫)‪ (11‬לא יעבוד עובד ולא ישתמש במכשירי‪ ,‬מכונות‪ ,‬חומרי או בתוצרת‪ ,‬בניגוד‬ ‫להוראות מנהל העבודה‪.‬‬ ‫)‪ (12‬לא ישתמש עובד ברכוש המוס או לקוחות לצרכי פרטיי‪.‬‬ ‫)‪ (13‬העובד יימצא במוס רק בשעות עבודתו או במקרה של הכרח לסדר עניני‬ ‫הנוגעי לעבודתו במוס‪ .‬ע גמר עבודתו יעזוב העובד את מקו העבודה‬ ‫ולא ישהה בו שלא לצור‪ ,‬אלא ברשות מאת הממונה עליו‪.‬‬ ‫)‪ (14‬יש להמנע מויכוחי‪ ,‬מריבות‪ ,‬קטטות או הכאות או השתתפות בה‪.‬‬ ‫)‪ (15‬אסיפת עובדי תתקיי בזמ העבודה באישור ההנהלה בלבד‪ .‬לפי פניית‬ ‫נציגות העובדי‪.‬‬ ‫)‪ (16‬ההנהלה וועד העובדי רשאי במקרה הצור לערו בדיקה בכלי העובדי‪.‬‬ ‫הבדיקה תיעשה א ורק בנוכחות ב"כ שני הצדדי‪.‬‬ ‫)‪ (17‬עובד שיתפטר מעבודתו ללא מת הודעה מוקדמת‪ ,‬כמתחייב מהוראות ההסכ‬ ‫הקיבוצי החל על המוס‪ ,‬תעכב ההנהלה מגמר חשבונו סכו השווה לשכר שהיה‬ ‫מגיע לו בעבור העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בה היה חייב‪ ,‬עד לבירור‬ ‫בי ההנהלה ונציגות העובדי‪ .‬במקרה של התפטרות בה העובד‪ ,‬עליו חל‬ ‫הסכ פנסיה מקיפה‪ ,‬איננו ממלא את חובת ההודעה המוקדמת כמתחייב מהסכ‬ ‫העבודה החל עליו‪ .‬רשאי המעסיק לנכות מכל סכו שיגיע לעובד & סכו‬ ‫השווה לשכר שהיה מקבל בעבור תקופת ההודעה המוקדמת שלא עמד בה‪.‬‬ ‫ה‪ .‬עבודה במשמרות‬ ‫&&&&&&&&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬סידור העבודה הקבוע שנעשה על ידי ההנהלה מחייב כל עובד‪.‬‬ ‫)‪ (2‬שינויי בסידור העבודה הקבוע וכ החלפת עובד ממשמרתו הקבועה למשמרת‬ ‫אחרת ייעשו בהסכמת ועד העובדי או בהסכמה הדדית‪.‬‬ ‫)‪ (3‬על כל עובד במשמרת להמשי בעבודתו עד בוא מחליפו מהמשמרת הבאה‪ ,‬א‬ ‫אינו חייב לעשות זאת למעלה משעתיי‪ .‬עבור הזמ הנוס שעבד‪ ,‬ישול לו‬ ‫כמוגדר בהסכ העבודה שעות נוספות‪.‬‬ ‫)‪ (4‬על עובדי המשמרות להימנע מלגרו צפיפות על יד המכונות בזמ חילופי‬ ‫המשמרות‪ ,‬על המחליפי להופיע במחלקה שלה ‪ 5‬דקות לפני גמר עבודת‬ ‫המשמרת הקודמת‪.‬‬ ‫ו‪ .‬הפרעות בעבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬תופרע העבודה‪ ,‬מפאת הפסקת זר החשמל וכד‪ ,‬קרוב לזמ ההפסקות‬ ‫לארוחות‪ ,‬יש להעתיק את זמני הארוחות על מנת למנוע בזבוז בשעות‬ ‫העבודה‪.‬‬ ‫)‪ (2‬במקרה שההפרעה בעבודה עולה על שעה‪ ,‬ידאגו הצדדי להסדר מתאי שיצמצ‬ ‫במידת האפשר את הנזק לשני הצדדי‪.‬‬ ‫ז‪ .‬איחורי לעבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬אי לאחר לעבודה‪.‬‬ ‫)‪ (2‬על איחור העולה על ‪ 10‬דקות ינכו למאחר כל ‪ 10‬דקות או חלק מה שכר של‬ ‫רבע שעה‪.‬‬ ‫)‪ (3‬במקרה של איחורי חוזרי א בגבולות ‪ 10‬הדקות הראשונות יוטל על המאחר‬ ‫קנס‪.‬‬ ‫)‪ (4‬במקרה והאיחור הוא למעלה משעה אחת‪ ,‬ובלי סיבה מספקת‪ ,‬הרשות בידי‬ ‫הנהלת המוס ובא&כוחה‪ ,‬לא לתת למאחר לגשת לעבודה באותו יו‪.‬‬ ‫ח‪ .‬אחריות למכונות ולמכשירי‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬על העובדי לשמור על רכוש המוס להימנע מבזבוז זר חשמלי ובחומרי‬ ‫גלמיי וכדומה‪.‬‬ ‫)‪ (2‬על העובדי לנהוג זהירות במכונות‪ ,‬בכלי ובמכשירי שה עובדי בה‪.‬‬ ‫במקרה של קלקול המכונה‪ ,‬אסור לעובד להמשי בעבודה או לעשות איזה‬ ‫תיקוני שה על דעת עצמו אלא א הוא מוסמ לכל‪ ,‬במקרי כאלה חייב‬ ‫העובד להודיע על כ מיד למנהל העבודה ובהיעדרו לממלא מקומו‪.‬‬ ‫)‪ (3‬על העובד על יד מכונות להקדיש תשומת לב מיוחדת לפעולת המכונות‪ .‬יש‬ ‫חשש לקלקול‪ ,‬עליו לעצור מיד עבודת המכונה ולהודיע לממונה על כ‪.‬‬ ‫)‪ (4‬התפוצצו בטחונות )פקקי( של חיבור‪ ,‬חשמל‪ ,‬אסור לעובד שאינו מוסמ לכ‬ ‫לתקנ או להחליפ‪ ,‬עליו להודיע מיד לממונה על כ‪ ,‬אי להבריג או‬ ‫להוציא בטחוני חשמל )פקקי( בלי הוראות הממונה על כ‪.‬‬ ‫)‪ (5‬אי לשי סחורות או חפצי אחרי בקרבת מכשירי או בקרבת כל גו או‬ ‫לוח חשמלי‪.‬‬ ‫)‪ (6‬אי לתק או לשמ מכונות בזמ שה נמצאות בתנועה‪ ,‬אלא א תהלי‬ ‫העבודה המקובל דורש זאת‪.‬‬ ‫)‪ (7‬אחרי גמר העבודה חייב העובד לסגור עד אפס את מפסק הזר של המנוע בו‬ ‫הוא עובד‪ ,‬פרט א העבודה מתנהלת במשמרות ועובד אחר מחליפו‪.‬‬ ‫ט‪ .‬בטיחות וגהות‬ ‫&&&&&&&&&&&&‬ ‫על ההנהלה וכ על העובדי למלא אחר הוראות חוק ארגו הפיקוח על העבודה‬ ‫תשי"ד&‪.1954‬‬ ‫הצדדי יפעלו במשות להקמת ועדות בטיחות במוסכי שתפעלנה למניעת תאונות‬ ‫בעבודה ולעידוד השימוש באמצעי בטיחות וכו‪ .‬במוסכי בה פועלת ועדת בטיחות‬ ‫תפעל הועדה‪ .‬בכל מקרה של פגיעה בכללי הבטיחות‪ ,‬באמצעי המפורטי בחוק‬ ‫ארגו הפיקוח על העבודה‪ .‬עד להקמת ועדת בטיחות ינקטו ההנהלה ונציגות‬ ‫העובדי‪ ,‬או הועדה הפריטטית במקרה של פגיעה בכללי הבטיחות באות אמצעי‪.‬‬ ‫הנהלות המוסכי ידאגו להביא לידיעת העובדי את כללי הבטיחות‪ ,‬לרבות דרכי‬ ‫השימוש בציוד מגז‪.‬‬ ‫)‪ (1‬שני הצדדי חייבי להוציא לפועל את הוראות המחלקה להיגיינה מקצועית‪.‬‬ ‫)‪ (2‬על העובד לשמור על נקיו וסדר במוס ולעזוב את מקו עבודתו מסודר‬ ‫ונקי‪ ,‬במצב שהיה רוצה למצוא אותו בבואו לעבודה‪ .‬כ עליו לנקות את‬ ‫המכשירי והמכונות בה הוא עובד‪.‬‬ ‫)‪ (3‬אי להחזיק נעליי או בגדי בכל מקו במוס‪ ,‬מחו‪ $‬לחדר ההלבשה‪ ,‬או‬ ‫מקו אחר המיועד לכ‪.‬‬ ‫)‪ (4‬אי לירוק על הרצפה‪ ,‬לזרוק שיירי אוכל או כל פסולת שהיא בחצר‪,‬‬ ‫בחדר&האוכל‪ ,‬במקלחת ובחדרי השימוש‪.‬‬ ‫)‪ (5‬אי לאכול במוס מחו‪ $‬לחדר האוכל‪ .‬רק עובד העובד שעות עבודה רצופות‬ ‫בלי כל הפסקה‪ ,‬רשאי לאכול במקו עבודתו בשעות העבודה‪.‬‬ ‫)‪ (6‬אי לעש במוס או במקומות בה זה עלול לסכ את בטחו העובדי‬ ‫והמוס‪.‬‬ ‫י‪ .‬תאונה בעבודה‬ ‫&&&&&&&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬על העובד לשי לב להודעות המודבקות במוס בהתא לסעי ‪ (5)4‬של פקודת‬ ‫הפיצויי לעובדי‪.‬‬ ‫)‪ (2‬על העובד הנפגע או על מנהל העבודה להודיע מיד למזכירות על התאונה‬ ‫ולמסור את הפרטי הדרושי לש הגשת תביעה לחברת הביטוח‪.‬‬ ‫)‪ (3‬על העובד לדאוג בהקד האפשרי לכ‪ ,‬שתישלח למזכירות תעודת רופא שתכיל‬ ‫את כל הפרטי הדרושי לש הגשת תביעה לחברת הביטוח‪.‬‬ ‫)‪ (4‬העובד החוזר לעבודתו אחרי תאונה בעבודה‪ ,‬חייב להמציא למזכירות תעודת‬ ‫רופא‪.‬‬ ‫יא‪ .‬החזרת חפצי המוס‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫כל עובד שהתפטר או פוטר חייב לקבל תעודה מאת האחראי המעידה על כ שהחזיר‬ ‫את כלי המוס שנמסרו לו בזמ עבודתו‪ ,‬כגו‪ :‬ארגז כלי על כל ציודו וכו‪.‬‬ ‫יב‪ .‬ועד העובדי‬ ‫&&&&&&&&&&&‬ ‫על ועד העובדי לדאוג שכל עובד ימלא אחרי סעיפי התקנו הזה‪ ,‬הנוגעי‬ ‫לאחריותו של עובד לגבי רכושו של המוס ושמירתו‪ .‬המשמעת המוחלטת ויחס רציני‬ ‫בשעות מילוי תפקידו והדאגה לקביעת יחסי תקיני בי עובד לבי הנהלת המוס‬ ‫או בא כוחה‪.‬‬ ‫יג‪ .‬עונשי‬ ‫&&&&&&‬ ‫)‪ (1‬עשה עובד אחת מאלו‪:‬‬ ‫)א( עזב מקו עבודתו בזמ העבודה בלי רשות או בלי סיבה סבירה;‬ ‫)ב( נעדר מעבודתו בלי רשות ובלי סיבה סבירה;‬ ‫)ג( עיש במוס שלא במקו המיועד לכ;‬ ‫)ד( אחר לעבודה;‬ ‫יהיה צפוי‪:‬‬ ‫)א( להתראה בכתב ע או בלי הודעה בלוח המודעות;‬ ‫)ב( לקנס כספי עד לשעור שכר יו עבודה;‬ ‫)ג( להפסקת עבודה ללא תשלו עד לשלושה ימי;‬ ‫)‪ (2‬עשה עובד אחת מאלו‪:‬‬ ‫)א( לא ציית להוראות ההנהלה בקשר לעבודה;‬ ‫)ב( עבד במקו אחר בלי רשות מאת ההנהלה;‬ ‫)ג( הכה‪ ,‬התקוטט או גר לאלה;‬ ‫)ד( החתי כרטיס הנוכחות של עובד אחר;‬ ‫)ה( העלי תוצרת המוס או העבירה למשמרת אחרת או לאד אחר ולזכות‬ ‫בכ לטובת הנאה;‬ ‫)ו( ניצל לרעה תעודת מחלה שקיבל;‬ ‫)ז( מסירת סודות טכניי‪.‬‬ ‫יהיה צפוי‪:‬‬ ‫)א( לקנס כספי;‬ ‫)ב( להפסקה זמנית של העבודה ללא תשלו;‬ ‫)ג( לפיטורי מהעבודה ע הודעה מוקדמת וע תשלו פיצויי פיטורי;‬ ‫)ד( לפיטורי מהעבודה בלי הודעה מוקדמת וע תשלו פיצויי פיטורי‪.‬‬ ‫‪ .3‬עשה עובד אחת מאלו‪:‬‬ ‫)א( הפר משמעת באופ חמור;‬ ‫)ב( גר להכאות במוס שתוצאותיה חמורות;‬ ‫)ג( גנב‪ ,‬מעל או חיבל במהל התקי של העבודה;‬ ‫)ד( קלקל חומרי‪ ,‬מכשירי או מכונות במזיד;‬ ‫)ה( בזבז חומרי בזדו;‬ ‫)ו( מסר סודות המוס‪.‬‬ ‫)ז( עש במוס או בחלק ממנו בו העשו קשור בסכנת והודע לעובדי;‬ ‫)ח( עבד במקו אחר ללא רשות מאת ההנהלה ויש בכ משו גרימת נזק למפעל‪.‬‬ ‫)ט( עבד במקו אחר בתקופה בה נעדר מהעבודה מחמת מחלה תאונה;‬ ‫)י( עבר עבירה פלילית חמורה;‬ ‫)יא( מסירת סודות טכניי‪.‬‬ ‫)יב( הורדת התפוקה במזיד או פגיעה בייצור במזיד‪.‬‬ ‫יהיה צפוי‪:‬‬ ‫)א( להפסקת עבודה זמנית ממושכת ללא תשלו;‬ ‫)ב( לפיטורי ללא הודעה מוקדמת ו‪/‬או שלילית חלקית של פיצויי פיטורי;‬ ‫)ג( לפיטורי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורי‪.‬‬ ‫)‪ (4‬הישנות עבירה על התקנו תגרו להחמרת העונש או הקנס‪.‬‬ ‫)‪) (5‬א( הקנסות והעונשי דלעיל יוטלו על העובד הנאש על ידי ההנהלה בהודעה‬ ‫לוועד העובדי תלונה נגד עובד על הפרת סעי מסעיפי התקנו תתברר בשלב‬ ‫ראשו בי הנהלת המוס וועד העובדי‪ .‬לפי דרישת אחד הצדדי לברור‪,‬‬ ‫ישות ב"כ מועצת הפועלי בברור בשלב הראשו‪ .‬בסיכו הדיוני לא יהיה‬ ‫נוכח האיש נגדו הוגשה התלונה‪.‬‬ ‫)‪) (6‬א( עבר עובד אחת העבירות החמורות המפורטות בסעי י"ג)‪ (3‬דלעיל‪ ,‬ועובדת‬ ‫העבירה אינה מוטלת בספק‪ ,‬הרשות בידי ההנהלה להפסיק את עבודת העובד‬ ‫הנאש עד לבירור‪ ,‬אשר יתקיי בו ביו מחו‪ $‬לשעות העבודה‪.‬‬ ‫)ב( לא הגיעו בברור לסיכו מוסכ‪ ,‬יועבר העני לוועדה הפריטטית וההפסקה‬ ‫הזמנית בעבודה תמש עד למת ההחלטה‪ .‬לא יסתיי הברור תו שבועיי‬ ‫חייבת הוועדה הפריטטית או הבוררות לקבל החלטת ביניי ביחס לגורלו של‬ ‫העובד שעבודתו הופסקה עד להוצאת המסקנות או פסק הבוררי‪ .‬לא ניתנה‬ ‫החלטת ביניי כאמור והעובד אינו עובד בעבודה אחרת תשל ההנהלה לעובד‬ ‫‪ 50%‬משכרו הרגיל של ‪ 8‬שעות עבודה מתו השבועיי ועד מת המסקנות‪.‬‬ ‫)ג( יזוכה העובד הנאש‪ ,‬ישול לו על ידי ההנהלה עבור כל הבטלה שנגרמה לו‪.‬‬ ‫)‪ (7‬יצא העובד הנאש נקי מכל אשמה‪ ,‬יפורס פסק הדי במקו העבודה‪.‬‬ ‫)‪ (8‬כספי הקנסות יוכנסו לקר משותפת להנהלה ולנציגות העובדי במפעל ויוקדשו‬ ‫למטרה‪/‬ות מוסכמת‪/‬ות ע"י שני הצדדי או לארגו צדקה ומתנדבי כפי שיוחלט‬ ‫בי הצדדי‪.‬‬ ‫עובד שעליו יוטל קנס בהתא לסעיפי תקנו זה‪ ,‬חייב להעביר תו זמ שנקבע‬ ‫לכ את סכו הקנס שהוטל עליו לקר הנ"ל ונציגות העובדי תדאג לגביית כספי‬ ‫הקנסות בסכו ובמועד שנקבעו ולהעביר מיד לקר הנ"ל‪.‬‬ ‫)‪ (9‬בא&כוח הנוער העובד יוזמ להשתת בכל בירור הנוגע לנוער‪.‬‬ ‫יד‪ .‬מניעת היעדרות בלתי מוצדקת מהעבודה‪:‬‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫)א( בכל מקרה ויתעורר ספק ביחס לתוכ תעודה רפואית המאשרת תקופת היעדרות‬ ‫מהעבודה או תעודה הקובעת או ממליצה על עבודה קלה או חלקית באורח‬ ‫זמני‪ ,‬רשאי כל צד להסכ זה להביא המקרה לבירור בפני ועדה רפואית‬ ‫מיוחדת למטרה זו‪.‬‬ ‫)ב( בכל אחת משלוש הערי הגדולות )תל&אביב‪ ,‬חיפה וירושלי( תוקמנה‪,‬‬ ‫בהסכמת מרכז קופת&חולי ועדות רפואיות אזוריות מיוחדות שתהיינה‬ ‫מורכבות משני רופאי שיתמנו על ידי שני הצדדי ובהסכמה הדדית & מרופא‬ ‫שלישי‪.‬‬ ‫)ג( הוועדה הרפואית המיוחדת רשאית להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל‬ ‫העובד להענות להזמנת הוועדה‪ .‬כ תגיש קופת חולי כל עזרתה לוועדה לש‬ ‫בירור העני הנדו‪.‬‬ ‫עובד שחל עליו הסכ הפנסיה המקיפה בתעשיה שנחת בי הצדדי חייב‬ ‫להופיע‪ ,‬כאשר יידרש לכ‪ ,‬בפני הועדה הרפואית או ועדת ערעורי‪ ,‬על פי‬ ‫הסכ הפנסיה המקיפה‪ .‬בכל מקרה בו נדרש עובד לתת כתב ויתור על סודיות‬ ‫רפואית והדרישה נוגעת לעני ביצוע הסכ הפנסיה המקיפה‪ ,‬יהיה חייב לתת‬ ‫כתב ויתור כזה לכשידרש‪ .‬ברור ומוסכ כי אי קיו כללי אלה ע"י עובד‬ ‫יהווה הפרת משמעת שהעונש הצפוי לגביה פורט בסעי י"ג )‪.(2‬‬ ‫)ד( החלטות הוועדה הרפואית תהיינה סופיות ומחייבות את הנוגעי בדבר‪.‬‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫הסתדרות עובדי המתכת‪ ,‬החשמל והאלקטרוניקה‬ ‫חטיבת עובדי הרכב והמוסכי ושרותי רכב‬ ‫איגוד המוסכי בישראל‬ ‫נספח מס ‪1‬‬ ‫&&&&&&&&&&‬ ‫זכרו דברי‬ ‫===========‬ ‫‪ .1‬איגוד המוסכי בישראל ימציא למבטחי ולנציגות העובדי רשימת המוסכי וזאת‬ ‫תו ‪ 30‬יו מיו חתימת הסכ קיבוצי הכללי בענ‪.‬‬ ‫‪ .2‬הצדדי יפנו במשות להנהלות המוסכי כדי לייש את הוראות ההסכ הקיבוצי‬ ‫הכללי בענ בכל הקשור להבטחת זכויות פנסיה לעובדי‪.‬‬ ‫‪ .3‬בכל מקרה שיתגלעו חילוקי דעות ע הנהלת מוס בדבר יישו הוראות ההסכ‬ ‫הקיבוצי הכללי בענ בעני בטוח זכויות הפנסיה של העובדי יובא הנושא לדיו‬ ‫בפני ועדת מעקב שתורכב ע"י נציגי הצדדי לזכרו דברי זה‪.‬‬ ‫‪ .4‬הנהלת מוס שתצר את העובדי לקר פנסיה מקיפה תו ‪ 6‬חודשי מיו חתימת‬ ‫ההסכ הקיבוצי הכללי יהנו העובדי מביטוח מידי לנכות ושאירי בהתא לתקנות‬ ‫במקרה של נכות או פטירה מחמת תאונה‪.‬‬ ‫‪ .5‬הנהלת מוס אשר תצר את העובדי למבטחי בהתא לקבוע בהסכ הקיבוצי הכללי‬ ‫בענ תוכל לצר לתוכנית א את בעלי השליטה‪.‬‬ ‫‪ .6‬ולראיה באו הצדדי על החתו‪.‬‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫איגוד המוסכי‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫נציגות העובדי‬ ‫לכבוד‬ ‫קר מבטחי‬ ‫תל אביב‬ ‫&&&&&&&‬ ‫&&&&&&&&&&&‬ ‫מבטחי‬ ‫ש‪............‬‬ ‫כתובת‪.............‬‬ ‫‪.............‬‬ ‫מוס‪..............‬‬ ‫כתב וויתור‬ ‫==========‬ ‫הואיל ובתארי‪.......‬נחת הסכ קיבוצי כללי בענ המוסכי בדבר הבטחת פנסיה‬ ‫לעובדי )להל הסכ הפנסיה(‪.‬‬ ‫והואיל ובהסכ הפנסיה ניתנה לי זכות הבחירה להצטר לקר שתבטיח את זכויותי‬ ‫בתחו הפנסיה‪.‬‬ ‫והואיל‬ ‫והנני מבקש שלא להצטר לקר "מבטחי"‪.‬‬ ‫אי לכ אני החתו מטה מצהיר בזה כלפיכ כדלקמ‪:‬‬ ‫‪ .1‬המבוא לכתב זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו‪.‬‬ ‫‪ .2‬הריני מצהיר כי לא יהיו לי ו‪/‬או לבאי מכוחי תביעות כנגד "מבטחי" בכל‬ ‫הקשור ו‪/‬או הנובע מחברות בקר פנסיה‪.‬‬ ‫‪ .3‬ולראיה באתי על החתו‪:‬‬ ‫‪...............‬‬ ‫חתימה‬ ‫עד לחתימה‬ ‫&&&&&&&&&‬ ‫אני‪............‬ת‪.‬ז‪............‬מאשר כי החבר קרא בנוכחותי את כתב הויתור וחת‬ ‫עליה בפני‪.‬‬ ‫חתימה‪............‬‬ ‫תארי‪...........‬‬ ‫ה באלול תשנ"ג‬ ‫‪ 22‬באוגוסט ‪1993‬‬ ‫לכבוד‬ ‫מר נחמ אורי‬ ‫הממונה הראשי על יחסי עבודה‬ ‫משרד העבודה‬ ‫ירושלי‬ ‫אדו נכבד‪,‬‬ ‫בתארי ‪ 13.9.93‬נחת הסכ עבודה קיבוצי כללי בי איגוד המוסכי בישראל‪ ,‬שהוא‬ ‫הארגו היציג של המעסיקי‪ ,‬לבי ההסתדרות הכללית‪ ,‬הסתדרות עובדי המתכת‪ ,‬החשמל‬ ‫והאלקטרוניקה‪ ,‬חטיבת עובדי הרכב והמוסכי‪ ,‬שהיא הארגו היציג של העובדי‪,‬‬ ‫שהעתקיו מצורפי בזה‪.‬‬ ‫ההסכ הינו הסכ עבודה קיבוצי כללי ארצי בענ המוסכי‪.‬‬ ‫נבקש לרשו את ההסכ כמקובל ולהחיל עליו צו הרחבה וזאת על פי פרק ‪ 31‬להסכ‬ ‫החתו בי הצדדי‪.‬‬ ‫בכבוד רב‪,‬‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫איגוד המוסכי בישראל‬ ‫&&&&&&&&&&&&&&&&&&&‬ ‫הסתדרות עובדי המתכת‪,‬‬ ‫החשמל והאלקטרוניקה‬ ‫חטיבת עובדי המוסכי‬