1. No category

Status Nyhamna EPCm project
4. november 14
Elisabeth Wiig
Communication Manager Nyhamna Project
Nyhamna EPCm
NYHAMNA ONSHORE
Client
A/S Norske Shell
Project
Nyhamna onshore
framework agreement
Awarded
28 April 2012
Contract value
NOK 11 billion
Duration
6 years plus 2+2 years
options
2
© Kvaerner 2014
28. April 2012
Sept. 2013
Sept. 2014
Contract award
Civil start-up
On site
installation begin
2012
2013
2014
2015
2016
31 Dec 2012
Apr 2014
Apr 2016
FEED complete
Offsite prefab
begin
Commissioning
begin
Expansion for receival of Polarled
© Kvaerner 2011
23.0
5.20
12
3
© Kvaerner 2014
Companies involved
Company
Kvaerner Stord AS:
Activity
Management,
fabrication, installation
and commissioning
Kvaerner
Stord AS:
Management,
fabrication, installation and commissioning
Aker Solutions MMO Stavanger:
Aker
Solutions
MMO procurementFEED,
engineering
and procurement
Minor Modifications
FEED,
engineering,
and installation
of minor
modifications
Aker
Engineering
Aker
Engineering
andand Technology:
FEED, engineering and procurement Major Projects
FEED, engineering and procurement of major projects
Technology:
Multiconsult:
Multiconsult:
Civil engineering including Compressor buildings
Civil engineering including Compressor buildings
Beerenberg Corp. AS
ISO work
Beerenberg Corp. AS
work
IKMISO
HVAC
HVAC
HVAC
AF IKM
Group
(AFG)
Civil construction at Nyhamna
HVAC
Sarens AS
Heavy transport of modules
AF Group (AFG)
Civil Crane
construction at Nyhamna Lifting on site
Nordic
Sarens
ESD
/ SAS AS
ABB
Heavy transport of modules
Nordic Crane
Lifting on site
4
© Kvaerner 2014
Fabrication of modules - Subcontractors
Kværner Stord
11 Modules & Piperacks
5377 ton
Nyhamna
5
Kværner Verdal
3 Compressor Buildings
3128 ton
Verdal
Prefabrication for KST
Stord
18 Various Modules
Newcastle
3378 ton
Gdansk / Gdynja
COOEC
5
© Kvaerner 2014
COOEC
14 Piperacks
1960 Ton
Key Activity Schedule – Nyhamna Expansion
Start DDE, 01Jan13
Engineering
M2A
M2B
Critical
PO Issued
Global
design
Detail Design
M3A
M2C
Design
freeze
Design
Complete
Follow up
Fabrication Engineering
Fabrication
Fabr start
Fabrication
Preassemblies of Modules
Installation
Modules Inst. Start
RFSU Booster Compr
RFSU Export Compr (1.10.16)
Civil Constr
Start
6
© Kvaerner 2014
Installation at Nyhamna Site
Commissioning
7
© Kvaerner 2014
8
© Kvaerner 2014
Hovedaktiviteter og utfordringer
Engineering
PEM milestone M3A
 Finalisation of detailed design / production of design drawings
 Deliver shop drawings to fabrication sites
 Deliver all drawings required for Turnaround 2015
Procurement
Delivery of piping materials
 Materials to fabrication sites
 Special focus on TA modules
 Positive development – large amount of materials will be delivered the next weeks
© Kvaerner 2011
9
© Kvaerner 2014
9
10
© Kvaerner 2014
11
© Kvaerner 2014
Hovedaktiviteter og utfordringer
Onsite
Progress Civil construction at Nyhamna
Start wire cutting at Landfall area in order to achieve milestone 15/12.
Completion of foundations for PRE- TA modules
© Kvaerner 2011
12
© Kvaerner 2014
12
Prosjektutfordringer
Brownfield
 Live plant – Risk awareness
Complex and multi-site project





Multi-discipline
Cross culture
Languages
Many suppliers/subcontractors
Rotations
Logistics
Large scope by Sub-contractors
 Alignment of expectations and performance
Demanding schedule
 Many deliveries, less contingency
 Productivity and progress
Short and demanding Turnarounds (SD)
13
© Kvaerner 2014
Turnaround (SD)
Fabrication of modules and Piping Spools
14
Piping Spools
Pre-Turnaround Modules
R35HV01
R37TV01
R37SV01
N244V01
Nyhamna
Verdal
Stord
Newcastle
Future Pipe
Turnaround Modules
N338V01
N335V01
N336V02
N336V01
N338V02
14
© Kvaerner 2014
N337V01
N355V01
Totalt Turnaround scope (Mai 2015)
Modules
Piping Tie-in’s
15
5
250
Pipe Supports
151
Mech. Modification
4
EIT Tie-in’s
33
Instrument
1
F&G
?
© Kvaerner 2014
Instrument Tag
33
Heat Tracing
52
Upgrading ESD / SAS
Rotasjon og skift i Turnaround
Rotasjon 14-21 Construction
Rotasjon 14-14 Management
24/7
 2 skift per dag – 12 timer per skift
16
© Kvaerner 2014
Nyhamna Site Procurement – Status per i dag:
tildelte kontrakter
Leveranse
Leverandør
Vintervedlikehold på områder og veier
på Site
Odd Småge AS
Busstransport på Site
Aukra Auto AS
Site kjøretøy
Auto 8.8 Utleie AS
Kontorrekvisita
Lindbak AS
Lagerhaller og verkstedshaller
Hallmaker Utleie AS
Avfallshåndtering
Norsk Gjenvinning AS
Temporær elektro tjenester
Innleie av lifter, trucker, teleskoptruck,
traktor
Vask av arbeidstøy fra Site
17
© Kvaerner 2014
Harwest Elektro AS
Cramo AS
NorTekstil AS
Nyhamna Site Procurement – Status per i dag:
tildelte kontrakter
18
© Kvaerner 2014
Leveranse
Leverandør
Moduler: kontorrigger, boligrigger,
kantine, oppbevaringsbygg
Malthus AS
Toalettmoduler for bruk inne på Site,
EX sikker
Malthus AS
Sykepleiertjeneste på Site
Haugaland HMS Senter AS
Permanent HMS Kompetansesenter
Hallmaker AS
Leie av tårnkraner
Kranor AS
Facility Management
Eurest AS
Installering av flere adgangsrondeller
Foraas Områdesikring AS
Vakthold
Nokas AS
Nyhamna Site Procurement – Leveranser som
avropes fra Kværner rammeavtale
Leveranse
Leverandør
Arbeidstøy/Personlig verneutstyr
Kwintet AS
Forbruksmateriell (industri), elektriske
håndverktøy.
Tools AS
Gass til industri (Mison, Argon,
Nitrogen, helium, oksygen)
AGA AS
Mobile kraner opp til 750 T
Nordic Crane AS
Slanger og kuplinger
GS Hydro AS
Elektrisk forbruksmateriell
Festemateriell (Bolter)
Løfteutstyr
19
© Kvaerner 2014
Onninen AS
Bufab Norge AS
Certex AS
Nyhamna Site Procurement – kontrakter som blir
satt/lagt ut på anbud fremover
20
© Kvaerner 2014
Leveranse
Leverandør
Maskineringstjeneste på Site
Forespørsel planlagt ut Q4 2014
Fasiliteter/utstyr i forbindelse med
velferdsaktiviteter
Forespørsel planlagt ut Q4 2014/Q1
2015
21
© Kvaerner 2014
22
© Kvaerner 2014
HSSE Keystone
We,
Each individual,
are the keystone in the work
towards our ultimate goal of an
injury and illness free workplace
that does zero harm to the
environment
23
© Kvaerner 2014
HSSE Expectations to our Partners
Actively contribute in bringing Kvaerner to next level
HSSE performance
 Bring in your best HSSE practices
 Work integrated with our teams
Show management commitment





Visible management with clear HSSE focus
Take personal responsibility for HSSE
Give positive feedback on good behaviour and working practices
Establish no-tolerance of violations of Just Rules & Shell’s Life Saving Rules
Deal with deviations in a fair and consistent manner
Being proactive
 Having high focus on leading indicators
 Learning from best practices
 Ensure sufficient HSSE training
High risk awareness at Nyhamna Gas Plant
 Understand the risks and manage it
 Brownfield risk awareness
24
© Kvaerner 2014
25
© Kvaerner 2014
Construction – Landfall/RFO
© Kvaerner 2013
26
26
© Kvaerner 2014
Construction – P45 Sub-station S-130 incl Booster
Compressor area
© Kvaerner 2013
27
27
© Kvaerner 2014
Construction – Export Compressor area P35 & Slug
catcher area P 37
© Kvaerner 2013
28
28
© Kvaerner 2014
Construction – O10 and other areas outside fence
© Kvaerner 2013
29
29
© Kvaerner 2014
Nyhamna Site HSSE – Team Charter
30
© Kvaerner 2014
© Kvaerner 2014
Kontaktpunkt Nyhamna
Ressurser
4. november 2014
Geir Johnsen
Daglig leder
Kværner avdeling Molde
Visjon
Kværner, avdeling Molde
Skal primært og i første omgang sikre Nyhamna-prosjektet nødvendig
arbeidskraft gjennom å rekruttere lokalt ansatte og eventuelt bistå med
innleie av lokale ressurser.
På sikt sørge for at Kværner også i Molde blir en trygg og god arbeidsplass.
Det skal være høy trivselsfaktor, med stabile og stolte medarbeidere som ivaretar
bedriftens kjerneverdier.
I tillegg skal lederen/kontoret:
Bidra til å bygge opp Kværner sitt omdømme som en attraktiv og god
arbeidsgiver.
Representere Kværner i lokalsamfunnet i samarbeid med offentlige
myndigheter, skoler og annet næringsliv.
33
© Kvaerner 2014
Status - ressurser
Kværner, avdeling Molde
Målsetting ved etablering av kontoret 1. april 2014
var å rekruttere mellom 80 og 100 lokale medarbeidere (ansettelse og innleie)
Status pr 1.11.2014: Til sammen 22 fast ansatte






6 medarbeidere til lager/VUP
5 medarbeidere til transport/rigging
2 elektrikere
3 industrimekanikere
1 Permit to work
5 kontorstillinger
I tillegg er 6 medarbeidere rekruttert inn som prosjektmedarbeidere
34
© Kvaerner 2014
Status – aktiviteter 6 måneder
Kværner, avdeling Molde
Sum of Antall
Måned
Angi årsak
1
Intervju
Kurs
Møte andre
Møte internt
Møte med bedrift
Presentasjon
Stand
Telefonmøte
(blank)
1
Seminar
Grand Total
1
3
4
1
1
5
6
2
2
4
4
5
4
14
1
1
2
1
14
32
6
12
4
3
5
15
7
16
8
11
1
1
9
2
7
1
2
18
2
1
5
21
3
38
1
40
2
29
9 (blank)
6
1
Grand Total
51
7
11
19
67
2
3
9
1
6
176
51 intervju (27+1 ansettelser)
67 møter med bedrifter
32 andre møter
3 stander
Totalt 176 møtepunkt på de 6 første månedene i tillegg til oppstart av kontoret
35
© Kvaerner 2014
Anbudsprosessene
Viktige utvalgskriterier:
1. HMS
2. Teknisk organisasjon / erfaring / kapasitet
3. Lokalt innhold (Midt- og Nord-Norge)
- Personell, tjenester, utstyr, samspill lokale aktører
4. Kommersielt
I vurderingsfasene blir leverandørene vurdert med et scoring-system for de
ulike kriteriene. Disse har ulik vekting seg i mellom.
36
© Kvaerner 2014
Global Sourcing
Establishment of supplier alternatives
Global sourcing and pre-qualification of new
suppliers through SQiS
 Commercial and technical evaluation
Supplier Performance evaluation
Access and re-use of information across all
Kvaerner companies
37
© Kvaerner 2014
SOURCING
Ressurshandtering - Overordnet
Ressurs/HR Stord har overordnet ansvar for all ressurshandtering og
koordinering i Kværner Contractors Norway.
Kværner avdeling Molde relatert til Nyhamna-prosjektet:
 Har overordnet ansvar for alle ressurser/personell som har bosted i Møre og Romsdal.
 Gjelder både ansettelse og innleie av personell.
 Har overordnet ansvar for alle innleie-selskap med tilhørighet i Møre og Romsdal.
 Følger opp alt personell administrativt.
– Faglig oppfølging gjøres av disiplinlederne på Nyhamna.
38
© Kvaerner 2014
Aktører
Ressurs/HR Stord





Ansettelse funksjonærer:
Ansettelse operatører:
Innleie funksjonærer:
Innleie operatører (sorte fag)
Innleie operatører (EL/IT)
Kristin Vatna Vik
Åse Stautland
Jorunn Danielsen
Kjersti Fjeldsbø
Toril Pilmoor
Nyhamna Expansion:





Site Manager
Overordnet Adm/HR
Koordinering og kurs
Disiplinlederne
Ressurs Common Nyhamna
Einar Bjelland
Sigbjørn Sætre
Bodil Fornes/Heidi Angvik
Alle lederne
Åse Karin Bjelland / Adele Bakkehaug
Molde-kontoret:
 Overordnet ansettelse/innleie
 Medarbeider
39
© Kvaerner 2014
Geir Johnsen
Marie Mørkedal
Ressurshandtering
Ressurs Stord har overordnet ansvar for all ressurshandtering og koordinering
KVÆRNER, avdeling Molde:
 1. prioritet: Fast ansettelse av LOKALE medarbeidere som skal håndtere drift og
vedlikehold ETTER at prosjektet.er avsluttet.
– Disse vil da bo hjemme og jobbe 37,5 timers uke (0700-1500 eller 0800-1600)
 2. prioritet: Skaffe personell som kun er sikret arbeid i prosjektet (ut 2016). Disse kobles til
prosjektet gjennom innleie hos LOKALE selskap.
KVÆRNER Stord:
 Egne medareidere som flyttes mellom ulike prosjekt
 Innleie av eksterne ressurser fra hele verden
PROSJEKTANSETTELSER:
 Pt gjennom innleie fra lokale bedrifter
Strenge krav til alle bedrifter som vil leie ut personell. Alle
disse må være kvalifisert og godkjent før evt inngåelse av
kontrakt.
© Kvaerner 2011
40
© Kvaerner 2014
40
Rollefordeling personell NYX
Kværner Molde
Øvrige
Leverandører
Innleie andre leverandører
(Local Content)
Innleie lokale leverandører
(Møre & Romsdal)
Prosjektansettelse lokale medarbeidere
(Møre & Romsdal)
Fast ansettelse lokalt personell
14/21 i prosjektperioden
0700-1500
2017
41
© Kvaerner 2014
Innleie funksjonærer
Molde - Nyhamna
Medarbeider
Innleie 1
Innleie 2
Nyhamna
Moldekontor
Ressurs
Stord
Frontica Adv.
Innleie 3
Jorunn
Danielsen
Per Olav
Ulberget
Innleie xx
42
© Kvaerner 2014
Innleie operatører
Molde - Nyhamna
Medarbeider
Innleie 1
Innleie 2
Nyhamna
Moldekontor
Ressurs
Stord
Innleie 3
Sorte fag:
Kjersti Fjeldsbø
EL/IT:
Toril Pilmoor
Innleie xx
43
© Kvaerner 2014
Overordnede krav ved innleie
Signert tariffavtale (holder ikke med tarifflønn)
Godkjennes ihht prosedyre P0015 – HR- og HMS-evaluering
– (Evt SQIS evaluering erstatter HMS-evaluering)
Personell med Brownfield erfaring vil bli foretrukket.
Ytterligere krav som kan komme:
 Varmt arbeid
 Arbeid i høyden
 Lift
44
© Kvaerner 2014
Krav til fagarbeidere ved innleie
Krav til en rørlegger, sveiser, plate




Fagbrev
5 års erfaring fra faget
Krav til kompetanse på rør, plate, sveis ihht vedlegg.
Det kan komme krav om flensekurs for rørleggere.
Welders (all type):
Welders shall have a minimum of 3 years experience as a certified welder and/or as documented
skilled welder (“Fagbrev”), certificate of apprenticeship.
Welders with diploma as International Welder (IW) will/may be preferred.
Welding certification shall be approved by an accredited notified body approved according to
Pressure Equipment Directive (PED, 97/23/EC)
Welders shall be able to read and understand drawings, welding symbol (ISO2553).
Structural Steel Plate Welder shall be master of arc air gouging.
In additional to diploma, certificates and certificate of apprenticeship, the experience, knowledge
and proficiency must be documented in approved curium vitae (CV).
Site-test will be required.
45
© Kvaerner 2014
Krav til fagarbeidere ved innleie
Krav til en automatiker/automatikkmekaniker:
 Fagbrev som automatiker eller automatikkmekaniker
 Skal ha DSB godkjenning av utenlandsk fagbrev (gjelder kun utenlandkse montører)
 Skal kunne bruke alle typer kalibreringsinstrumenter som fluke, mA giver, Hart
communicator m.fl.
 Skal ha erfaring innen offshoreinstallasjoner, petrokjemianlegg eller fra
skipsindustrien
 Skal ha kjennskap til NORSOK, DNS-krav, eller spesifikasjoner fra Shell, Statoil eller
andre oljeselskap.
 Skal kunne ta seg selvstendig fram i jobbpakker, herunder tegningslesing som P&ID,
hook-up, layout, lopp tegninger mm.
46
© Kvaerner 2014
Krav til fagarbeidere ved innleie
Krav til en elektriker, lavspent:
 Fagbrev som elektriker gr. L eller teknisk elektriske anlegg
 Skal ha DSB godkjenning av utenlandsk fagbrev (gjelder kun utenlandkse montører)
 Skal ha erfaring innen offshoreinstallasjoner, petrokjemianlegg eller fra
skipsindustrien
 Skal ha erfaring med bygging av elektrostål
 Skal kunne ta seg selvstendig fram i jobbpakker, herunder tegningslesing som
enlinjeskjema, koblingsskjema mm.
47
© Kvaerner 2014
Krav til fagarbeidere ved innleie
Krav til en instrumentrørlegger:
 Fagbrev som automatiseringsmontør, automatikkmekaniker, industrirørlegger,
mekaniker eller tilsvarende.
 Skal kunne installere alle typer instrumentrør og pipe tubing fra 6 mm – 38 mm.
 Skal ha kjennskap til diverse typer fittings som A-lok, Swagelok, Pakrer eller
tilsvarende.
 Skal kunne installere alle typer måleverdiomformere.
 Skal kunne installere ventiler og manifolder.
 Skal kunne installere værhus inkludert trace pack eller tilsvarende.
 Skal kunne trykkteste
 Skal kunne installasjon av feltgater
 Skal kunne ta seg selvstendig fram i jobbpakker, herunder tegningslesing som P&ID,
hook-up, layout, ISO tegninger mm.
48
© Kvaerner 2014
Krav til fagarbeidere ved innleie
Krav til en stålarbeider:






49
Fagbrev innen et mekanisk fag.
Skal ha sveisesertifikat NS-EN-287-1 eller tilsvarende
Kunne installere feltgater
Kunne installere hovedgater
Kjenne til Øglend eller tilsvarende kabelgate/Stål deler
Skal kunne ta seg selvstendig fram i jobbpakker, herunder tegningslesing som ISO
tegninger, layout, PDMS 3D tegninger mm.
© Kvaerner 2014
Krav til setifikat og kurs
50
© Kvaerner 2014
Evaluering
•
•
•
•
•
•
Norsk Lov
Forskrifter
Tariff-avtaler
HR evaluering
HMS evaluering /SQIS (Supplier Qualification and Information System)
Underleverandør skal ha et implementert kvalitetssikringssystem som
tilfredsstiller krav i ISO 9001
•
•
•
•
Informasjon/dialog med Verkstedklubben (LOK/VO)
Personalpolitikk
Referanser
Informasjon internt
51
© Kvaerner 2014
Kontrakt
Rammekontrakt
Rater
Vendor-skjema
Kontraktstillegg
Solidaransvar (skatt og lønn)
Arbeidstidsordninger (lokal protokoll og sentral godkjenning)
Verifikasjoner
Kvalitets Revisjoner
Evalueringer
52
© Kvaerner 2014
Våre forventninger og krav til leverandører
Rett person, på rett plass, til rett tid, til rett pris
Erfaring og kompetanse fra olje og gass
53
© Kvaerner 2014
We will bring the pieces together!
© Kvaerner 2014
Copyright and disclaimer
Copyright
Copyright of all published material including photographs, drawings and images in this document remains vested in Kvaerner and third party contributors as appropriate.
Accordingly, neither the whole nor any part of this document shall be reproduced in any form nor used in any manner without express prior permission and applicable
acknowledgements. No trademark, copyright or other notice shall be altered or removed from any reproduction.
Disclaimer
This Presentation includes and is based, inter alia, on forward-looking information and statements that are subject to risks and uncertainties that could cause actual results to
differ. These statements and this Presentation are based on current expectations, estimates and projections about global economic conditions, the economic conditions of the
regions and industries that are major markets for Kværner ASA and Kværner ASA’s (including subsidiaries and affiliates) lines of business. These expectations, estimates and
projections are generally identifiable by statements containing words such as “expects”, “believes”, “estimates” or similar expressions. Important factors that could cause actual
results to differ materially from those expectations include, among others, economic and market conditions in the geographic areas and industries that are or will be major markets
for Kvaerner’s businesses, oil prices, market acceptance of new products and services, changes in governmental regulations, interest rates, fluctuations in currency exchange
rates and such other factors as may be discussed from time to time in the Presentation. Although Kværner ASA believes that its expectations and the Presentation are based
upon reasonable assumptions, it can give no assurance that those expectations will be achieved or that the actual results will be as set out in the Presentation. Kværner ASA is
making no representation or warranty, expressed or implied, as to the accuracy, reliability or completeness of the Presentation, and neither Kværner ASA nor any of its directors,
officers or employees will have any liability to you or any other persons resulting from your use.
55
© Kvaerner 2014