TRÆNINGSPROGRAMMET TEORI 2 ORGANISATION: 2013 - 2014 Oversigt over 2. års speciallitteratur for organisationslinjen Formålet med 2. års organisationsteorikursus er at: • • • • • Give kandidaterne kendskab til det teoretiske grundlag for den psykodynamiske organisationspsykologi. Gennemgå den åbne systemteoris vigtigste begreber og teoretiske ansatser med vægt på dynamisk organisationsforståelse og ledelse. Gennemgå centrale fænomener til forståelse af forhold mellem individ-gruppeorganisation og omgivelser. Tilføre viden om de vigtigste principper, som anvendes i Tavistockmodellen, grupperelationsmetoden som supplement til gruppeanalysens forståelse af individ og grupper i organisationer. Tilføre kandidaterne forståelse af rollebegrebet og dets anvendelse i supervision, arbejdslivet og i egen udvikling. Undervisningsform: Seminarmodel som indebærer selvstudium og diskussion i teorigrupper, hvor deltagerne på skift fremlægger fra litteraturlisten. Alle teorigrupper ledes af en af uddannelsens lærere. Derudover 4 forelæsninger årligt med efterfølgende diskussion. Træningskandidater på 1. års organisationslinie deltager ikke i teorigruppen for organisationslinien, men følger hele året teoripensum for 1. år. Træningskandidater på 2. og 3. års organisationslinie gennemgår 2. års litteratur i 2013 2014. IGA Aarhus, Træningsprogrammet: Teori 2 - organisationslinjen Opdateret den 17. juli 2013 Side 2 af 5 Grundbøger Obligatorisk: Heinskou T, Visholm S (2004) (red.): Psykodynamisk organisationspsykologi – på arbejde under overfladen. Hans Reitzels Forlag. Bonnerup B, Hasselager A (2008): Gruppen på arbejde – organisationspsykologi i praksis. Hans Reitzels Forlag. Anbefalede: Group Relations Reader 1 og 2 (1975), redigeret af Arthur D. Colman og Harold Bexton, An A.K.Rice Institute Series. Colman AD, Bexton H. (red.): Group Relations Reader 1 og 2, An A.K.Rice Institute Series. Obholzer A, Roberts VZ (2003) (red.): Det ubevidste på arbejde – fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. Hirschhorn L (1993): The Workplace within. Psychodynamics of Organizational Life, MIT Press. Hirschhorn L (2003): Autoritetsrelationen i nye sammenhænge, Hans Reitzels forlag, DK. Armstrong D ( R.French, ed.) (2005): Organization in the Mind. Karnac. Kernberg O (1998): Ideology, Conflict and Leadership in Groups and Organisations Yale University Press, New Haven and London. Nitsun M (1996): The Antigroup: Destructive forces in the group and their creative potential. Routledge, London and New York. Klein E, Gabelnick F, Herr P (1998): The Psychodynamics of Leadership, Psychosocial Press, Madison. Talamo PB, Borgogno F, Merciai SA (1997): Bion´s Legacy to Groups, Karnac Books. Gabriel Y (1999): Organizations in Depth. The Psychoanalysis of Organizations. SAGA Publications, Huffington et. al. (red) (2004): Working below the surface. The emotional life of contemporary organizations. London: Karnac. Heinskou T, Visholm S (red.): Psykodynamisk organisationspsykologi Bind II – På mere arbejde under overfladen. Hans Reitzels Forlag 2011. Til hver teorisession vil der være gennemgang af supplerende litteratur. IGA Aarhus, Træningsprogrammet: Teori 2 – organisationslinjen Opdateret den 17. juli 2013 Side 3 af 5 Litteraturliste til organisationsteorigruppen Der er organisationsteori følgende teorigange: Teori 1, 2, 3, 5, 9, 10, 12, 16 og 17 O-Teori 1 Systemperspektivet, grupperelation og gruppeanalyse 03.09.13 Bonnerup B, Hasselager A (2008): Gruppen på arbejde – organisationspsykologi i praksis. Kapitel 2, Hans Reitzels Forlag. Miller EJ og Rice AK (1975): Selections from: Systems of Organisations, kap.5, Group Relations Reader 1, redigeret af Arthur D. Colman og Harold Bexton, An A.K. Rice Institute Series. Baggrund Roberts VZ (2003): Organisering af arbejde – Bidrag fra åben systemteori Kap. 3 i Obholzer A, Roberts VZ (red.): Det ubevidste på arbejde – fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. O-Teori 2 17.09.13 Intergruppeperspektivet og Tavistock-metoden Bonnerup B, Hasselager A (2008): Gruppen på arbejde – organisationspsykologi i praksis. Hans Reitzels Forlag. Kap 4. Praksisfeltet grupper. Lading Å H & Jørgensen B (red.): Grupper – om kollektivets bevidste og ubevidste dynamikker. Frydenlund 2010. Forskellige aspekter af gruppers dynamik s. 15-44. O-Teori 3 Intergruppedynamik 08.10.13 Visholm S (2004): Intergruppedynamik. Kap.7 i Psykodynamisk organisationspsykologi – på arbejde under overfladen. Red. Af Torben Heinskou og Steen Visholm. Hans Reitzels Forlag. Moylan D (2003): Faren for at blive smittet – Projektive identifikationsprocesser i institutioner. Kap. 5 i Obholzer A & Roberts VZ (red.): Det ubevidste på arbejde – fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. Roberts VZ (2003): Konflikt og samarbejde – At håndtere intergrupperelationer. Kap. 20 i Obholzer, A. og Roberts, V.Z. (red.): Det ubevidste på arbejde – fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. IGA Aarhus, Træningsprogrammet: Teori 2 – organisationslinjen Opdateret den 17. juli 2013 Side 4 af 5 O-Teori 4 05.11.13 Roller og identitet Shapiro ER & Carr AW (1991): The Interpretive Stance, kap. 6 i Lost in Familiar Places, Yale University Press, New Haven & London. Jakobsen P (2004): Rolle og person. Kap. 6 i Psykodynamisk organisationspsykologi – på arbejde under overfladen. Red. Af Torben Heinskou og Steen Visholm. Hans Reitzels Forlag. Teoretisk opgave + artikel. O-Teori 5 21.01.14 Rolleanalyse Borwick I (2006): Organizational Role Analysis: managing strategic change in business settings. Kap. 1 I Newton, John; Long, Susan; Sievers, Burkard (ed): Coaching In-Depth: The organizational Role Analysis Approach. London, New York: Karnac. Reed B, Bazalgette J (2006): Organizational Role Analysis at the Grubb Institute of Behavioural Studies: origins and development. Kap. 3 i Newton, John; Long, Susan; Sievers, Burkard (ed): Coaching In-Depth: The organizational Role Analysis Approach. London, New York: Karnac. O-Teori 6 04.02.14 Autoritet, magt og lederskab Obholzer A (2003): Autoritet, magt og lederskab. Kap 4 i Obholzer A & Roberts VZ (red.):Det ubevidste på arbejde – fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. Hirschhorn L (2003): Autoritetsrelationen I nye sammenhænge – personligheden på arbejde, Indledning: Bag om den moderne organisation, Hans Reitzel. Baggrund Visholm S (2004): Autoritetsrelationen. Kap. 5 i Psykodynamisk organisationspsykologi – på arbejde under overfladen. Red. Af Torben Heinskou og Steen Visholm. Hans Reitzels Forlag. IGA Aarhus, Træningsprogrammet: Teori 2 – organisationslinjen Opdateret den 17. juli 2013 Side 5 af 5 O-Teori 7 25.03.14 Arbejdsgrupper og familiegrupper Visholm S (2010): Familien som gruppe – familien i gruppen- familien og gruppen s. 269-291 i Lading, Åse Høgsbro & Jørgensen, Bent (red.): Grupper – om kollektivets bevidste og ubevidste dynamikker. Frydenlund. Shapiro ER & Carr AW (1991): From the Family to Larger Organizations, kap. 5 i Lost in Familiar Places, Places, Yale University Press, New Haven & London. Mosse J & Roberts VZ (2003): At finde sin plads. Kap 16 i Obholzer A & Roberts VZ (red.): Det ubevidste på arbejde – fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag A/S. O-Teori 8 03.06.14 Konsultation i grupper og organisationer Hirschhorn L, Gilmore TN (2004): Working in retreats: learning from the group relations tradition: Stapley & Stein (Eds.): Experiential Learning in Organizations. Applications of the Tavistock Group Relations Approach. London: Karnac.. S. 85-100. Noumair D A (2013): Cultural revelations: Shining a Light on Organizational Dynamics. S. 153-176. International Journal of Group Psychotherapy, 63 (2). O-Teori 9 17.06.14 Metoder, dokumentation og evaluering Clulow C (2003): Balancen imellem omsorg og kontrol – at fremme udviklingen af sunde organisationer med udgangspunkt i supervisionsforholdet. Kap. 19 i Obholzer, A. og Roberts, V.Z. (red.): Det ubevidste på arbejde – fra arbejdspres til arbejdsglæde, Psykologisk Forlag. Stagis K (2011), Psykodynamisk konsulentarbejde i organisationer. Kap 10 i i Psykodynamisk Organisationspsykologi Bind II, På mere arbejde under overfladen. . Red. Af Torben Heinskou og Steen Visholm. Hans Reitzels Forlag. Moldt C & Heinskou T (2011), Evaluering og dokumentation – psykodynamiske og systemteoretiske perspektiver. Kap. 14 i Psykodynamisk Organisationspsykologi Bind II, På mere arbejde under overfladen. . Red. Af Torben Heinskou og Steen Visholm. Hans Reitzels Forlag. Evaluering af organisationsteorigruppen IGA Aarhus, Træningsprogrammet: Teori 2 – organisationslinjen Opdateret den 17. juli 2013