1. No category

Sosiaalialan Korkeakoulutetut Talentia Etelä-Karjala ry
EKSAKTI
4/2013
Hyvää Joulua
ja
Onnellista Uutta Vuotta 2014!
www.talentia.fi/etelakarjala
[email protected]
Puheenjohtajan palsta
Hei taas!
Näin loppuvuodesta monesti miettii mitä on vuoden mittaan tapahtunut
niin omassa elämässä kuin maailmanmenossa muutenkin. Miksi jotkut
asiat eivät koskaan, millään ota muuttuakseen ja toiset muutokset ovat
niin nopeita, ettei aina entisiäkään ole ehtinyt sisäistää. Miksi sitä juustoa
pitää aina vaan syödä, vaikka siitä ei seuraa muuta kuin valovoimainen
finni leukaan?
Imatralaisena olen usein joutunut tilanteisiin, joissa on kysytty miten se
Imatran malli toimii, onko se oikeasti niin hyvä kuin kehutaan. Alkuun piti miettiä että mikä malli?
Toimintaahan meillä on eikä malleja. Hyvinvointineuvola on ollut julkisuudessa niin paljon, että
kaikki tietävät siitä jo kaiken. Mutta on meillä tapahtunut muutakin samoihin aikoihin, vaikkei niistä
ole julkisuudessa juuri puhuttukaan. Suuri yhdessä toteutettu satsaus avohuoltoon on toteutunut
parin-kolmen vuoden aikana. Lyhyesti kerrottuna omien laitosten yhdistämisen ja muutenkin
toiminnan tehostamisen kautta siirrettiin osa ohjaajista perhetyöhön. Perhetyön resurssit
kolminkertaistuivat, kaikki koulutettiin uuteen tehtäväänsä. Toimiakseen tämä on vaatinut samalla
paljon muutakin. Jälkihuollon prosesseja on napakoitettu, vahvistettu vanhemmuustyöskentelyä ja
lisätty laitoksesta kotiin päin tehtävää työtä ja tukea, jolloin lasten kotiutuminen on ollut mahdollista
useammin. Suhteellisen pienellä paikkakunnalla on voitu kehittää työtä olemassa olevin
resurssein, mutta toisin tekemällä. Näin myös kustannuksia on säästynyt. Tämä ei ole kuluvan
vuoden aikana tapahtunutta, mutta esimerkkinä siitä miten muutosta on toteutettu yhteisellä
suunnittelulla ja tekemisellä. Esimiehet huolehtivat suurista linjoista ja kokonaisuuksista sekä
tiukasta taloudenpidosta. Tiedän että näitä malleja ja tarinoita on monessa muussakin paikassa.
Ota yhteyttä, mikäli haluat kertoa näistä lehdessämme, ollaan ylpeitä osaamisestamme ihan itse!
Se, mitä ei niin helposti opi sanomaan, on sen organisaation nimi, missä on töissä. Litania on
nimittäin aika pitkä, vaikka paikka on sama kuin ennenkin. Lupaan sen opetella uuden vuoden
aikana, ja samalla toivon ettei se sitten ihan heti siitä vaihdu.
Olen todella ylpeä siitä, kuinka aktiivinen pieni yhdistyksemme, Talentia Etelä-Karjala on taas ollut.
Kulunut vuosi oli yhdistystasolla tapahtumia täynnä, oli reissua ja seminaaria ja kahdet
pikkujoulutkin! Aktiiviset eläkeläiset löysivät toisensa yhteisissä kokoontumisissaan. Mikäli sinä et
vielä ole ollut mukana tapahtumissa, kysy kaverilta, seuraa ilmoittelua, ehdota jotain uutta tai
vaikkapa vanhaakin, niin yritetään järjestellä! Yhdistyksemme syyskokous pidettiin marraskuussa,
kiitokset osallistujille! Jatkan tätä puheenjohtajan pestiä ensi vuoden, ja varapuheenjohtajana
aloittavan Jenna Briskin toivotan tervetulleeksi! Hallituspaikat täyttyivät myös aktiivisista toimijoista,
hyvä näin!
Kannattaa muuten käydä lukemassa Sosiaalinen tekijä- blogia, löytyy ihan tuolla hakusanalla.
Sivusto on sosiaalialan työntekijöiden, opiskelijoiden, opettajien ja tutkijoiden luoma foorumi
keskustelulle, ajatuksille arjen äänellä. Siellä on asiallista ja hyvää keskustelua asiantuntijoiden ja
asiakkaiden välillä erilaisista aiheista, ja sinne voi sekä kommentoida että tarjota omaa
blogikirjoitustaan, nimellä tai nimimerkillä. Suosittelen!
Toivotan kaikille jäsenillemme ja heidän läheisilleen oikein leppoisaa joulunaikaa!
Mirja
Perhe 24/7 seminaarin satoa
Talentia Etelä-Karjalan ja Saimaan ammattikorkeakoulun yhdessä valmistelema seminaari
pohti perheiden ja perhesosiaalityön haasteita ja nykytilaa. Seminaari pidettiin Saimaan
ammattikorkeakoululla lokakuun 10. päivänä 2013 runsaan 150 osanottajan voimin.
Seminaarin avasi Imatran kaupungin Lasten ja nuorten tuen palveluista palvelupäällikkö
Kirsi Leinonen. Talentian tervehdyksen seminaariväelle toivat uudet toimihenkilöt,
alueasiamies Tanja Tuunainen-Vainio ja opiskelija-asiamies Tiia Pesonen.
Seminaarissa luennoivat Väestöliiton perheneuvonnan koordinaattori Minna Oulasmaa ja
yliopettaja Anna Rönkä Jyväskylän ammattikorkeakoulusta.
Ammattilaisten haasteet
Minna Oulasmaa käsitteli luennossaan ”Perhesosiaalityön haasteet tulevaisuudessa”
Väestöliiton
tutkimuksen,
”Ammattikasvattajan
kielletyt
varhaiskasvatuksen ammattilaiset kuvaavat tuntojaan.
”aikuisten”
24/7
yhteiskunta
heijastuu
tunteet”
jossa
Yhä hektisemmäksi muuttuva
monimuotoisesti
ammattikasvattajatkin uudenlaisten haasteiden eteen.
-aineistoa,
lapsiin
ja
asettaa
Kommenttipuheenvuoron Minnan alustukseen käytti Imatran lastensuojelun perhetyön
perhetyöntekijä Minna Asikainen, joka toi esiin perhetyön uusia haasteita.
Aina auki
olevassa yhteiskunnassa epätyypilliset työsuhteet yleistyvät, jolloin perhe-elämän rytmi
helposti pirstaloituu ja perhetyötäkin tehdään sen mukaan joustaen.
Lasten hyvinvointi
Anna Rönkä lähestyi aihettaan, ”Lasten ja perheiden hyvinvointi 24/7 yhteiskunnassa”,
kansainvälisen, vielä käynnissä olevan tutkimuksen pohjalta.
Suomen Akatemian
rahoittamassa tutkimuksessa selvitetään vanhempien epätyypillisten työaikojen vaikutusta
lasten
hyvinvointiin.
Tutkimukseen
osallistuu
pikkulasten
vanhempia
Suomesta,
Hollannista ja Iso-Britanniasta. Yhteistä tuntuu olevan se, että epätyypilliset työsuhteet ja työajat lisääntyvät kaikissa maissa. Erojakin löytyy, esim. vuoropäiväkoti on tuntematon
Hollannissa ja Iso-Britanniassa, sen sijaan Suomessa se on jo vakiintunut päivähoidon
osaksi. Toisaalta iltapainotteisesti auki olevia päiväkoteja tarvittaisiin lisää eritoten kaupan
alan epäsäännöllisten työaikojen vuoksi. Myös yhden huoltajan perheiden lisääntyminen
asettaa omat haasteensa. Vanhempien epätyypilliset työajat tuntuvat ainakin Suomessa
johtavan pitkiin hoitojaksoihin, ehkä juuri vuorohoitomahdollisuuden vuoksi, kun vaikkapa
Hollannissa vanhemmat tekevät paljon osa-aikatyötä. Lasten hyvinvointiin epäsäännölliset,
pitkät hoito- ja kotijaksot tuovat epävarmuutta ja turvattomuuden kokemuksia.
Eeva Reijonen, Minna
Asikainen ja Anna Rönkä
loppukeskustelussa
Kommenttipuheenvuoron Anna Röngän luentoon käytti vastaava ohjaaja Eeva Reijonen
Eksoten Kotitarulasta.
Luentojen pohjalta käytiin vilkasta keskustelua. Työn ja perhe-elämän sekä opiskelun
yhteensovittaminen olivat tuttuja teemoja myös seminaariin osallistuneiden keskuudessa.
Seminaarin anti sai kiitosta varsinkin opiskelijoiden taholta.
Seija Ojansuu
Miksi puhuisin itsestäni:
pienistä iloista
turhista huolista –
ketä se auttaisi?
Puhun niistä
joilla ei puolestapuhujaa,
joiden hätä sanoiksi saamaton.
- Maaria Leinonen –
SYDÄMELLISET ONNITTELUT
SINULLE
VASTAVALMISTUNUT
SOSIONOMI (AMK)!
Toivoo Talentia Etelä-Karjala ry
Talentia Etelä-Karjala ry:n
Työhyvinvointipalkinto vuonna 2014
Suomi on monella mittarilla mitaten maailman kansakuntien huipputasolla.
Kansainvälisestä talouden kilpailukyvystä ja tehokkuudesta työelämässä
lyödään rumpua kiihkeästi. Eikä tuloksetta: Suomi näissäkin asioissa
kansainvälistä huipputasoa!
Kaikella on myös kääntöpuolensa. Pisa-tutkimuksessa suomalaiset
koululaiset ovat kärjessä, mutta kouluviihtyvyydessä ei enää pärjätäkään
yhtä hyvin. Työelämässä tehdään hyvää tulosta, mutta työhyvinvoinnissa
on reilusti parantamisen varaa.
Talentia Etelä-Karjala ry pyrkii omalta osaltaan parantamaan tilannetta
aloittamalla kilvoittelun työhyvinvointipalkinnosta.
Maksammeko liian korkeaa hintaa?
Kaikki maksaa, mutta joskus hinta on liian korkea.
Himasen kuuluisa raportti kiinnittää huomion työikäisten
mielenterveysongelmiin. Laskelmien mukaan
valtiontalouden ns. kestävyysvajeesta 20% voitaisiin
poistaa ratkomalla näitä mielenterveysongelmia.
Eläkkeelle lähdön ikää halutaan korottaa, jotta eläkkeille
löytyisi jatkossakin maksajat. Yhä selvemmäksi on
kuitenkin käymässä, että pelkkä vanhuuseläkkeen ikärajan
nosto ei todellisuudessa nosta työelämässä ahertavien
määrää. ”Raihnaisia” yli 50-vuotiaita ei haluta palkata.
Tarvitaan paitsi työpaikkoja myös työkuntoa. Tarvitaan työhyvinvointia, jonka seurauksena
jaksetaan työskennellä vielä viimeisinäkin työvuosina.
Mikäli työhyvinvoinnista ei huolehdita, uhkaa työelämän tehokkuuden hyväksi saatuja tuloksia
rapautuminen. Hyvää tulosta, tehokasta ja laadukasta työtä tekevät kestävästi työntekijät, joiden
työhyvinvointi on kunnossa.
Työhyvinvointia tukemaan!
Talentia Etelä-Karjala haastaa Etelä-Karjalan sosiaalialan
työpaikat kehittämään työhyvinvointia. Vuonna 2014
aloitamme kampanjan, jossa vuosittain jaetaan jollekin
etelä-karjalaiselle työpaikalle tai työyhteisölle työhyvinvointipalkinto. Palkinto myönnetään työpaikalle, joka pystyy
osoittamaan työpaikan työhyvinvoinnnin korkean tason tai
osoittamaan tehneensä viimeisen vuoden aikana merkittäviä
toimia työpaikan työhyvinvoinnin kehittämiseksi.
Olemme parhaillaan luomassa kriteerejä työhyvinvointipalkinnolle. Kerromme aiheesta lehtemme tulevissa
numeroissa. Olemme myös hankkimassa työhyvinvointia symboloivaa sopivaa palkintoa.
Mitä työhyvinvointi tarkoittaa?
Otamme vastaan ajatuksia ja ehdotuksia palkinnon
käytännön toteutuksesta. Mitä työhyvinvointi sinun
mielestäsi tarkoittaa? Onko se
- helppoa, leppoisaa työpäivää ja pitkiä
kahvitaukoja?
- mielenkiintoista ja haastavaa työtä?
- mahdollisuutta ammatilliseen kehittymiseen ja
uralla etenemiseen?
- oikeudenmukaisuutta työyhteisössä?
- esimiesten ja alaisten mutkattomia suhteita?
Miten työhyvinvointia voi mitata? Ovatko seuraavat asiat merkkinä työhyvinvoinnista?
– vähäiset sairauslomat työyhteisössä
– työntekijöiden innostuneisuus työntekoon ja työn
kehittämiseen
– sovinnollinen ja kumppanuuteen perustuva hyvä
työilmapiiri
Miten hyvä työyhteisö tulisi palkita?
Tärkeintä palkinnossa on itse työhyvinvoinnin asia ja sen järjestämiseen liittyvä kunnia sille
työpaikalle/työyhteisölle, joka osoittautuu palkinnon arvoiseksi. Kyky luoda laadukkaan toiminnan
tueksi työhyvinvointia on tärkeä menestystekijä työyhteisölle. Talentia Etelä-Karjalan
työhyvinvointipalkinto tukee osaltaan tätä menestystä.
Miten tuo palkinto voisi olla tavoittelemisen arvoinen. Olisiko se
- kunniakirja toimitilan seinällä?
- komea pokaali, taideteos, rahapalkinto?
Työhyvinvointi voi olla tärkeä menestystekijä työyhteisölle.
Miten voimme tehokkaimmin tukea tuota menestystä esimerkiksi
antamalla työyhteisölle julkisuutta ja julkisen tunnustuksen?
Ota osaa ideointiin lähettämällä ideoitasi
osoitteella [email protected].
Tervehdys
eläkeläisten
maailmasta!
Syyskuisena päivänä 14 virkeää Talentia Etelä-Karjalan eläkeläistä kokoontui toistensa
näkemisestä ilahtuneena ja tutustui samalla Saimaan ammattikorkeakoulun ah, niin
ihastuttaviin tiloihin.
Sosiaali- ja terveysalan toimialajohtaja Päivi Vehmasvaara ja koulutuspäällikkö Helena
Wright ottivat meidät lämpimästi vastaan. Saimme selvitystä ammattikorkeakoulun
sijoittumisesta Skinnarilan kampusalueelle ja toiminnasta Lappeenrannassa ja myös
Imatran toimipisteissä. Nautimme hyvät kahvit ja saimme tutustumiskierroksen sosiaali- ja
terveysalan koulutuksen tiloihin. Vaikuttavaa. Varmaan moni meistä palasi mietteissään
vertaamaan omia opiskeluajan oppilaitoksiaan.
Näihin omiin opiskeluaikoihin meitä oli kokoontumisessamme johdattamassa myös
oppilaitoksen vuorotteluvapaalla oleva yliopettaja Tuija Nummela, joka suoritti meille
ryhmähaastattelun meidän ajan opintojemme rahoituksesta. Tuijalla on työn alla selvitys
opintotukilain merkityksestä korkeakouluopintoihin ja sivistykselliseen tasa-arvoon.
Keskustelu aiheesta virisi vilkkaana, joskin muisti pyrki tekemään tepposiaan. Onhan niistä
ajoista jo vuosikymmeniä. Asioita jäi tarkistettavaksi. Ainakin kaikki muistivat, että
opiskeluaikana elettiin niukkaa sitku-elämää.
Kuulimme, että opetussuunnitelman sisältötyö on ajankohtaista ja siihen toivottiin myös
meidän eläkeläisten edustusta mukaan. Koimme sen meitä eläkeläisiä arvostavaksi.
Eläkeläisiä edustavat Jaakko Tuomi ja allekirjoittanut.
Kiitos ammattikorkeakoulun väelle lämpimästä ja arvostavasta yhteisestä hetkestä!
Seuraavaksi tutustumiskohteeksemme sovimme Kaakkois-Suomen Sosiaalialan
Osaamiskeskus Oy Socomin Lappeenrannan yksikön, os. Laserkatu 6, Lappeenranta.
Tapaamme siellä torstaina 16.1.2014 klo 13.
Tulettehan mukaan kuulemaan Socomin toiminnasta. Ilmoita tulostasi 9.1.2014 mennessä
Manulle, mauno.nummela(at)gmail.com, puh 040 861 2248, tai Hannelelle,
hpartamies(at)gmail.com, puh 045 1225 314
Toivon Teille rauhoittavaa jouluaikaa ja pysähtymistä Joulun ihmeen
äärellä! Hyviä hetkiä alkavaan vuoteen!
Hannele Partamies, perusturvajohtaja, emerita
Terveisiä Helsingistä Talentian liittovaltuuston
syyskokouksesta 23–24.11.2013
Hallituksen puheenjohtajana Tero Ristimäki yhdessä muun henkilöstön ja hallituksen sekä
sen toimikuntien edustajien kanssa kävi läpi ajankohtaisia tärkeitä asioita. mm. uusia virkaja työehtosopimuksia sekä kunnallisella, valtion- että yksityisellä sektorilla ja työnantajien
säästötoimia. Neuvotteluissa ollut pääasiana, etteivät palkat pääsisi kuitenkaan laskemaan.
Vuonna 2013 on ollut runsaasti kuntia, jotka ovat lomauttaneet henkilöstöään ja vuoden 2014
tilanne vaikuttaa vielä vaikeammalta. Keskustelu kävi vilkkaana Talentian tehtävien
painopisteestä tällä hetkellä. Talentian henkilöstö on tehnyt paljon työtä ja tekee edelleen
estääkseen sosiaalialan työntekijöiden lomautukset ja muutenkin pitääkseen jäsentensä
puolta.
Jäsenmaksu säilyy entisenä
Kokouksessa käytiin läpi vuoden 2014 toimintasuunnitelma ja talousarvio. Paljon keskustelua
aiheuttanut asia oli huomattava korotus työttömyyskassan jäsenmaksuun. Yhteisesti päätettiin
Talentian jäsenmaksun pysyvän ennallaan ja karsintaa tehtiin muista asioista. Edunvalvonnan
tärkeys korostuu juuri nyt ja siihen on edelleen panostettava vahvasti.
Uusia alueasiamiehiä ja jäsenyhdistys
Uudet 1.8.2013 aloittaneet alueasiamiehet, meidän alueen Tanja Tuunainen-Vainio (alue: EteläKarjala, Kymenlaakso, Päijät-Häme, Kanta-Häme ja Varsinais-Suomi) ja Susanna Pelander (alue:
Pirkanmaa, Satakunta, Pohjanmaa ja Keski-Pohjanmaa) esittäytyivät ja kertoivat uransa alusta,
perehtymisestä työhön ja eri alueiden haasteista. Tuntui hyvältä, että Tanja on muun Talentian
toimiston väen lisäksi käytettävissä tarvittaessa avuksemme.
Liittovaltuusto hyväksyi kokouksessaan Talentian jäsenyhdistykseksi Rikosseuraamusalan Talentia
ry:n, joten meillä on nyt Talentiassa 12 valtakunnallista yhdistystä ja 20 alueyhdistystä.
Talentia vaikuttamassa sosiaalialan lainsäädäntöön
Liittovaltuustossa saimme myös hyvän katsauksen ajankohtaiseen sosiaalialan lainsäädännön
valmisteluun. Paljon keskustelua aiheutti varhaiskasvatuslain valmistelu, lastensuojelulaki ja
lastensuojelun selvitykset sekä myös oppilashuoltolain-, vammaispalvelulain, päihde- ja
mielenterveyslain sekä toimeentulotukilain nyt menossa oleva vaihe. Samoin kuulimme selvitystä ja
keskustelimme valtion suunnitelmista aloituspaikkojen lisäämisestä sosiaalialalle. Talentialla on
ammattijärjestönä tärkeä paikka vaikuttaa ja olla kuultavana sekä mukana vaikuttamassa osaltaan
mm. alamme lainsäädäntöön.
On mielenkiintoista olla liittovaltuustossa mukana Etelä-Karjalan
edustajana, vaikka parempi olisi, jos meillä olisi edelleen kaksi
edustajaa. Yritän osaltani tuoda meidän kulmamme näkökulmaa
esille ja oppia kokonaisnäkemystä asioihin. Olen saanut vahvasti
käsityksen siitä, että Talentian toimiston henkilökunta ja
puheenjohtaja ovat monella tavoin vaikuttamassa oman alamme
edunvalvontaan nytkin tänä erityisen haastavana aikana ja
liittovaltuustossa on hyvä yhteinen henki asioista keskusteltaessa
ja päätettäessä.
Terveisin Raija-Liisa Anttonen
Lapsen lailla jouluun kulje,
kuusen luona silmät sulje.
Muista joulut entiset
– tiedän että hymyilet.
Katso taivasta, tähtiä ja kuuta,
vieläkö joulu on jotain muuta.
Ystävän halaus ja aatos jalo,
tuttua on myös kynttilän valo.
Joulun maun tuntee jo kieli,
mutta tärkein on kuitenkin hyvä mieli.
Lumen alle peittyy maa,
kun käymme kohti juhlan aikaa.
Pian arki taakse jäädä saa,
sillä ilmassa leijuu jo joulun taikaa.
Kajossa kynttilöiden,
tehkäämme tunnelmaan retki.
Keskelle kuulaiden talviöiden,
saapuu vihdoin aattoilta – odotettu hetki.
TUNNELMALLISTA
JA
RAUHALLISTA
JOULUN AIKAA!
Toivottaa
Talentia Etelä-Karjala ry
Lähettäjä: EKAT ry
jäsensihteeri
Teija Turunen-Iloani
Kanava-aukio 8 as 12
55100 IMATRA
puh.044-2522427
[email protected]
Jo hiljenee vuoden askareet
ja aherrus syksyn työn.
Ota sydämees hetket talviset
ja rauha jouluyön.
ONNELLISTA UUTTA VUOTTA 2014!
EKSAKTIN TOIMITUSKUNTA
Leena Cederström [email protected]
Seija Ojansuu [email protected]
Veikko Heikkinen [email protected]
Mirja Silvennoinen [email protected]
Teija Turunen-Iloani [email protected]
EKSAKTIN
ILMESTYMISAIKATAULU
1/2014
aineisto
3.2.
ilmestyy
vko 8