Kuntien konserniohjausta kehittämässä

Consultin g Peop le
1 • 2014
4
20
10
Tietoa
terveydenhuollon
kehittämiseksi
Uusiutuvaa energiaa
ja huippuautomatiikkaa
Kuntien konserniohjausta
kehittämässä
FCG Consulting People 1/2014
1
Sisältö
3
Pääkirjoitus
4Tietoa terveydenhuollon kehittämisen tueksi
6
PYLL terveyspolitiikan työkaluna
8
pDRG valmiina käyttöön
10
Kuntien konserniohjausta kehittämässä
11RAFAELAlla kysyntää Pohjoismaissa
12Tähtäin tulevaisuuteen
13Laaja johtamiskoulutus HUS:ssa
14
Kunnille yhtiöittämisvelvoite – miten eteenpäin?
Riskit hallintaan
15Salo aikoo selviytyä
16Osaava ja kehittyvä FCG
17
Tampereen kaupungin
liike­toi­min­tajohtaja Kristiina
Ammattimaista projektinjohtamista
18
Johtavat koulutusvienti­yritykset yhteistyöhön
19
Ihmisoikeudet kehityksen keskiöön
Michelssonin mielestä hyvä
20Uusiutuvaa energiaa ja huippuautomatiikkaa
konserniohjaus on selkeää,
20
FCG osti insinööritoimisto Asplanin
johdonmukaista ja ennakoitavaa.
22
Viisumivapauden plussat ja miinukset
23
FCG:n Pohjois-Suomen toimistot yhdistyivät
Tilinpäätösoppia verkkokurssilta
24Älykästä vesiteknologiaa
Kannen kuva: Jarmo Teinilä
6
Kolmen tuulivoimatoimijan yhteinen YVA
26Töissä FCG:llä
Nimityksiä FCG:llä
19
FCG Consulting People on FCG:n sidosryhmä­­lehti.
Julkaisija
FCG Finnish Consulting Group Oy
Osmontie 34, 00610 Helsinki
Puhelin 010 4090, faksi 010 409 5001
[email protected], www.fcg.fi
Päätoimittaja
Eeva Kokki
Toimittaja
2
FCG Consulting People 1/2014
Paula Böhling
Ulkoasu ja taitto
Taina Kytöaho
Valokuvat
Jarmo Teinilä, Rami Aapasuo, Jouni Immonen,
Timo Jalonen, Auli Keinänen, Eeva Kokki, Ville Suorsa
Markus Thomenius, ja Pamela White
Painopaikka
Lönnberg Oy, Helsinki 2014
Osoitteenmuutokset
www.fcg.fi > yhteystiedot > yhteystietojen muutos
20
Pääkirjoitus
FCG tiedolla johtamisen kärjessä
FCG on asiakasyhteistyössä toteuttanut vuosikymmenten aikana hankkeita, jotka ovat
tuottaneet välineitä johtaa ja kehittää erilaisia organisaatioita kohti laadukasta, asia­
kaslähtöistä ja tuottavaa toimintaa. Toimintaympäristön muutos on sekä velvoittanut
että antanut mahdollisuuksia. Olemme seuranneet ja ennakoineet tulevia muutoksia,
ja teemme sitä vastaisuudessakin – kuntahallinnon muutos kohti konsernirakentei­
ta, monipuolisempia tuotantorakenteita ja monipuolistuvan tietoyhteiskunnan tuomia
mahdollisuuksia sekä yritysten roolin voimistumista palvelutuotannossa.
Kuntahallinnon muutoksessa tärkeintä on suoriutua kuntien vastuulla olevista
palvelutehtävistä. Tehtävät lisääntyvät ja käytettävissä olevat varat suhteellisesti pie­
nenevät. Tämä on arvioitu kokonaiskuva tulevaisuudelle. Asialla on kuitenkin onnek­
si toinenkin puoli, joka viestii siitä, että viisaasti toimimalla suomalainen hyvinvointi­
yhteiskunta selviytyy sekä kansallisissa että kansainvälisissä paineissa.
Suomi on tietointensiivinen maa. Tietoa kyetään tuottamaan ja sitä on mahdol­
lista hyödyntää. Tietoa on runsaasti, se on hajallaan, eikä se kokoonnu itsestään jär­
keviksi, toiminnan kehittämistä ja johtamista kuvaaviksi kokonaisuuksiksi. Kaikille
organisaatioissa toimiville on tärkeää tietää, selviydytäänkö uudistumalla suuremmas­
ta vastuusta ilman, että asiakkaiden saama palvelu kärsii. Onnistumisen edellytyk­
set ovat olemassa. Meidän kaikkien täytyy vain huolehtia omasta muuntautumises­
tamme, palvelujen järjestäjien ja rahoittajien omastaan ja samoin loppuasiakkaiden
omastaan.
Olemme vankkaan kokemukseen perustuen varmoja siitä, että FCG:n palvelu­
tarjonta tiedolla johtamisessa auttaa organisaatiota selviytymään välttämättömän tie­
don hallinnasta silloin, kun tavoitteena on ajantasaisen ja ennakoivan tiedon tuottami­
nen, analysointi ja soveltamisesta johtaminen ja kehittäminen jokapäiväisessä työssä.
Pystymme myös auttamaan muutoksen suunnittelussa tai toteutuksessa, olipa ky­
seessä rakennemuutos, yhdyskuntasuunnittelu, toimitilasuunnittelu, tuottavuuden
kehittäminen, henkilöstön kehittäminen tai sisäisen toiminnan kehittäminen. Asia­
kaspalautteiden perusteella olemme onnistuneet luomaan asiakkaille lisäarvoa ja vah­
va kokemuksemme auttaa meitä asiakastyössä myös tulevaisuudessa sekä kotimaas­
sa että ulkomailla.
Tässä lehdessä kerromme uusimmista ja vakiintuneista tiedolla johtamisen
tuotteistamme:
– terveydenhuollossa luokitukset
– vesihuollossa SmartWater
– palvelutarpeiden ja kustannusten muutosten ennakointi ja
rakenne­muutosten vaikutusten analysointi (ARTE)
– keskimääräisen elämänkaaren vaihtelujen ja syiden kuntaja kunnanosakohtaisessa arviointi (PYLL)
– talojen ja yhdyskuntien suunnittelu 3D-tietomallinnusten avulla
– aluesuunnittelun kustannus- ja ilmastovaikutusten arviointi (AVE)
– etäopiskelun mahdollistaminen (verkkokoulutus, innoschool) ja
– terveellisen elinympäristön suunnittelu (salutogeeniset ratkaisut).
Kerromme mielellämme lisää tuotteistamme ja muusta tarjonnastamme. Toivottavasti
yhteistyömme jatkuu vähintään samassa laajuudessa kuin menneinä vuosikymmeninä.
Toivotan hyvää alkanutta vuotta 2014 ja hyviä lukuhetkiä!
Ari Kolehmainen
FCG Consulting People 1/2014
3
Tietoa terveydenhuollon
kehittämisen tueksi
Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittäminen on vaativaa ja monialaista
yhteistyötä. Rakennemuutoksia ohjataan usein valtakunnallisesti, mutta
kun on kyse taloudesta, toiminnan laadusta ja asiakkaiden hyvinvoinnista,
ohjauksen ja johtamisen tueksi tarvitaan myös paikallistason tietoa.
Luokitustuotteet ovat osoittautuneet hyödyllisiksi näissä tilanteissa.
FCG:n hallinnoimia luokitustuotteita ovat
potilasluokittelu- ja tuotteistusjärjestelmät
(pDRG ja NordDRG), avuntarpeen ja toi­
mintakyvyn mittarit (RAVATM, FIM ja TUVATM)
sekä hoitoisuusluokitusjärjestelmä (RAFA­
ELATM). Niiden tuottamaa tietoa voidaan
hyödyntää toiminnan ja palvelujen kehittä­
misessä.
Sosiaali- ja terveydenhuollon luokitustuotteita
Suomen Kuntaliiton
omistamat ja FCG:n
hallinnoimat
NordDRG
Erikoissairaanhoidon potilasluokitteluja tuotteistusjärjestelmä.
pDRG
Perusterveydenhuollon avohoidon
potilasluokittelu- ja tuotteistus­
järjestelmä.
RAFAELATM
Luokitusjärjestelmä, jolla kerätään
tietoa potilaiden hoitoisuudesta ja
hoitotyöhön käytetyistä resursseista.
RAVATM
Ikäihmisen toimintakyvyn ja avun
tarpeen mittari.
FCG:n omistamat
TUVATM
Mielenterveysasiakkaiden toimintakyvyn
ja avuntarpeen mittari.
FIM ja WeeFIM
Toimintakyvyn ja kuntoutuksen
mittareita.
4
FCG Consulting People 1/2014
Luokitustuotteilla on Suomessa pit­
kä ja monivaiheinen historia. Sen kuluessa
suuri joukko suomalaisia huippuasiantun­
tijoita on osallistunut tuotteiden kehittämi­
seen. Eteneminen on tapahtunut aaltoi­
na, kuvailee FCG-konsernin toimitusjohtaja
Ari Kolehmainen.
– Ensimmäinen aalto oli se, kun Suo­
meen tuotiin kansainvälisesti käytettyjä vä­
lineitä, kuten DRG. Sitten alettiin kehittää
omia versioita osittain ulkomaisista sieme­
nistä ja osittain kokonaan itse. Nyt olemme
FCG:nä siirtyneet kolmanteen vaiheeseen,
jossa viemme näitä tuotteita ulkomaille.
– Viennin kautta saamme ennen pitkää
vertailutietoa ja kehittämisideoita takaisin
kotimaahan, jolloin opimme koko ajan uut­
ta. Se voisi olla neljäs aalto.
Suomessa vahvaa
osaamista
FCG palvelutarjonnassa luokitustuotteet liit­
tyvät sekä konsultointiin että koulutukseen
ja yhä enemmän myös vientiin. – Kaiken pe­
rustana ja ankkurina on kuitenkin kotimaan
toiminta ja kotimaisen kehitystyön kautta
syntyvä osaaminen, Kolehmainen korostaa.
FCG:llä on julkisen sektorin kanssa pit­
käaikaiset, luottamukselliset yhteistyösuh­
teet, ja sen ansiosta tuotteita on ollut luonte­
vaa kehittää yhteisvoimin. Samalla, kun FCG
on ottanut vastuulleen monen tuotteen hal­
linnoinnin, taloon on palkattu alan huippu­
ammattilaisia, jotka toimivat läheisessä yh­
teistyössä asiakkaiden kanssa.
– Me autamme menetelmien käyttöön­
otossa, tarjoamme koulutusta ja ylläpidäm­
me kehitystä. Toisin sanoen sitoudumme
pitkäkestoiseen yhteistyöhön asiakkaiden
kanssa, toteaa konsultointiliiketoiminnan
johtaja Aija Tuimala FCG:ltä.
Luokituksia kehitetään jatkuvasti niin,
että ne tukevat asiakkaiden kehittämistyötä
sosiaali- ja terveydenhuollon eri tasoilla.
– Kokonaisuuden hallinnan kannal­
ta on tärkeää, että perusterveydenhuollon
pDRG ja erikoissairaanhoidon NordDRG
kytkeytyvät saumattomasti toisiinsa ja mah­
dollistavat terveydenhuollon ketjun tarkaste­
lemisen läpinäkyvästi.
Luokitukset ovat apuna myös, kun ha­
lutaan tietää, saavatko sosiaali- ja tervey­
denhuollon asiakkaat tarpeitaan vastaavaa
hoitoa ja kuinka hoidon laatua ja kustannus­
tehokkuutta voitaisiin kehittää.
Luokitustuotteiden
kehittämisessä
FCG:n keskeisin yhteistyökumppani on Suo­
men Kuntaliitto, joka edistää tuotteiden ke­
hittämistä ja hyödyntämistä kansallisella
tasolla.
Lupaavat
vientinäkymät
Luokitustuotteiden osaamisen viennissä
FCG on Kolehmaisen mukaan vielä ”aika
alkumetreillä”, mutta kokemukset kannus­
tavat eteenpäin.
RAFAELAn pilottihankkeista on sovit­
tu Islannin, Norjan, Ruotsin, Hollannin ja
Vietnamin kanssa. Eräissä Euroopan maissa
käydään keskusteluja.
Väestön hyvinvoinnin ja terveyden mit­
tari PYLL on otettu käyttöön Pietarissa, josta
sen käyttö on laajenemassa koko Venäjälle.
Kolehmainen muistuttaa, että luokitus­
tuotteet ja mittarit ovat terveydenhuollon
viennissä vain yksi ulottuvuus.
– Suomessa on monenlaista alan osaa­
mista, jota voidaan viedä kannattavasti. Par­
haimmillaan viennistä voidaan saada pieni
puro myös suomalaisen hyvinvoinnin ylläpi­
tämiseen ja kasvattamiseen.
Yllä: Aija Tuimala
Luokitustuotteiden vienti pohjautuu Suomessa tapahtuvaan kehitystyöhön. Siksi
on tärkeää säilyttää vuorovaikutus kotimaisen ja kansainvälisen toiminnan välillä,
Kolehmainen painottaa.
FCG Consulting People 1/2014
5
PYLL
terveyspolitiikan
työkaluna
Millainen on väestön terveydentila ja miksi ihmiset kuolevat ennen aikojaan?
Mitä on tehtävissä? Näitä asioita valottaa PYLL-menetelmä, jota hyödynnetään
Suomessa jo yleisesti. Myös vientimarkkinat ovat avautumassa.
Ilkka Vohlonen toi PYLLin
Kanadasta Suomeen 2000-luvun
vaihteessa.
Sittemmin hän on kumppaneineen
parannellut menetelmää ja kehittänyt
tavan, jolla sitä käytetään terveys­
poliittiseen ohjaukseen.
6
FCG Consulting People 1/2014
Lahti 2007–2011, Menetetyt elinvuodet -indeksi varrattuna koko maan lukuihin
PYLL 2007–2011
Molemmat
Miehet
Naiset
Kaikki kuolinsyyt (A00–R99, V01–Y89)
Pahanlaatuiset kasvaimet (C00–C97)
Verenkiertoelinten sairaudet (I00–I425, I427–I99)
Alkoholiperäiset sairaudet ja alkoholimyrkytykset (F10, G312,
G4051, G621, G721, I426, K292, K70, K860, O354, P043, X45)
Tapaturmat ja myrkytykset (V01-X44, X46-Y89)
Itsemurhat (X60-X84,Y870)
= ±5 %
= 5 % – 15 % parempi
= 15 % – 25 % parempi
= yli 25 % parempi
= 5 % – 15 % huonompi
= 15 % – 25 % huonompi
= yli 25 % huonompi
PYLL-tulokset esitetään ”liikennevaloina”, joista on helppo havaita ongelmakohdat. Esimerkkinä typistetty versio Lahden analyysistä.
Menetelmästä enemmän: www.fcg.fi/pyll.
PYLL (Potential Years of Life Lost) on kan­
sainvälinen hyvinvoinnin ja terveyden mit­
tari. Se kuvaa ennen 70 ikävuotta mene­
tettyjen elinvuosien määrää 100 000
asu­­kasta kohti, eritellen 28 ehkäistävissä
olevaa kuolin­syytä.
– PYLL mittaa väestön ennenaikaisten
kuolemien muutoksia, kun taas perinteisesti
käytetty kuolleisuus kertoo vain, mihin ihmi­
set kuolivat kun kuolivat. Menetelmä antaa
tietoa terveyspoliittisen suunnittelun ja pää­
töksenteon tueksi, toteaa Itä-Suomen yli­
opiston terveyspolitiikan professori ja FCG:n
tutkimusjohtaja Ilkka Vohlonen.
Pietari pilottina Venäjällä
Vohlonen ryhmineen on tukenut PYLLin
käyttöönottoa Suomen lisäksi Venäjällä, jos­
sa pilottina on Pietari.
Vanhastaan Venäjällä on kiinnitetty
huo­miota tarttuviin tauteihin, kuten tuber­
kuloosiin ja polioon. Elämäntapasairauksista
puhuminen on uudempaa; se on iso ja myös
aika arka asia, hän sanoo esitellen Pietarin
tuoreita tuloksia.
– Ehkäistävissä olevat kuolinsyyt mer­
kitsivät vuonna 2010 Pietarissa 7 253 elin­
vuoden ennenaikaista menetystä 100 000
asukasta kohti, kun vastaava luku Suomes­
sa oli 3 818. Pietarissa suurimmat kuolin­
syyryhmät ovat verenkiertoelinten sairaudet,
tapaturmat ja pahanlaatuiset kasvaimet.
Suuri yksittäinen menetysten aiheuttaja oli
alkoholi.
PYLL-analyysin jälkeen Pietarin inter­
ventioalueeksi valittiin puolen miljoonan
asukkaan Kalininin kaupunginosa.
– PYLL-tuloksia käytettiin alueen ter­
veydenhuollon suunnittelun ja strategian
poh­jana. Ne antoivat vipuvoimaa, kun kes­
kusteltiin päättäjien kanssa tarvittavista toi­
menpiteistä. Voitiin osoittaa, ettei kyse ole
pelkästään rahan menosta vaan myös inves­
toinnista tulevaisuuteen, kertoo erityisasian­
tuntija, tohtori Mikko Vienonen FCG:ltä.
Tämä yhdessä EU:n ja Pohjoisen Ulot­
tuvuuden Kumppanuusohjelman kanssa
toteutettu hanke on aukaissut venäläisten
silmät menetelmän hyödyille ja sille, että
väes­tön terveys on voimavara, hän arvioi.
Vienonen on Vohlosen ja projektipääl­
likkö Arvo Nermanin ohella keskeinen hen­
kilö Venäjän PYLL-yhteistyössä.
Vähitellen koko
Venäjä mukaan
Venäjän Terveysministeriössä valmistellaan
hanketta, jonka mukaan PYLL otettaisiin
lähitulevaisuudessa käyttöön koko maas­
sa, noin 80 hallintoalueella. Tarkoituksena
on seurata, millaista terveystulosta Venä­
jän tasavallat, piirikunnat (oblastit) ja suur­
kaupungit tuottavat.
– Tämä on meille valtaisa homma, mel­
kein kuin tekisi 80 maata, Vohlonen innos­
tuu.
Parhaillaan etsitään kaupunkeja, jot­
ka lähtisivät ”keihäänkärkinä” kehittämään
menetelmän sisäänajoa.
Itä-Suomen yliopisto on vienyt maa­
han tietokoneohjelmat, ja Vohlonen on val­
mistellut yhdessä venäläisten asiantuntijoi­
den kanssa perusteelliset menetelmäohjeet
Venäjän Terveysministeriön hyväksyttäviksi.
Yhteistyössä ministeriön alaisen kansanter­
veyslaitoksen kanssa rakennetaan koulutus­
järjestelmä.
FCG:llä on iso rooli PYLL-hankkeissa
siinä vaiheessa, kun ryhdytään keskustele­
maan käytännön toteutuksesta. – FCG:llä on
tähän ylivoimaisesti paremmat edellytykset
kuin yliopistolla, koska kyse on enimmäk­
seen hallinnollisista ja poikkihallinnollisista
asioista.
Mahasyövän
seulonta syyniin
Elintapasairaudet ovat nopeasti kasvava on­
gelma myös Kiinassa, jossa ennenaikaisia
kuolemia aiheuttaa lisäksi geenimuutoksesta
johtuva mahasyöpä.
Maassa on suunnitteilla mahasyövän
seulontakokeilu perustuen syöpäriskin mit­
taamiseen verinäytteestä. Ja Vohlosella on
innovaatio: seulontaohjelman tuloksellisuut­
ta ja kustannus-hyötyä voidaan arvioida
PYLLillä.
– Sellaista arviointia nyt suunnittelem­
me Kiinassa. Myös Venäjän ja Turkin kans­
sa olen neuvotellut vastaavasta yhteistyöstä.
FCG Consulting People 1/2014
7
pDRG
valmiina käyttöön
Perusterveydenhuollon tuotteistusjärjestelmä pDRG on nyt
otettavissa käyttöön kaikissa terveydenhuollon organisaatioissa.
Lahden kaupunki on osallistunut aktiivisesti järjestelmän kehittämiseen ja pääsee pian analysoimaan ensimmäisiä tuloksia.
pDRG (Primary Care Diagnosis Related
Groups) on perusterveydenhuollon avohoi­
don tuotteistusjärjestelmä. Sen avulla tuote­
taan tietoa palveluiden ja resurssien käytöstä
samaan tapaan kuin erikoissairaanhoidon
NordDRG:llä. Tietoa voidaan hyödyntää
muun muassa johtamisen tukena, tuotteis­
tuksen apuna, laskutuksen perustana sekä
toiminnan tuottavuus- ja tehokkuusvertai­
luissa.
pDRG-tuotteistus pohjautuu peruster­
veydenhuollossa muutoinkin tallennettaviin
potilas- ja hoitotietoihin sekä taloushallinnon
tietoihin. Järjestelmän käyttö edellyttää kir­
jausten tekemistä kansallisen ohjeistuksen
mukaisesti.
Tietoa moneen
tarpeeseen
Talouspäällikkö Anu Mäkelä Lahden kau­
pungilta kertoo, että hän pDRG-kehittämis­
hankkeen alkaessa ajatteli lähinnä kuntalas­
kutuksen ja budjetoinnin tarpeita. – Ne ovat
edelleen olemassa, mutta matkan varrella
mukaan on tullut myös muita tavoitteita. Ne
liittyvät Lahdessa vuoden 2014 alussa käyt­
töön otettuun perusterveydenhuollon klinik­
kamalliin.
Klinikkamallissa potilaat ohjataan sai­
rauden perusteella joko pääterveysasemal­
le tai jollekin kolmesta lähiklinikasta. Lähikli­
nikoiden on tarkoitus palvella suurinta osaa
8
FCG Consulting People 1/2014
perusterveydenhuollon asiakkaista. Ainoas­
taan vaativaa hoitoa tarvitsevat potilaat hoi­
detaan pääterveysasemalla.
– Toivomme pDRG:stä työvälinettä, jon­
ka avulla pystymme seuraamaan ja arvioi­
maan klinikkamallin toimivuutta.
– Järjestelmän avulla saamme tietoa
siitä, millaisia potilaita meillä hoidetaan, mit­
kä ovat yleisimmät diagnoosit, paljonko jokin
sairaus vaatii käyntejä lääkärillä, hoitajalla,
laboratoriossa ja röntgenissä – ja mitkä ovat
kustannukset.
Mäkelää kiinnostaa myös päästä vertai­
lemaan kaupungin omaa ja ulkoistettua pal­
velua. Pääterveysasema ja yksi klinikka ovat
kaupungin toimintaa, mutta kaksi klinikkaa
on ulkoistettu. Vertailu tulee mahdolliseksi,
sillä palvelutuottajan kanssa on sovittu, että
potilaiden diagnoosit ja käyntisyyt kirjataan
mahdollisimman huolellisesti kansallisen
ohjeistuksen mukaan.
Lahti ja muut kehittämishankkeeseen
osallistuneet kaupungit, Hamina, Heinola,
Hämeenlinna, Oulu, Sipoo ja Vantaa, pääse­
vät pian tarkastelemaan ensimmäisen vuo­
den aineistoja.
– Vuoden 2013 tulokset kertovat ensik­
sikin sen, miltä vanha mallimme näyttää. Se
on oleellinen tieto. Ja sitten, kun saamme
muiden kuntien tiedot, on kiintoisaa näh­
dä, poikkeavatko kustannuksemme jossain
diagnoosiryhmässä selkeästi muista. Vuo­
den kuluttua on jälleen tärkeä hetki, sillä sil­
loin pääsemme vertaamaan vanhaa ja uutta
mallia. Näemme, miten klinikkauudistus on
vaikuttanut.
Mäkelä uskoo, että pDRG tuottaa hyö­
dyllistä tietoa suunnittelun ja johtamisen
tueksi. – Ensiksi pitää kuitenkin varmistua
siitä, että tiedot vastaavat riittävän hyvin to­
dellisuutta. Sen jälkeen on analyysin ja joh­
topäätösten aika.
Yhdenmukaista ja
vertailukelpoista
pDRG-järjestelmän omistaa Suomen Kunta­
liitto, joka myös ohjaa sen kehittämistä.
FCG:llä on vuoteen 2019 asti yksinoikeus
järjestelmän hallintaan ja kaupalliseen hyö­
dyntämiseen. FCG myöntää käyttöoikeudet
vuosittaisella lisenssillä.
Kuntaliiton ja FCG:n yhteisenä tavoit­
teena on, että pDRG otetaan kunnissa laa­
jasti käyttöön. Se yhdenmukaistaisi tervey­
denhuollon tuotteistamista ja lisäisi tietojen
vertailukelpoisuutta
Järjestelmän käyttöönotosta kiinnos­
tuneet voivat ottaa yhteyttä FCG:n pDRG
tuote­vastaavaan, erityisasiantuntija Elina
Hermiöön tai toimialajohtaja Petra Kokkoon.
FCG tarjoaa erinomaiset mahdollisuu­
det tiedon hyödyntämiseen ja raportointiin.
Tarjolla on myös järjestelmään liittyvää kou­
lutusta sekä valmennusta tiedon analysoin­
tiin ja tiedolla johtamiseen.
On tärkeää, että päätökset tehdään
luotettavaan tietoon perustuen, Anu
Mäkelä sanoo. Kuva on otettu Ahtialan
terveys­asemalla, joka on nyt Itäinen
lähiklinikka.
FCG Consulting People 1/2014
9
Suomen Kuntaliiton,
Tampereen yliopiston
johtamiskorkeakoulun ja FCG:n
käynnistämään
Toimintakykyiset
kuntakonsernit
-kehittämis­ohjelmaan
osallistuu yli
20 kuntaa ja
sairaanhoitopiiriä
sekä niiden tytäryhtiöitä eri puolilta
maata. Ohjelmassa
keskitytään konsernien
johtamiseen.
Konserniin kuuluvien yhtiöiden kannalta
katsottuna hyvä konserniohjaus on selkeää,
johdonmukaista ja ennakoitavaa, Kristiina
Michelsson sanoo.
10
FCG Consulting People 1/2014
Kuntien
konserniohjausta
kehittämässä
Kehittämisohjelman tavoitteena on varmis­
taa kuntalaissa jo uudistettujen valvonnan
ja riskienhallinnan säännösten toimeenpa­
no sekä vaikuttaa kuntalain kokonaisuudis­
tukseen konsernijohtamisen näkökulmasta.
Lisäksi laaditaan Kuntaliiton hyvän hallinnan
ja johtamisen suositus, kertoo johtava kon­
sultti Markus Kiviaho FCG:ltä.
Osallistujat saavat samalla tietoa ja ver­
kostoja oman toimintansa kehittämiseen.
Kullekin organisaatiolle räätälöidään uuden
lain vaatimusten mukaiset konserniohjauk­
sen ja riskienhallinnan toimintatavat.
Toimintakykyiset kuntakonsernit -kehit­
tämisohjelma on osa Kuntaliiton strategian
ja sen samannimisen kärjen toimeenpanoa.
Sekä strategiaosion että ohjelman projekti­
päällikkönä toimii FCG Konsultointi Oy:n ke­
hitysjohtaja Jarmo Asikainen.
Erilaisia yhteisöjä,
erilaisia tarpeita
Tampereen kaupungin liiketoimintajohta­
ja Kristiina Michelsson pitää tärkeänä, että
menettelytapojen kehittämisessä otetaan
huomioon kuntayhteisöjen erilaisuus.
– Kuntakonsernit eroavat toisistaan
kokonsa ja liiketoimintansa laajuuden suh­
teen. Etenkin suuret kaupungit muodostavat
tytäryhtiöineen laajoja monitoimialakonser­
neja, joiden johtaminen edellyttää kehitty­
neitä omistajaohjauksen menettelyjä.
Valtuustossa päätetyt omistajapoliitti­
set linjaukset antavat suunnan käytännön
konserniohjaukselle, mutta tytäryhtiöille on
tärkeää antaa myös selkeitä ohjeita ja tavoit­
teita, Michelsson korostaa.
– Ohjeet ovat omistajan työkaluja omis­
tustensa ohjaamiseen. Niiden tarkoituksena
on osaltaan varmistaa, että kaupungin omai­
suutta hoidetaan tuottavasti, luotettavasti ja
yhtenäisesti.
– Omistajan on huolehdittava osal­
taan myös siitä, että omistuksille asetetaan
riittävän vaativia toiminnan tuloksellisuutta
kuvaavia tavoitteita ja että ne saavutetaan.
Omistajan on myös tehtävä tarpeelliseksi
katsomiaan omistajajärjestelyjä.
RAFAELAlla kysyntää
Pohjoismaissa
Suomen Kuntaliiton omistaman
ja FCG:n hallinnoiman RAFAE­
LA™ -hoitoisuusluokitusjärjestelmän käyttö on viime vuosina
laajentunut Norjaan, Islantiin ja
Ruotsiin. Maissa on yhteensä
neljä käyttäjäorganisaatiota.
– RAFAELAlla saadaan tietoa muun muassa
potilaiden hoidon tarpeesta ja henkilökun­
nan työpanoksesta. Näiden asioiden seuraa­
minen on tullut entistä ajankohtaisemmaksi
taloustilanteen huonontumisen myötä, ar­
vioi järjestelmän kehittämiseen osallistunut
professori Lisbeth Fagerström norjalaisesta
Buskerud University Collegesta.
Norjassa erikoissairaanhoidon kustan­
nukset ovat Fagerströmin mukaan kasva­
neet jyrkästi. Suuntauksena onkin hoitaa
potilaita entistä enemmän perusterveyden­
huollossa. Hoidon laadusta kotisairaanhoi­
dossa ja vanhusten palvelukodeissa keskus­
tellaan vilkkaasti. Hoitajien koulutustaso ei
ole riittävä, eikä hoitajien määrä vastaa poti­
laiden kasvavaa tarvetta, hän sanoo.
– Luultavasti kiinnostus hoitoisuusjär­
jestelmää kohtaan kasvaa edelleen.
FCG Consulting People 1/2014
11
Tekstit: Paula Böhling ja Stiina Vistbacka
Kuvat: Eeva Kokki ja Jarmo Teinilä
Ensimmäiseen Kuntajohtaja 2017
-valmennusohjelmaan osallistuneiden
palaute on ollut myönteistä ja kannustavaa.
”Huippuohjelma, joka tulee tarpeeseen.”
Järvenpään kaupunginjohtaja Erkki Kukkonen arvosti Kuntajohtaja
2017 -valmennusohjelmassa erityisesti keskustelua ja vuoro­
vaikutusta.
Tähtäin tulevaisuuteen
– Ohjelma on suunniteltu siihen vaativaan
murrosvaiheeseen, jossa kuntajohtajat tänä
päivänä työskentelevät. Vahvaa ajankoh­
taista asiaa, joka antaa sisällöllistä valmiut­
ta kohdata ja ratkaista johtamisen haasteita.
Yhteisen prosessin rinnalla kulkeva henkilö­
kohtainen valmennus tuo mahdollisuuden
kasvaa, uudistua ja energisoitua johtajana,
luonnehtii ohjelman vetäjä, toimialajohtaja
Marita Lehikoinen FCG:ltä.
Kannatti osallistua
Järvenpään kaupunginjohtaja Erkki Kukkonen piti ohjelmassa erityisen hyvänä sitä,
että keskustelulle, vuorovaikutukselle ja toi­
nen toiselta oppimiselle oli riittävästi tilaa.
– Verkostot ja vertaistuki ovat todella
tarpeen, vaikea näistä on yksin selviytyä.
12
FCG Consulting People 1/2014
Kuntien tilanne on paljon monimutkaisempi
ja vaikeampi kuin esimerkiksi 90-luvun la­
man jälkeen.
– Myös asiasisältö oli hyvin oivallettu ja
mukaan oli saatu korkeatasoisia alustajia.
Englannin matka avasi osallistujille konk­
reettisesti eurooppalaisia paikallishallinnon
kysymyksiä, jotka lienevät useimmille en­
nestään aika vieraita.
Kukkonen kertoo jo hyödyntäneensä
päivien antia työssään. – Ohjelma avasi sil­
miä ja antoi ajattelun aihetta.
Seuraava
mahdollisuus
Seuraava Kuntajohtaja 2017 -kierros pyö­
rähtää käyntiin 14.–15.8.2014. – Kahden
päivän lähijaksoja on neljä, ulkomaanmat­
ka optiona, yksilö- ja johtoryhmä-coaching
halukkaille, kohderyhmänä kuntajohtajat ja
kunnan toimialajohtajat, Lehikoinen tiivistää.
FCG suunnittelee ja toteuttaa ohjelman
yhteistyössä Suomen Kuntaliiton kanssa.
Valmennuksen lopuksi osallistujilla on mah­
dollisuus saada Kuntaliiton KJ-sertifikaatti,
ja ensimmäiseen Kuntajohtaja 2017 -ohjel­
maan osallistuneet voivat sertifioitua samas­
sa yhteydessä.
”Sisarohjelmana” on Kuntapuheenjoh­
tajan johtamiskoulutus, joka käynnistyy vuo­
den 2014 aikana. Tämä jo kolmatta kertaa
järjestettävä ohjelma on tarkoitettu kunnan­
valtuustojen ja -hallitusten puheenjohtajille.
Molemmissa ohjelmissa on kyse kun­
tajohtamiskyvykkyyden nostamisesta. – On
tärkeää panostaa sekä ammatilliseen että
poliittiseen johtamiseen.
Johtamiskoulutuksen osallistujat ovat hyötyneet verkostoitumisesta muiden HUS:n esimiesten kanssa. Keskijohdon opinnot päättyvät
keväällä 2014.
Laaja johtamiskoulutus
HUS:ssa
FCG toteuttaa Helsingin
ja Uudenmaan sairaanhoito­
piirille (HUS) laajan yliopisto­
tasoisen johtamiskoulutuksen yhteistyössä Itä-Suomen
yliopiston kanssa. Kolmessa
ryhmässä on yhteensä
72 osallistujaa.
– HUS:n tavoitteena on varmistaa laadukas
johtaminen tukemalla ja kehittämällä esi­
miestyötä kaikilla organisaatiotasoilla. Nämä
lähi- ja keskijohdon koulutukset ovat osa
tätä kokonaisuutta ja samalla pilotteja, joilla
haetaan pysyvää mallia pidempikestoiseen
toimintaan, kertoo HUS:n henkilöstön kehit­
tämispäällikkö Salla Koivunen.
Lisäksi koulutuksilla on täydennetty
kliinisen henkilökunnan esimiesosaamista,
sillä alan tutkintoihin ei ole aina kuulunut
pakollisia johtamisopintoja. Kokonaisuuden
laajuus on 30 opintopistettä, joka vastaa eri­
koistuvien lääkäreiden opintoihin ja sairaan­
hoitajien ammattikorkeakoulututkintoon si­
sältyvää hallinto- ja johtamisosiota.
FCG:n ohjaama projektityö kytkee lä­
hipäivien teemat tiiviimmin osallistujien
omaan työhön ja laajemmin HUS:n kehittä­
miseen. – Koulutuksen ja FCG:n avulla ke­
hittämisprojekteille saadaan selkeät raamit
ja ulkopuolista tukea.
Opintojen alkuun kuului valinnainen
360-johtajuusarviointi ja henkilökohtainen
palautekeskustelu FCG:n 360-konsultin
kanssa. Palautekeskustelussa osallistujat
saivat evästystä henkilökohtaiseen kehitty­
miseensä esimiehenä ja johtajana, kertoo
FCG:llä koulutuskokonaisuudesta vastaava
toimialajohtaja Stiina Vistbacka.
Opintonsa jo päättänyt lähijohdon ryh­
mä oli tyytyväinen: Hyvä sisältö, asiantunte­
vat puhujat, ystävällinen palvelu.
Yhteistyö alkoi
verkkokoulutuksesta
FCG on vuodesta 2003 alkaen toteuttanut
HUS:n esimiehille verkkokoulutuksia. Koi­
vusen mukaan ne sopivat jatkuvaan koulu­
tustarpeeseen laajalle esimiesjoukolle.
– Tavoitteena on ollut vahvistaa ja sy­
ventää esimiesten ja henkilöstöasioiden
parissa työskentelevien osaamista henki­
löstöhallinnon saralla, esimerkiksi palvelus­
suhteisiin, jaksotyöhön ja työehtosopimuk­
siin liittyvistä asioista. Verkko-opetus tukee
näistä teemoista järjestettävää lähiopetus­
ta ja antaa pohjatiedot laajalle esimieskun­
nalle.
– Yhteistyö on sujunut hyvin. Mutka­
tonta ja joustavaa, hyvää palautetta osallis­
tujilta.
Toiminnasta vastaa FCG:llä koulutus­
päällikkö Tarja Heikkinen.
FCG Consulting People 1/2014
13
Kunnille
yhtiöittämis­velvoite
– miten eteenpäin?
Syyskuussa 2013 voimaan astunut kunta­lain muutos toi kun­
nille ”yhtiöittämisvelvoit­teen”. Lain mukaan sellainen toiminta,
jota kunta harjoittaa kilpailluilla markkinoilla, tu­lee pääsääntöi­
sesti yhtiöittää eli siirtää osake­­yhtiön, osuuskunnan tai säätiön
hoidettavaksi.
– Suoraan yhtiöitettäviä ovat energia- ja satamatoiminnot,
mutta myös muu toiminta on tutkittava velvoitteen näkökulmasta,
sanoo erityisasiantuntija Marjo Helin FCG:ltä.
Kunnat joutuvat etenemään nopeassa tempossa, sillä siirty­
mäaika päättyy jo vuoden 2014 lopussa.
– Kuntien tulee nyt siis selvittää, harjoittavatko ne sellais­
ta toimintaa, jonka voidaan tulkita tapahtuvan kilpailu­tilanteessa
markkinoilla. Jos tällaista toimintaa on, niin seuraavaksi pitää
päättää, yhtiöitetäänkö se vai vetäydytäänkö markkinoilta.
FCG tarjoaa palveluja tilannekartoituksen ja suunnittelun
avuksi. – Iskuryhmämme on kuntien apuna jo kartoitusvaihees­
sa. Avustamme rajapinnan tutkimisessa ja neuvomme, miten
asiassa tulee edetä. Voimme olla apuna myös itse yhtiöittämis­
prosessissa, joko avustajana tai koko prosessin toteuttajana.
Riskit hallintaan
3. Riskien arviointi
A. Riskien tunnistaminen
B. Riskianalyysi
C. Riskien merkityksen arviointi
4. Riskien käsittely
Prosessi, jolla sisäinen valvonta ja riskienhallinta voidaan liittää kunnan
tai kuntayhtymän johtamisjärjestelmään.
14
FCG Consulting People 1/2014
5. Seuranta ja katselmointi
1. Viestintä ja tiedonvaihto
2. Toimintaympäristön määritteleminen
Kuntaliiton kyselytutkimuksen mukaan
kunta­organisaatioilla on riskienhallinnassa
paljon parannettavaa. Kattava ja järjestel­
mällinen menettelytapa oli vuodenvaihtees­
sa 2012–2013 käytössä vain harvassa pai­
kassa.
– Kyse ei ole paperibyrokratiasta vaan
siitä, että riskien hallinta ja valvonta on vie­
ty kentälle koko organisaatioon. Lisäksi eri
riskeille pitää osoittaa vastuuhenkilöt ja ra­
portointivelvoitteet, toteaa professori Lasse
Oulasvirta Tampereen yliopiston johtamis­
korkeakoulusta.
Kuten tutkimuksen johtopäätöksenä
todetaan, hallituksen tulee voida toiminta­
kertomuksessa raportoida ”todennettavissa
olevaan tietoon ja riittävän yksityiskohtai­
seen asiakirja-aineistoon perustuen” riskien­hallinnan tuloksellisuudesta.
– Keskeinen kehittämiskohde onkin
riskienhallinnan systematisoiminen ja entis­
tä parempi resursoiminen esimerkiksi sisäi­
sen tarkastuksen avulla.
Salo aikoo selviytyä
Antti Rantakokko (vasemmalla) ja Jaakko Joensuu ovat käyneet monet keskustelut Salon tilanteesta. – Tämä maraton tähtää vuoteen
2017, viimeistään silloin pitää kaupungin talouden olla tasapainossa.
Salo otti viiden vuoden
takaisella kuntaliitoksellaan etumatkaa vasta
liitoksia valmisteleviin
kun­tiin nähden. Kehitystä
ovat jarruttaneet elin­
keino­elämän supistukset.
Kaupungin talous on
ahtaalla.
– Taloustilanteen heikkeneminen alkoi elin­
keinoelämän ja erityisesti Nokian muutok­
sista. Työpaikat ovat vähentyneet viidessä
vuodessa 6 000:lla, ja yhteisövero on pu­
donnut 60 miljoonasta eurosta alle 10 mil­
joonaan. Vuoden 2012 tilinpäätös oli yli 40
miljoonaa euroa alijäämäinen, tiivistää kau­
punginjohtaja Antti Rantakokko tilanteen.
– Menojen kasvua rajoittavien päätös­
ten johdosta toimintamenot ovat nyt kään­
tyneet laskuun. Vuoden 2013 tilinpäätöksen
alijäämä on noin 2,5 miljoonaa euroa, mutta
tulos on selvästi budjettia parempi.
Salon selviytymissuunnitelman tavoit­
teena on tasapainoinen kuntatalous vuon­
na 2017. Suunnitelmaan sisältyvät organi­
saa­tion uudistaminen ja palvelurakenteen
muutos.
Vaativa prosessi
Organisaatiouudistuksen tavoitteena on
pois­taa rajapintoja sekä vähentää esimies­
tasoja ja esimiesten määrää.
– Poikkeuksellista on se, että työ aloi­
tettiin johtaja- ja esimiestasosta, joka usein
jää tällaisissa tilanteissa ennalleen. Toimin­
nallisesti isoin muutos on siinä, että sivistys­
toimi ja sosiaali- ja terveystoimi ovat nyt yhtä
kokonaisuutta, jolla on yksi johtaja, kaupun­
ginjohtaja toteaa.
– Kaupungin päättäjät olivat muutos­
ten tarpeesta yksimielisiä. Mutta kun kaik­
ki päällikkötehtävät kyseenalaistetaan, niin
kyllä se aiheuttaa jännitettä ja epätietoisuut­
ta. Tämä on rankka prosessi kaikille.
Muutosten suunnitteluun on osallistu­
nut myös johtava konsultti Jaakko Joensuu
FCG:ltä. FCG teki taustaselvitykset ja laati
kolme mallia, joista yhtä lähdettiin jalosta­
maan eteenpäin.
– Salo on edelläkävijä siinä, että orga­
nisaatiorakennetta on ryhdytty uudistamaan
ennakkoluulottomasti, Joensuu sanoo.
Vaiheittain eteenpäin
Muutoksen ensimmäisen vaiheen eli joh­
taja- ja esimiestason ratkaisujen on tarkoi­
tus olla valmiina helmikuun lopussa. Pal­
veluverkkoon ja muuhun henkilöstöön
liit­ty­­vät päätökset tehdään toukokuun lop­
puun mennessä.
– Tämä on sarja päätöksiä, vaiheittain
ja aikataulun mukaan edetään. Tavoitteena
on tehdä sellaiset ratkaisut, ettei muutoksia
tarvitse tehdä jatkuvasti, Rantakokko toteaa.
FCG Consulting People 1/2014
15
Jatkuva osaamisen kehittäminen on oleellinen osa
FCG:n toimintaa. Se on yhtiön menestymisen
edellytys ja myös hyvä keino lisätä työhyvinvointia.
Kehittämisen ytimenä on FCG Akatemia.
Tavoitteellisuus lähtee siitä, että yrityksessä uskalletaan ajatella, mitä osaamisen ja asiantuntijuuden pitkäjänteinen kehittäminen on,
Eeva Kokki sanoo.
Osaava ja kehittyvä FCG
FCG Akatemia on vuonna 2008 käynnistet­
ty yhtiön sisäinen johtamisohjelma, joka tu­
kee asiantuntija- ja esimiestyön kehittämistä
vuosittaisilla koulutuksilla. Kuudes ohjelma­
kierros on juuri alkanut.
– FCG Akatemian sisällöt ovat eläneet
yhtiön muutoksen ja kehittymisen mukana.
Alkuvaihessa tärkeää oli strategian, toimin­
tamallien ja tuote- ja palvelukokonaisuuk­
sien kehittäminen. Sittemmin ohjelma on
keskittynyt projektijohtamiseen, jonka kou­
lutukseen on yhdistetty IPMA-sertifiointi,
kertoo FCG:n henkilöstö- ja viestintäjohtaja
Eeva Kokki.
Kaksi painopistettä
FCG:n liiketoiminnan kehittämisen näkökul­
masta projektiliiketoimintaan ja sen johtami­
16
FCG Consulting People 1/2014
seen liittyvä osaaminen ovat aivan keskeisiä.
– Ottaen huomioon, miten markki­
nat kehittyvät, niin kyllä yrityksen tehok­
kuus on projektitoiminnan tuloksellisessa
johtamisessa. Siinä, että projektitoiminta on
tehokasta talouden, vuorovaikutuksen ja pro­
sessien näkökulmasta. Projektien vetäjien
on myös tärkeää tietää, millaisia näkökulmia
johtamiseen liittyy.
Yhtä keskeinen kehittämisalue FCG:llä
onkin esimiestyön ja johtamisen kehittämi­
nen. Kokin mukaan esimiehen ja johtajan
tärkein tehtävä on mahdollistaa se, että ih­
misillä on kaikki edellytykset onnistua omis­
sa tehtävissään.
– Esimiesten tulee tietää vastuunsa
ja velvoitteensa sekä osata johtaa ihmisiä.
Se luo edellytyksiä työhyvinvoinnille siinä
kuin mielekkäät, oikein mitoitetut tehtävät
ja asiantuntijoiden mahdollisuus kehittää
osaamistaan ja edetä urallaan.
Vuosikellossa
tapahtumia
Johtamisohjelman ohella henkilöstölle tarjo­
taan laaja-alaisesti muuta koulutusta. On ol­
lut niin sopimus- ja hankintajuridiikkaa, vuo­
rovaikutusta, kieliä kuin perehdytystä uusille
projektipäälliköille.
Perusasioita esimiehenä työskentele­
misestä käydään läpi vuotuisessa henkilös­
töjohtamisen kehittämispäivässä. FCG:llä
kumppaneina työhyvinvoinnin suunnitel­
mallisessa kehittämisessä ovat työterveys­
huoltopalveluissa Diacor, työyhteisötutki­
muksissa Työterveyslaitos ja työhyvinvoinnin
suunnittelussa vakuutusyhtiö Varma.
Sertifioituminen
suosittua
Hyväksi projektin vetäjäksi tuleminen vaatii sekä teoriaa että käytäntöä, tietävät
Jyry Louhisto (oikealla) ja Lauri Solin.
Projektiyhdistys sertifioi yksittäisiä henki­
löitä, organisaatioita ja organisaatioiden
osia kansainvälisten IPMA-sertifiointipro­
sessien mukaisesti.
IPMA (International Project Ma­
nagement Association) toimii lähes 60
maassa, ja sillä on yli 120 000 jäsen­
tä. Suomessa on yhteensä lähes 3 400
IPMA-sertifikaattia, maailmassa niitä on yli
170 000.
Ammattimaista
projektinjohtamista
Jo kolmas ryhmä FCG:n
projektipäälliköitä on suorittamassa mittavaa johtamiskoulutusta, joka huipentuu
IPMA-serti­fiointiin.
– Kouluttautuminen on yksi keino vastata
tulevaisuuden haasteisiin. Näyttää siltä, että
projektit kasvavat entisestään ja tulevat yhä
moniulotteisemmiksi. Koko kenttä muut­
tuu syklisemmäksi ja nopeammaksi. Tämä
kaikki korostaa projektipäällikön roolia ja
osaamista, perustelee laatupäällikkö Lauri
Solin FCG:ltä.
Laadukkaaseen, koko kevään kestä­
vään opintokokonaisuuteen sisältyy lähipäi­
viä ja runsaasti kotitehtäviä. Koulutus päät­
tyy IPMA-sertifointikokeeseen, tavoitteena
neliportaisen ohjelman C-sertifikaatti.
Koulutus on osallistujille iso ja motivaa­
tiota vaativa ponnistus, mutta se antaa myös
vahvaa pääomaa, eväitä tehokkaaseen joh­
tamiseen ja osaamisen edelleen laajenta­
miseen.
– Toivomme, että tavoitteellinen kehit­
täminen näyttäytyy asiakkaillemme entistä
parempana palveluna.
Yhteistyökumppanina
Projektiyhdistys ry
Sertifioinnin tarjoaa FCG:n pitkäaikainen yh­
teistyökumppani, Projektiyhdistys ry (PRY).
Yhdistys tarjoaa jäsenilleen myös valikoitua
tietoa, monipuoliset mahdollisuudet osaami­
sen kehittämiseen sekä alan kotimaisen ja
kansainvälisen verkoston suomat mahdolli­
suudet.
– FCG on edistyksellinen organisaatio,
sillä se kehittää henkilöstöään ja prosesse­
jaan hyvin pitkäjänteisesti. Toimintaympä­
ristöä seurataan ja omia prosesseja
so­peu­tetaan muutoksiin, toteaa PRYn toi­
minnanjohtaja Jyry Louhisto.
Sertifioitumista Louhisto pitää hyvänä
valintana monestakin syystä. Henkilöille it­
selleen se on todistus projektinjohtamisen
pätevyydestä ja yritykselle näyttö henkilös­
tön osaamisesta. Asiakkaille se kertoo, että
he saavat huippuluokan palvelua.
– Asiakkaat osaavat tänä päivänä
arvostaa sertifiointia, joten se tuo yritykselle
selvää kilpailuetua.
PRY:n yhtenä tavoitteena on projekti­
päällikkyyden nostaminen oikeaksi am­
matiksi. Se on hyvä tavoite myös Solinin
mielestä.
FCG Consulting People 1/2014
17
FCG tuo allianssiin yli 25 vuoden kokemuksen koulutushankkeista. Toimintaa on ollut yli 50 maassa ja kaikilla koulutuksen aloilla.
Johtavat koulutusvienti­
yritykset yhteistyöhön
EduCluster Finland Oy,
FCG Finnish Consulting
Group Oy ja Sanoma Oyj
ovat muodostaneet
uudenlaisen yhteen­
liittymän koulutusalan
viennin edistämiseksi.
Liittouman tar­koi­tuksena
on yhdistää koti­maiset
voimat ja vahvistaa siten
suomalaisten toimijoiden
mahdollisuuksia kansainvälisillä markkinoilla.
– Suomalaiselle koulutusosaamiselle on
maailmalla kysyntää, mutta siihen on yksit­
täisen toimijan haastavaa vastata. Siksi tar­
vitaan vahva veturiyritysten yhteenliittymä,
joka kokoaa parhaan osaamisen kulloisen­
18
FCG Consulting People 1/2014
kin asiakkaan tarpeisiin, toteaa projektipääl­
likkö Riikka Vuorela FCG:ltä.
Liittouman vahvuutena on laaja ope­
tusalan osaaminen ja verkottuminen niin
kotimaassa kuin kansainvälisesti. Vuorelan
mukaan nyt kyetään tehostamaan tuoteke­
hitystä, markkinointia ja myyntiä ja myös
toteuttamaan entistä vahvemmin koulutus­
viennin laajoja, monivuotisia projekteja.
– Yhdessä nämä yritykset kykene­
vät tarjoamaan kokonaisvaltaisia ratkaisu­
ja, ulottuen koulutilojen suunnittelusta ope­
tussuunnitelmiin, opettajien koulutukseen ja
modernien oppimisympäristöjen toteutuk­
seen – kattaen kouluasteet esiopetuksesta
lukioon.
FCG:llä on vuosikymmenten kokemus
opetusalan kansainvälisestä konsultoin­
nista ja kehittämishankkeista. Sanoma on
oppimateriaalien ja digitaalisten oppimis­
palvelujen tuottajana Suomen suurin kan­
sainvälinen toimija. EduCluster Finland ko­
koaa omistajiensa kautta yhteen laajan
verkoston koulutusosaamista.
Toiminta laajenee
Suomalaiselle osaamiselle on kysyntää eri­
tyisesti Gulfin alueella ja Aasiassa. Yhteen­
liittymän yritykset ovat jo toteuttaneet ensim­
mäisiä hankkeita Gulfin alueella, ja toiminta
laajenee koko ajan.
– Tärkeimpänä markkina-alueena on
alkuvaiheessa Gulfin alue ja erityisesti Sau­
di-Arabia. Maan yksityiskoulumarkkinoiden
voimakas kasvu jo sinällään tarjoaa huomat­
tavia mahdollisuuksia suomalaisille toimijoil­
le, Vuorela kertoo.
– Monipuoliset ja laajat koulutustuot­
teet ja -palvelut edellyttävät suomalaisen yh­
teistyön ohella kumppanuuksien rakenta­
mista paikallisten tahojen kanssa.
Ihmisoikeusnäkökulma merkitsee heikommassa asemassa olevien ryhmien voimaannuttamista ja yhteyksien luomista eri tahojen välille.
FCG:n Sambiassa toteuttama hanke edistää naisten oikeuksia. Nepalissa avustamme köyhistä köyhimpiä. Pyrimme syrjimättömyyteen
ja hyvään vesivarojen hallintaan.
Ihmisoikeudet
kehityksen keskiöön
Hallituksen kehitys­poliittinen toimintaohjelma (2012) velvoittaa ”ihmisoikeus­perustaiseen
lähestymistapaan” kaikessa Suomen harjoittamassa kehitys­politiikassa ja kehitysyhteistyössä.
Lähestymistapa perustuu kansainvälisiin
sää­döksiin ja ihmisoikeusjulistuksiin, joihin
useimmat YK:n jäsenvaltiot ovat sitoutuneet.
– Käytännössä kyse on suunnitelmis­
ta, joilla varmistetaan, että kaikki ihmiset
saavat ruokaa, vettä ja oikeutta. Eivät ehkä
heti, mutta tällaista kehitystä sitoudutaan
edistä­mään kaikkia osapuolia hyödyttävää
win-win -tilannetta tavoitellen, tiivistää pro­
jektipäällikkö Pamela White FCG:ltä.
Vastuita ja velvollisuuksia
Aikaisempaan, ”tarveperustaiseen” lähesty­
mis­tapaan verrattuna oikeusperustainen
on Whiten mukaan kauaskantoisempi, sillä
köyhyys nähdään epäoikeudenmukaisuu­
tena.
– Huomio kohdistuu syrjäytyneisiin ja
köyhiin, jotka valtuutetaan vaatimaan heille
kuuluvia oikeuksia. Kysymys on myös
avoimmuudesta ja tiedon
saatavuudesta.
Tämä merkitsee vastuuta ja velvolli­
suuksia sekä monia haasteita, kuten ketkä
ovat virallisia toimijoita ja ottavatko he vas­
tuun.
Hyvä esimerkki ihmisoikeusnäkökul­
man huomioon ottamisesta on Nepalin
maaseudun vesivarahanke, jota FCG toteut­
taa Suomen ulkoasiainministeriön rahoituk­
sella.
– Nepalissa avustamme köyhistä
köyhimpiä. Pyrimme syrjimättömyyteen ja
hyvään, paikalliseen vesivarojen hallintaan
samalla, kun parannamme vedensaantia,
sanitaatiota ja ruokaturvallisuutta. Haas­
teena on se, ettei maassa ole paikallis­
hallintoa vastuuta ottamassa.
Tutkimus edistää
dialogia
Maailmanpankin vanhempi asian­
tuntija Pirkko Poutiainen
kertoo tutkimuksesta ”Incentivizing the
market – Linking Women and the Priva­
te Sector: A Human Rights Approach”,
jota Maailmanpankki toteuttaa Sambiassa
yhdes­sä FCG:n kanssa.
– Työ tulee tukemaan dialogia, jota
käydään yksityisen sektorin osallistumises­
ta maatalouteen ja win-win -tilanteen saa­
vuttamisesta. Pääkohteena ovat naispuoliset
maanviljelijät ja alalla käytettävä ulkopuoli­
nen työvoima.
Hankkeessa analysoidaan yk­
sityisen sektorin kannustimia, jotka
voisivat saada molemmin puolin ai­
kaan hyödyllisiä muutoksia. Tämän
odotetaan edistävän naisten oikeuk­
sia kunnolliseen työhön sekä paran­
tavan heidän sosiaalisia valinnan
mahdollisuuksiaan, sananvapaut­
taan ja toimeentuloaan.
FCG Consulting People 1/2014
19
Teksti: Paula Böhling
Kuva: Jarmo Teinilä
FCG osti insinööritoimisto Asplanin
FCG osti LVIA-suunnitteluun erikoistuneen Asplan Oy Insinööritoimiston koko osakekan­
nan syyskuussa 2013 tehdyllä kaupalla. Kauppa vahvistaa FCG:n osaamista ja palvelu­
tarjontaa etenkin uudis- ja korjausrakentamisen toimialoilla.
Asplanin erityisosaamista ovat vaativien kohteiden peruskorjaussuunnittelu, julkiset
ja toimistorakennukset, elinkaarihankkeet ja geoenergiahankkeet.
Kauppa astui voimaan 1. lokakuuta 2013. Asplanin henkilö­kunta siirtyi FCG:n
palvelukseen, ja asiakassopimukset jatkuvat alkuperäisten ehtojensa mukaisina.
Geoenergia on toiminut odotusten mukaan, Kimmo Savolainen ja Eveliina Kavander
kertovat.
20
FCG Consulting People 1/2014
Uusiutuvaa energiaa
ja huippuautomatiikkaa
FCG:n ostama
Asplan Oy Insinööri­
toimisto on suunnitellut useita vaativia
geoenergiakohteita.
Niistä tuoreimpia ovat
S-ryhmän jättimäinen
logistiikkakeskus
Sipoossa ja uudenlainen seniorikeskus
Espoossa.
– Kallioperästä, maaperästä ja vesistöistä
saatava geoenergia on mahdollinen vaihto­
ehto silloin, kun rakennusta pitää sekä läm­
mittää että jäähdyttää. Myös sijainnilla on
merkitystä ja tasainen energian lähde on
kallio, kertoo Asplan-kaupan myötä FCG:lle
talotekniikan toimialajohtajaksi siirtynyt
Eveliina Kavander.
S-ryhmän logistiikkakeskuksessa ener­
giasuunnittelu alkoi vaihtoehtoisten ratkaisujen kartoittamisella. Selvitysten ja kus­
tannuslaskelmien jälkeen päädyttiin hyb­ri­
di­­ratkaisuun, jossa ensimmäisenä käyttö­­
energiana on geoenergia, toisena pelletti ja
vara- ja huippuenergiana öljy.
Suomen suurin
geoenergialaitos
Noin kymmenen eduskuntatalon kokoinen
logistiikkakeskus valmistui vuonna 2012, ja
se työllistää noin 600 henkilöä. Kiinteistön
lämmitys ja viilennys tapahtuu lähes yksin­
omaan geoenergialla ja pelletillä.
– Tämän kokoluokan laitoksissa ei tiet­
tävästi ole aiemmin käytetty uusiutuvaa
energiaa, toteaa Inex Partners Oy:n logistiik­
kapäällikkö Kimmo Savolainen.
– Valinnassa vaikutti vahvasti vas­
tuullisuus. Yhtiö haki ratkaisua, joka oli­
si ympäristön kannalta hyvä ja myös liike­
taloudellisesti järkevä. Tämä yhdistelmä on
molempia. Hankkeelle saatiin oikeasti järke­
vä takaisinmaksuaika.
Savolaisen mukaan projektivaihe sujui
ongelmitta ja myös käyttökokemukset ovat
olleet myönteiset.
Ilkka Saari (vasemmalla) ja Juhani Järvinen Kauklahden seniorikeskuksen kotoisassa
olo­huoneessa. Tekniikkaa ei juuri näy, mutta sitä on paljon. Kiinteistön rakennuttaja ja
omistaja on Espoon Asunnot Oy.
– Lämpöä ja jäähdytystä on saatu ta­
saisesti, ei ole ollut katkoja eikä muita häiri­
öitä. Silloin järjestelmä toimii, kun se ei näy
käyttäjälle eikä vaikuta laitoksen toimintaan.
Geoenergian osuus lämmityksessä on
ollut tavoitteen mukaisesti noin 50 prosent­
tia. Tarvitaan kuitenkin muutaman vuoden
tarkkailu, ennen kuin järjestelmä saadaan
parhaaseen mahdolliseen tasapainoon. Mit­
tauksista huolehtii Geologian tutkimuskes­
kus (GTK) ja kentän ylläpidosta Adven Oy.
Tulevaisuus näyttää, onko järjestelmä
vieläkin parempi kuin tällä hetkellä näyttää.
Viihtyisää asumista
ikäihmisille
Keväällä 2012 valmistunut Kauklahden elä
ja asu -seniorikeskus on lajinsa ensimmäi­
nen Espoossa.
Energian peruslämmitykseen ja jääh­
dytykseen tuottavat kallioon poratut geo­
energiakaivot. Täydennysenergiana on kau­
kolämpö, jolla lämmitetään käyttövesi ja
myös rakennusta, jos geoenergia ei esimer­
kiksi huippupakkasilla riitä. Varsinainen in­
novaatio liittyy kuitenkin lattialämmitysjärjes­
telmään.
– Lattialämmityksessä ei sinällään ole
mitään erityistä, mutta uutta on lattian käyt­
täminen myös viilennykseen, kiteyttää Es­
poon Asunnot Oy:n rakennuttamisjohtaja
Ilkka Saari.
– Hyvältä näyttää. Asukkaat eivät ole
valittaneet kuumuutta eivätkä kylmiä jalkoja.
Mihinkään ei myöskään ole tiivistynyt kos­
teutta. Tekniikka on toiminut ja geoenergia
on riittänyt, kertaakaan ei ole tarvinnut ottaa
lisäpotkua kaukolämpöverkosta.
Hankkeessa suunnittelijana toiminut
Juhani Järvinen – silloinen Asplanin asian­
tuntija ja nykyinen FCG:n projektipäällikkö
– kertoo, että lämpöä ja viilennystä tuova
”kolmeputkijärjestelmä” kehitettiin nimen­
omaan tähän kohteeseen. Järjestelmällä
voidaan lämmittää tai jäähdyttää huoneita
toisistaan riippumatta.
– Kiinteistöautomaatiojärjestelmä on
kattava. Asukkailla on mahdollisuus säätää
lämpötiloja valvontajärjestelmään määrite­
tyissä rajoissa. Huoneiden ja lattioiden läm­
pötiloja voidaan seurata ja ohjata kiinteistö­
valvomosta tai internetin välityksellä.
FCG Consulting People 1/2014
21
Viisumivapauden arvioidaan lisäävän ostosmatkoja ja muita lyhyitä käyntejä Pohjois-Karjalassa.
Viisumivapauden plussat ja
Matkailu Venäjältä
Pohjois-Karjalaan on
kasvanut 2000-luvulla,
ja kasvun odotetaan
jatkuvan. Miten
mahdollinen EU:n
ja Venäjän välinen
viisumi­vapaus
vaikuttaisi alueella?
FCG selvitti asiaa
Pohjois-Karjalan
maakunta­liiton
toimeksiannosta.
22
FCG Consulting People 1/2014
Marraskuussa 2013 julkaistun selvityksen
mukaan viisumivapaus lisäisi selvästi venä­
läisten matkailijoiden määrää ja siten mat­
kailun rahallista kokonaishyötyä PohjoisKarjalassa.
Viisumivapauden myötä venäläisten
matkailijoiden määrä voisi vuoteen 2025
mennessä nousta jopa 1,36 miljoonaan,
kun ilman sitä luku olisi 850 000. Yöpyjien
määrä kasvaisi, mutta vielä suurempaa oli­
si kasvu päiväkävijöiden määrässä, tiivistää
johtava konsultti Hanna Baas FCG:ltä.
Vuonna 2012 venäläisten matkailun
tuoma välitön ja välillinen kokonaishyöty
Pohjois-Karjalassa oli 154 miljoonaa euroa.
Ilman viisumivapautta summan arvioidaan
olevan vuonna 2025 noin 480 miljoonaa
ja viisumivapauden toteutuessa lähes 700
miljoonaa.
Palvelujen kysyntä
kasvaa
Viisumivapaus tuo toteutuessaan muka­
naan monenlaisat kasvua. Pohjois-Karja­
laan tarvitaan merkittävästi enemmän ma­
joitus- ja ravitsemuskapasiteettia. Matkailun
oheispalvelujen ja kulttuuritarjonnan tar­
ve lisääntyy. Myös kaupan palveluille sekä
hyvinvointi- ja terveyspalveluille tulee enem­
män tarvetta ja vapaa-ajan asuntojen kysyntä
kasvaa.
Viranomaistoimintaan, tiestön kehittämi
seen ja joukkoliikenteeseen tarvitaan lisää
resursseja, ja kuntien sosiaali- ja terveys­­me­
not kasvavat. Työvoiman liikkuvuus kasvaa.
Odotettavissa on myös lieveilmiöitä,
kuten yleisen turvattomuuden ja epävar­
muuden lisääntymistä, liikenneturvallisuu­
den heikkenemistä ja kiinteistöjen hinnan
nousua.
FCG:n Pohjois-Suomen
toimistot yhdistyivät
FCG:n Rovaniemen ja Oulun toimistot yhdistyivät
Pohjois-Suomen aluetoimistoksi. Palvelua on jatkossakin saatavissa sekä Rovaniemeltä että Oulusta.
miinukset
Kehitystyötä
tarvitaan
Selvitys antaa kuvan mahdollisesta kehityk­
sestä Pohjois-Karjalassa viisumivapauden
toteuduttua. Kuvatun kasvun saavuttami­
seksi on kuitenkin tehtävä mittavaa kehitys­
työtä, Baas korostaa.
– Nyt mahdollisuudet on kartoitettu ja
asetettu mittakaavaan, mikä auttaa varautu­
maan tuleviin muutoksiin. Erityisesti palvelu­
konseptien ja kapasiteetin kehittämiseen
sekä markkinointiin on panostettava, jotta
mahdollisesta viisumivapaudesta saadaan
täysi hyöty maakuntaan. Varautuminen
auttaa myös minimoimaan kielteiset vaiku­
tukset.
Selvitys tehtiin asiantuntijahaastatte­
luihin, yrityskyselyyn ja olemassa olevaan
tutkimustietoon perustuen.
– Tavoitteena on vastata kysyntään laajalta
asiantuntijapohjalta. Nyt se onnistuu entistä
paremmin, koska käytössä on heti noin
35 omien alojensa parasta asiantuntijaa ja
projektipäällikköä, sanoo aluepäällikkö Kai
Tolonen.
Maankäytön suunnittelu, vesihuolto­
hankkeet ja erilaiset matkailuhankkeet ovat
perinteisesti olleet FCG:n vahvuus PohjoisSuomessa. Tarjolla on myös tuulivoimasel­
vityksiä, vaikutusten arviointia, maankäyttö­
selvityksiä, kaavoitusta, hulevesiselvityksiä,
rakennuttamispalveluja sekä uutena aluee­
na kiinteistöpalveluja. Jatkossa panostetaan
myös kaivoshankkeisiin.
– Pyrimme vastaamaan PohjoisSuomen kysyntään joustavasti ja ketterästi.
Meidän kauttamme ovat saatavissa kaikki
FCG:n palvelut ja osaaminen.
Tilinpäätösoppia
verkkokurssilta
Mitä tilinpäätöslaskelmat ja -tunnusluvut
kertovat organisaation taloudesta? Miten
tilin­päätöksiä voi hyödyntää hankinnoissa ja
kilpailutuksessa? Muun muassa näitä asioita
avattiin FCG:n Tilinpäätöksen lukutaito
-verkkokurssilla.
– Moni pitää kirjanpitoa ja tilinpäätöstä
aika vaikeina asioina, joten kokeilimme uusia
menetelmiä. Havainnollistimme prosessia
animaatioiden ja äänen avulla, kertoo koulu­
tuspäällikkö Pekka Etelälahti FCG:ltä.
Arja Puronen Espoon kaupungilta ana­
lysoi työssään yhdistysten tilinpäätöksiä, ja
koulutuksesta hän sai tukea osaamiseen­
sa. Heli Tonteri, niin ikään Espoon henkilö­
kuntaa, halusi varmistaa, että lukee tilinpää­
töksiä oikein ja osaa katsoa niistä oleelliset
asiat.
Molemmat pitivät opiskelumuodosta.
– Verkkokoulutus sopii parhaiten, koska
työstä on hankala olla pitkään poissa. Päh­
käilyapua ei saa suoraan, mutta mielipiteitä
voi vaihtaa netissä. Aktiivista otetta tarvitaan.
– Voin päättää, milloin opiskelen, se sopii
minulle. Materiaaliin saa tutustua rauhassa
ja lisätietoa voi hakea netistä tai kirjastosta.
Seuraava kurssi alkaa 10.3.2014, ja ilmoittautua voi 3.3. asti.
FCG Consulting People 1/2014
23
Älykästä vesiteknologiaa
FCG kartoitti Finnish Water
Forumin (FWF) toimeksiannosta
suomalaisten vesihuoltoalan
yritysten osaamista ja vienti­
mahdollisuuksia smart water
-teknologian alalla.
– Kyse on datalähteiden älykkäästä
hyödyntämisestä ja analysoinnista, joka aut­
taa tehostamaan tai automatisoimaan vesi­
huoltoa, veden käyttöä ja veden hallintaa. Se
ei ole älyä älyn vuoksi, vaan hyödyn pitää
olla selkeästi mitattavissa ja osoitettavissa ta­
loudellisina vaikutuksina, luonnehtii ohjaus­
ryhmän puheenjohtaja, Vaisalan aluepäällik­
kö Kimmo Ristolainen.
Vaisalasta hän sanoo esimerkkinä sa­
detiedon ja -ennusteiden hyödyntämisen
eräissä tulvaennusteisiin, vedenpuhdistuk­
seen, maatalouteen ja vesivoimaan liittyvis­
sä sovelluksissa.
– Suomessa on rakennettu tehokkaita
vesihuoltoalan ratkaisuja, joita voisi hyvinkin
monistaa vientiprojekteiksi, summaa Risto­
lainen kartoituksen pohjalta.
– Maailmanlaajuisesti yksi pääsovel­
luksista lienee vedenkäytön optimointi vesi­
pulasta kärsivillä alueilla.
Tutkimuksen tekijä, FCG:n suunnit­
telupäällikkö Jarmo Antikainen mainit­
see FCG:ltä kolme smart water -ratkaisua:
Tampereen vedenjakeluverkoston onlineautomaatiomalli, Sahti-tietojärjestelmä ja
äskettäin päivitetty Vera-järjestelmä.
Kolmen tuulivoima­
toimijan yhteinen YVA
Raahen itäisten tuulipuistojen ympäristövaikutusten
arviointimenettely (YVA)
on päättynyt. Kyseessä
on kolmen toimijan erillisistä tuulivoimapuistoista
muodostuva kokonaisuus,
jossa YVA-menettelyt
yhdistettiin
Tämä on ensimmäinen kerta, kun usean
tuulivoimahankkeen vaikutuksia tarkastel­
tiin yhteisen YVA-menettelyn kautta. – Näin
haluttiin luoda asukkaille ja kaupungille ko­
konaisnäkemys siitä, mitä on tulossa, kertoo
24
FCG Consulting People 1/2014
hankkeessa YVA-konsulttina toiminut toimi­
alajohtaja Jakob Kjellman FCG:ltä.
YVA-selostuksen mukaan kaikki kuu­
si tuulivoimapuistoa hankevaihtoehtoineen
ovat toteuttamiskelpoisia, kun otetaan huo­
mioon keinot haitallisten vaikutusten lieven­
tämiseen.
– Arviointien yhdistäminen osoitti kui­
tenkin sen, ettei nykyinen tuulivoimaraken­
tamisen normisto riitä takaaman kansalaisil­
le riittävää rauhaa, Kjellman sanoo. – Vaikka
hankkeet olisivat säädösten mukaisia, ihmi­
set kokevat, ettei se riitä. Haluttaisiin rau­
hoittaa laajempia alueita. Huolta kannetaan
etenkin melu-, maisema- ja virkistyskäyttö­
haitoista.
Yhteen hiileen
puhaltaminen
alkaa hetkistä, jolloin työkaveruus
kasvaa ystävyydeksi ja ihmiset
kohtaavat toisensa.
Meillä on siihen paikka.
Eikä maisemakaan
satuta silmää.
www.tallink.fi/kokous
www.silja.fi/kokous
FCG Consulting People 1/2014
25
töissä FCG:llä
FCG Suunnittelu ja tekniikka
nimityksiä FCG:llä
Arkkitehti SAFA, LuK Kai Tolonen
on nimitetty FCG:n Pohjois-Suomen
aluepäälliköksi.
26
DI Sirpa Kiiski on nimitetty
suunnittelijaksi Talotekniikkatoimialalle Helsinkiin.
DI Eveliina Kavander on nimitetty
Talotekniikan toimialapäälliköksi.
Insinööri Simo Lahti on nimitetty
suunnittelijaksi Talotekniikka-toimialalle
Helsinkiin.
Insinööri, SNIL, Fise AA
Reijo Auvinen on nimitetty
johtavaksi konsultiksi
Talotekniikka-toimialalle Helsinkiin.
Insinööri (AMK) Mika Lehtisalo
on nimitetty suunnittelijaksi
Talotekniikka-toimialalle Helsinkiin.
Teija Honkanen on nimitetty
projektiassistentiksi Talotekniikkatoimialalle Helsinkiin.
Insinööri, SNIL Harry Stenvall
on nimitetty johtavaksi konsultiksi
Talotekniikka-toimialalle Helsinkiin.
Insinööri (AMK) Jaakko Huotari
on nimitetty suunnittelijaksi
Talotekniikka-toimialalle Helsinkiin.
Insinööri (AMK) Kristian Törnblom
on nimitetty suunnittelijaksi
Talotekniikka-toimialalle Helsinkiin.
Insinööri, SNIL, Fise AA Juhani
Järvinen on nimitetty projektipäälliköksi
Talotekniikka-toimialalle Helsinkiin.
Insinööri (AMK) Tuija Verho on nimitetty
suunnittelijaksi Talotekniikka-toimialalle
Helsinkiin.
FCG Consulting People 1/2014
Teltta voittaa hotellin
Markus Thomenius on koneistosuunnitte­
lijana FCG:n Laitossuunnittelu-toimialalla.
Mikä suunnittelijan työssä kiehtoo?
– Paikan päällä laitoksissa tehdyt mit­
tauk­set ja otetut valokuvat auttavat mal­
linnettaessa putkistojen laajennuksia 3Dsuunnitelmissa, mietittäessä miten yhdis­
tää jo rakennettu ympäristö suunnitelmiin.
Tämä työ on monipuolista ja mielenkiin­
toista.
– Veden puhdistaminen on myös
eräänlaista ympäristönsuojelua. Esimerkiksi
siirtopumppaamoissa suunnittelemme, mi­
ten vesi saadaan kulkemaan laitoksissa
mahdollisimman vähällä energiankäytöllä.
Työstä mukavan tekee hyvä tukiverkosto:
aina ei kaikkea tarvitse itse tietää, vaan voi
käydä seinän takana työkaverilta kysymässä.
Markus harrastaa vapaa-aikanaan
valo­kuvausta ja monipuolista liikuntaa:
– Hiihtoa, vaellusta, keväästä syksyyn
pyöräilyä, melontaa ja kesällä myös kallioja vuorikiipeilyä, hän luettelee. – Työnantaja
on ollut joustava työaikojen järjestelyn kans­
sa ja olen päässyt reissaamaan.
Takanaan hänellä on useiden tuhan­
sien metrien huippuja Euroopassa ja EteläAmerikassa. Ensi kesänä Andeilla tavoittee­
na on kiivetä useammallekin 5 000 – 6 000
metrin huipulle kaveriporukan kanssa.
Insinööri Nina Lamberg-Vuorinen
on nimitetty projektipäälliköksi
Rakennuttaminen ja ylläpitopalvelut
-toimialalle Helsinkiin.
– Mukana on kokki tekemässä ruokaa
ja katsomassa kamojen perään. Itse kan­
namme perusleiristä ylös asti teltat ja varus­
teet. Kun kiipeilyporukka on hyvä ja koke­
nut, riskit pienevät.
Mikä kiipeilyssä palkitsee?
– Yksi on valokuvaus, minulla on aina järk­
käri mukana matkoilla ja perusleiriin asti
myös jalusta. Myös maisemat, ulkoileminen,
tekeminen, omatoimisuus ja itsensä haasta­
minen: tuolta tultiin ja tänne asti päästiin.
Sama on myös melonnassa ja hiihtovael­
luksessa. Teltta voittaa kyllä hotellin men­
nen tullen.
FCG Konsultointi
Insinööri Juha Sallmén on nimitetty
projektipäälliköksi Rakennuttaminen ja
ylläpitopalvelut -toimialalle Helsinkiin.
Tradenomi Miika Martikainen on nimitetty
asiantuntijaksi ICT-palveluihin.
Arkkitehti SAFA Arja Sippola on nimitetty
kaupunkikehitysjohtajaksi Alueidenkäytön
konsultointi -toimialalle Helsinkiin.
HTM Taina Ketola on nimitetty johtavaksi
konsultiksi Toimintamallit ja rakenteet
-toimialalle Helsinkiin.
Tekn. kand. Maria Auranen on nimitetty
suunnitteluavustajaksi Alueidenkäytön
konsultointi -toimialalle Helsinkiin.
Arkkitehti Janne Tolppanen on nimitetty
maankäytön suunnittelijaksi Alueidenkäytön
konsultointi -toimialalle Ouluun.
FCG Koulutus
Reija Rimpilä on nimitetty johdon
assistentiksi FCG Koulutus -liiketoimintaan.
Arkkitehti Minttu Kervinen on nimitetty
suunnittelijaksi Alueidenkäytön konsultointi
-toimialalle Tampereelle.
Arkkit. yo Outi Järvinen on nimitetty
suunnittelijaksi Alueidenkäytön konsultointi
-toimialalle Ouluun.
FCG Consulting People 1/2014
27
Kunta-alan ykköstapahtumat
3.–5.4. Lautakuntapäivät 8.–9.5. laivaseminaari
Kuntien 7. ilmastokonferenssiTampere
20.–21.5. Terveydenhuollon ATK-päivät
Jyväskylä
22.5.Osallisuusfoorumi Helsinki
5.–6.6. Hankinta-alan neuvottelupäivät Helsinki
11.–13.6. Sihteereiden ja toimistotyön koulutusfoorumi
laivaseminaari
28.–29.8. Kuntajohtajapäivät Pori
4.–5.9. Talous-, hallinto- ja henkilöstöjohdon konferenssitHelsinki
28
FCG Consulting People 1/2014