13 - Dansk Erhverv
#13 Hvad kan vi lære af TURISMEPOLITISK ÅRSMØDE 2015 vores konkurrenter? HVAD KAN VI LÆRE AF VORES KONKURRENTER? TURISMEPOLITISK ÅRSMØDE 2015 28.-30. oktober 2015 MEDLEMSAVIS FOR 17.000 VIRKSOMHEDER OG 100 BRANCHEFORENINGER I DANSK ERHVERV side 07 ALLE HAR BRUG FOR KREATIVITET VIRKSOMHEDER FÅR NYT DATA VÆRKTØJ BEDRE RAMMER FOR VÆKST LIGE VILKÅR FRA DEN 3. DECEMBER > 08-09 > 09 > 10 > 16 3 ud af 10 virksomheder har svært ved at finde nye medarbejdere Knap hver tredje af Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder oplever rekrutteringsudfordringer. Amesto Solutions mangler højtkvalificeret arbejdskraft her og nu, og det koster ordrer. rekruttering Af Louise Jaaks Sletting Selv om opsvinget nærmest ikke er kommet i gang, oplever virksomhederne allerede nu vanskeligheder med at finde den rette arbejdskraft. ”Vi mangler højtkvalificeret arbejds- kraft her og nu. Vi har to ledige stillinger, som vi ikke har kunnet få besat gennem længere tid,” fortæller administrerende direktør Erik Højbjerg, Amesto Solutions, der leverer administrations-, økonomi- og logistiksystemer til virksomheder. Amesto Solutions har gennem længere tid oplevet mangel på arbejdskraft i toppen af kompetencehierarkiet. ”Det er meget svært at rekruttere kvalificerede ansøgere, når stillingerne er så specialiserede. Igennem de seneste 1-2 år har vi haft et notorisk efterslæb, hvor vi har manglet tre-fem højtkvalificerede ansatte. Det har betydet, at vi i bedste fald har måttet udskyde opgaver hos eksisterende kunder. I værste fald har vi måttet sige nej til opgaver eller nye ordrer,” siger Erik Højbjerg. Amesto Solutions er ikke alene om at mærke udfordringerne. En ny med- lemsundersøgelse fra Dansk Erhverv viser, at 29 procent af virksomhederne inden for det seneste halve år har oplevet, at det var svært eller ikke muligt at få ansøgere med de rette kompetencer til en ledig stilling. ”Rekrutteringsproblemerne er komplekse og findes i begge ender af kompetenceskalaen. Det drejer sig både om højtkvalificeret arbejdskraft inden for IT og videnservice, og om chauffører, rengøringsassistenter, kokke og tjenere,” understreger arbejdsmarkedspolitisk chefkonsulent Peter Halkjær, Dansk Erhverv. Læs mere på side 2, 3, 4 & 5. Erik Højbjerg, administrerende direktør, Amesto Solutions: ”Igennem de seneste 1-2 år har vi haft et notorisk efterslæb, hvor vi har manglet tre-fem højtkvalificerede ansatte.” (Foto: Kaj Bonne). DANSK ERHVERV leder 28.-30. oktober 2015 S2 Aktuelle økonomiske nøgletal* Vurderet af politisk-økonomisk chefkonsulent Mira Lie Nielsen Af Laurits Rønn Direktør Dansk Erhverv Reformer eller flaskehalse Knap hver tredje af Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder har inden for det seneste halve år oplevet, at det var svært eller ikke muligt at få ansøgere med de rette kompetencer til en ledig stilling. I bedste fald finder virksomheden før eller siden en anden løsning. I værste fald betyder mangelsituationen, at virksomheden må opgive ordrer. Selv om dansk økonomi ikke for alvor er kommet helt op i gear, er der brancher, hvor der begynder at komme gang i kedlerne og tryk på tastaturerne. Antallet af nyopslåede stillinger er på det højeste niveau siden finanskrisen, beskæftigelsen stiger fortsat, og i knap halvdelen af landets kommuner er ledigheden nu på 3,5 procent eller derunder. Hvis denne positive udvikling skal fortsætte, er det afgørende, at der sættes gang i reformer. Ellers risikerer vi, at mangel på arbejdskraft spænder ben for en fortsat økonomisk vækst. Rekrutteringsudfordringerne er komplekse og skyldes i nogle tilfælde mangel på kompetencer. I andre tilfælde opstår der et paradoks, hvor ledige hænder ikke finder frem til de ledige job. Her spiller jobcentrene en vigtig rolle. Derfor skal de toptunes, så de i større omfang er med til at sikre, at arbejdskraften bliver kanaliseret derhen, hvor efterspørgslen er. Det kræver, at jobcentrene i højere grad har fokus på virksomhedernes behov, formidling af arbejdskraft på tværs af kommunegrænserne, og at ledige står til rådighed for hele arbejdsmarkedet. Hvis vi skal forebygge flaskehalse på lidt længere sigt, er det nødvendigt med reformer, der understøtter et større udbud af arbejdskraft. Det kan blandt andet ske ved at øge det økonomiske incitament til at gå fra offentlig forsørgelse til job. Derfor er det positivt, at det nu ser ud til, at der indføres et nyt kontanthjælpsloft. Ambitionen for en dagpengereform må samtidig være at øge beskæftigelsen i stedet for at fastholde ledige på dagpenge. Endelig kommer vi ikke uden om, at udenlandsk arbejdskraft er en del af løsningen. Det er helt oplagt, at virksomhederne skal have mulighed for at rekruttere velkvalificeret arbejdskraft uden bureaukratiske barrierer. Inden manglen på arbejdskraft stiger, skal der udvikles en national strategi for rekruttering af udenlandske arbejdstagere og talenter. BØRSEN 1217 KØBENHAVN K WWW.DANSKERHVERV.DK Redaktion morten bjørn hansen (ansvarshavende redaktør), johannes bøggild, Kristian Kongensgaard, jesper Brønnum, tine larsen, anne birkelund, pernille plougheld, Louise Jaaks Sletting, Jens Thomsen. T. 33 74 60 00 F. 33 74 60 80 [email protected] design: 1508 og essensen layout og tryk: rosendahls a/s Oplag: 12.000 Annoncesalg: T. 70 22 40 88 Udgives 15 gange i 2015 ISNN: 1903-9093 Titel: Dansk Erhvervsavis UDGIVES AF Status Serviceeksport mia. kr. 2. kvartal 2015 104,3 Status Lønmodtagerbeskæftigelse, omregnet til fuld tid September 2015 Ændring ift. forudgående kvartal -2,8% Ændring ift. forudgående måned 2.608.831 +1.261 120.777 -2.295 5 -4,2 point Konkurser September 2015 242 -46 Detailomsætningsindeks, 2010=100 August 2015 96,9 -0,1 53 +4,9% 6 0 point • Industri -7 0 point • Detailhandel inkl. biler 11 +3 point Fuldtidsledighed, antal personer August 2015 Forbrugertillidsindikator Målt i september 2015 Vareeksport mia. kr. August 2015 Konjunkturbarometre Målt i september 2015 • Serviceerhverv *Samtlige nøgletal, undtaget detailhandel inkl. biler, er korrigeret for normale sæsonudsving. Kilde: Danmarks Statistik 15 Kemikalier i en cirkulær økonomi industriens hus 26. november 2015, kl. 9.00 til kl. 16.30 Kom til Kemiens Dag 2015 Kemikalier i en cirkulær økonomi DANSK ERHVERV rekruttering 28.-30. oktober 2015 S3 Mangel på arbejdskraft skal tages i opløbet Knap hver tredje virksomhed beretter om rekrutteringsudfordringer. Nogle virksomheder mangler højtkvalificeret arbejdskraft, og andre oplever rekrutteringsudfordringer i forhold til ufaglærte stillinger. Hvis ikke vi skal risikere, at mangel på kompetencer og ledige hænder bremser et kommende opsving, er der brug for reformer, mener Dansk Erhverv. Har din virksomhed inden for de seneste 6 måneder oplevet, at det var svært eller ikke muligt at få ansøgere med de rette kompetencer til en ledig stilling? rekruttering Af Louise Jaaks Sletting 29 procent af Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder har inden for det seneste halve år oplevet, at det var svært eller ikke muligt at få ansøgere med de rette kompetencer til en ledig stilling. Det viser en ny medlemsundersøgelse, hvor 443 virksomheder har medvirket. ”Det er yderst svært at løse manglen på arbejdskraft, når den først er opstået. Derfor skal det tages i opløbet. Det tager tid at øge udbuddet af arbejdskraft, og det sker ikke fra den ene dag til den anden. Hvis vi ikke skal risikere, at mangel på arbejdskraft spænder ben for en fortsat vækst, er det nødvendigt med reformer, der styrker lediges incitamenter til at tage et arbejde,” siger arbejdsmarkedspolitisk chefkonsulent Peter Halkjær, Dansk Erhverv. Blandt de virksomheder, der oplever rekrutteringsudfordringer, svarer 34 procent, at de har tabt ordrer eller har måttet udskyde planlagte akti- Peter Halkjær, arbejdsmarkedspolitisk chefkonsulent, Dansk Erhverv. Dansk Erhverv mener, at jobcentrene i højere grad skal samarbejde og formidle arbejdskraft på tværs af kommunegrænserne, og desuden yde en mere opsøgende indsats. viteter som følge af, at de ikke har kunnet få besat ledige stillinger med kvalificerede medarbejdere. ”Mangelsituationen er ærgerlig for virksomhederne, for de ledige som kunne være blevet ansat, og for samfundet som mister vækst og velstand,” påpeger Peter Halkjær. Problemer i begge ender af kompetenceskalaen Flaskehalsproblemer spreder sig gradvist begyndende med mangel på arbejdskraft regionalt, i visse brancher og for specifikke typer af stillinger. I servicebranchen ser vi blandt andet mangel på arbejdskraft inden for videnservice og IT. Men der er også mangel på chauffører, kokke, tjenere og rengøringsassistenter, forklarer Peter Halkjær. ”Ved den aktuelle situation er det bemærkelsesværdige især manglen på arbejdskraft til stillinger, der ikke fordrer særlige kvalifikationer. Det er tankevækkende, for vi har en hel del ledige i kontanthjælps- og dagpengesystemet, der umiddelbart kan påtage sig disse job,” siger han. Ifølge Peter Halkjær er det afgørende, at man sikrer, at den arbejdskraftreserve, der er i regi af dagpenge- og kontanthjælpssystemet, reelt står til rådighed for arbejdsmarkedet. ”Når virksomheder oplever, at det kan være svært at rekruttere til ufag- Igennem 2014 og 2015 har andelen af virksomheder, der oplever problemer med at få de rette ansøgere til stillinger, ligget nogenlunde konstant på lidt under hver tredje. Januar 2015 skiller sig ud, hvilket kan være et tilfældigt udsving eller tegn på, at der ofte rekrutteres flere omkring årsskifter. (Kilde: Dansk Erhvervs medlemsundersøgelse, oktober 2015, hvor 443 virksomheder har medvirket, samt tidligere tilsvarende undersøgelser). lærte stillinger, sætter det fokus på lediges faglige og geografiske mobilitet. Dansk Erhverv foreslår derfor, at reglerne ændres, så alle ledige møder et krav om at stå til rådighed for job i hele landet. Knap halvdelen af landets kommuner har en ledighed på 3,5 procent eller derunder. Når ledigheden bliver så lav, bliver mobiliteten i arbejdsstyrken testet. Hvor langt er man villig til at flytte for et job?” ”Det bemærkelsesværdige ved den aktuelle situation er især manglen på arbejdskraft til stillinger, der ikke fordrer særlige kvalifikationer.” Peter Halkjær, arbejdsmarkedspolitisk chefkonsulent, Dansk Erhverv En undersøgelse fra Dansk Erhverv har vist, at hver fjerde jobparate kontanthjælpsmodtager og hver tiende dagpengemodtager ikke reelt står til rådighed for arbejdsmarkedet. Efter eget udsagn søger de ikke aktivt eller kan ikke tiltræde et job med 14 dages varsel. ”Der skal altid være et økonomisk incitament ved at gå fra offentlig forsørgelse til beskæftigelse. Det er blandt andet nødvendigt med et nyt kontanthjælpsloft og en dagpengereform, der får flere i beskæftigelse,” understreger Peter Halkjær. Jobcentre skal bistå med rekruttering Langt størstedelen af rekrutteringerne på det danske arbejdsmarked foregår gennem netværk, annoncer og jobopslag. Knap 12 ud af 100 virksomheder har samarbejdet med et jobcenter i forbindelse med en rekruttering. Blandt de virksomheder, der har benyttet jobcentret, vurderer hver sjette indsatsen som dårlig eller meget dårlig. Seks ud af ti forventer ikke at bruge jobcentret næste gang. Det viser en undersøgelse fra Beskæftigelsesministeriet. ”Der er meget at hente for samfundet som helhed, hvis rekrutteringerne forløber effektivt. Selv om jobcentrene langt fra skal dække virksomhedernes samlede rekrutteringsbehov, så skal de blive bedre til at bistå virksomhederne med rekruttering. Især når der er udfordringer,” siger Peter Halkjær. Det kræver blandt andet, at jobcentrene i højere grad samarbejder og formidler arbejdskraft på tværs af kommunegrænserne, og at de yder en mere opsøgende indsats. Erik Højbjerg: ”Der er mange dygtige, nyuddannede kandidater, men de mangler den erfaring, som vi har brug for til rådgivningsdelen.” (Foto: Kaj Bonne). Mangel på arbejdskraft bremser Amesto Solutions Amesto Solutions har gennem længere tid oplevet mangel på arbejdskraft i toppen af kompetencehierarkiet. Det betyder, at virksomheden må udskyde opgaver eller sige nej til nye ordrer. rekruttering Af Louise Jaaks Sletting Der er kamp om den højtkvalificerede arbejdskraft blandt de danske virksomheder. ”Virksomheder i vores branche har været vant til, at potentielle ansøgere selv henvendte sig. Nu er markedet vendt. Vi skal i stigende omfang kæmpe om arbejdskraften, og vi skal derfor have skeen i den anden hånd,” siger administrerende direktør Erik Højbjerg, Amesto Solutions, der leverer administrations-, økonomi- og logistiksystemer. ”Vi mangler højtkvalificeret arbejdskraft her og nu,” påpeger Erik Højbjerg. Konsekvensen er, at virksomheden har måttet udskyde opgaver hos eksisterende kunder eller helt sige nej til nye ordrer. Virksomheden har to ledige stillinger som forretningskonsulent og integrations- og udviklingskonsulent. Det er svært at rekruttere til stillingerne, da de kræver højtspecialiseret og erfaren arbejdskraft, der både skal have fagteknisk indsigt og for- retningsforståelse. I høj grad handler det om at forstå kundens behov og kunne give kvalificeret rådgivning om virksomhedens samlede administrationssystemer. Det indsnævrer feltet af potentielle kandidater. ”Når det drejer sig om ren programmering bag systemerne, kan vi bruge udenlandsk arbejdskraft, men ikke i forhold til den direkte kundekontakt.” Erik Højbjerg, administrerende direktør, Amesto Solutions Fra kælder til kundens direktion ”Virksomhedernes administrationssystemer spiller i dag en så afgørende rolle, at hvor IT-gutten tidligere kunne sidde i et kælderlokale og programmere for kunden, så skal han i dag også kunne bistå med rådgivning til kundens direktion,” forklarer Erik Højbjerg. Det er derfor væsentligt, at fremtidige medarbejdere - lige som de nuværende - kan gennemtænke hele processen, formidle og lytte til kundens behov. ”Kunden gennemskuer med det samme, hvis en ny medarbejder er under oplæring og stadig mangler viden på nogle områder. Der er mange dygtige, nyuddannede kandidater, men de mangler den erfaring, som vi har brug for til rådgivningsdelen,” siger han. Amesto Solutions tager af og til en nyuddannet kandidat ind, der typisk er uddannet inden for IT eller økonomi. Men det tager tid at investere i oplæringen, før man får payback: ”Det tager typisk 1-2 år, og det koster rundt regnet en million kr. at få en nyuddannet medarbejder på plads i oplæring,” fortæller Erik Højbjerg. Han erkender, at der ligger en generationsudfordring i at få oplært nye medarbejdere, for gennemsnitsalderen i branchen stiger. ”Vi har nok været lidt for konservative i branchen, når det kommer til oplæring. Det er vi bevidste om i rekrutteringsstrategien.” Jobopslag fører sjældent til match Amesto Solutions satser primært på netværk i rekrutteringsprocessen. Stillingerne er så specialiserede inden for branchen, at man typisk kender de potentielle ansøgere på forhånd. De to ledige stillinger ligger på virksomhedens hjemmesiden, og job- bene har tidligere blandt andet været opslået på Jobindex og LinkedIn. Jobopslag er dog ikke den mest anvendte rekrutteringskanal i forhold til den målgruppe af højtspecialiseret arbejdskraft, som de søger, ifølge Erik Højbjerg: ”De traditionelle jobopslag fører sjældent til det rette match. Kvaliteten og mængden af ansøgere er forbløffende lav, når vi har jobopslag ude. Der er ikke rigtig nogle folk i bevægelse,” siger han. Programmering kan foregå i Ukraine Amesto Solutions er en del af en skandinavisk koncern med flere typer af rådgivning. De fordeler kompetencerne og kan gøre brug af medarbejdere fra de andre lande, hvis det giver mening. Derudover har de i enkelte tilfælde gjort brug af underleverandører med kontakt til udenlandsk arbejdskraft i Ukraine eller Hviderusland for at få løst specifikke programmeringsopgaver. ”Langt størstedelen af vores arbejde involverer direkte kundekontakt. Her opstår der let sproglige og kulturelle barrierer, hvis vi bruger udenlandsk arbejdskraft. Når det drejer sig om ren programmering bag systemerne, kan vi bruge udenlandsk arbejdskraft, men ikke i forhold til den direkte kundekontakt,” konkluderer Erik Højbjerg. DANSK ERHVERV rekruttering 28.-30. oktober 2015 ”Vi rekrutterer hele tiden” Niels Adolfsen: ”Vi samarbejder med uddannelsesstederne for at få uddannet flere, og vi tager alle de elever ind, som vi kan få.” Smarteyes er en nystartet optikerkæde, der er gået fra 22 ansatte til over 100 ansatte inden for et år. Kæden har udfordringer med at rekruttere optikere og butikschefer, fortæller administrerende direktør Niels Adolfsen. rekruttering Af Louise Jaaks Sletting ”Vi rekrutterer hele tiden. Dels rekrutterer vi optikere, hvor det er en stor udfordring at finde ansøgere. Dels søger vi butikschefer, hvor det også er svært at finde kvalificerede ansøgere. Derudover rekrutterer vi salgsassistenter, men her er der ikke rekrutteringsproblemer,” fortæl- ler administrerende direktør Niels Adolfsen, Smarteyes. Han forklarer, at det har konsekvenser, når de mangler kvalificeret arbejdskraft: “Når vi mangler medarbejdere, så koster det os omsætning. Vi har i perioder manglet kvalificeret arbejdskraft lokalt. Det har betydet, at vi ikke har kunnet tilbyde nok syns- S5 prøver på kunderne, og så sælger vi færre briller.” Lige p.t. mangler Smarteyes ikke arbejdskraft, men det billede kan ifølge Niels Adolfsen ændre sig i løbet af få uger: ”Det er en tilbagevendende udfordring, at vi mangler arbejdskraft, og det bruger vi mange ressourcer på. Rekrutteringsudfordringen blandt optikere er stigende. Det skyldes, at der er blevet uddannet for få optikere gennem en årrække. Derudover er der flere, der har foretaget brancheskift, da krisen ramte. Vi samarbejder med uddannelsesstederne for at få uddannet flere, og vi tager alle de elever ind, som vi kan få,” siger han. Når Smarteyes rekrutterer, anvender de mange forskellige kanaler for at få ansøgere. Blandt andet jobsøgningsportaler på nettet, sociale medier, opslag på egen hjemmeside og interne netværk. Men det er svært, ifølge Niels Adolfsen, idet ledigheden for optikere er meget lav i nogle dele af landet. ”Vi mangler dygtige faguddannede” I bagerierne oplever man de stigende rekrutteringsudfordringer. Problemet skyldes blandt andet, at branchen har svært ved at tiltrække dygtige unge, forklarer Hardy Christensen, formand for Bager- og Konditormestre i Danmark. rekruttering Af Louise Jaaks Sletting ”Det er drønsvært at finde kvalificeret arbejdskraft inden for bagerbranchen. Flere af mine kolleger i andre bagerier har været nødt til at tiltrække tysk arbejdskraft for at finde faglærte medarbejdere. Erfaringerne i branchen er, at selv om man søger og søger, får man ingen eller kun få svar fra kvalificerede ansøgere. Det er en stigende udfordring,” siger Hardy Christensen, indehaver af Hardy’s Bageri og formand for Bager- og Konditormestre i Danmark - BKD. Hardy’s Bageri har ikke ledige stillinger p.t. Virksomheden søgte for nyligt en bager via Jobnet, hvor man fik én henvendelse, og vedkommende fik jobbet. ”Det største problem er, at vi mangler dygtige faguddannede. Det skyldes, at der ikke er prestige i at tage håndværksuddannelser. Vi har totalt set et problem i branchen i forhold til at tiltrække dygtige unge mennesker, som er godt fagligt funderet,” påpeger Hardy Christensen. Han forklarer, at det af og til kan knibe med de unges motivation og mobilitet: ”Vi har altid haft lærlinge, men arbejdstiderne kan nogle gange være et problem i forhold til at tiltrække de unge. Hvis brødet skal nå at være færdigt til kl. 7, skal de unge være motiveret til at møde tidligt. Derudover kan det være svært at få lærlinge til at rykke sig geografisk, når arbejdsplad- ”Det koster omsætning” rekruttering ”Vi har mærket gennem det sidste års tid, at det er meget svært at finde selvstændige vognmænd. Som det er nu, mangler jeg to vognmænd med kassevogne. P.t. har vi opgaver til 12 biler, der kører for os, men vi har kun 10 vognmænd til rådighed. Konsekvensen er, at jeg ikke kan tage nye kunder ind. Nogle gange må jeg høre kolleger, om de kan klare opgaverne i stedet. Så længe vi mangler vognmænd, kan det medføre, at jeg må sige nej til ture for kunderne. Så det koster omsætning, og i sidste ende kan det betyde, at vi mister kunder,” sen ligger i et tyndt befolket område,” siger Hardy Christensen, hvis bageri ligger i Nørre Nebel i Vestjylland. Ifølge Hardy Christensen presser rekrutteringsudfordringerne sig kun på i produktionen af bageriet, hvorimod de stadig modtager mange ansøgninger, når det drejer sig om stillinger i butiksdelen. Flemming Riismøller: ”Så længe vi mangler vognmænd, kan det medføre, at jeg må sige nej til ture for kunderne. Så det koster omsætning.” KurérXperten, som blandt andet transporterer farligt og temperaturfølsomt gods, mangler selvstændige vognmænd, og det koster virksomheden omsætning, forklarer direktør Flemming Riismøller. Af Louise Jaaks Sletting Hardy Christensen: ”Det kan være svært at få lærlinge til at rykke sig geografisk, når arbejdspladsen ligger i et tyndt befolket område.” siger direktør Flemming Riismøller, KurérXperten. Forretningsmodellen er baseret på, at man ikke ansætter vognmændene, men hyrer selvstændige vognmænd med egen kassevogn ind til opgaverne. Virksomheden søger efter vognmændene gennem netværk og sociale medier. Men det er blevet sværere at finde ledige vognmænd, der kan køre for KurérXperten. ”Det er omkostningskrævende for vognmændene at starte op, da de skal have en bil selv. Derudover skal de have kørekort, men som sådan er der ikke krav til øvrige kompetencer, idet bilerne er kassevogne på max. 3.500 kg. Idet vognmændene er selvstændige, så er det selvfølgelig en fordel, hvis de har kendskab til regnskab og logistik,” påpeger Flemming Riismøller. DANSK ERHVERV e-handel 28.-30. oktober 2015 S6 Rekordvækst i e-handlen Danskernes køb med dankort på nettet voksede i 3. kvartal i 2015 med 17 procent sammenlignet med samme periode sidste år. Det er den højeste vækstrate siden 2011. Dansk Erhverv forventer, at e-handlen når op imod 90 milliarder kr. i år. 10,7 e-handel Af Malthe Munkøe og Jens Thomsen ferien,” siger chefkonsulent Marie Louise Thorstensen, Dansk Erhverv. Danskerne svingede dankortet så flittigt på nettet i juli, august og september i år, at e-handlen voksede med rekordfart. Forbrugerne handlede for 10,7 milliarder kr. med dankort på nettet i 3. kvartal, svarende til en vækst på cirka 17 procent sammenlignet med de samme tre måneder i 2014. Det viser nye beregninger fra Dansk Erhverv baseret på Nets’ data for dankortomsætningen på nettet. ”Det er en iøjnefaldende vækstrate, for det er første gang siden juli kvartal 2011, at dankortomsætningen på nettet er steget så meget sammenlignet med samme kvartal året før. En af grundene kan være det forholdsvis dårlige sommervejr, der har fået flere danskere til at købe en rejse på nettet i sidste øjeblik eller sikre sig en rejse til varmere himmelstrøg til efterårs- Mest e-handel til ferie og jul Dankortet tegner sig for størstedelen af købene på nettet. Derfor er fremgangen i dankortomsætningen en god strømpil for væksten i den samlede ehandel. Udviklingen i e-handlen i 3. kvartal understøtter, at e-handlen er steget markant år for år. ”Trods den markante fremgang i 3. kvartal er der dog fortsat en klar ten- e-handelsbarometer 9,1 E-handlen med dankort voksede fra 3. kvartal 2014 til samme periode 2015 med cirka 17 procent til 10,7 milliarder kr. (Kilde: Dansk Erhvervs beregninger på baggrund af data fra Nets). K3 2014 K3 2015 dens til, at forbrugerne handler mest på nettet i 2. kvartal op mod sommerferien og i 4. kvartal op til jul,” konkluderer Marie Louise Thorstensen. Dansk Erhverv skønner, at den samlede e-handel vil nå op imod 90 milliarder kr. i 2015 mod 80 milliarder kr. i 2014. Dermed udgjorde e-handlen cirka 10 procent af privatforbruget i 2014, når der ses bort fra boligudgifter. E-handlen med varer i Danmark udgjorde ligeledes knap 10 procent af detailomsætningen i Danmark i 2014. Tøj indhenter rejser Billetter til koncerter og teater m.v., rejser samt tøj og fritidsudstyr har toppet listen over danskernes køb af varer og services på nettet i otte år. Men køb af tøj og fritidsudstyr er nu næsten lige så populær som køb af rejser. Mens 62 procent af de ehandlende danskere har købt rejser inden for de seneste 12 måneder, har 58 procent købt tøj og fritidsudstyr. I 2009 var de tilsvarende andele 52 procent for rejser og 42 procent for tøj og fritidsudstyr. Køb af billetter til teater, koncerter og lignende topper listen med en andel på 69 procent. Tidligere var musik og film blandt de mest købte varer på nettet. Men andelen, der har købt denne varekategori inden for et år, er faldet fra 43 procent i 2010 til 27 procent i 2015. Det skyldes givetvis, at flere og flere streamer og downloader film og musik. Andel af dem, der har e-handlet, som har købt den pågældende vare/service på nettet inden for det seneste år i %. Billetter til teater, koncerter mv Rejseprodukter (flybilletter, mv.) Tøj, sports- og fritidsudstyr Overnatning ifm. ferie Møbler og husholdningsartikler Nyt internet-/teleabonnement Elektronik mv. Computer hardware Bøger, aviser mv. Musik, film Andet end førnævnte Video- eller computerspil Finansielle ydelser /aktier Dagligvarer Medicin 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 48 62 67 67 65 66 66 69 .. 41 .. 52 42 51 56 46 58 55 51 60 62 51 56 63 54 56 61 58 56 62 58 57 18 21 27 44 42 42 40 42 .. 29 21 29 33 10 .. 7 9 .. 26 33 21 34 35 29 19 14 9 4 28 36 23 36 43 34 26 16 10 7 39 36 23 37 42 24 26 15 12 7 37 30 22 31 38 26 23 15 12 8 42 30 24 33 38 29 24 18 15 9 39 29 28 27 38 24 21 17 15 10 39 30 30 28 27 26 21 19 17 10 Billetter, rejser, tøj og overnatning har ligget højt i hele perioden. På grund af en ændret formulering i ”møbler og husholdningsartikler” kan data før 2011 i denne kategori ikke direkte sammenlignes med data efter 2011. (Kilde: Danmarks Statistik). DANSK ERHVERV POLITIK 28.-30. oktober 2015 S7 TURISMEPOLITISK HVAD ÅRSMØDE 2015 KAN VI LÆRE TURISMEPOLITISK ÅRSMØDE 2015 Finansiér din virksomhed og vækst AF VORES Hvad KONKURRENTER? kan vi lære af vores konkurrenter? Onsdag den 18. november 2015, kl. 9-13. Dansk Erhverv, Børsen, Slotsholmsgade, København K. Hvordan kan små og mellemstore virksomheder skaffe finansiering til at vækste? Kom til Dansk Erhverv og FSR danske revisorers arrangement i Iværksætterugen (Uge47). Hør hvad Vækstfonden, banken, revisoren og Crowdfundingforeningen vil anbefale, og få input fra virksomheder som selv har tacklet finansieringsudfordringen. Onsdag den 16. december 2015 kl. 9.00-13.00 hos Dansk Erhverv på Børsen, 1217 København K. KL, Danske Regioner, VisitDenmark og Dansk Erhverv inviterer til Turismepolitisk Årsmøde. Kom og få et internationalt perspektiv på dansk turismepolitik Program og tilmelding på: www.fsr.dk/uge47 Hvad kan vi lære af vores konkurrenter? Turisme er et af vores vigtigste væksterhverv, som skaber omsætning og arbejdspladser i hele Danmark. NYUDNÆVNELSER I DANSK ERHVERV Velfærdspolitisk fagchef Energipolitisk fagchef Selv om det går fremad i dansk turisme, er der et langt større vækstpotentiale. Derfor skal dansk turisme op i gear. Det kræver et tæt samarbejde mellem politikere, offentlige aktører, organisationer og virksomheder. Og det kræver, at vi får sat den rigtige kurs i Den Nationale Turismestrategi. Her kan vi lade os inspirere af, hvad vores konkurrenter har gjort. Fagchef for transport Sæt kryds i kalenderen den 16. december: • Hør hvad blandt andet Tyskland og Sverige har gjort for at realisere turismens vækstpotentiale Rasmus Larsen Lindblom Søren Büchmann Petersen • Mød erhvervs- og vækstminister Troels Lund Poulsen (V) og hør, hvad regeringen vil gøre for at skabe vækst i dansk turisme Jesper Højte Stenbæk • Vær med til at debattere, hvilke politiske tiltag der kan styrke vores konkurrencekraft, og hvad kan organisationerne og virksomhederne bidrage med Chefkonsulenter Tilmeld dig på www.danskerhverv.dk. For yderligere oplysninger kontakt chefkonsulent i Dansk Erhverv Karen Brosbøl Wulf: 3190 1018 eller [email protected] Jesper Brønnum (Kommunikation) Marie Louise Thorstensen (Handel) Malthe Mikkel Munkøe (PolitiskØkonomisk) Rikke Dencker Broch (Handel & Transport) Katja Brandt (Oplevelse & Rådgivning) DANSK ERHVERV vækst 28.-30. oktober 2015 S8 Alle virksomheder har brug for kreativitet Danmark skal være mere kreativ, og den nationale udfordring har Region Midtjylland og Den Europæiske Kulturhovedstad Aarhus 2017 grebet med vækstinitiativet More Creative. Dansk Erhverv bakker initiativet op og ønsker, at der skabes større forståelse for og indsigt i de kreative erhvervs kommercielle vilkår og muligheder. vækst Af Kristian Kongensgaard Det er ikke kun kunstnere, der har brug for kreative indfald. Det har alle, der udøver et fag eller driver virksomhed. Det er også derfor, at professionelle leverandører af kreative kompetencer ifølge en rapport fra konsulentvirksomheden Ernst & Young har klaret sig ganske godt igennem krisen og fungerer som vækstmotor for andre erhverv. Nu går Region Midtjylland og Den Europæiske Kulturhovedstad Aarhus 2017 med vækstinitiativet More Creative forrest for at skabe bedre kommercielle betingelser, så de kreative brancher kan udfolde forretningspotentialet fuldt ud. ”Nej” til de kreative Det er nemlig først inden for de seneste år, at man for alvor er begyndt at tage de kreative erhverv alvorligt. De kreative virksomheders rammevilkår er ikke på niveau med andre branchers, forklarer underdirektør Niels Milling, Dansk Erhverv, der er medlem af More Creatives følgegruppe: ”De kreative erhverv får ofte et ”nej” i banken, når de søger om kapital. Erhvervssystemet tager afsæt i industrisamfundet, men de kreative virksom- kan de styrke deres konkurrenceevne og afsætning.” heder tænker, producerer og afsætter deres ydelser på andre vilkår. Det skal der skabes en større forståelse for og indsigt i, hvis vi skal udnytte vækstpotentialet,” påpeger han. More Creative støtter i 2015 otte klynger inden for film & tv, gastronomi, design, events, arkitektur, mode, crossmedia/spil og offentlig kommunikation med sparring og økonomi for at identificere og realisere potentialet i deres brancher. Kan skabe vækst i andre brancher Niels Milling understreger, at More Creative-initiativet især er vigtigt, fordi de kreative brancher også kan bidrage til kommerciel vækst i andre erhverv: ”Mange traditionelle virksomheder og brancher har brug for at tilføre deres processer og produkter kreative idéer. De muligheder, der eksempelvis ligger i den digitale udvikling, er en udfordring for mange traditionelle virksomheder. Men via et samarbejde med kreative virksomheder More Creative støtter i 2015 otte klynger inden for film & tv, gastronomi, design, events, arkitektur, mode, crossmedia/spil og offentlig kommunikation med sparring og økonomi for at identificere og realisere potentialet i deres brancher. Der mangler tal, begreber og nuancer Den digitale konsulentvirksomhed Seismonaut er på vegne af Region Midtjylland operatør på More Creative-initiativet sammen med konsulenthuset Manto A/S. Christian Schwarz Lausten, der er Seismonauts direktør, siger: ”Især de seneste år har de kreative erhverv vækstet ganske godt. Men vi mangler nogle klare definitioner på, hvad de er for størrelser, og der mangler nuancer. For at kunne opnå større forståelse for erhvervenes betydning og potentiale hos både politikere, investorer og samfundet i øvrigt skal der tal og begreber på bordet.” Christian Schwarz Lausten lægger ikke skjul på, at en væsentlig del af formålet med More Creative er at komme ind i kampen om erhvervsudviklingsmidler. Ganske vist er initiativet regionalt, men det er visionen at gøre det til et nationalt omdrejningspunkt. Perspektivet skal være bredt More Creative fokuserer ikke kun på brancher som mode, arkitektur og design, hvor kerneproduktet er tydeligt kreativt: ”På samme måde, som der også er ikke-kreative funktioner i de rent kreative erhverv, for eksempel administration og logistik, så er der også Mangler din virksomhed penge til vækst? Har du planer om at udvide din forretning eller købe en ny? Og kan din bank ikke komme med hele finansieringen? Så kan Vækstfonden måske hjælpe. KOM OG HØR HVORDAN Hør om mulighederne, og mød spændende virksomheder, som har fået finansiering fra Vækstfonden. Herning 18. nov. / Aalborg 25. nov. / København 25. nov. Læs mere og tilmeld dig på vf.dk DANSK ERHVERV vækst 28.-30. oktober 2015 Danske virksomheder får nyt data værktøj Fremtidens erhverv er kreative Invitation til konferencen ”A More Creative Denmark”. • Tirsdag den 10. november 2015, kl. 10-16. • Sted: Comwell, Værkmestergade 2, Aarhus C. Sammen med Dansk Erhverv og den regionale erhvervsudviklingsorganisation Reg Lab ønsker Region Midtjylland og Aarhus som europæisk kulturhovedstad i 2017 at sætte vækst gennem kreative erhverv på den nationale dagsorden med konferencen ”A More Creative Denmark”. Konferencen byder på oplæg fra nationale og internationale eksperter og henvender sig dels til erhvervsfolk fra virksomheder og dels til politikere, ledere og beslutningstagere i blandt andet kommuner, regioner og ministerier. • Det er gratis at deltage i konferencen. • Tilmelding sker via: http://conference.morecreative.dk • Flere oplysninger fås på: www.morecreative.dk mange kreative medarbejdere i de brancher og virksomheder, som ikke traditionelt regnes for kreative. For eksempel produktudviklere og designere i fremstillingsvirksomheder. Det kreative erhvervsliv i Danmark er således større end mode og design. Derfor skal vi have et bredt perspektiv,” påpeger Christian Schwarz Lausten. ”Erhvervssystemet tager afsæt i industrisamfundet, men de kreative virksomheder tænker, producerer og afsætter deres ydelser på andre vilkår.” med struktureret kreativitet. Vi er nødt til at erkende, at flere af de erhverv, der ganske vist klarer sig godt i dag, vil komme under pres i fremtiden. Det drejer sig ikke kun om traditionel produktion, men også videnerhverv, der vil blive udsat for automatisering. Det kan være ejendomsmæglere, revisorer og mediefolk, og i det hele taget erhverv der kræver hurtig omstilling. Derfor skal vi også have klarlagt, hvilke brancher og funktioner der ikke - mere eller mindre - vil blive erstattet af teknologi.” Niels Milling, underdirektør, Dansk Erhverv Også videnjobs vil komme under pres Han understreger, at det ikke handler om blindt at kaste sig ud i nye vildtvoksende kreative processer: ”Det handler i høj grad om at arbejde Niels Milling, underdirektør, Dansk Erhverv. S9 Christian Schwarz Lausten, direktør, Seismonaut. Erhvervsstyrelsen inviterer Dansk Erhvervs medlemsvirksomheder til konference om databeskyttelse og lancering af PrivacyKompasset.dk • Tid: Tirsdag den 10. november 2015, kl. 9.00-13.30. • Sted: Børsen, Slotsholmsgade, København K. • Pris: Det er gratis at deltage, dog opkræves et no-show-fee på 500 kr. + moms. • Program & tilmelding: www.erst.dk Databeskyttelse er ikke en hindring for vækst. Tværtimod. Virksomheder, der behandler persondata ansvarligt, imødekommer et stigende krav fra forbrugerne og bidrager til at øge den digitale tillid. Nu inviterer Erhvervsstyrelsen til konference om databeskyttelse og lancering af PrivacyKompasset.dk, der skal vejlede danske virksomheder i at bruge persondata optimalt. E-handel udgør en stadig større del af danske virksomheders omsætning. Denne udvikling åbner nye muligheder for vækst og øget omsætning. Samtidig er handel via nettet et område, der er i rivende udvikling, og som stiller en række udfordringer til vores virksomheder. En af disse udfordringer er behandling af persondata. Som en hjælp til danske virksomheder, der ønsker at arbejde med data, lancerer Erhvervsstyrelsen nu PrivacyKompasset. Det er en simpel guide til databeskyttelseslovgivningen og et on-line-værktøj til en konkret kortlægning af virksomhedernes dataanvendelse inden for rammerne af det eksisterende regelsæt samt den kommende EU-forordning. Kompasset skal bidrage til vækst Initiativet præsenteres af erhvervsog vækstminister Troels Lund Poulsen, der har store forventninger: ”Jeg glæder mig til at præsentere PrivacyKompasset, der kan øge forbrugernes tillid til de virksomheder, de handler med. Det er vigtigt, at danske virksomheder får andel i det store vækstpotentiale, der ligger i handel på nettet. Jeg forventer, at PrivacyKompasset kan hjælpe denne udvikling på vej,” siger ministeren. Dansk Erhverv håber, at PrivacyKompasset vil give virksomhederne svar på grundlæggende spørgsmål om persondataret: ”Nutidens forbrugere vil have personaliseret service målrettet lige netop dem. Derfor er det vigtigt for fremtidens vækst, at virksomhederne kan få hjælp til at bruge data på en sikker måde. Vi håber, at værktøjet vil imødekomme noget af den vejledning, vores medlemmer savner,” siger markedsdirektør Henrik Hyltoft. På konferencen kan deltagerne også møde en række af de virksomheder, der har været med i udviklingen af PrivacyKompasset. ”Med lånet kan vi speede vækstprocessen op. Vi kan ansætte sælgere og rulle vores system ud på nye markeder.” Søren Halskov Nissen, ejer af Drivr. DANSK ERHVERV vækst 28.-30. oktober 2015 S 10 Regeringen ønsker bedre rammer for vækst Videnerhvervenes rolle for væksten var på dagsordenen, da erhvervs- og vækstminister Troels Lund Poulsen mødtes med Dansk Erhvervs Rådgivnings- og Videnserviceudvalg. vækst Af Kristian Kongensgaard Erhvervspolitikken er central for den nye regering. Det var en markant og veloplagt minister, Troels Lund Poulsen, der fornylig mødte en række af Dansk Erhvervs videntunge medlemmer. Med sig havde han en række bud på, hvordan det ifølge regeringen skal blive lettere at drive virksomhed i Danmark - og med Danmark mener regeringen med stor vægt hele Danmark. Det kom der en god dialog ud af - og ministeren fik yderligere input med sig hjem. Opgør med overimplementering I dialogen med Dansk Erhvervs medlemmer lagde erhvervs- og vækstministeren især vægt på, at regeringen har besluttet at gøre op med overimplementeringen af EU-lovgivningen: ”Vi skal passe på med altid at indtage dukserollen i EU og implementere fælles lovgivning på en måde, der spænder ben for vores erhvervsliv. Det har vi været slemme til, og det koster arbejdspladser. Helt enkelt er det ikke - det ved jeg også fra mig selv, da jeg var miljøminister - men her skal vi stramme op,” lyder det fra Troels Lund Poulsen. ”Vi ønsker at byde de nye deleøkonomiske virksomheder velkomne.” Troels Lund Poulsen, erhvervs- og vækstminister Han står i spidsen for det tværgående regeringsudvalg, der både skal rydde op i eksisterende overimplementeringer og sikre imod fremtidig overivrighed, når EU’s mange regler finder vej ind i dansk lov. Blandt andet ved at foretage systematiske ”nabotjek” af, hvordan øvrige lande indretter sig. Det, sammen med en videreførelse af Virksomhedsforum og en målsætning i regeringsgrundlaget om 3 milliarder kr. i byrdelettelser frem mod 2020, skal gøre det nemmere og billigere at drive virksomhed. Hold regeringen og Folketinget på sporet ”Et fokus på overimplementering er rigtig fornuftigt og stærkt tiltrængt. Vi kommer til at spille aktivt med i forhold til at få ryddet op og også holde regeringen og Folketinget på sporet fremadrettet. Det bliver derudover nødvendigt at diskutere, hvordan vi fra dansk side bliver bedre til at påvirke EU’s politik langt tidligere i processen,” siger markedsdirektør Søren Friis Larsen, Dansk Erhverv. Som et konkret eksempel, hvor vi er på nippet til at gå for langt, fremhæver han blandt andet implementering af de nye EU-regler for revision. De skærper kravene til revision af virksomheder af særlig offentlig interesse, de såkaldte PIE-virksomheder. Her lægger man op til en langt bredere PIE-definition i Danmark, og det vil i givet fald uden grund betyde højere omkostninger for en række virksomheder og i øvrigt også den offentlige sektor. Byd digitalisering og deleøkonomi velkommen En stor del af den aktuelle debat kredser om det betydelige potentiale, der ligger i digitaliseringen, nye forretningsmodeller og hele den digitale økonomi. Også i regeringen har man noteret sig fremkomsten af en række nye, anderledes virksomheder: ”Vi ønsker at byde de nye deleøkonomiske virksomheder velkomne. De er med til at forny erhvervslivet, og konkurrence er sundt. Naturligvis skal vi sikre os, at tingene er i orden, og at der for eksempel bliver betalt skat. Men vi vil gerne gøre det lettere også for nye virksomheder at etablere sig i Danmark. Blandt andet ved at der bliver én indgang og hurtigere sagsbehandling,” bebuder Troels Lund Poulsen. Vi ser gerne mere ens konkurrencevilkår I Dansk Erhverv hilser man ny teknologi og øget konkurrence velkommen. Ifølge Søren Friis Larsen giver udviklingen også anledning til at kigge på reguleringen af de eksisterende erhverv: ”Vi ser gerne, at der bliver mere ens konkurrencevilkår. Det er super med AirBnB, men så skal vi også give hotellerne og feriehusene mindre bøvl og fair vilkår. Endelig skal vi høste endnu flere fordele ved digitalisering, både i den offentlige sektor og ved at gøre det mere attraktivt for private at investere i ny teknologi. Her skal vi blandt andet have moderniseret reglerne for fradrag af IT, der ikke længere er tidssvarende.” ”Vi kan kun appellere til Folketinget om at samarbejde konstruktivt med regeringen om den fremtidige erhvervsbeskatning. Der er mange arbejdspladser på spil.” Søren Friis Larsen, markedsdirektør, Dansk Erhverv Ros for planer om en erhvervsskattereform Dansk Erhverv roser også regeringen for dens planer om en erhvervsskattereform, der er nævnt i regeringsgrundlaget. Hos erhvervsorganisationen er der ingen tvivl om, at skattepolitikken er en endog særdeles central brik, hvis man skal forløse et større vækstpotentiale i dansk erhvervsliv: ”Vi skal se på skatten, både på arbejde og på erhvervslivet. Det er rigtig positivt, at regeringen melder ud, at den har ambitioner på erhvervsskatteområdet. Her er masser at tage fat på. Vi beskatter kapitalafkast alt for hårdt i Danmark. Det betyder, at vi mangler risikovillige investeringer, der skal drive væksten. Vi kan kun appellere til Folketinget om at samarbejde konstruktivt med regeringen om den fremtidige erhvervsbeskatning. Der er mange arbejdspladser på spil,” lyder det fra Søren Friis Larsen. Ministeren fik mange input med hjem fra sit møde med Dansk Erhvervs Rådgivnings- og Videnserviceudvalg. (Foto: Kaj Bonne). alter DIN PENSION ER BLEVET FUNKTIO’NÆR Få stort overblik på en enkel måde Med PFA Kundeprogram kan du komme en hel del nærmere på din pensionsordning og -opsparing. Du tilmelder dig ved at udfylde din profil på mitpfa.dk og sige ja til, at vi må kontakte dig. Så får du en mail otte gange om året med dine personlige tal, gode råd og anbefalinger. Tilmeld dig på mitpfa.dk alternativ_Koncernsamtykke_230x325mm.indd 1 09/07/15 08.59 TJEN PENGE PÅ DIT MEDLEMSKAB Få kontante fordele med dit Dansk Erhverv medlemskab – gør som 2.400 andre virksomheder – tilmeld dig en af vores fordelsaftaler allerede i dag JOBZONEN NODECO INKASSO Få kompetente medarbejdere og spar 20% på Jobzonens produkter Få effektiv og hurtig inkassoløsning for 475 kr. om året BISNODE Få rabat på fakturakøb, factoring, fakturaservice og inkasso Få minimeret dine tab, og find lønsomme kunder med medlemsrabat CARNET OG CERTIFIKAT Få 50 % rabat på legalisering af eksportdokumenter COMET CONSULAR SERVICES Få visum, legaliseringer og oversættelser WIA ERHVERV Få forsikring med lave præmier og bred dækning PENSION FOR FUNKTIONÆRER SVEA FINANS STATOIL Få attraktive rabatter på brændstof til virksomheder og private TDC Få fordelagtige rabatter på mobil, fastnet og bredbåndsabonnementer TED ALERT Få relevante offentlige EU-udbud tilsendt hurtigt og billigt TELENOR Få pension med lave omkostninger og fleksibilitet Få fordelagtige rabatter på pakkeløsninger og alm. abonnementer EUROCARD UDBUDSVAGTEN Få glæde af Eurocard firma- og privatkort til en favorabel pris Få 10 % i rabat på modtagelse af offentlige udbud FRONTROW BUSINESS BERLINGSKE Erhvervsklub med rabatter og VIP oplevelser på koncerter, sport, teater mv. Få et godt tilbud på Berlingske og spar mindst 50% PARSIFAL SERVICES Professionel efterforskning til erhvervslivet. Få rabat på Q8 og F24 tankstationer over hele landet Q8 Dansk Erhverv modtager et formidlingshonorar for salget af produkterne, der primært går til dækning af markedsføringsomkostninger. Få del i fordelsaftalerne, kontakt Læs mere om medlemsfordelene Dansk Erhverv på: Tlf. 3374 6095 på www.danskerhverv.dk mail:[email protected] DANSK ERHVERV POLITIK 28.-30. oktober 2015 S 13 Dansk Erhverv, Dansk Industri og Sydsvenska Handelskammaren afholder den 9. november 2015 kl. 13.00-16.30 en erhvervskonference på Børsen i København i samarbejde med Greater Copenhagen. Konferencen sætter fokus på mulighederne i Greater Copenhagen samarbejdet. Kom og hør interessante indlæg fra erhvervslivet på begge sider af Øresund. Fra erhvervslivet kan du blandt andre møde: • Jens Mathiesen, adm. direktør for Scandic • Henrik Peter Jørgensen, VP External Relations for Københavns Lufthavne • Hans Henningsen, adm. direktør for DBI Plastic • Peter Kvistgaard, partner hos Kvistgaard+HIRD m.fl. Udover erhvervslivet får du mulighed for at møde og høre politikkerne og deres visioner. Bjarne Steen Jensen, Carlsberg: ”Man må ikke tage de eksterne professionelle rådgivere ud, inden deres løsninger er blevet solidt forankret i virksomheden.” (Foto: Kaj Bonne). Vi tager elevatoren i stedet for trappen På Dansk Erhvervs Rådgiverdag 2015 fortalte Bjarne Steen Jensen, VP On Trade, Carlsberg Danmark, om bryggeriets brug af eksterne rådgivere. rådgiverdagen 2015 Af Kristian Kongensgaard Blandt politikere kan du møde: • Sophie Hæstorp Andersen, formand for Region Hovedstaden • Jens Stenbæk, formand for Region Sjælland • Steen Christiansen, formand for Greater Copenhagen m.fl. Der er et begrænset antal pladser til konferencen og tilmelding er derfor først til mølle. Tilmelding sker via www.danskerhverv.dk/kurser-og-events. Her kan du også se programmet, som løbende vil blive opdateret. Det kan måske være svært at forestille sig, at en så international mastodont som bryggeriet Carlsberg ikke har så store og brede muskler selv, at det skulle være nødvendigt at hyre eksterne professionelle rådgivere til at fortælle, hvordan forretningen skal køres. Men det er der naturligvis en god forklaring på: ”Vi benytter ekstern professionel rådgivning, når vi eksempelvis mangler interne kompetencer til at løse helt nye og specielle opgaver. Andre gange handler det om at tage elevatoren i stedet for trappen, fordi det skal gå hurtigt og bekvemt,” fortalte Bjarne Steen Jensen, VP On Trade, Carlsberg Danmark. Det er blandt andet i bryggeriets vedvarende bestræbelser på at strømline forretningen, at der kan være behov for ekstern professionel rådgivning: ”Selv om det kan være sjovere at kaste sig over nye produkter og nye kunder, så ligger de store penge for Carlsberg i at optimere produktionen og salget af stort set de samme produkter til de samme kunder som hidtil.” ”Det er meget vigtigt, at de eksterne professionelle rådgivere bliver flettet ind i organisationen, så de sammen med de ansatte medarbejdere udgør et team.” Bjarne Steen Jensen, VP On Trade, Carlsberg Danmark Bjarne Steen Jensen havde også et godt råd til, hvordan en virksomhed får mest muligt ud af eksterne professionelle rådgivere: ”Det er meget vigtigt, at de bliver flettet ind i organisationen, så de sammen med de ansatte medarbejdere udgør et team. Desuden må man ikke tage de eksterne rådgivere ud for tidligt i forløbet, inden deres løsninger er blevet solidt forankret i virksomheden.” DANSK ERHVERV kurser DANSK ERHVERV KURSER og arrangementer Uddybende oplysninger om samtlige af Dansk Erhvervs kurser og øvrige arrangementer findes på www.danskerhverv.dk hvor du kan tilmelde dig on-line. TILMELDING www.danskerhverv.dk/kurser-og-events Det succesfulde ejerskifte Kolding • Mandag den 2. november 2015, kl. 8.00-10.30. • Sted: House of Innovation, Jernbanegade 27. København • Torsdag den 12. november 2015, kl. 8.00-10.30. • Sted: Dansk Erhverv, Børsen, Slotsholmsgade, København K. • Tilmeldingsfrist: Fredag den 6. november 2015. Aalborg • Fredag den 20. november 2015, kl. 8.00-10.30. • Sted: Beierholm, Voergaardsvej 2, Aalborg SV. le for al gratis • Tilmeldingsfrist: Mandag den 16. november 2015. Tilmelding Det er gratis at deltage, men tilmelding er nødvendigt på: www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”Det succesfulde ejerskifte”. Bemærk: No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Persondataret 2015 - navigér persondataretten i praksis Kolding gratismer af • Torsdag den 12. november 2015, kl. 9.30-12.00. dlem for me k erhverv • Sted: Scandic, Kokholm 2. dans • Tilmeldingsfrist: Torsdag den 5. november 2015. København • Torsdag den 26. november 2015, kl. 9.00-11.30. • Sted: Dansk Erhverv, Tietgenhus, Slotsholmsgade 1-3, Porten, København K. • Tilmeldingsfrist: Mandag den 23. november 2015. Virksomhedernes indsamling og behandling af persondata er genstand for stigende fokus såvel i medier som hos virksomhedernes kunder. På kurset får du en introduktion til persondataretten og de praktiske problemstillinger, som virksomheden skal være opmærksom på i forbindelse med indsamling og behandling af persondata. Vi gennemgår de grundlæggende regler for behandling af persondata, samt hvad reglerne betyder for virksomheden i dagligdagen. Indsamlede kundedata anvendes ofte til markedsføringsformål, og derfor vil vi på kurset også gennemgå reglerne for, hvordan du må kontakte eksisterende og potentielle kunder. 28.-30. oktober 2015 S 14 Temadag om sygefravær København • Tirsdag den 10. november 2015, kl. 9-16. • Sted: Dansk Erhverv, Tietgenhus, Slotsholmsgade 1-3, Porten, København K. • Tilmeldingsfrist: Fredag den 6. november 2015. Kolding • Torsdag den 12. november 2015, kl. 9.30-16.30. • Sted: Scandic, Kokholm 2. • Tilmeldingsfrist: Fredag den 30. oktober 2015. Få gennemgået reglerne om sygefravær med en praktisk indgangsvinkel og med en masse eksempler fra hverdagen og retspraksis: • Hvornår er der krav på løn eller sygedagpenge? • Hvornår og hvor længe kan virksomheden få refusion af sygedagpenge? • Hvad gør du, når medarbejderen er skyld i, at refusionen stoppes, og hvordan garderer du dig imod det? • Hvornår kan I få refusion fra første fraværsdag? • Risikoen for lavere refusion efter 22 ugers fravær og forlængelsesmulighederne. • Det nye ”fast track”-system. • Nyt beskæftigelseskrav og ny beregning af sygedagpenge/refusion fra kommunen. • Lidt om sygefraværssamtaler og lægeerklæringer. • Deltidssygemeldinger. • Handicap. • Opsigelse på grund af sygdom, herunder 120 dages reglen. Undervisere • Charlotte Vester, underdirektør og ansættelsesretschef. (Kun i København). • Steffen Kjøller Jensen, advokat. Begge fra Dansk Erhverv. Pris • Kr. 990,- + moms for medlemmer af Dansk Erhverv. • Kr. 1.990,- + moms for ikke-medlemmer. No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Tilmelding www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”Temadag om sygefravær”. Effektiv kontraktstyring og administrativ rationalisering Aarhus • Torsdag den 5. november 2015, kl. 8.15-10.15. gratismer af dlem • Sted: Bech-Bruun, Værkmestergade, Aarhus C. for me k erhverv dans • Tilmeldingsfrist: Fredag den 30. oktober 2015. København • Fredag den 6. november 2015, kl. 8.30-10.30. • Sted: Dansk Erhverv, Børsen, Slotsholmsgade, København K. • Tilmeldingsfrist: Mandag den 2. november 2015. Effektiv kontraktstyring er en stor udfordring for mange virksomheder. Ved strukturering og rationalisering af virksomhedens administrative rutiner vil de fleste virksomheder kunne reducere deres administrative omkostninger og dermed forbedre lønsomheden. Pactius, som advokatfirmaet Bech-Bruun og konsulentfirmaet Gestion står bag, giver konkrete eksempler på, hvordan deres eget system og andre systemer blandt andet kan løse følgende udfordringer: • Opbevaring af kontrakter så de nemt kan genfindes. • Løbende styring og opfølgning - for eksempel automatisk varsling af prisreguleringer, genforhandlinger, forlængelser og kontraktudløb. • Compliance, sikring af dokumentation og risikostyring. • Reduktion af ressourcebrug på styring og administration. Målgruppe CEO’s/administrerende direktører/direktører, CFO’s/økonomichefer samt øvrige ledere, der har ansvar for kontrakter og administrative procedurer. Undervisere • Tue Goldschmieding, advokat, Gorrissen Federspiel. • Martin Jørgensen, advokat, Dansk Erhverv. Underviser Niels M. Andersen, partner, Bech-Bruun. Pris • Det er gratis for medlemmer af Dansk Erhverv. • Kr. 990,- + moms for ikke-medlemmer. No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Pris • Det er gratis for medlemmer af Dansk Erhverv. • Kr. 550,- + moms for ikke-medlemmer. No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Tilmelding www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”Persondataret 2015 - navigér persondataretten i praksis”. Tilmelding www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”Effektiv kontraktstyring og administrativ rationalisering”. DANSK ERHVERV kurser 28.-30. oktober 2015 Nyhedsbreve og anden kommunikation med kunderne - hvad må jeg, og hvad virker? S 15 CSR-netværk for let-øvede gratismer af edlem verv m r fo erh dansk København • Torsdag den 5. november 2015, kl. 13.00-15.30. • Sted: Dansk Erhverv, Tietgenhus, Slotsholmsgade 1-3, Porten, København K. • Tilmeldingsfrist: Mandag den 2. november 2015. gratis le for al København • Onsdag den 18. november 2015, kl. 13-16. • Sted: Dansk Erhverv, Børsen, Slotsholmsgade, København K. • Tilmeldingsfrist: Onsdag den 4. november 2015. Undervisere • Martin Jørgensen, chefkonsulent. • Jesper Brønnum, kommunikationskonsulent. Begge fra Dansk Erhverv. I Dansk Erhvervs nye CSR-netværk for let-øvede kan du sparre med andre praktikere og få ny viden og værktøjer til at styrke jeres arbejde med forretningsdrevet CSR. Netværket mødes fire gange årligt i tre timer til inspirationsoplæg, værktøjer og sparring. Møderne vil finde sted i København og Århus afhængigt af deltagertilslutning. Det er en fordel, hvis du kender til de grundlæggende temaer. Pris • Det er gratis for medlemmer af Dansk Erhverv. • Kr. 990,- + moms for ikke-medlemmer. No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Mere information Kontakt CSR-chef Louise Koch, Dansk Erhverv, på: • E-mail: [email protected] • Telefon: 33 74 62 94. Tilmelding www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”Nyhedsbreve og anden kommunikation med kunderne - hvad må jeg, og hvad virker?” Tilmelding Det er gratis at deltage, men tilmelding er nødvendigt på: www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”CSR-netværk for let-øvede”. Bemærk: No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Bortvisningssamtalen - WEBINAR Har du de rigtige eksportdokumenter? Hele landet • Tirsdag den 17. november 2015, kl. 10.00-11.30. • Sted: Hos dig selv. • Tilmeldingsfrist: Tirsdag den 10. november 2015. gratismer af dlem for me k erhverv dans På webinaret får du et hurtigt overblik over, hvad du skal tage højde for inden, under og efter en bortvisningssamtale, herunder udfærdigelsen af den skriftlige bortvisning: • Forberedelse af bortvisningssamtalen, vurdering af grundlaget for bortvisningen, forberedelse og sikring af beviser, vidner m.v. • Gennemførelse af samtalen, hvem skal deltage, og hvordan tackles medarbejderens eventuelle indsigelser. • Hvad bør fremgå af den skriftlige bortvisning, eventuelle krav mod den bortviste medarbejder, herunder eventuelle modregningsmuligheder. Underviser Lars Alexander Borke, advokat, Dansk Erhverv. Pris • Det er gratis for medlemmer af Dansk Erhverv. • Kr. 550,- + moms for ikke-medlemmer. No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Tilmelding www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”Bortvisningssamtalen – WEBINAR”. gratismer af edlem verv m r o f erh dansk Odense • Torsdag den 19. november 2015, kl. 9.00-12.30. • Sted: Fynsk Erhverv, Albani Torv 4, Odense C. • Tilmeldingsfrist: Fredag den 13. november 2015. København • Onsdag den 25. november 2015, kl. 8.30-12.00. • Sted: Dansk Erhverv, Tietgenhus, Slotsholmsgade 1-3, Porten, København K. • Tilmeldingsfrist: Fredag den 20. november 2015. Hvis du ikke har de helt rigtige dokumenter og ikke benytter toldprocedurerne korrekt, når du udfører varer fra Danmark, risikerer du at få store udgifter i told og afgifter. På kurset gennemgås udførselsproceduren, reglerne for oprindelse og udstedelse af oprindelsescertifikater og ATA-carneter, så du får en forståelse af proceduren og de dokumenter, der hører til. Der bliver også lejlighed til at stille spørgsmål, ligesom du får information om vores services på Dansk Erhvervs 5 kontorer. Undervisere • Pia Lind, carnetchef, Dansk Erhverv. • Ingwardt Ziethen, chefkonsulent, SKAT. Pris • Det er gratis for medlemmer af Dansk Erhverv. • Kr. 990,- + moms for ikke-medlemmer. No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Tilmelding www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”Har du de rigtige eksportdokumenter”. Funktionærloven i praksis Kolding • Onsdag den 25. november 2015, kl. 9-15. • Sted: Comwell, Skovbrynet 1. • Tilmeldingsfrist: Onsdag den 11. november 2015. København • Onsdag den 2. december 2015, kl. 9-15. • Sted: Dansk Erhverv, Tietgenhus, Slotsholmsgade 1-3, Porten, København K. • Tilmeldingsfrist: Fredag den 27. november 2015. Undervisere • Thomas Meyer Stage, advokat. • Daniel Markussen, advokatfuldmægtig. Begge fra Dansk Erhverv. Pris • Kr. 990,- + moms for medlemmer af Dansk Erhverv. • Kr. 1.990,- + moms for ikke-medlemmer. No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Tilmelding www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”Funktionærloven i praksis”. Stress København • Torsdag den 29. oktober 2015, kl. 9-16. • Sted: Dansk Erhverv, Tietgenhus, Slotsholmsgade 1-3, Porten, København K. Kolding • Tirsdag den 24. november 2015, kl. 9-16. • Sted: Comwell, Skovbrynet 1. • Tilmeldingsfrist: Fredag den 13. november 2015. Underviser Eva Charlotte Olsson, HR og ledelseskonsulent, Dansk Erhverv. Pris • Kr. 990,- + moms for medlemmer af Dansk Erhverv. • Kr. 1.990,- + moms for ikke-medlemmer. No show-gebyr på kr. 500,- + moms. Tilmelding www.danskerhverv.dk/kurser-og-events, søg efter: ”Stress”. Magasinpost MMP ID-nr. 42517 Virksomheder i EU kan nemt inddrive gæld i andre EU-lande ...men det kan danske virksomheder ikke. Virksomheder i EU er sikret mod svindel, når de handler over grænser ...men det er danske virksomheder ikke. Virksomheder i EU får deres del af boet ved konkurser ...men det får danske virksomheder ikke. Den 3. december skal vi stemme om at ændre det danske retsforbehold til en tilvalgsordning. Retsforbeholdet forringer vilkårene for de danske virksomheder i konkurrencen i EU. Derfor er Dansk Erhverv og Dansk Byggeri gået sammen i en fælles kampagne. På www.ligevilkår.dk kan du læse mere om kampagnen, og hvorfor vi anbefaler et ja. DANSK ERHVERV. BØRSEN. 1217 KØBENHAVN K . WWW.DANSKERHVERV.DK ET JA DEN 3. DECEMBER - GIVER DANSKE VIRKSOMHEDER #LIGEVILKÅR
© Copyright 2024