Til foreldrene. GODT NYTT 2016 2015 var ut fra et helhetlig perspektiv et godt år i Jåttå, selv om STA avdelingen ble dessverre nedlagt i vår. Vi mister barn, personale og viktig kompetanse i barnehagen. Men vi har hatt fullt opp med barn og har ventelister. Barnehagen er nå over de verste barnesykdommer og vi jobber med å utvikle kvaliteten innenfor flere områder. Det som kjennetegner oss i Jåttå per i dag er slik jeg ser det, blant annet at de voksne er gode på omsorg og relasjoner både til barna, foreldrene og andre medarbeidere, gjennom at vi bruker COS – trygghetssirkelen aktivt. Vi er en interkulturell barnehage, med barn fra veldige mange kulturer. Dette er en stor ressurs og viktig for alle barns læringen og danning. Det siste er at vi har stort fokus på å være en lærende organisasjon med fagkompetanse i alle ledd. Arbeidet med Jåttåmodellen; den foreldreaktive oppstartsmodellen går sin gang. Vi fortsetter med ytterligere forbedringer og utvikling av kvaliteten, blant annet i forhold til flerkulturelle foreldre og også i forhold til hvordan vi kan dra nytte av våre positive erfaringer i overgangen fra liten til stor avdeling. Takk igjen til dere foreldre til et åringer som svarte på spørreundersøkelsen. Resultatet var veldig positivt, og et sammendrag av resultatet finnes på hjemmesiden under meny; Oppstart barnehage/Jåttåmodellen/Evaluering. Vi har også blitt intervjuet av Utdanningsdirektoratet, og innlegg om Jåttåmodellen presenteres i deres fagblad i februar. Hovedmålet for det pedagogiske opplegget vårt, er gjengitt i den røde rammen i «huset vårt». Og vår drøm er at barn som forlater Jåttå er: robuste, ansvarlige, sosiale og kreative barn. For å få dette til bruker vi trygghetssirkelen (COS) som pedagogisk verktøy. Her er det viktig at vi samarbeider med dere – og får innspill dersom det er ting dere mener vi bør ta tak i, eller kan gjøre bedre. Vi ønsker også å gi dere tips og råd ved behov. Vi setter alltid pris på tilbakemeldinger! Stavangerbarnehagen tilbyr dere foreldre i bydelen et kurs i Trygghetssirkelen (COS) bydelen den 1.2. i Gausel kirke. For deg som ikke har vært på dette før - noter datoen allerede nå. Å vite om og ha kunnskap om dette, er slik jeg ser det den beste investeringen du kan gi ditt barn. Det er også flott om vi snakker samme språk og arbeider mot samme mål. Vi har nå et høyere nærvær (og lavere sykefravær) hos personalet enn vi tidligere har hatt. Personalet føler et stort ansvar for å komme på jobb, vi har det kjekt sammen og de har vært stabile. Sykefraværet har gått kraftig ned. Korttidsfraværet er nå på kun 1,8 %. Langtidsfraværet er fremdeles noe høyt, og vi arbeider med å redusere dette. I 2016 vil vi arbeide for å forebyggende langtidsfravær i forhold til to områder: ergonomi og psykisk helse. I forhold til psykisk helse er faglederne tett på. Vi har en ordning i kommunen og kan tilby coaching ved behov. Dette er et flott lavterskeltilbud som flere har god nytte av. Videre vil vi at alle skal bruke de hjelpemidler vi har, samt at vi i minst mulig grad skal bære barna. Her kan dere foreldre hjelpe oss. Barna har stort sett godt av å gå selv, og de fleste klarer å gå fra bilen og inn i barnehagen. Dette gir barnet en følelse av mestring som igjen bidrar til utvikling av en god selvfølelse og en bedre motorisk utvikling. Å gå i trapper er god trening for både bein og armer og hjernen! I forhold til «bæring» har vi også en jobb å gjøre internt i barnehagen. Det er av og til lettere å bære barnet, noen føler barna har behov for å bli bært. Vi vil prøve å heller sette oss ned på gulvet sammen med barna, når det lar seg gjøre. Som dere vet har kommunen kuttet i budsjettet vårt, og det er sjelden anledning til å ta inn vikar ved korttidsfravær. Samarbeidet internt på fløyene er tett og godt. Vi samarbeider om planer, opplegg og har sammen ansvar for alle barna. Sikkerheten skal alltid være i høysete, og vi har stort fokus på dette internt. Det kan være enkelte dager at vi ikke får vært ute så lenge som vi kunne ønske pga få voksne. Vi arbeider hele tiden med ulike former for organisering for å utnytte personalet best mulig. Dette kan resultere i at du av og til om morgenen eller om ettermiddagen må levere eller hente barnet på en annen avdeling på fløyen. Per i dag vil dette går helt greit for de aller fleste barna. De kjenner godt både de andre barna og de voksne på samme fløy. Høsten 2015 fikk vi tildelt prosjektmidler til å videreutvikle den interkulturelle kompetansen. Dette fortsetter vi med i hele 2016. I tillegg til å videre arbeid med COS, vil vi fortsatt vektlegge relasjoner, lek, vennskap og språkutvikling. De ulike fløyene har egne prosjekter som i år som i fjor vil bli presentert blant annet på Sirkus Jåttålinski i juni. Det er viktig at dere følger med og abonnerer på hjemmesiden for informasjon om nytt barnehageopptak, om informasjon fra ditt barns avdeling og for mer generelle opplysninger om barnehagen. Det er også nylig lagt ut et eget skjema for oppsigelse av bleieavtalen med barnehagen når barnet slutter med bleier. Skjemaet ligger i høyremenyen til alle avdelingene som har bleiebarn.Vi ber dere om å fylle ut dette og returnere det til administrasjonen i barnehagen når barnet er sluttet med bleier. Parkering i garasjen. Minner om at alle parkeringsplassene på venstre side i garasjen er forbeholdt personalet, også der hvor det ikke er merket personalet. Foreldre skal parkere på venstre side. Vi ber dere overholde dette ut fra sikkerhetsmessige årsaker. Barna skal slippe å krysse «veien», de skal gå trygt inn i barnehagen fra høyre side av parkeringsanlegget. DA GJENSTÅR DET Å TAKKE FOR SAMARBEIDET I 2015, OG ØNSKE DERE ALLE EN RIKTIG GOD JUL OG ET GODT NYTTÅR ! Mvh Tove Erna Belland, styrer