moj swatycomet Poštnina plačana pri pošti 2ooo Maribor št. 18 - oktober 2014 LETO V GLASILO POSLOVNEGA SISTEMA SWATYCOMET ● Teden zdravja ● Odgovornost ● Me alnica ● Nagrajena intivnost ● GA Extra Avtomatizacija K1 ● Polfleksibilna brusna ošča ● Nov PIS v Flexu ● Aktualnost – Iz vsebine: Str. 7, 8, 9 Novice in novosti Str. 10, 11 Predstavljamo poklice – Mešalnica Str. 12-17 Teden zdravja Str. 18 Prevzemanje odgovornosti prinaša moč Str. 21 Med najbolj inovativnimi podjetji Str. 22 Nov PIS v Flexu Str. 23 Kulturno dogajanje v Zrečah Str. 24, 25 ŠRD Swatycomet Zaposlene smo spraševali, kako skrbijo za svoje zdravje. MOJ SWATYCOMET je glasilo Poslovnega sistema SWATYCOMET, namenjeno informiranju zaposlenih. Izdaja: SWATYCOMET d.o.o., Titova c. 60, 2000 Maribor. www.swatycomet.com Naslov uredništva: Tovarniška 5, 3214 Zreče Telefon: 03 75 75 335 e-mail: [email protected] Uredniški odbor: Andreja Vidovič, odgovorna urednica Iva Mlinšek Lešnik, Majda Labotar, Marta Naglič, Rok Mezgec. Sodelovanje pri uredništvu in redakcija: Di@log co Oblikovanje: PARAGON invent, d.o.o., Srečko Fratnik Tisk: Tiskarna Grafika Gracer Naklada: 1500 izvodov, brezplačno 2 »Če želim rešiti določen problem, ga ne morem rešiti na istem nivoju, treba se je vzdigniti eno stopničko višje.« (Albert Einstein). V podjetju Swatycomet z izvajanjem različnih aktivnosti rastemo in se razvijamo, postajamo vedno boljši. Živimo vrednote poštenost, zanesljivost, znanje in strokovnost, odgovornost, proaktivnost. Vrednoto odgovornost razumemo zelo široko. Čutimo odgovornost do narave, odgovornost za zdravje zaposlenih, zato tudi delujemo odgovorno v duhu naših vrednot. V duhu odgovornosti smo organizirali teden zdravja. Tokrat malo drugače, saj smo k sodelovanju povabili lokalno skupnost, otroke iz vrtca in srednješolce, ki so še dodatno popestrili dogajanje. Preživeli smo zelo aktiven teden, eni malo bolj, drugi malo manj, vsak toliko, kolikor si je želel. Sprašujem se, zakaj nekateri niso bolj izkoristili ponujenih možnosti. Dobili smo tudi potrditev za zelo uspešno delo naših sodelavcev. Naši inovatorji so od Gospodarske zbornice Slovenije prejeli srebrno priznanje za izdelek Skorpio Angled. Priznanje za najboljše inovacije na nacionalni ravni predstavlja najvišje priznanje inovativnim dosežkom slovenskih podjetij in s tem promocijo inovativnosti v Sloveniji. Nadaljujemo aktivno delo v razvoju. Naši sodelavci so razvili novo tehnologijo za izdelavo polfleksibilnih brusnih plošč. Z uspešnim razvojem tehnologije nam je uspelo izdelati popolnoma nov izdelek, ki odpira široko področje uporabe. Vse zgoraj navedeno dokazuje, kako zelo smo uspešni. Za uspeh podjetja smo odgovorni vsi sodelavci Swatycometa in vsi moramo pogumno sprejemati dobre odločitve. Se strinjate z mano, da je za življenje potreben pogum? Sprejeti moramo veliko odločitev, ki jih ne razumemo. Podati se moramo na mnogo področij, o katerih ne vemo ničesar. Soočiti se moramo z neštetimi strahovi, pred katerimi bi včasih najrajši zbežali. Sprejemanje odločitev je sestavni del življenja. Zato bi bilo zelo dobro, da postanemo dobri v tem, kajne? Če želimo sprejeti dobre odločitve in poskrbeti, da bodo pozitivno vplivale na naše življenje, moramo najprej poskrbet za nekaj stvari. UREDNIŠTVA Poslovne strani Biti moramo pametni in vse pretehtati. Ljudje velikokrat sprejemajo odločitve, za katere bi bilo bolje, da jih ne bi. Če svojo odločitev sinhroniziramo s svojim umom in intuicijo, lahko že na začetku poskrbimo, da bo zapletov kasneje bistveno manj ali pa celo nič. Ko sprejmemo odločitev, moramo začeti delovati. Veliko ljudi je navdušenih, ko sprejme odločitev, saj jih to navda z novim upanjem. A to navdušenje običajno mine takrat, ko je treba to novo odločitev uresničevat. Nič vam ne pomaga, če sprejmete najboljše odločitve na svetu, potem pa jih ne uresničujete. Moramo vztrajat. Veliko ljudi sprejme odločitev, jo začne udejanjati, a nato kmalu odneha. No, to ne deluje. Večina vrednih stvari zahteva od nas malce več angažiranosti, kot pa samo nekaj dni. Običajno je to več mesecev ali celo let. Vztrajnost je ključna. Poskrbeti moramo, da so te odločitve naše. Veliko ljudi preveč posluša druge in zaradi tega sprejema odločitve, ki niso njihove. Za odločitve, ki niso naše, se ne bomo tako zelo potrudili, kot za tiste, ki prihajajo iz našega srca. Nenehno učenje in izpopolnjevanje. Ko začnemo delovati, se začnemo tudi spreminjati. Na začetku smo običajno drugačni kot kasneje. Zato moramo poskrbeti, da se bomo ves čas izobraževali in izpopolnjevali. Nagradite se. Ko delujete in uresničujete svoj načrt, opravite veliko dela. Poskrbite, da se boste tudi nagradili. Svoj končni cilj razdelite na vmesne postanke, na katerih si privoščite nagrado. To vam bo dalo dodatno motivacijo, da boste šli naprej. Življenje je sestavljeno iz tisoč odločitev. Zavedajmo se, da vse v našem življenju oblikujemo sami s svojimi odločitvami. Prevzemite torej odgovornost za svoje življenje in začnite sprejemati odločitve, ki vas bodo pripeljale tja, kamor želite! Andreja Vidovič, odgovorna urednica UVODNIK Str. 4, 5, 6 BESEDA VODSTVA Spoštovane sodelavke in sodelavci, v Swatycometu sledimo načrtovanemu rezultatu, ki nam omogoča dolgoročno rast in razvoj. V prvih osmih mesecih letošnjega leta smo ustvarili promet v višini 54,6 milijona evrov, kar je 3,1 odstotka nad planiranim. Z doseganjem in preseganjem zastavljenih ciljev dokazujemo, da smo dobro podjetje. Uspešni smo ne samo v slovenskem, ampak tudi v mednarodnem merilu in se uspešno kosamo z najbolj konkurenčnimi podjetji v svetu. Uspešnemu poslovanju se posvečamo z vso odgovornostjo in v polni meri. Lastniško prestrukturiranje, povezano s prestrukturiranjem naše obvladujoče družbe, ne vpliva neposredno na naše delo. Usmerjeni smo na doseganje zastavljenih ciljev in uspešnost poslovanja. S stabilizacijo našega organizacijskega in lastniškega okvira lahko naše poslovanje še izboljšamo. V Swatycometu se zavedamo, da smo zaposleni ključni del podjetja. Ljudje smo tisti, ki vdihnemo življenje organizaciji ter izdelkom in storitvam, ki potem razveseljujejo naše kupce in uporabnike. Kdaj so zaposleni resnično lahko največje bogastvo podjetij? Takrat, ko so ti zaposleni za svoje delo motivirani, ko so pri izvajanju nalog zavzeti, ko sprejmejo vrednote podjetja za svoje vrednote, ko vidijo svoje cilje povezane s cilji organizacije in ko zaupajo v strategijo podjetja ter verjamejo v njegovo prihodnost. Seveda pa je pomemben predpogoj za vse našteto, da tudi podjetje zaupa svojim zaposlenim in jim posveča potrebno skrb. Odgovornost je vedno vzajemna in na strani obeh sodelujočih. Vsak posameznik je skrbnik lastnega zdravja, odgovornost delodajalca pa je, da zaposlene spodbuja k skrbi za zdravje. Zdravi in sproščeni zaposleni se lažje soočajo z izzivi, tako na delovnem mestu kot tudi v zasebnem življenju. Zato smo v našem podjetju organizirali že drugi teden zdravja, v okviru katerega smo poudarili naslednje teme: gibanje, zdrava prehrana, skrb za dobro počutje in varno delo. Skrb za varnost pri delu je zelo pomemben dejavnik v podjetju. Ob zagotavljanju varnosti delovne opreme pa je pomembno tudi zavedanje vsakega posameznika, da je treba skrbeti za varnost pri delu na vsakem koraku. Zavedati se moramo, da imamo vsi sodelavci odgovornost ne samo do samih sebe, ampak tudi odgovornost do svojih najbližjih, ki pričakujejo, da se z dela vrnemo nepoškodovani. Prav tako ne smemo pozabiti, da v podjetju nikoli nismo sami. Ob skrbi za lastno varnost in zdravje moramo vedno misliti tudi na naše sodelavce. Sestavni del odgovornega ravnanja na delovnem mestu je disciplina. Pri tem mislimo tehnološko disciplino, Matjaž Merkan ki zagotavlja kakovost naših izdelkov. Natančno narejeni izdelki po najstrožje definiranih procesih so tisti, ki zagotavljajo stabilno kakovost ter dolgoročno zadovoljstvo naših kupcev in uporabnikov. Disciplina pomeni tudi ravnanje na delovnem mestu. To dokazujemo z urejenim in čistim delovnim mestom, ki je potem tudi varno in bolj zdravo. To dokazujemo s prisotnostjo na delovnem mestu, s pravočasnim prihodom in s predpisanim odhodom z delovnega mesta. To dokazujemo z izpolnjevanjem naših nalog in obveznosti ter doseganjem zastavljenih ciljev. Tako delamo tisti, ki nas povezujejo vrednote podjetja Swatycomet: odgovornost, poštenost, znanje in strokovnost, proaktivnost in zanesljivost. Te vrednote nas spremljajo povsod. Po novem tudi na identifikacijskih karticah, s katerimi izkazujemo, da smo del družine Swatycomet. Del uspešne družine, ki izpolnjuje zastavljene cilje in aktivnosti ter s tem odpira vedno nove možnosti za uspešnost tudi v prihodnje. Matjaž Merkan, direktor družbe Swatycomet 3 POSLOVNE STRANI Poslovanje enote SPE Flex SC V enoti SPE Flex SC smo po osmih mesecih skoraj dosegli planirani nivo prodaje in proizvodnje. Prodaja je večja za skoraj dva odstotka glede na enako obdobje lani. Glede na situacijo v svetu smo lahko vsaj delno zadovoljni. Po zasluženem dopustu smo se polni energije in spočiti vrnili na delo. Med dopustom pa smo s pomočjo sodelavcev iz vzdrževanja opravili veliko delo, ki nam bo omogočilo nemoteno delovanje opreme. Uvedli smo tudi novega robota za razlaganje in verjamemo, da bomo z njim zadovoljni. Robot bo omogočil bistveno manj fizičnega dela na K1, torej bo razbremenil sodelavce in omogočil enako tudi na drugih avtomatih. Dobro delamo pri zalogah surovin in gotovih izdelkov. Z novim informacijskim programom je spremljanje obojega še lažje. Tudi skrb za prilive je na visokem nivoju, prodajniki skrbijo za pravočasna plačila. Seveda pa so še rezerve, ki jih moramo izkoristiti. Vesel sem, da se je stopnja bolniške odsotnosti znižala. Verjamem, da bodo k temu trendu prispevale tudi dobro organizirane aktivnosti ob že tradicionalnem tednu zdravja. Skrb za zdravje sodelavcev je tudi skrb podjetja. Še vedno pa velja, da smo najbolj odgovorni za svoje zdravje sami: rekreacija, zdrav način prehrane … V enoti smo dobili nov avtomat za LBD, zadnjo verzijo, ki je 4 dostopna na trgu. Z novim avtomatom bomo dvignili produktivnost in zamenjali nekaj odsluženih strojev. Do konca leta pričakujemo v Flexu še nov »full avtomat« za dimenzijo 180. Je pa jesen zadnja leta čas rahlega upada naročil. Tudi letos se že pozna, da sta po dopustih »omagala« z naročili dva izmed treh naših največjih kupcev. Po predvidevanjih bo to pomenilo približno 10 odstotkov manj količin na flexu. Tržniki pospešeno iščejo nadomestne količine, a tako velikih ne moremo nadoknadit čez noč. Ravno med pisanjem tega članka smo imeli na obisku potencialnega kupca iz ZDA. Verjamem, da smo dobro predstavili naše podjetje in da bomo uspeli pridobiti novo pogodbo. Poudarili smo predvsem kakovost izdelkov in kontrolo procesov. Torej to, kar Iztok Rozman že celo leto skušamo izboljšati. Naj ponovim še enkrat: kakovost za zjutraj, opoldan in zvečer! Razmišljamo pa tudi že o naslednjem letu. Smo sredi izdelave in priprave planskih dokumentov za 2015. Predvidevamo ponovno rast v enoti. Ne bo lahko doseči zastavljenega, tudi letos ni lahko. Verjamem, da bomo zmogli! Iztok Rozman, direktor SPE Flex SC Poslovanje enote SPE Industrijska brusna orodja POSLOVNE STRANI V tromesečju junij, julij in avgust smo realizirali promet v višini 3,8 milijona evrov, kar je za slabih 9 odstotkov več kot v enakem obdobju lani. Najvišjo realizacijo v letošnjem letu smo dosegli v juliju, in sicer v višini 1,7 milijona evrov. Čestitke vsem! S takšno višino realizacije smo se zelo približali želenemu cilju glede rezultata poslovanja enote IBO. Z naročili za september in oktober v enoti keramike in bakelita smo lahko zadovoljni, saj smo nekoliko nad planirano realizacijo. Struktura naročil se spreminja, sedanji trend so brusne plošče večjih premerov. Obratno je pri izdelkih manjših premerov, npr. pri brusih s steblom in brusnih pilah, kjer se naročila zmanjšujejo. V enoti superabrazivov se stanje naročil nekoliko popravlja, vendar še vedno zaostajamo za planirano vrednostjo. Naročila so se zmanjšala predvsem v smolni vezi, ki predstavlja večino realizacije programa superabrazivi. V PE OOM in magnezitni brusi je realizacija nekoliko pod planiranim, prav tako je trend naročil negativen. Pospešene aktivnosti potekajo v smeri povečanja količin predelave regenerata za potrebe enote Flex. V proizvodnih enotah so optimizacije proizvodnega procesa ter kratki in zanesljivi dobavni roki še vedno na vrhu prioritetne liste. Optimizacija poteka v vseh enotah. Naj izpostavim le tiste, kjer imamo največ naročil in kjer nam cene na trgu kažejo, da nismo konkurenčni: vroče stisnjene brusne plošče, plošče za brušenje vzmeti in OOM. Produktni vodje se z ekipami trudijo, da optimizirajo tehnološke postopke, da bi s tem povečali konkurenčnost in preprečili potencialno izgubo posla. Pomembno je, da so se v optimizacije vključili tudi neposredni operaterji, kar se je pokazalo tudi v zgoraj naštetih primerih, ko so z dobrimi idejami pripomogli, da bo jutri tehnološki proces izdelave učinkovitejši. Optimizacije za posamezne produktne skupine je treba pripeljati do konca v najkrajšem času. Vsak dan, ko izvajamo posamezne operacije neučinkovito, je izgubljen in nam ga kupec ne plača. Dobavni roki ostajajo izziv. Kupci Aleš Semprimožnik z zanesljivostjo in dolžino naših dobavnih rokov niso zadovoljni. Na keramiki se je v avgustu zanesljivost dobavnih rokov popravila glede na preteklo obdobje, vendar z doseženim še ne moremo biti zadovoljni. Sanacija peči v enoti K&B je zaključena. Prvi cikli žganja so za nami in kažejo se pomanjkljivosti, ki jih je treba odpraviti. Zadnja pridobitev je nov CNC-stroj za obdelavo brusnih plošč. Lepo je videti, da obdelovalnica počasi dobiva podobo moderno opremljene enote. Pripravljamo plane za leto 2015, kar je pomembna in odgovorna naloga. Začeli smo jo v prodajni službi in jo bomo nadaljevali v drugih službah. Podatki nam dajejo osnovne smernice, s kakšnimi vetrom v jadrih bomo pluli in kaj potrebujemo, da bomo zadovoljili potrebe naših kupcev. Uspeli prodajni projekti kažejo, da se je sistematično in vztrajno delo obrestovalo ter da imamo veliko dobrih produktov, od katerih se lahko v prihodnjem letu nadejamo večje realizacije. Kolektivni dopusti so za nami in verjamem, da smo si napolnili baterije ter dobili nov zagon, da dosežemo želene cilje. Aleš Semprimožnik, direktor SPE IBO 5 POSLOVNE STRANI Poslovanje enote SPE Tehnične tkanine V poletnih mesecih smo kljub dopustniškemu času nadaljevali enak tempo dela. V Ločah smo proizvodnjo povsem zaprli le za en teden v avgustu, zaradi zahtev naših kupcev v povezavi z izdelki. Ta teden smo izkoristili za vzdrževalne posege na vitalnih strojih, ki v delovnih dneh neprestano obratujejo in ne dopuščajo vmesnih posegov. Preventiva vzdrževanja je izrednega pomena, upoštevajoč starost strojnega parka v naši proizvodnji. Zaradi večjega števila študentov je bil vsem zaposlenim odobren tudi zaslužen dopust. Stroški poslovanja: sredi leta je prišlo do manjših povišanj cen določenih materialov, kar pa ne bo znatno vplivalo na naše gospodarjenje. Skrbi pa nas uvedba novega antidampinškega postopka za uvoz steklenih rovingov in tkanin iz Kitajske. Konec tega leta bo znano, za koliko se bo povišala ta dajatev. To pa lahko resno vpliva na višino naših materialnih stroškov, saj iz Kitajske uvažamo precejšnjo količino tega materiala. Preizkušamo tudi ruski vir rovinga, na ceno katerega pa lahko vpliva rusko-ukrajinska kriza. Vsako tako politično dogajanje vpliva na valutna razmerja in posledice se odrazijo na cenah materialov oz. proizvodov. Kadri: poleg rednih zaposlenih imamo še 8 zaposlenih z agencij. V septembru nam bo nekaj študentov še pomagalo, potem pa se zanje začnejo šolske 6 obveznosti. Zaradi mnogih omejitev, zdravstvenih, statusa staršev otrok do 3 let in statusa starejših delavcev, ki v nočnih izmenah ne delajo, nimamo dovolj delavcev za razporeditev v nočno izmeno. Dogovorjeno soglasje z nekaterimi od teh nam bo zadevo olajšalo. Naložbe: vse letos izvedene naložbe so v polnem obratovanju. Odpravljamo zadnje pomanjkljivosti za pridobitev certifikata skladnosti z zahtevami protieksplozijske zakonodaje. Načrtujemo, da bomo to jesen prejeli certifikat skladnosti za pretakališče, skladišče nevarnih snovi ter za področje utekočinjenega naftnega plina. Za naslednji dve leti nam ostane zalogaj usklajevanja Isotex impregnacijske linije in mešalnice smole. Te dni prispe novejši viličar in še letos manipulator za dvig bal papirja. Marija Metličar V jeseni začnemo gradnjo nove izsekovalnice. Ta bo omogočila nadaljnje povečevanje proizvodnje, povečanje skladišča impregnirane tkanine, urejen ekspedit izdelkov in varnejše delo zaposlenih. Trženje: nadaljujemo osvajanje novih kupcev in ohranjanje obstoječih. Konkurenca iz Italije je manjša, kot je bila, Kitajska pa še aktivnejša. Tudi konkurent iz Poljske raste in se modernizira. Za uporabo v izdelkih Swatycomet proizvedemo mesečno približno 550.000 m2 tkanin, kar pomeni polovico proizvodnje. Tako razmerje omogoča enoti soliden poslovni rezultat. Od lani izvajamo mnogo tehnoloških sprememb. V teh mesecih smo izvedli dograditve obeh impregnacijskih linij z grelnimi valji, uvedli smo nove nastavitve napetosti navijanja tkanin in odvijanja osnov. Kupci, ki so nam zvesti, in kupci, ki prihajajo na novo, pomenijo potrditev naših naporov. Marija Metličar, direktorica SPE TT NOVICE NOVICE Polfleksibilna brusna plošča Razvili smo novo tehnologijo za izdelavo polfleksibilnih brusnih plošč. Tehnologija izdelave se razlikuje od obstoječe tehnologije in je novost v naši proizvodnji. Pri izdelavi uporabljamo nove materiale, nove tehnologije in postopke tako pri mešanju, stiskanju, termičnem utrjevanju kakor tudi v končni obdelavi. Z uspešnim razvojem tehnologije smo razvili popolnoma nov izdelek, ki odpira široko področje uporabe. Izdelek je možno narediti v premerih od 100 do 180 mm, v različnih kakovostnih nivojih in v različnih granulacijah za doseganje želenih rezultatov pri brušenju. S polfleksibilno brusno ploščo izboljšamo končno površino obdelovancev. Izdelek je uporaben za brušenje različnih kovin. Glavna karakteristika izdelka je rahlo podajanje ob pritisku na obdelovanec. Zaradi rahlega podajanja pri brušenju ustvarjamo veliko kontaktno površino, kar prispeva k agresivnosti izdelka. S kombinacijami različnih zrn in posebej razvitim vezivom je ta izdelek tudi dolgo obstojen. Brusna plošča zaradi fleksibilnosti ustvarja pri brušenju manj vibracij in ima zelo nizko raven hrupa. Plošča je dvoslojna in sestavljena iz nosilnega fleksibilnega dela in brusnega dela. Posebna termična obdelava omogoča, da obdržimo mehkost nosilnega dela in trdoto – trdnost brusnega dela. S termično obdelavo ne razbarvamo izbranih pigmentov, ki dajo izdelku specifično zeleno barvo. Med stiskanjem v brusnem delu v obliko gravure stisnemo izbrane kombinacije zrn, različne tako po kakovosti kot po velikosti. V prvih izdelanih vzorcih smo uporabili keramična zrna, ki zagotavljajo hiter odvzem materiala in dolgo obstojnost zrna. Polfleksibilna brusna plošča je primerna za brušenje širokega izbora kovin, kot so jeklo, aluminij in inox. Uporablja se za brušenje večjih površin za doseganje želene površinske hrapavosti. Uporablja se lahko za odstranjevanje varov (še posebej stičnih na ravnih površinah), brušenje robov izdelkov pri plazemskem rezanju, za brušenje odlitkov, odstranjevanje oksidacijskih ostankov na površinah in za obdelovanje karoserij v avtomobilski industriji. Igor Mesarec 7 NOVICE NOVICE Nov stroj v Fleksibilnih brusih V juliju smo v Fleksibilnih brusih uspešno zagnali nov stroj za izdelavo lamelnih brusnih diskov. Stroj odlikujeta premišljena konstrukcijska zasnova in sodobno numerično krmiljenje. S tem se že na začetku izognemo pojavu določenih napak, ki lahko vodijo v slabo kakovost izdelkov ali pa izgubo časa pri izdelavi. V spomin stroja shranjujemo parametre za optimalno delovanje in s tem krajšamo čase pri nastavitvah. Tako tudi zagotavljamo ponovljivost kakovosti izdelkov. S tem dosegamo izdelavne hitrosti, ki so za več kot dvakrat višje od hitrosti na drugih strojih. Nov stroj pomeni za našo enoto veliko pridobitev, saj smo z njegovo pomočjo postali še konkurenčnejši na svetovnem trgu. Avtomatizacija zlaganja Po nekajletnem delu na krožnem avtomatu K1 za izdelovanje izbočenih rezalnih plošč, premera 230 mm, smo se odločili za avtomatiziranje zlaganja in formiranja zložajev. V septembru smo s posegom zaključili in avtomatizirali del proizvodnega procesa na krožnem avtomatu, ki smo ga prej izvajali ročno in je bil fizično zelo zahteven. S pomočjo robota in namenskih postaj zdaj avtomatsko iz avtomata odvzamemo zložaje, ki jih vijačimo in odnesemo v stalažo. Celoten cikel postavitve trnov, prenosa podložnih plošč, vijačenja in manipulacije zložajev poteka avtomatsko. Upravljavcu stroja ni več potrebno prenašati težkih zložajev. 8 NOVICE NOVICE Novi izdelki Swatycomet na za ploskovno brušenje sejmu Septembra smo nastopili na sejmu MOS v Celju. V Swatycometu razvijamo vedno nove in boljše rešitve. Tako smo za ploskovno brušenje težko obdelovalnih materialov (OCR) uspešno razvili bruse za ploskovno brušenje in jih poimenovali GA EXTRA. Brusna plošča omogoča hladen rez, manjše sile pri brušenju in višji faktor G v primerjavi s konkurenco. Faktor G je brusni faktor in predstavlja izkoristek brušenja, to je razmerje med volumnom odbrušenega materiala in volumnom za to Ploskovno brušenje porabljenega brusa. Vedno težimo k čim večji vrednosti brusnega faktorja. Trenutno kupcem zagotavljamo tipične standardne dimenzije teh novih brusov. SWATYCOMET GA EXTRA Učinkovito brušenje težko obdelovalnih materialov, z novim vezivnim sistemom EXTRA! Foto: Peter Matavž Venčeslav Jakop, Igor Mesarec, Ida Bašič, Iva Mlinšek Lešnik NOVI IZDELKI V PROIZVODNJI 9 PREDSTAVLJA MO DELOVNA MESTA V mešalnici sta ključna dobro poznavanje materialov in natančnost V prejšnji številki smo predstavili delo v vhodni kontroli, kjer se material pregleda takoj ob prispetju v podjetje. Naslednja postaja materiala na poti do končnega izdelka je mešalnica. V mešalnicah je zaposlenih 37 ljudi, od tega 16 v Keramiki in Bakelitu (K&B) v Mariboru, kjer je delo dvoizmensko, in 21 v Flexu v Zrečah, kjer so tri izmene. Ker morajo biti zmesi pravočasno pripravljene za oblikovanje, v mešalnici začnejo delo prej kot v drugem delu proizvodnje. Naziv poklica zaposlenih je Upravljavec stroja (I. in II.), kar je predvsem moški poklic, saj je delo ponekod fizično naporno. Zaželena stopnja izobrazbe je IV. stopnja, najpomembnejših znanj in veščin pa se zaposleni priučijo ob delu, kjer imajo zelo pomembno vlogo izkušnje ter poznavanje materialov in tehnologij v abrazivni industriji. Ključne veščine so natančnost, odgovornost, zanesljivost ter samostojnost pri hitrem in sprotnem sprejemanju odločitev. Uvajalna obdobja so relativno dolga in lahko trajajo dalj časa, saj morajo upravljavci mešalcev poznati zmes do te mere, da lahko izvajajo korekcije zmesi glede na higroskopnost materialov, nihanja v parametrih surovin in vremenske razmere. Kljub podobnostim tehnologije mešanja je delo na dveh lokacijah dokaj različno. V Flexu so štiri avtomatizirane mešalne linije, kjer se zmeša približno 85 odstotkov zmesi ter avtomatizirana mešalnica veziva. Doziranje komponent je avtomatsko, veziva so homogenizirana vnaprej, zato je možnost za človeško napako pri tej fazi manjša. Preostale zmesi se meša na ročni »stari« mešalnici. Mešanje v K&B poteka v celoti z ročnim doziranjem. Milena Krajnik, Jože Juhart, Rok Mezgec Dušan Jakob, Mešalnica Flex Kot delovodja delam 12 let, od tega leto in pol kot delovodja v mešalnici. Skrbim za vodenje zaposlenih v mešalnici, za nemoteno delovanje je pomembno tudi sodelovanje z delovodji v oblikovalnici in sodelavci v drugih službah. Ključno je dobro planiranje mešanja, saj je treba zagotavljati pravočasne dostave v oblikovanje, pri čemer so pomembne organizacijske in komunikacijske sposobnosti. Moje delo je pestro in raznoliko. Pri svojem delu si želim še več vključevanja tehnologov pri mešanju zmesi. Jože Marinšek, Mešalnica Flex V podjetju sem 31 let, poklic mešalca opravljam več kot 20 let, vsa leta na lokaciji Zreče. Delam na avtomatski mešalnici veziv. Pri delu sta potrebna velika mera samostojnosti in obvladovanje več različnih opravil. Izjemno pomembno je poznavanje materialov in zanesljivost pri pregledu oznak, saj z izbiro materiala za mešanje prevzemamo veliko odgovornost. Delo opravljam rad, saj je zelo razgibano in z uporabo dvigal ni večjih fizičnih obremenitev. Štefan Škrinjar, Mešalnica Flex Delo v mešalnici opravljam že osem let. Pri mojem delu so ključne natančnost in delovne izkušnje pri mešanju, saj je vsaka zmes drugačna, spreminja pa se tudi dolžina mešanja npr. zaradi starosti smole ali vremenskih razmer, kar vse vpliva na postopek in dolžino mešanja. Treba je imeti dober občutek za zmes. Imam zelo dobre odnose s sodelavci in z nadrejenimi. Najbolj obremenilna je vsakodnevna vožnja z avtobusom. Na delovnem mestu si želim več prostora v mešalnici. 10 PREDSTAVLJAMO DELOVNA MESTA Marjan Maroh, Mešalnica Keramika in Bakelit Sem skupinovodja v mešalnici in to delo opravljam že 23 let. V podjetju sem 36 let. Moje delo se začne zgodaj zjutraj s pripravo nalogov. Skrbim za organizacijo mešalnice, kontrolo zmešanih zmesi in za nemoten proces, vključno s pravočasno dostavo zmesi v oblikovanje in s preprečevanjem zastojev. Po poklicu sem trgovec, v podjetju pa sem se naučil vseh potrebnih znanj za delo v mešalnici. Za takšno delo sta potrebni fleksibilnost in dovzetnost za nova znanja in tehnologije. Pri mojem delu je najpomembnejše poznavanje materialov in zanesljivost pri njihovi uporabi. Z delom sem zadovoljen in ga navkljub dnevno strožjim zahtevam z veseljem opravljam, saj vsak dan ponuja kaj novega. Najtežji del je delo z ljudmi, še posebej usklajevanje dopustov. Vesel sem, da v mojem obdobju ni bilo hujših poškodb delavcev. Za lažje opravljanje dela si želimo modernizacijo opreme, predvsem drobilec za bakelitne zmesi, ki bi ljudi zelo razbremenil, in klimatsko napravo s sistemom razvlaževanja. Robert Kraner, Mešalnica Bakelit To delo opravljam že 12 let, najprej v mešalnici Flex, šest mesecev v Zrečah, sedaj na bakelitu v Mariboru. Najpomembnejše pri mojem delu je kakovostno narejena zmes s čim manj odstopanji glede na sestavnico. Za to delo mora bit človek natančen in prilagodljiv, pomembno je tudi znanje o korekcijah, saj so te odvisne od temperature, vlage in letnih časov. Mešalci smo včasih pravi umetniki. Najtežje pri mojem delu je nošnja maske, saj povzroča dodatno potenje kože, na katero se lepijo obleka in prašne komponente zmesi. Zadovoljen sem, da se dobro razumemo z ekipo in nadrejenimi, si pa želimo nadgradenj, kot so dodatna odsesovanja in dvigala. Sodelavci se včasih tudi pošalijo, tako da te lahko na delu pričakajo rokavice, polne barve ali saj. Silvo Živko, Mešalnica Keramika V podjetju sem že 32 let, od tega približno 16 let v mešalnici. Moje delo zajema tehtanje zrn, vsip v mešalni stroj in mešanje, kot ga zahteva sestavnica. Za kakovostno opravljanje tega poklica je bistveno poznavanje zrn, lastnosti zmesi in omočljivost, saj sta najpomembnejši fazi vlaženje med mešanjem in dodajanje veziva. Najraje delam z zmesmi z belim in rožnatim korundom. Te zmesi imajo po navadi manj komponent, zato je pri delu z njimi manjša verjetnost za napako. Med delom prenašam velike količine materiala, kadar nas je premalo, pa na vrhu silosa opravljam tudi vsip zrna. Oboje je dokaj naporno. Želim si, da bi nas bilo več in da bi posodobili predvsem manjše mešalne naprave. Sedite ali pokončno stojite. Potisnite glavo vodoravno nazaj, dokler ne dobite dvojnega podbratka. Zadržite za 5 – 10 sekund. Ponovite 3 – 5 krat. Sedite ali pokončno stojite. Počasi spustite glavo na levo stran in pri tem se poizkusite dotakniti z levimo ušesom levo ramo. Ne privzdigujte ramo do ušesa, ramo ohranite v sproščenem položaju. Zadržite za 5 – 10 sekund. Ponovite 3 – 5 krat. Ponovite na desno stran. Sedite ali pokončno stojite. Počasi zasukajte glavo na levo, dokler ne začutite raztezanja. Zadržite za 5 – 10 sekund. Ponovite 3 –5 krat. Ponovite še na desno stran. 11 ZDRAVJE ZDRAVJE Teden zdravja v Swatycometu Teden zdravja je osrednji dogodek programa promocije zdravja v Swatycometu – SMER ZDRAVJE (Swatycometova miselnost edukacijskega razvoja). Swatycomet je letos že drugič na vseh svojih lokacijah organiziral teden zdravja. V okviru tega tedna so gibanje, zdrava prehrana, skrb za dobro počutje in varno delo za nekaj dni še prav posebej zavzeli Swatycometove prostore. V sklopu tedna zdravja smo poudarili tudi sprejete Swatycometove vrednote, in sicer z različnimi aktivnostmi, ki so se jih lahko v tem tednu zaposleni udeležili v službenem času. Vsi zaposleni smo prejeli nove kartice za registracijo delovnega časa, ki so namenjeni tudi identifikaciji, saj nosijo ime vsakega posameznika. Na kartici so izpisane tudi naše vrednote. Brusko Ob začetku tedna zdravja nas je ob vhodu v podjetje pozdravil naš vzorni sodelavec Brusko, ki nas je opomnil, da moramo imeti na delovnem mestu popolno delovno opremo za varno delo. Meritve Ker je pri skrbi za zdravje izjemno pomembno poznati svoje telo, so bile zaposlenim v tem tednu na voljo meritve osnovnih kazalnikov zdravja. Zdravstveno osebje je zaposlenim izmerilo krvni pritisk in krvni sladkor. Na lokaciji v Mariboru so si na instrumentu TA-NI-TA izmerili še mišično maso, maščobno tkivo, indeks telesne mase, hidracijo telesa, dnevno porabo kilo kalorij. Predstavitev programa Svit v Mariboru V sodelovanju z Nacionalnim inštitutom za javno zdravje so nam študenti medicine predstavili program Svit. Pokazali so nam maketo debelega črevesa. Program Svit je preventivni zdravstveni program, ki je namenjen preprečevanju in zgodnjemu odkrivanju raka na 12 debelem črevesu in danki. Vključuje moške in ženske v starosti od 50 do 69 let, in sicer vsaki dve leti. ZDRAVJE ZDRAVJE Zdrava prehrana Veliko pozornosti smo namenili zdravi prehrani. V tednu zdravja so bili jedilniki za malico pripravljeni posebej skrbno. Malica je bila tudi kalorično ovrednotena. Ker naj bi naš zajtrk vsakodnevno zajemal 25 odstotkov zaužite hrane na dan, smo za vse naše zaposlene pripravili zajtrk. Organizirali smo ekološko tržnico s predstavitvijo naravnih izdelkov za zdravo prehrano zaposlenih in predavanje na temo »Sladko (R) gibanje«. Predavanje Sladko (R) gibanje Izvedli smo devet delavnic na temo sladkorja in gibanja, kjer smo spoznali, koliko prikritega sladkorja zaužijemo v hrani in napitkih. Dobili smo nasvete za zdravo prehrano: Jejte le toliko hrane, kot je potrebujete. Jejte tri- do petkrat na dan, presledek med obroki naj bo tri do štiri ure. Vsak obrok naj bi po možnosti vseboval svežo in kuhano zelenjavo, sadje in jedi iz neoluščenih žit in stročnic. Hrano pripravljajte z malo maščobe. Hrano začinite z naravnimi začimbami in dišavnicami. Abrazivno zrno – osnova odličnega brusa V duhu lokalnega delovanja in vpliva naših aktivnosti na mlado generacijo smo se odločili, da v svojo sredino povabimo gimnazijce šolskega centra Slovenske Konjice - Zreče. Namero je vodstvo šole takoj odlično sprejelo. Zadnji dan tedna zdravja nas je tako obiskalo sedem dijakinj in dijakov s profesorjem kemije. Najprej smo jim na kratko predstavili Swatycomet, ogledali so si predstavitveni film, nato pa smo jih popeljali v svet abrazivnih zrn. Teorijo smo podprli z ogledom razvojnega laboratorija, predstavitvijo nekaterih analitskih metod in specifiko kontrole parametrov vhodnih materialov. Skupina dijakov si je z zanimanjem ogledala tudi del proizvodnje enot Flex in Fleksibilni brusi. Za popestritev ob zaključku obiska je bilo tudi »bližnje srečanje« z električnim vozilom znamke Peugeot, ki je ravno ta dan krožil po našem zreškem dvorišču. Verjamemo, da to ni bilo zadnje druženje, kajti njihov interes je tudi za nas pomemben. Ti dijaki bodo čez nekaj let strokovnjaki določenih področij, morda kdo tudi v naši sredini. 13 ZDRAVJE ZDRAVJE Uvajalni seminar za novo zaposlene Novozaposleni delavci in delavci, ki prevzemajo nove aktivnosti in odgovornosti, so se Odbrušene ideje Vse sodelavce smo povabili, da v tem tednu zapišejo tudi kakšno »odbrušeno idejo«. Idej tokrat nismo omejili s pravilnikom MI, ampak smo omogočili poučili o ravnanju in vedenju v delovnem razmerju in ravnanju za doseganje popolne kakovosti širši pogled na morebitne spremembe v našem okolju. Ob razpisu smo namignili, da si še posebej želimo idej, ki bi bile vezane na zdravje, varnost in delovno mesto. Prejeli smo Čiščenje in urejanje delovnega mesta V tednu zdravja smo zaposleni čistili in urejali svoja delovna mesta. 14 izdelkov in storitev ali pa dopolnili svoje znanje s tega področja. nekaj idej, ki jih bomo resno obravnavali. Obrazec bomo pustili aktiven, dodali pa bomo še napotek, kaj v tej skupini idej pričakujemo. ZDRAVJE ZDRAVJE Predavanje o vplivu hrupa Pooblaščena zdravnica dr. Aleksandra Kosevski Kolar je zaposlenim na delovnih mestih v proizvodnem delu podjetja Igralne karte spomin Vsi zaposleni smo prejeli igralne karte spomin. Igralne karte spomin Swatycomet so sestavljene iz 16 ploščic, ki ponazarjajo Swatycometove vrednote in izdelke ter poudarjajo zdravje in varnost na delovnem pojasnila vpliv hrupa na naše telo in pomembnost nošenja zaščitne opreme. V podjetju se zavedamo vpliva hrupa, zato izvajamo tudi različne aktivnosti, povezane s to temo, in skrbimo za ustrezno zaščitno opremo. mestu. V vsakem od nas je delček otroka, ki rad podoživlja trenutke iz brezskrbnega otroštva. Želimo, da ob igranju kart v prostem času z vašimi najbližjimi preživite sproščujoč, nasmejan čas. Letak z razteznimi vajami Vsi zaposleni smo prejeli letak s prikazanimi razteznimi vajami na delovnem mestu in doma (vaje so razdeljene na posamezne mišične skupine), da bi raztezanje vpeljali v vsakodnevno rutino na delovnem mestu in doma. 15 NOVICE SWATYCOMET Natečaj Moja zdrava družina V podjetju Swatycomet živimo vrednote poštenost, zanesljivost, znanje in strokovnost, odgovornost, proaktivnost. Vrednoto odgovornost prepoznamo zelo široko. Čutimo odgovornost do narave, odgovornost za zdravje zaposlenih, zato tudi delujemo 16 odgovorno v duhu naših vrednot. Vrtce iz Zreč, Loč in Maribora smo povabili k sodelovanju pri natečaju, za katerega bi otroci narisali sliko ali izdelali izdelek, ki bo ponazarjal zdravo družino. Vrtci so se odzvali z velikim veseljem in prinesli čudovite izdelke, ki so razstavljeni v naših jedilnicah. Srečanje z otroki je popestrila naša sodelavka Majda Labotar s pripovedovanjem pravljice. Za zaključek so si otroci z velikim zanimanjem ogledali viličarja. Za dobro opravljeno delo smo otroke nagradili z igralnimi kartami spomin, ki so jih bili zelo veseli. NOVICE SWATYCOMET Druženje zaposlenih Druženje zaposlenih je potekalo v športnem duhu. Dan je bil obsijan s soncem, kar nas je še dodatno motiviralo za aktivno udeležbo. Igrali smo košarko, namizni nogomet, pikado, namizni tenis. V sodelovanju z ZD Slovenske Konjice in Maribor smo organizirali tečaj nordijske hoje. električni avtomobil Peugeot – v sodelovanju z Razvojno agencijo Savinjske regije. Zaposleni smo imeli možnost ogleda in kratke vožnje z avtomobilom. Električni avtomobil je vzbudil velik interes med zaposlenimi v podjetju za testno vožnjo. Razvojni agenciji se iskreno zahvaljujemo za posojo avtomobila. Električni avtomobil Tudi v našem podjetju smo se pridružili tednu mobilnosti, ki je potekal ravno med našim tednom zdravja. Ob tem dogodku smo sodelavcem predstavili 17 SWATYCOMET SMO LJUDJE Prevzemanje odgovornosti prinaša moč Vrednota ODGOVORNOST tako kot druge Swatycometove vrednote – znanje in strokovnost, proaktivnost, zanesljivost, poštenost – deluje kot kompas, po katerem se ravnamo v vsakdanjih situacijah. Vrednote uravnavajo in usmerjajo naše vedenje, vplivajo na naše odločitve in način življenja. Odgovornost je sposobnost zavestno sprejemati posledice svojih ravnanj in odločitev. Naša odgovornost je osebna. Vsak med nami je odgovoren za odličnost odnosov, procesov in rezultatov. Naši kupci pričakujejo od nas odgovorno ravnanje. Možnost izbire nalaga odgovornost. Odgovornost za svoje zdravje, izobraževanje, kariero, odgovornost za svoje življenje. Čim več imamo priložnosti, tem več imamo tudi odgovornosti. Ko sprejmete odgovornost, dobite moč, da neko situacijo razrešite, dobite zmožnost odzivanja, ne pa nemoč/obtoževanje/krivdo. Večkrat pa dajemo svojo moč drugim (državi, partnerju, staršem, ...), z upanjem, da bodo rešili vse naše probleme. Odgovornosti se v angleščini reče »responsibility«. Sestavljena je iz dveh besed »response« in »ability« (»odziv« in »zmožnost«). Prevzeti odgovornost za nekaj pomeni zmožnost odzivanja. Družbena odgovornost podjetij (tudi družbena odzivnost, družbeno delovanje) je delovanje podjetja v korist podjetja samega in vseh njegovih deležnikov. Družbena odgovornost predstavlja dolgoročni uspeh podjetja. Omogoča izboljšanje delovne klime in motivacijo zaposlenih, krepi poslovno strategijo, predstavlja konkurenčno prednost, povezuje deležnike, predstavlja določeno stopnjo varnosti za investitorje in hkrati sili podjetja k transparentnosti. Glavni namen družbenoodgovornega obnašanja podjetij je skrb za konkurenčnost in upoštevanje drugih ter reševanje okoljskih in družbenih problemov s ciljem ustvarjanja trajnostne družbe. S skrbjo za zaposlene podjetje skrbi za večje zadovoljstvo in posledično večjo učinkovitost in kakovost dela. Višji ugled utrjuje poslovne povezave, zagotavlja zvestobo kupcev, omogoča kakovostno dobavno verigo in prinaša nove poslovne priložnosti. Vključevanje družbene odgovornosti v strategijo podjetja prispeva h konkurenčnemu položaju, pri tem pa so podjetju v pomoč osvojeni standardi, ki dokazujejo raven družbene ozaveščenosti podjetja, in utrjujejo blagovno znamko. Viri: http://www.zbudise.net/blog/2008/01/skrivnosti-besed-odgovornost/ http://sl.wikipedia.org/wiki/Dru%C5%BEbena_odgovornost_podjetij http://www.blazkos.com/sile-funka.php KPS VAJE ZA ZAPESTJE IN SPODNJI DEL ROK Roko postavite v položaj za rokovanje. Pokrčite prste v dlan. S palcem naredite 5 velikih krogov v obeh smereh. Ponovite z drugo roko. 18 Dlan in prste obrnite proti stropu. Prsti so poravnani in razprti. Zadržite za 5 – 10 sekund. Upognite prste v členkih. Zadržite za 5 – 10 sekund. Naredite pest. Zadržite za 5 – 10 sekund. Poravnajte prste. Ponovite 3 – 5 krat. Postavite dlani skupaj, upognite komolce,naredite pravi kot v zapestju. Stisnite levo dlan in prste prosti desni dlani in prstom. Zadržite za 10 – 15 sekund, nato popustite. Ponovite 3 – 5 krat. Objemite levo roko. Komolec leve roke naj bo poravnan / iztegnjen. Počasi obrnite levo zapestje navzdol, vse dokler ne začutite raztezanja. Zadržite za 5 – 10 sekund. Ponovite 3 – 5 krat. Ponovite z drugo roko. SWATYCOMET SMO LJUDJE Služba kakovosti lahko odločilno prispeva k uspešnosti podjetja Kakovost je skupek značilnosti in značilnih vrednosti izdelka ali storitve glede na njegove sposobnosti, da izpolnjuje predpisane in predpostavljene zahteve. (DIN 55350) Management kakovosti je zelo zanimivo in dinamično področje dela. Razmere na trgu se iz dneva v dan zaostrujejo, konkurenca se veča, zato se morajo posamezne organizacije hitro in učinkovito prilagajat novim izzivom. Služba kakovosti lahko odločilno prispeva k uspešnosti podjetja. Management celovite kakovosti je skupek organizacijskih sprememb in orodij, s pomočjo katerih podjetje konstantno izboljšuje kakovost tako procesov kot tudi proizvodov. S tem podjetje izboljšuje in povečuje uspešnost, pri tem pa mu raste konkurenčna prednost na trgu. Podjetje je uspešno, ko si vsak njegov del prizadeva za dosego istih ciljev. Moje ime je Mateja Hočevar, rojena sem 1981 v Novem mestu. Po pridobljenem srednješolskem nazivu »strojni tehnik« sem se odločila za študij organizacije in managementa, na katerem sem tudi diplomirala. V službo managementa kakovosti podjetja Swatycomet sem prišla letos septembra po šestih letih delovnih izkušenj, pretežno na vodstvenem delovnem mestu oddelka kakovosti proizvodnega podjetja. Sem strokovnjakinja za komunikacije in vzpostavitev sistema kakovosti. V prostem času se ukvarjam s fotografijo, zanimajo me tudi književnost, glasba, kuhanje, estetika, narava, zgodovina, znanost, šport in aktualna dogajanja. Mateja Hočevar Odgovorno delo za določanje poštenih normativov Kakovost delovnih procesov spada pod okrilje službe Management kakovosti, kamor spadajo še Kakovost izdelkov, Kakovost procesov ISO in Kakovost okolja. Kakovost delovnih procesov predstavlja centralno službo za analizo delovnih procesov v podjetju, kamor pa ne sodi zgolj normiranje in postavljanje norme. Prisotni smo tudi na področju ergonomije delovnih mest, pri optimiziranju proizvodnje ipd. Analizo delovnih procesov delimo na analizo in sintezo. Analiza obsega razčlenitev delovnega procesa na elemente različnih velikosti (delovne operacije, faze dela, prijeme ali gibe) ter klasifikacijo teh elementov z vidika človeka, stroja in predmeta dela. Sinteza pa pomeni razvrstitev trajanja teh elementov v ustrezne tipe časov. Čase združujemo skupaj tako dolgo, da pridemo do časa naloga oz. naročila. Analiza delovnih procesov pozna tri različne čase, ki vplivajo na normo: 1. pripravljalno zaključni čas: čas, ki je potreben za pripravo delovnega sredstva 2. predviden čas: čas, ki je potreben za opravljanje operacije dela 3. dodatni ali razdelilni čas: čas, ki je neplaniran, a potreben neproduktiven čas, ki je sestavni del vsakega normativa. Normativ ni namenjen zgolj nagrajevanju neposrednega proizvodnega dela, temveč je nepogrešljiv predvsem pri ekonomiki, planiranju in organizaciji dela. Delo lahko razdelimo na dva dela. Prvi je delo na »terenu«, kar pomeni najprej ogled delovnega mesta in nato snemanje časov. Drugi del pa je vrednotenje tega posnetka v pisarni, ki je nekoliko manj zanimivo in dinamično kot delo v proizvodnji, zahteva pa veliko mero natančnosti in odgovornosti. Zbiranje podatkov na delovnem mestu se ne izvaja samo enkrat, saj je osnovno pravilo normiranja ponovljivost. Podatki morajo bit ponovljivi, če jih želimo uporabljati še kdaj pozneje. To dosežemo, če so izpolnjene naslednje zahteve: postopek, v katerem smo zbirali podatke, mora biti opisan, razmere, v katerih zberemo podatke, morajo biti znane, podatki pa morajo biti zbrani z zahtevano natančnostjo. Z analizo delovnih procesov imam več kot osem let delovnih izkušenj. Večina ljudi sprejema normativ kot nekaj nepotrebnega, obremenjujočega, a v današnjih časih je normativ tako za delavca kot za delodajalca nujno potreben. Zato bomo skrbeli, da bomo dosledno upoštevali vse kriterije, ki so potrebni za določitev poštenega normativa. In ravno zato je delo analitika zanimivo, odgovorno, natančno, razgibano in polno novih izzivov, ki jih v podjetju Swatycomet nikoli ne zmanjka. Sem Matej Žvajkar in prihajam iz Maribora. Star sem 36 let, po izobrazbi sem diplomiran inženir tekstilne tehnologije. Svoj prosti čas zapolnim z rekreacijo, kot je kolesarstvo, pohodništvo, tek, badminton, rolanje,… Vedno poskušam doseči nekaj novega, višjega, dati vse od sebe in se držati načela »never give up« (nikoli ne obupaj). Matej Žvajkar 19 PRODAJA SE PREDSTAVI Predstavitev referata 14 Referat tvoriva Danilo Goričan in Boštjan Ravnjak. Od začetka 2014 deluje kot združen referat, nastal iz referata 29 (Goričan) in nekdanjega referata 14 (Ravnjak). Letni cilj je 1,35 milijona evrov prodaje in je ob močnem finišu še morebiti dosegljiv. Geografsko pokrivava Avstrijo, Nemčijo, Švico, Španijo, Portugalsko, Grčijo in še nekatere druge države. Produktno je asortiman referata širok, razen OOM in mrežic prodajava skoraj vse produktne skupine Swatycometa. Poudarek je seveda na proizvodih SPE IBO in na blagovnih znamkah Ice spring in Hyperflute. Na nemškem trgu skupaj s partnerjem obdelujemo največje in svetovno najbolj renomirane proizvajalce vzmeti za nemško avtomobilsko industrijo. Oba sva zadolžena za tehnično podporo kupcem, tako da sva navzoča pri številnih testih pri končnih uporabnikih. Precej je sejemskih aktivnosti, primarno na nemškem trgu. Prav tako sama opravljava vsak za svoje kupce večino t. i. aktivnosti »back office«, še tako zahtevnega kupca, pri odpremah nama pomaga Polona Vrhovnik z domačega trga. Delitev in način dela sta torej nekoliko drugačna kot v drugih referatih. Z določenimi procesnimi optimizacijami nama je uspelo, da tako »obvladujeva« približno 70 kupcev. Moto referata je: S sodelovanjem in dobro tehnično podporo osvojimo še tako zahtevnega kupca. Danilo Goričan in Boštjan Ravnjak Počitnice na Rogli Poletje je za nami, prišla je jesen in čas je, da razmišljamo, kje bomo uživali v zimskih radostih. Ena od možnosti je tudi Rogla, kjer imamo naše počitniške hišice. Prijave za letošnje koriščenje objektov na Rogli bomo zbirali od srede, 10. oktobra 2014. Prijave zbira v Zrečah Dušica Založnik, v Mariboru pa Bernarda Damjan. Pri njiju dobite tudi prijavnice. V obrazec je potrebno vnesti ime in priimek koristnika, ime in priimek vseh uporabnikov, EMŠO, naslov stalnega prebivališča, kraj rojstva in številko osebnega dokumenta, željen objekt in termin koriščenja ter morebitne želje in pripombe. Vsak objekt lahko koristi največ pet oseb. Stroške poravnate na blagajni z gotovino ob prevzemu napotnice in ključev oziroma z odtegljajem pri plači v enem ali dveh obrokih. Termini: božično-novoletni prazniki od 25. 12. 2014 od 29. 12. 2014 do 29. 12. 2014 do 1. 1. 2015 Ostali termini: Za vse termine izven novoletnih praznikov in šolskih počitnic bodo rezervacijo možne vse do zasedbe vseh zmogljivosti. Za vse termine v času zimske sezone se lahko prijavite s prijavnico po v času šolskih počitnic od 14. 2. 2015 od 18. 2. 2015 sistemu “kdo bo prej”. Najkrajši čas najema v času šolskih počitnic je celoten objavljen termin, izven tega pa najmanj tri nočitve. Menjave so vedno na prvi in zadnji datum razpisanega termina, ob 17. uri. Hkrati lahko oddate tudi prijavnico za do 18. 2. 2015 do 22. 2. 2015 čas zimskih počitnic, ki so za Zreče in Maribor od 16. do 20. 2. 2015. V primeru prevelikega števila prijavljenih bomo izločili tiste, ki so objekte koristili za lanske praznike, ali pa bomo izvedli žrebanje in nato točno določili koristnike objektov. Cena najema apartmaja na dan: božično-novoletni termin COMET 1 in 2 COMET 3 in 4 20 55 EUR 52 EUR vsi ostali termini COMET 1 in 2 COMET 3 in 4 38 EUR 35 EUR Swatycomet med nagrajenci MANAGEMENT za najbolj inovativna podjetja IDEJ Gospodarska zbornica Slovenije je v okviru dneva inovativnosti, ki je potekal 17. septembra na Brdu pri Kranju, letos znova podelila nacionalna priznanja za najbolj inovativna podjetja in inovatorje v podjetjih in javno raziskovalnih zavodih. Sedem zlatih, 28 srebrnih in 8 bronastih priznanj je rezultat nacionalnega finala, v katerem je na regionalni ravni sodelovalo preko 160 inovacij in preko 500 inovatorjev. Swatycomet je prejel srebrno priznanje za lamelni brusni disk Skorpio Angled ®. Priznanje za najboljše inovacije na nacionalni ravni Gospodarske zbornice Slovenije (GZS) predstavlja najvišje priznanje inovativnim dosežkom slovenskih podjetij in s tem promocijo inovativnosti v Sloveniji. V zadnjih 12 letih so v celotni Sloveniji nagradili prek 6.000 inovatorjev in prek 2.000 inovacij ter na nacionalni ravni z letošnjimi vred podelili 86 zlatih priznanj. Sicer se je letos za zlata, srebrna in bronasta priznanja potegovalo 43 najboljših inovacij iz 13 regij. GZS je nagradila tudi najboljšo inovacijo leta po izboru javnosti. Število in kakovost prijavljenih in nagrajenih inovacij dokazujeta, da ima Slovenija velik inovatorski potencial, ki je pomemben tudi za nadaljnji razvoj slovenskega gospodarstva. Slavnostna govornika na svečanem dogodku sta bila mag. Samo Hribar Milič, predsednik GZS, in Peter Olesen, predsednik Evropskega inštituta za inovacije in tehnologijo. Že v dopoldanskem času je v sklopu dneva inovativnosti in Priznanje za Swatycomet je prišlo v pravem času. V tednu, ki smo ga v Swatycometu posvetili fizičnemu zdravju in zdravemu duhu v zdravem telesu. Skrb za zdravje je širok pojem, ki mora zajemati celovit pogled na vse dejavnike, ki vplivajo na nas in naše delo. Pri tem je zelo pomembna tudi svoboda ustvarjanja, brez katere ni kreativnosti. konference o prenosu tehnologij potekal dogodek z naslovom Mednarodna razvojna partnerstva, na katerem je bila razprava o oblikovanju in ovrednotenju intelektualne lastnine, financiranju inovacij ter iskanju mednarodnih partnerjev, kupcev in investitorjev. Ekipi Swatycometovih inovatorjev, v sestavi Venčeslav Jakop, Bogo Gošnjak, Mitja Stopar, Martin Matul, Branko Flis in Štefan Črešnar, za osvojeno srebrno priznanje iskreno čestitamo. Hkrati je to spodbuda vsem drugim sodelavcem, da tudi v prihodnje na podoben način ustvarjamo in živimo spremembe, novosti in tlakujemo stabilno prihodnost. Iva Mlinšek Lešnik Venčeslav Jakop prevzema priznanje. Jutro po prejemu nagrade, med sodelavci dopoldanske ekipe enote Fleksibilni brusi. Skupinska fotografija najbolj inovativnih. 21 IT KOTIČEK Nov proizvodni informacijski sistem v Flexu Zadnja tri leta se v oddelku IT intenzivno ukvarjamo s prenovo proizvodnega informacijskega sistema (PIS). Poskusni zajec je bila enota Keramika in Bakelit. Nato smo novi PIS uvedli še v enoti Fleksibilni brusi. Lansko jesen smo začeli prenovo v naši največji enoti Flex. Zaradi potreb po tehnološki in vsebinski prenovi obstoječega PIS-a na alfi smo ga v letošnjem letu prenovili in ga skoraj v celoti uvedli v uporabo. Sistem je v celoti integriran v sistem ERP Kopa in deluje na enakih osnovah kot že uvedena sistema v Keramiki in Bakelitu ter v Fleksibilnih brusih. Odpravili smo pomanjkljivosti starega sistema in dodali nove funkcionalnosti. Navzven so spremembe najbolj opazne pri videzu programov, ki so sedaj v grafični obliki, in pri tiskanju dokumentov, po novem se tiskajo na laserskih tiskalnikih. Znotraj PIS-a pa je bilo treba napisati ogromno novih programskih kod, zagotoviti prenose podatkov med novim in starim sistemom, saj sta oba sistema med uvajanjem morala delovat hkrati in nemoteno. Uspešna uvedba novega sistema je plod zelo dobrega sodelovanja z uporabniki v PE Flex (vodstvo enote, tehnologija, priprava dela, proizvodnja). PIS od zunaj (konkretno: zaslonska slika iz modula Spremljanje proizvodnje) PIS od znotraj (konkretno: programska funkcija, ki za posamezni ident poišče podatek o njegovi kakovosti in dimenziji) Naslednja postaja za prenovo PIS-a je enota Superabrazivi. Delo smo že začeli. Načrtujemo, da bomo nalogo uspešno zaključili do konca letošnjega leta. V naslednjem letu nas čakata še enoti Tehnične tkanine in Magnezit. S tem bomo PIS prenovili v celotnem podjetju. VAJE ZA ZAPESTJE Počasi pokrčite zapestje iz ene strani na drugo stran. Zadržite za 5 – 10 sekund. Ponovite 3 – 5 krat. 22 Miran Žgank, Fric Venko Postavite roke v položaj za rokovanje. Počasi obrnite dlani navzdol, vse dokler ne začutite raztezanja. Zadržite za 5 – 10 sekund. Ponovite 3 – 5 krat. Ponovite z drugo roko. Dlan obrnite navzgor, vse dokler ne začutite raztezanja. Objemite levo roko. Komolec leve roke naj bo poravnan / iztegnjen. Počasi obrnite levo zapestje navzgor, vse dokler ne začutite raztezanja. Zadržite za 5 – 10 sekund. Ponovite 3 – 5 krat. Ponovite z drugo roko. KULTURA KULTURA Kulturno dogajanje v Zrečah Ker je veliko naših zaposlenih, njihovih otrok in tudi vnukov prestopalo prag zreške šole in imajo nanjo lepe spomine, nam je v veselje, da lahko predstavimo dogajanje ob praznovanju 200-letnice šolstva v Zrečah. Fotografija stare šole bo nekaterim vzbudila spomine na otroštvo, drugim bo vzbudila ponos, da so se v njej naučili brati, pisati in računati ter potem postali tisto, kar so si želeli. Vsi pa se nam lahko pridružite na prireditvah, ki bodo organizirane v ta namen. “Le kje se jaz učim” Letošnja jesenska ponudba, vsaj kar se tiče kulture v občini Zreče, bo zelo bogata in predvsem zelo raznolika. Poleg tradicionalnih prireditev, med njimi je tudi začetek literarnih večerov v Skomarski hiši, bo letošnja jesen v znamenju dveh velikih in odmevnih dogodkov. Najprej je to začetek celoletnega praznovanja ob 200-letnici šolstva na Zreškem in potem še odprtje drugega dela Velike evropske kulturne poti svetega Martina, ki se začne v Zrečah. tokrat pri programu nismo mogli mimo našega Jurija Vodovnika, saj smo si pri njem izposodili slogan za to jubilejno leto, ki se glasi »Le kje se jaz učim«, in tudi naslove nekaterih prireditev. Ob koncu jubilejnega leta bodo organizatorji izdali tudi zbornik o zgodovini šol v Občini Zreče. Tako se je v svoji pesmi spraševal tudi naš uka željni in hudomušni ljudski pesnik Jurij Vodovnik, ki je verze zapisoval včasih kar na kos lesa, ker papirja ni bilo v izobilju. Šola Zreče Leta 2015 bo minilo 200 let od trenutka, ko so v Zrečah otroci prvič sedli v šolske klopi. Ta tako pomembna obletnica si seveda zasluži posebno praznovanje. Zaradi tega je organizacijski odbor za to praznovanje pripravil kar 20 pomembnih dogodkov. Poleg predavanj o zgodovini šolstva in o aktualnih temah današnjega šolstva bodo tudi drugi dogodki posvečeni spominu na začetke šolstva na Zreškem. Seveda tudi Odprtje drugega dela Velike evropske kulturne poti svetega Martina Konec septembra bo v Zrečah pomemben dogodek mednarodnih dimenzij, saj bo po drugem znanstvenem simpoziju, ki bo v Mariboru v Pokrajinskem muzeju Maribor, še slovesno odprtje drugega dela te znamenite poti svetega Martina. Leta 2005 je namreč Svet Evrope ustanovil Veliko evropsko kulturno pot svetega Martina, ki vodi od njegovega rojstnega kraja na Madžarskem (Sombathel) do Toura v Franciji. Pot je dolga 2.500 km in povezuje kraje, v katerih je cerkev svetega Martina in je namenjena vsem tistim, ki radi potujejo, spoznavajo kulturno dediščino in najdejo navdih v delih tega tako znanega svetnika. Predvsem je mišljen znameniti dogodek, ko je še kot rimski vojak prezeblemu beraču podaril polovico svojega vojaškega plašča. Namen poti je torej povezovati evropske narode v duhu vzajemne solidarnosti in bogastva v različnosti kultur. Majda Labotar, Martin Mrzdovnik 23 ŠRD SWATYCOMET Badminton Igranje badmintona v športni dvorani v Slovenskih Konjicah smo začeli 19. septembra. Igramo ob četrtkih od 16. do 18. ure. Sezona traja do 30. aprila 2015. Na razpolago imamo 3 igrišča. Naenkrat lahko igra 12 igralcev. Vabim vas, da se nam pridružite pri igranju te zelo zanimive in dinamične igre. Posebej vabimo nove člane, tudi začetnike. Z veseljem vam bomo predstavili to igro. Info Jani Škof, 03 7575 240, jani. [email protected] Začenja se nova sezona delovanja športnih sekcij Tenis Maribor Počasi se zaključuje sezona igranja tenisa na prostem. Kljub slabemu vremenu nam uspeva igrati v večini terminov. Termini so ob sredah od 16. do 18. ure in ob petkih od 17. do 19. ure na igriščih Športnega društva v Zrkovcih. Do konca sezone je približno še mesec in pol igranja, zato vas vabim, da izkoristimo še kakšen lep dan za igranje tenisa. Zimsko sezono bomo znova organizirali skupaj z zreškim delom sekcije v Slovenski Bistrici. Za termin se dogovarja Marjan Gruden. Info Branko Pigac, 02 3331720, [email protected] igranju tenisa na odprtem. Rezervirane termine v Športnem parku v Slovenskih Konjicah (ponedeljek in četrtek od 18. do 19.30) smo kot po tekočem traku odpovedovali zaradi kislega in deževnega vremena in ne verjamem, da bo izkoristek presegel 60 odstotkov. Kljub nekoliko zmanjšanem številu članov sekcije smo bili dokaj aktivni, ko nam je vreme to dopuščalo. Načrtovali smo izvedbo osvežilnih tečajev za nove člane, s katerimi se že dlje časa pogovarjamo, toda vreme nam ni šlo na roko in smo dogodek morali prestavit. Upam, da bomo izpad nadoknadili po zimi, spet planiramo kombiniran najem s kolegi iz Maribora, in sicer dvorano v Slovenski Bistrici. Info Marjan Grudn, 03 7575238, [email protected] Bowling Od ponedeljka ali torka, 3. ali 4. novembra, bo po poletnem premoru aktivna sekcija bowlinga. Igrali bomo na stari lokaciji, v Tenis Zreče Bowling centru Strike na Teznu v Letos nas je vreme zelo razočaralo Mariboru. in nam pošteno zagodlo pri Rezervirano imamo eno stezo, na kateri lahko igra največ 5 igralcev. Igralo se bo od 17. do 19. ure. Želim, da se nas čim več aktivno Joga vključi v sekcijo, kajti družimo se novo, zato ponovno vabljeni vsi Sekcija Joga je začela delovati v zelo prijetnem vzdušju, kjer ne letos malce prej, že 1. septembra, zainteresirani, da se včlanite do 1. manjka smeha in zabave. oktobra. ko smo se udeležili brezplačnih Info Boris Valdhuber, 02 3331 730, prikazov različnih skupinskih vaj v Vadbe s kartami ŠRD bomo začeli 041 582 850, boris.valdhuber@ predvidoma po 10. oktobru, po telovadnici Term Zreče. Vadbe je swatycomet.si naslednjem razporedu: že možno obiskovati. Info Marta Naglič, 03 757 55 03, Ker imamo pri ŠRD urejeno Rekreacija Zreče [email protected] sofinanciranje nakupa kart, v V oktobru začenjamo rekreacijo sekcijo vpisujemo vsako leto na za vse zaposlene v športni dvorani OŠ Zreče. Rezervirano ura/dan ponedeljek torek sreda četrtek petek imamo srednjo tretjino nove telovadnice, vsako sredo od 20.30 17.30–18.30 / BOOTCAMP / / / do 22. ure. Zgodnejši termini na 18.30–19.30 ZUMBA BOOTCAMP ZUMBA / BOOTCAMP žalost niso možni. Igrali bomo 19.45–20.45 ZUMBA PLUS JOGA ZUMBA PLUS JOGA BOOTCAMP košarko, namizni tenis, nogomet ali odbojko, kar pač si bo želela večina prisotnih. NOVO: Letos bomo vadbo Pilates obiskovali v centru zdravja Info Vili Potočnik, 03 7575 351, vili. NIKOLINA v Zrečah. [email protected] 24 ŠRD Pohodništvo Letos smo planirali 8 pohodov od maja do septembra. Pomlad in poletje nam nista bila naklonjena, saj je prepogosto deževalo. Kljub veliki želji in spremembah terminov smo morali naš tradicionalni dvodnevni pohod, ki je bil planiran na najvišji vrh v Karavankah Stol, odpovedati. Opravili smo naslednje pohode: - pohod na Stolpnik v soboto, 24. maja: 9 udeležencev - pohod na Golek v okviru športnega piknika ŠRD v soboto, 31. maja: 30 udeležencev - pohod na Kalvarijo in Piramido v Mariboru v soboto, 7. junija: 9 udeležencev - pohod na Košenjak, najvišji vrh Kozjaka, v soboto, 21. junija: 8 udeležencev - pohod na Savinjsko sedlo: 11 udeležencev. Glede na dejstvo, da smo se tega pohoda udeležili sami zelo izkušeni planinci, nas je 9 osvojilo Mrzlo Goro, 2.203 m. Ta pohod je bil nekaj posebnega. Pot SWATYCOMET je zelo zahtevna in krušljiva. Precej je plezanja na nezavarovani steni, kar je bilo zelo adrenalinsko. Za leto 2015 bomo tudi načrtovali eno turo po zelo zahtevni poti. Še vedno upamo, da nam bo jesen vremensko bolj naklonjena. Zaradi tega načrtujemo še pohod na Nanos, 1. ali 2. soboto v oktobru. Vabimo vas, da se udeležite tega pohoda v čim večjem številu. Info Jani Škof, 03 7575 240, jani.skof@ swatycomet.si Subvencioniranje smučarskih kart Športno rekreativno društvo SWATYCOMET vsem svojim članom z delnim subvencioniranjem omogoča nakup dnevnih in sezonskih smučarskih vozovnic po nižjih cenah. Za člane, ki so v lanskem letu kupili sezonsko vozovnico za 99 evrov, ki omogoča smučanje med tednom, smo že v začetku septembra razpisali zbiranje prijav, saj se razpis konča konec septembra. Karto bo možno kupiti za 77 evrov. Naročila kart so možna pri članih IO ŠRD: Marjanu Zagomilšku (Zreče), Borisu Valdhuberju (Maribor) in pri Marti Naglič (Loče). Za vse druge pa bomo ponovno razpisali subvencioniranje smučarskih vozovnic za Roglo oz. Krvavec v oktobru. Če se bo do takrat že uredil status smučišč na Mariborskem Pohorju, bomo članom omogočili subvencioniran nakup kart tudi tam. ki letos pade točno na dan sv. Miklavža, to je 6. december. Turnir načrtujemo v športni dvorani Zreče. O vseh podrobnostih vas bomo obveščali z obvestili na oglasnih deskah. IO ŠRD Napovednik Tudi letos bomo organizirali zimski dvoranski športni turnir ali kot ga imenujemo Miklavžev turnir, IO ŠRD 25 MOJA MISEL Pravila vedenja MOJA MISEL Kako skrbimo za svoje zdravje? ANDREJA ZALOŽNIK, Flex JELKA DRAGIČ, Tehnične tkanine Za svoje zdravje skrbimo že pri prehrani. Doma skrbim, da je naš jedilnik raznovrsten. Zajtrk je obvezen, malico v službi včasih zamenjam za kaj lažjega. Naše kosilo ni vedno pripravljeno iz mesa, večerja pa je bolj lahka. Med obroki pojemo kakšno sadje ali jogurt. Kolikor nam zdravje dopušča, za rekreacijo odidemo na sprehod ali na izlet, kakšen dan tudi v toplice. Da nam ne zmanjka kondicije, skrbita tudi vnukinji, predvsem najmlajša, ki ji energije nikoli ne zmanjka. Pregovor pravi, da jabolko na dan prežene zdravnika stran. Tako preprosto vendarle ni. Ker se dobro zdravje začne pri pravilni prehrani, skušam v jedilnik naše družine vnesti domače kmečke jedi in tudi jedi iz zelenjave, ki jo sama pridelam na vrtu. Bel kruh je zamenjal črn, namesto sladkih pijač pa pijem vodo. Meni in tudi sodelavcem bi zelo ustrezalo, da bi si lahko tudi v naši jedilnici pri malici natočili lonček vode namesto čaja ali kave. Velik korak naprej v skrbi za svoje zdravje sem naredila, ko sem se odločila za rekreacijo, kot sta fitnes in nordijska hoja. Pogrešam že nekdaj prakticirano nekajminutno telovadbo na delovnem mestu, ki je razbila monotonost gibov pri delu. Seveda pa poskušam, da je skoraj vsak moj dan napolnjen z veseljem, optimizmom, probleme rešujem, če je le mogoče, sproti in pomagam tistim, ki si zaradi »drobnih« nesporazumov kvarijo svoje duševno zdravje. Vsekakor pa sem vesela, da je v Swatycometu zdravje ena od velikih vrlin in da nas tudi vzpodbujajo pri uresničitvi naše želje: delati zdravi in zadovoljni. DEJAN POSTRUŽNIK, Vzdrževanje Maribor 26 Osnovna pravila vedenja: - pozdravljam ter vedno uporabljam besedi hvala in prosim, - sem prijazen do sodelavcev, - spoštujem vse sodelavce, jih primerno naslavljam, - sem pozitivno in optimistično razpoložen, - sem dober poslušalec, - sem pripravljen pojasnjevat z argumenti, - upoštevam potrebe svojih sodelavcev, - kritike izrekam osebno (na štiri oči), - dosledno upoštevam dogovorjeno, - skrbim za osebno higieno, higieno garderob in toaletnih prostorov, - ravnam kot dober gospodar, - prenašam znanje na nove sodelavce, - s svojim primernim ravnanjem sem vzor drugim. • ZNANJE in S T R O KO V N O S T Knowledge and Professionalism BORUT BAUMAN, Superabrazivi Že od leta 1999 hodim dvakrat tedensko na Pohorje, včasih sam, včasih s sodelavci. Občasno tudi intervalno tečem, kolikor mi dopušča čas, saj imam dva otroka. Sem iz Hoč in se občasno povzpnem na bližnje hribe in vrhove, kot so Križna kapela in ture do Bellevueja, npr. Modra pot, ki pa je dokaj naporna. Za dobro zdravje uživam mešano hrano z veliko sadja in zelenjave, meso pa nekajkrat tedensko. • POŠTENOST dn re moje v Prihajam s kmetije na deželi, zato jem pretežno domačo in nepredelano hrano, katere izvor dobro poznam, zato ne posvečam pozornosti kalorijam in posebni dodatni zdravi hrani. Hitre hrane skoraj nikoli ne uživam, si pa občasno privoščim kakšen posladek, predvsem čokolado. Ker je moje delo terensko, imam veliko gibanja že v službi. V svojem prostem času, ki ga je vedno premalo, hodim na sprehode. Ob vikendih s prijatelji igram nogomet, v poletnih mesecih pa veliko plavam in smučam na vodi. Pravila vedenja veljajo v našem podjetju, na poslovnih srečanjih, obiskih, usposabljanjih, na prireditvah zunaj družbe, kamor so zaposleni napoteni kot predstavniki družbe, veljajo pa tudi na organiziranih prireditvah, ki jih organizira naše podjetje za svoje sodelavce. Integrity • ZANESL JIVOST Reliability • ODGOVORNOST Responsibility • P R OA K T I V N O S T o tP r o a c t i v i t y e my values NAGRADNA KRIŽANKA TONA VRSTA SOLATE STANJE DORASLEGA ČLOVEKA ŽENSKO IME MESTO NA DOLENJSKEM PLIN POLIMER V REDU, VELJA HERCEGOVEC INDIJANSKO PLEME NOVITETA KALIJ TRETJA NEZNANKA VIKTOR CESAR ŠPANSKI MOŠKI SPOLNIK UNČA (ANGL.) OSLOV GLAS OKRAJŠAVA ZA SEVER VODIK SIMBOL ZA TOK LETO ŽARA FRANCOSKI PISATELJ IN FILOZOF JEAN PAUL ODDELEK V BOLNIŠNICI AMERIŠKI IGRALEC CLINT RT V ŠPANIJI REPUBLIKA SLOVENIJA SILICIJ KARL LIEBKNECHT GEOMETRIJSKI LIK RIBONUKLEINSKA KISLINA TRITIJ AMERIŠKA ZVEZNA DRŽAVA VRSTA ŽITA ŠPANSKO VINO PLOČNIK ZNAMENITA UNIVERZA V ZDA POGAN PASCAL CEZIJ RIMSKA ŠTEVILKA 100 ROMUNSKI POLITIK ANGLEŠKA ROCK SKUPINA AMPER MLADINSKA KNJIGA VOJISLAV SIMIĆ KISIK NEKD. ITAL. KAMIONI SLOVENSKI SKLADATELJ VILKO 25. ČRKA ABECEDE ELKTRIČNA POLJSKA JAKOST REDKA KOVINA OKRAJŠAVA ZA TENOR JANEŽ (LATIN.) ZEMLJIŠKA KNJIGA REŠITEV JAPONSKI POLITIK NIKALNICA MEGA WATT EDVARD OVEN VAS PRI TOLMINU ZNAMKA KOREJSKIH AVTOMOBILOV KELVIN MESTO V IRANU TEBE LOUIS NEEL SOMERSKA BOGINJA ZEMLJE KRATICA ZA TELEVIZIJO RDEČI KRIŽ PEIVRŽENEC TOTALITARIZMA PTICA SEVERNIH MORIJ SLOVENSKI PRAVNIK REŠITEV KRIŽANKE (prepisano geslo s kuponom) nam, najkasneje do 1. decembra 2014, pošljite v zaprti kuverti. V kupon spodaj, dopišite vaše osebne podatke: Kuverto lahko oddate osebno v službi IT (Majdi Labotar) ali pa pošljete po pošti na naslov: SWATYCOMET d.o.o., »Za interno glasilo«, Tovarniška 5, 3214 Zreče. NAGRADA: igrače za otroke Ime in Priimek Enota (zaposleni) ali domač naslov (upokojenci): Kupon oktober 2014 18. NAGRADNA KRIŽANKA VOLT Nagrajenci nagradne križanke iz prejšnje številke so: 1. Aleš Kuhar, Celjska c. 48, Rogatec 2. Maja Gorjanc, Ecopack 3. Ludvik Vidmar, Loška Gora 37, Zreče Za prevzem nagrade je obvezna predhodna najava pri Dušici Založnik (int. 332). Želimo vam obilo zabave pri reševanju križanke in srečo pri žrebanju. Uredniški odbor moj swatycomet GLASILO POSLOVNEGA SISTEMA SWATYCOMET Čestitke sodelavcem za nacionalno srebrno priznanje za inovacijo Skorpio Angled! ● Teden zdravja ● Odgovornost ● Me alnica ● Nagrajena intivnost ● GA Extra Avtomatizacija K1 ● Polfleksibilna brusna ošča ● Nov PIS v Flexu ● Aktualnost –